Положен ли расчёт при увольнении по собственному желанию после декретного отпуска, если остались неотгулянные 2 недели отпуска?

Положен ли полный расчёт и компенсация за 2 недели неотгулянного отпуска

Да. Ключевая норма — ст. 127 ТК РФ: при увольнении выплачивается денежная компенсация за ВСЕ неиспользованные отпуска, независимо от основания увольнения.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска. При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
— ч. 1 ст. 127 ТК РФ

Это означает, что ваши 2 недели неотгулянного отпуска при увольнении превращаются в денежную сумму — работодатель не вправе ни «сжечь» их, ни отказать в выплате со ссылкой на то, что вы находитесь в декрете. Компенсация причитается за все накопленные дни.

Срок выплаты жёстко определён ст. 140 ТК РФ:

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
— ст. 140 ТК РФ

Расчёт производится в день увольнения; «декрет» здесь ничего не меняет, а если в день увольнения вы не работаете (что естественно для отпуска по уходу) — суммы выплачиваются не позднее следующего дня после предъявления вами требования о расчёте. Обратите внимание: если возникнет спор о размере, неоспариваемую часть работодатель всё равно обязан выплатить в этот срок.

Далее — ч. 1 ст. 80 ТК РФ о самом увольнении по собственному желанию:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ; от 02.07.2013 № 185-ФЗ) До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.
— ч. 1 ст. 80 ТК РФ

Вы вправе уволиться по собственному желанию в любой момент, в том числе находясь в отпуске по уходу за ребёнком; согласие работодателя или «разрешение» на увольнение законом не предусмотрены. Срок предупреждения — 2 недели, и он начинает течь на следующий день после получения заявления. По соглашению сторон можно уволиться и раньше.

Оформление расчёта в день увольнения дублируется в ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ:

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. (В редакции Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ) Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. (В редакции Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ) В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом.
— ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ

Итог по этому вопросу: компенсация за 2 недели неотгулянного отпуска и все остальные причитающиеся суммы (зарплата за отработанное время и т. п.) выплачиваются в полном объёме в день увольнения либо не позднее следующего дня после вашего требования о расчёте.

Сроки и порядок увольнения: как подать заявление и когда прекратятся отношения

По ч. 1 ст. 80 ТК РФ вы предупреждаете работодателя письменно не позднее чем за две недели:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ; от 02.07.2013 № 185-ФЗ) До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.
— ч. 1 ст. 80 ТК РФ

Двухнедельный срок исчисляется в календарных днях и включает нерабочие дни (ч. 3 ст. 14 ТК РФ), а последний день срока, если он нерабочий, переносится на ближайший рабочий день:

Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни. Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. Глава 2. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ, СТОРОНЫ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ, ОСНОВАНИЯ ВОЗНИКНОВЕНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
— ч. 3, 4 ст. 14 ТК РФ

Значит, если, например, подать заявление 16 сентября, отсчёт пойдёт с 17 сентября, и уволиться можно 30 сентября. Уволиться аккуратно «16 сентября» без отработки можно, только если стороны договорятся (ч. 2 ст. 80 ТК РФ) либо применить ч. 2 ст. 127 ТК РФ — отпуск с последующим увольнением. Последнее особенно удобно именно в вашем случае:

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска. При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
— ч. 2 ст. 127 ТК РФ

По письменному заявлению неотгулянные 2 недели отпуска можно взять с последующим увольнением — тогда днём увольнения станет последний день отпуска, и вы сохраняете оплату этих дней как отпускных без переработки. При этом важно: при таком варианте вы вправе отозвать заявление только до дня начала отпуска.

В последний рабочий день работодатель обязан выдать документы и произвести окончательный расчёт (ч. 5 ст. 80 ТК РФ):

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. (В редакции Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ) Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
— ч. 5 ст. 80 ТК РФ

Вывод: заявление подавайте письменно под регистрацию или ценным письмом. Уволиться можно в любой день — либо через 2 недели после подачи заявления, либо раньше по соглашению сторон, либо через отпуск с последующим увольнением. Формального «права отказать» в увольнении по собственному желанию у работодателя нет.

Влияние «декрета» на отпускной стаж и расчёт компенсации

Важный нюанс: период отпуска по уходу за ребёнком не засчитывается в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (абз. 2 ч. 2 ст. 121 ТК РФ).

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются: время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса; время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
— абз. 2 ч. 2 ст. 121 ТК РФ

Это значит: сами по себе месяцы, пока вы сидите дома с ребёнком, новых дней отпуска вам не «зарабатывают». Но это не лишает вас уже накопленных 2 недель — они сформировались за период фактической работы и сохраняются. То есть увольнение не «обнуляет» ваши 2 недели, а лишь прекращает накопление новых дней за время ухода за ребёнком.

При этом сам факт увольнения не связан с сохранением места работы: пока вы в отпуске по уходу, место за вами сохраняется, но вы вправе этот отпуск прервать увольнением по собственному желанию (ч. 4 ст. 256 ТК РФ).

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости). (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ, от 21.07.2014 № 216-ФЗ, от 14.02.2024 № 12-ФЗ)
— ч. 4 ст. 256 ТК РФ

Обратите внимание: отпуск по уходу засчитывается в общий трудовой стаж (ч. 5 ст. 256 ТК РФ), хотя и не даёт право на новые дни ежегодного отпуска:

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости). (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ, от 21.07.2014 № 216-ФЗ, от 14.02.2024 № 12-ФЗ)
— ч. 5 ст. 256 ТК РФ

Вывод: ваши 2 недели неотгулянного отпуска сохраняются и компенсируются деньгами; месяцы отпуска по уходу за ребёнком новых дней отпуска не добавляют, но и не отнимают уже заработанные.

Защита от увольнения по инициативе работодателя и статус «декретницы»

Важно разделять: гарантии ст. 261 ТК РФ защищают вас от увольнения по инициативе РАБОТОДАТЕЛЯ, но не ограничивают ваше собственное желание уволиться.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. (В редакции Федерального закона от 12.11.2012 № 188-ФЗ) В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
— ч. 1 ст. 261 ТК РФ

Запрет касается расторжения договора по инициативе работодателя (ч. 1 ст. 261 ТК РФ) — к вашему случаю, когда вы увольняетесь сами по ст. 80 ТК РФ, он не применяется. Более того, женщина, имеющая ребёнка до 3 лет (и одинокая мать с ребёнком до 14 лет или ребёнком-инвалидом до 18 лет), дополнительно защищена от увольнения по инициативе работодателя, кроме виновных оснований (ч. 4 ст. 261 ТК РФ). Поэтому если работодатель будет «давить» и уговаривать, чтобы вы ушли, знайте: уволить вас по своей инициативе он не вправе.

Вывод: запрет ст. 261 ТК РФ вас от собственного увольнения не останавливает, но служит дополнительной защитой от давления со стороны работодателя. Уволиться по собственному желанию вы можете свободно.

Последствия для ежемесячного пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет

Это ключевое «узкое место». Право на ежемесячное пособие по уходу за ребёнком имеют, по общему правилу, застрахованные лица, находящиеся в отпуске по уходу (абз. 1 ч. 1 ст. 13 ФЗ № 81-ФЗ). При увольнении по собственному желанию вы перестаёте быть застрахованной у данного работодателя — и выплата пособия через работодателя прекращается.

Исключение сформулировано в абз. 4 ч. 1 ст. 13 ФЗ № 81-ФЗ — право на пособие сохраняют уволенные в период отпуска по уходу, но ТОЛЬКО в связи с ликвидацией организации (или прекращением деятельности ИП и т. п.):

матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком, матери, уволенные в период отпуска по беременности и родам в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, в том числе уволенные из организаций или воинских частей, находящихся за пределами Российской Федерации, уволенные в связи с истечением срока их трудового договора в воинских частях, находящихся за пределами Российской Федерации, матери , уволенные в период отпуска по уходу за ребенком, отпуска по беременности и родам в связи с переводом мужа из таких частей в Российскую Федерацию , либо лица, вышедшие на работу (службу) из отпуска по уходу за ребенком ранее достижения ребенком возраста полутора лет в соответствии с частью второй настоящей статьи и уволенные в этот период по указанным в настоящем абзаце основаниям ;
— абз. 4 ч. 1 ст. 13 ФЗ № 81-ФЗ

Ваше основание — собственное желание, а не ликвидация, поэтому под это исключение вы НЕ подпадаете. Если ребёнку ещё нет 1,5 лет, увольнение приведёт к прекращению ежемесячного пособия по уходу. Если ребёнку уже исполнилось 1,5 года — пособие и так прекращено, и увольнение здесь ничего не меняет.

Закон сохраняет пособие лишь в ситуации выхода на работу (в т. ч. неполный день, на дому, дистанционно) из отпуска по уходу, а не при увольнении (ч. 2 ст. 13 ФЗ № 81-ФЗ):

Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, выходит на работу (службу) (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы в соответствии с законодательством Российской Федерации) из отпуска по уходу за ребенком ранее достижения ребенком возраста полутора лет или в период этого отпуска работает у другого работодателя (в том числе на указанных условиях), а также в случае продолжения обучения. (В редакции Федерального закона от 19.12.2023 № 620-ФЗ) Лицам, имеющим право как на ежемесячное пособие по уходу за ребенком, так и на пособие по безработице, предоставляется право выбора получения пособия по одному из оснований. В случае наступления отпуска по беременности и родам в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком ей предоставляется право выбора одного из двух видов выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков пособий. Матери, имеющие право на пособие по беременности и родам, в период после родов вправе со дня рождения ребенка получать либо пособие по беременности и родам, либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком с зачетом ранее выплаченного пособия по беременности и родам в случае, если размер пособия по уходу за ребенком выше, чем размер пособия по беременности и родам.
— абз. 2 ч. 2 ст. 13 ФЗ № 81-ФЗ

Пособие исчисляется исходя из среднего дневного заработка застрахованного лица (ст. 11.1 ФЗ № 255-ФЗ), и право на него производно от статуса застрахованного лица:

Средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, приходящихся на следующие периоды: 1) периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком; 2) период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период не начислялись страховые взносы в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 2009 года № 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" (за период по 31 декабря 2016 года включительно) и (или) в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (начиная с 1 января 2017 года). (В редакции федеральных законов от 03.07.2016 № 250-ФЗ, от 14.07.2022 № 237-ФЗ) (Дополнение частью - Федеральный закон от 24.07.2009 № 213-ФЗ) (В редакции Федерального закона от 25.02.2011 № 21-ФЗ) 3 2 .
— ч. 1 ст. 11.1 ФЗ № 255-ФЗ

Вывод: если ребёнку НЕТ 1,5 лет — увольнение лишит вас ежемесячного пособия по уходу. Если цель — сохранить пособие, разумно рассмотреть вместо увольнения выход на работу на неполное рабочее время (ч. 2 ст. 13 ФЗ № 81-ФЗ, ч. 3 ст. 256 ТК РФ), при котором пособие сохраняется. Если ребёнку уже 1,5 года и более — фактор пособия неактуален, и увольнение безопасно с этой точки зрения.

Ответственность работодателя и проценты за задержку расчёта

Если работодатель задержит выплаты при увольнении, включаются финансовые санкции. Ст. 236 ТК РФ обязывает начислить проценты (денежную компенсацию):

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. (В редакции Федерального закона от 30.01.2024 № 3-ФЗ) Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
— ч. 1 ст. 236 ТК РФ

Проценты начисляются в размере не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день задержки — начиная со следующего дня после того, как сумма должна была быть выплачена, по день фактического расчёта включительно. Обязанность платить компенсацию возникает независимо от вины работодателя.

Дополнительно вы можете требовать компенсацию морального вреда (ст. 237 ТК РФ):

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Глава 39. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА
— ч. 1 ст. 237 ТК РФ

Факт причинения и размер морального вреда при споре определяет суд. На работодателя также может быть наложен административный штраф за невыплату в срок (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ):

Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, - (В редакции Федерального закона от 26.07.2019 № 221-ФЗ ) влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. 7. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 6 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
— ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ

Вывод: при задержке расчёта вы вправе требовать как сами причитающиеся суммы, так и проценты по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки, компенсацию морального вреда (ст. 237 ТК РФ) и поставить вопрос о привлечении работодателя к административной ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ.

Куда обращаться и в какие сроки, если не рассчитают

Сроки обращения в суд по спору о невыплате при увольнении — годичные. Это прямо в ч. 1 ст. 392 ТК РФ:

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы . (В редакции Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ) За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. (Дополнение частью - Федеральный закон от 03.07.2016 № 272-ФЗ) При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.
— ч. 1 ст. 392 ТК РФ

По требованиям о невыплате или неполной выплате средств, причитающихся при увольнении, срок — один год со дня установленного срока выплаты (то есть с дня увольнения/предъявления требования о расчёте). По спорам об увольнении (если оспаривается сама формулировка/дата увольнения) срок — один месяц со дня вручения копии приказа либо выдачи трудовой книжки. Моральный вред можно заявить вместе с основным требованием.

До суда либо параллельно вы вправе обратиться в государственную инспекцию труда: государственный инспектор обязан хранить конфиденциальность заявителя (ст. 357 ТК РФ):

Государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, обязаны соблюдать законодательство Российской Федерации, права и законные интересы работодателей - физических лиц и работодателей - юридических лиц (организаций). (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ, от 18.07.2011 № 242-ФЗ, от 28.06.2021 № 220-ФЗ) Государственные инспекторы труда обязаны хранить охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую и иную), ставшую им известной при осуществлении ими своих полномочий, а также после оставления своей должности, считать абсолютно конфиденциальным источник всякой жалобы на недостатки или нарушения положений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, воздерживаться от сообщения работодателю сведений о заявителе, если проверка проводится в связи с его обращением, а заявитель возражает против сообщения работодателю данных об источнике жалобы. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
— абз. 5 ст. 357 ТК РФ

Вывод: если работодатель отказывается увольнять или не выплачивает расчёт, вам доступны (в одинаковом порядке) — жалоба в государственную инспекцию труда (можно подать через онлайн-сервис Роструда) и иск в суд. За деньгами при увольнении в суд можно обратиться в течение 1 года с установленной даты выплаты; взыскание задолженности по заработной плате и иным причитающимся работнику выплатам при увольнении — подсудно районному суду (по месту нахождения работодателя или по вашему месту жительства), госпошлина как работник вы не платите.

Риски увольнения и фиксация доказательств (риски, доказательства, исполнение)

Риски. Главный риск уже разобран выше: при увольнении по собственному желанию до достижения ребёнком 1,5 лет прекращается ежемесячное пособие по уходу за ребёнком (ст. 13 ФЗ № 81-ФЗ), поскольку вы утрачиваете статус застрахованного лица у данного работодателя, а исключение об увольнении «в связи с ликвидацией» к вам не относится:

матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком, матери, уволенные в период отпуска по беременности и родам в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, в том числе уволенные из организаций или воинских частей, находящихся за пределами Российской Федерации, уволенные в связи с истечением срока их трудового договора в воинских частях, находящихся за пределами Российской Федерации, матери , уволенные в период отпуска по уходу за ребенком, отпуска по беременности и родам в связи с переводом мужа из таких частей в Российскую Федерацию , либо лица, вышедшие на работу (службу) из отпуска по уходу за ребенком ранее достижения ребенком возраста полутора лет в соответствии с частью второй настоящей статьи и уволенные в этот период по указанным в настоящем абзаце основаниям ;
— абз. 4 ч. 1 ст. 13 ФЗ № 81-ФЗ

Дополнительный сопутствующий риск: после увольнения вы не сможете одновременно получать и пособие по уходу, и пособие по безработице — по закону предоставляется право выбора одного из двух оснований (ч. 3 ст. 13 ФЗ № 81-ФЗ), что видно из той же статьи:

Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, выходит на работу (службу) (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы в соответствии с законодательством Российской Федерации) из отпуска по уходу за ребенком ранее достижения ребенком возраста полутора лет или в период этого отпуска работает у другого работодателя (в том числе на указанных условиях), а также в случае продолжения обучения. (В редакции Федерального закона от 19.12.2023 № 620-ФЗ) Лицам, имеющим право как на ежемесячное пособие по уходу за ребенком, так и на пособие по безработице, предоставляется право выбора получения пособия по одному из оснований. В случае наступления отпуска по беременности и родам в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком ей предоставляется право выбора одного из двух видов выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков пособий. Матери, имеющие право на пособие по беременности и родам, в период после родов вправе со дня рождения ребенка получать либо пособие по беременности и родам, либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком с зачетом ранее выплаченного пособия по беременности и родам в случае, если размер пособия по уходу за ребенком выше, чем размер пособия по беременности и родам.
— абз. 2 ч. 2 ст. 13 ФЗ № 81-ФЗ

Доказательства. Чтобы расчёт нельзя было «затянуть», фиксируйте каждое действие письменно: заявление об увольнении подавайте в двух экземплярах с отметкой о входящем номере и дате приёма (либо направляйте ценным письмом с описью вложения); сохраняйте копию заявления, приказ об увольнении, расчётный лист. Если в день увольнения выплаты не поступят — зафиксируйте дату и незамедлительно направьте письменное требование о расчёте, поскольку при неработе в день увольнения выплата привязана к предъявлению требования (ст. 140 ТК РФ):

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
— ст. 140 ТК РФ

Исполнение. Если работодатель добровольно не рассчитывает, вы вправе требовать принудительного исполнения через суд: решение о взыскании заработной платы и иных выплат исполняется по исполнительному листу, который выдаётся судом и предъявляется судебному приставу для принудительного взыскания. Проценты по ст. 236 ТК РФ при этом начисляются вплоть до дня фактического расчёта, то есть нарастают и после вынесения решения до полного погашения долга:

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. (В редакции Федерального закона от 30.01.2024 № 3-ФЗ) Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
— ч. 1 ст. 236 ТК РФ

Вывод: он был приведён в предыдущих блоках и остаётся единым — расчёт и компенсация за неотгулянные 2 недели вам причитаются в полном объёме; уволиться по собственному желанию вы вправе свободно и в любой момент; единственное, что вы теряете при увольнении до 1,5 лет, — ежемесячное пособие по уходу за ребёнком (если оно ещё выплачивается). Органы защиты едины во всех случаях: государственная инспекция труда и районный суд.

Фиксация доказательств и оформление увольнения

Для защиты от затягивания расчёта важна письменная фиксация процедуры оформления прекращения договора (ст. 84.1 ТК РФ):

Ознакомление с приказом об увольнении производится под роспись, и по вашему требованию работодатель обязан выдать заверенную копию приказа:

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. (В редакции Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ) Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. (В редакции Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ) В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом.
— ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ

Дополнительно зафиксирую формальную сторону: приказ оформляется работодателем, и с ним работник знакомится под роспись, а по требованию вправе получить заверенную копию — это ваш основной документ для последующего подтверждения даты и основания увольнения.

Что касается «денег» (неустойка за задержку), норма уже процитирована ранее — ст. 236 ТК РФ, и поиск это подтвердил: проценты (денежная компенсация) начисляются в размере не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день задержки по день фактического расчёта включительно, независимо от вины работодателя:

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. (В редакции Федерального закона от 30.01.2024 № 3-ФЗ) Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
— ч. 1 ст. 236 ТК РФ

Вывод по доказательствам и оформлению: подавайте заявление письменно (второй экземпляр — с отметкой о входящем номере), требуйте ознакомления с приказом под роспись и заверенную копию приказа; при задержке выплат — письменно требуйте расчёт и фиксируйте дату, с которой начинают течь проценты по ст. 236 ТК РФ.