Выгодно ли продлевать больничный до 5 сентября для получения отпускных при увольнении, если предлагают уволиться 28 августа?

Возникает ли право на компенсацию за отпуск и зависит ли оно от шести месяцев работы

Право на денежную компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении не связано с каким-либо минимальным стажем — закон называет увольнение моментом выплаты этой компенсации.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска. При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
— ч. 1 ст. 127 ТК РФ

Шесть месяцев (ч. 2 ст. 122 ТК РФ) — это условие для использования отпуска «в натуре» в первый год работы, а не для компенсации при увольнении. Значит, сам по себе рубеж 5 сентября право на компенсацию не создаёт и не отменяет.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам в возрасте до восемнадцати лет; работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев; в других случаях, предусмотренных федеральными законами. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
— ч. 2 ст. 122 ТК РФ

Размер выплаты при небольшом стаже определяется Правилами № 169: они разграничивают полную и пропорциональную компенсацию.

При увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию. Полную компенсацию получают также работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие: а) ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ; б) поступления на действительную военную службу; в) командирования в установленном порядке в вузы, техникумы, на рабфаки, на подготовительные отделения при вузах и на курсы по подготовке в вузы и на рабфаки; в) переброски на другую работу по предложению органов труда или состоящих при них комиссий, а также партийных, комсомольских и профессиональных организаций; д) выяснившейся непригодности к работе. (часть третья в ред. Постановления НКТ СССР от 13.08.1930 N 267) Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию. Таким образом пропорциональную компенсацию получают работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются по каким-либо другим причинам, кроме указанных выше (в том числе по собственному желанию), а также все работники, проработавшие менее 5 1/2 месяцев, независимо от причин увольнения.
— п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169

Для ваших фактов это ключевое: полную компенсацию работник, проработавший от 5½ до 11 месяцев, получает только при увольнении по «льготным» основаниям (ликвидация, сокращение, военная служба и др.). При увольнении по собственному желанию или по соглашению сторон применяется пропорциональная компенсация — при любом стаже. Поэтому достижение 6-месячного рубежа само по себе не увеличивает число оплачиваемых дней: и 28 августа, и 5 сентября расчёт ведётся пропорционально отработанному времени. Прирост даёт каждый фактически отработанный месяц, а не «юбилейная» дата.

Вывод: право на компенсацию неиспользованного отпуска у вас есть и до, и после 5 сентября — оно не привязано к шести месяцам. Шестимесячный рубеж влияет лишь на право отгулять отпуск (ч. 2 ст. 122 ТК РФ), но не на право получить компенсацию. Число оплачиваемых дней растёт пропорционально отработанному времени (п. 28 Правил № 169), поэтому выгоднее каждый дополнительно отработанный день, а не собственно дата 5 сентября.

Входит ли время больничного в стаж, дающий право на отпуск (компенсацию)

Период временной нетрудоспособности входит в отпускной стаж, поскольку место работы за работником сохраняется, — значит, дни больничного увеличивают «заработанное» на компенсацию время.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
— ч. 1 ст. 121 ТК РФ

Это принципиально для вашей ситуации: пока открыт листок нетрудоспособности и за вами сохранено место работы, эти дни не выпадают из стажа. Исключения из стажа (ч. 2 ст. 121 ТК РФ) касаются отсутствия без уважительных причин и отпуска по уходу за ребёнком — болезни среди них нет.

Вывод: время на больничном включается в стаж, дающий право на отпуск и компенсацию. Поэтому доведение больничного до 5 сентября не «обнуляет» отпускной стаж — период нетрудоспособности учитывается наравне с фактической работой при подсчёте дней компенсации.

Как считается размер выплаты и влияет ли больничный на средний заработок

Размер компенсации зависит от среднего дневного заработка, который исчисляется по последним 12 календарным месяцам.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ; от 02.04.2014 № 55-ФЗ) Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели. В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
— ч. 4 ст. 139 ТК РФ

Для вас расчётный период фактически небольшой (работа с 5 марта 2025 года), а дни больничного и начисленное за них пособие из расчёта исключаются.

При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации; б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам; в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника; г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу; д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства; е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации. 6. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному. 7.
— п. 5 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922

Это означает: если больничный продлевать, из расчётного периода выпадает время и суммы, начисленные за период нетрудоспособности. Средний дневной заработок считается по фактически отработанному времени и начисленной за него оплате, а не по пособию. Пособие по нетрудоспособности (ст. 183 ТК РФ, ч. 1) выплачивается отдельно и не входит в средний заработок для компенсации отпуска.

Вывод: больничный не «портит» стаж, но и не увеличивает средний дневной заработок: дни нетрудоспособности и суммы пособия из расчёта среднего заработка исключаются (п. 5 Положения № 922). Поэтому продлевать больничный имеет смысл по медицинским показаниям, а не «искусственно» ради стажа — для размера компенсации важнее фактически отработанное время.

Порядок увольнения «одним днём» 28 августа и гарантии в период больничного

Работодатель не может обязать вас уволиться конкретной датой; увольнение «одним днём» возможно по соглашению сторон либо по вашему заявлению с указанием даты.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ; от 02.07.2013 № 185-ФЗ) До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.
— ч. 2 ст. 80 ТК РФ

Кроме того, увольнение по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности прямо запрещено, за исключением ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. (Дополнение частью - Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Сведения о применении к работнику дисциплинарного взыскания в виде увольнения в связи с утратой доверия на основании пункта 7 1 части первой настоящей статьи включаются работодателем в реестр лиц, уволенных в связи с утратой доверия, предусмотренный статьей 15 Федерального закона от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ "О противодействии коррупции". (Дополнение частью - Федеральный закон от 01.07.2017 № 132-ФЗ)
— ч. 6 ст. 81 ТК РФ

Для ваших фактов это означает: если 28 августа вы находитесь на больничном, увольнение «по инициативе работодателя» (например, по сокращению или за виновные действия) недопустимо. Предложение уволиться 28 августа реализуемо только как ваше добровольное заявление либо как соглашение сторон — то есть с вашего согласия, которого вы давать не обязаны.

Вывод: вас нельзя принудить уволиться 28 августа; дата определяется вашим заявлением или соглашением. В период больничного увольнение по инициативе работодателя запрещено (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Если вам выгоднее дотянуть до 5 сентября и есть медицинские основания продлить больничный — вы вправе так поступить.

Окончательный расчёт, пособие и денежные последствия задержки

Все суммы при увольнении выплачиваются в день увольнения, а если вы в этот день не работали (например, на больничном) — не позднее следующего дня после предъявления требования о расчёте.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
— ч. 1 ст. 140 ТК РФ

За задержку любой выплаты, включая компенсацию отпуска и расчёт при увольнении, работодатель обязан уплатить проценты — это прямая денежная мера защиты ваших интересов.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. (В редакции Федерального закона от 30.01.2024 № 3-ФЗ) Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
— ст. 236 ТК РФ

Пособие по временной нетрудоспособности гарантировано законом и выплачивается, в частности, в случаях, когда болезнь наступила в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы.

При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
— ч. 1 ст. 183 ТК РФ

а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования. (В редакции федеральных законов от 08.12.2010 № 343-ФЗ, от 29.09.2025 № 365-ФЗ) Статья 6. Условия и продолжительность выплаты пособия по временной нетрудоспособности 1. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи. (В редакции Федерального закона от 24.07.2009 № 213-ФЗ) 2. При лечении застрахованного лица в санаторно-курортной организации, расположенной на территории Российской Федерации, непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за период пребывания в санаторно-курортной организации, но не более чем за 24 календарных дня (за исключением заболевания туберкулезом). (В редакции федеральных законов от 25.11.2013 № 317-ФЗ, от 30.04.2021 № 126-ФЗ) 3.
— ч. 2 ст. 5 ФЗ от 29.12.2006 № 255-ФЗ

Это важно: даже если работодатель настаивает на увольнении 28 августа, пособие по уже открытому листку нетрудоспособности вам положено — за период работы, а по болезни, наступившей в период работы, — и после увольнения в указанных пределах. За задержку расчёта начисляются проценты по ст. 236 ТК РФ; спор о выплатах вы вправе передать в суд.

Вывод: увольнение не лишает вас права на больничное пособие и на компенсацию отпуска. Все выплаты — в день увольнения (или по требованию, если не работали); при задержке требуйте проценты по ст. 236 ТК РФ и обращайтесь в государственную инспекцию труда либо в суд. Пособие по листку, открытому в период работы, оплачивается независимо от даты увольнения (ст. 183 ТК РФ, ст. 5 ФЗ № 255-ФЗ).

Что выгоднее: уволиться 28 августа или довести больничный до 5 сентября

Сравним две ветки на основе процитированных норм.

Ветка А — увольнение 28 августа (без продления больничного). Компенсация считается пропорционально отработанному времени (п. 28 Правил № 169; ч. 1 ст. 127 ТК РФ), при этом дни нетрудоспособности входят в отпускной стаж (ч. 1 ст. 121 ТК РФ), а расчёт среднего заработка ведётся по фактически отработанному времени без пособия (ч. 4 ст. 139 ТК РФ; п. 5 Положения № 922). Вы получаете компенсацию за отпуск, «заработанный» к 28 августа, плюс пособие по листку.

Ветка Б — доведение больничного до 5 сентября (при наличии медицинских показаний). К отпускному стажу добавляется ещё около недели (ч. 1 ст. 121 ТК РФ), что даёт пропорциональный прирост оплачиваемых дней компенсации, и вы продолжаете получать пособие за дни нетрудоспособности (ст. 183 ТК РФ, ч. 2 ст. 5 ФЗ № 255-ФЗ). Но дни больничного не улучшают средний дневной заработок — они исключаются из расчёта (п. 5 Положения № 922), сохраняя лишь стаж.

Итог зависит от обстоятельств, которые закон не даёт оценить за вас (размер оклада, длительность больничного, размер пособия по отношению к заработку): если пособие сопоставимо с заработком — разница между ветками невелика и решает небольшой прирост дней компенсации; если пособие существенно ниже оклада — теряется выгода от сохранения среднего заработка. Точный числовой расчёт следует сделать по вашим фактическим суммам начисленной заработной платы и отработанным дням (ч. 4 ст. 139 ТК РФ, п. 5 Положения № 922).

Вывод: «выигрыша» от самого 6-месячного рубежа нет — право на компенсацию есть в любом случае, а её размер пропорционален отработанному времени (п. 28 Правил № 169, ч. 1 ст. 127 ТК РФ). Продлевать больничный до 5 сентября целесообразно, если по состоянию здоровья работать нельзя или если пособие сопоставимо с заработком: тогда вы сохраняете пособие и немного увеличиваете отпускной стаж. Если же пособие заметно ниже заработка и здоровье позволяет работать — выгоднее продолжать работу. В обоих случаях требуйте полный расчёт в день увольнения (ст. 140 ТК РФ).