Оплата внепланового вызова на работу в выходной день врачу при сменном графике 3/1: полагается ли двойная оплата, если письменное согласие не подписывалось?

Квалификация дня: работа в выходной день по графику, а не сверхурочная работа

Правовое значение имеет не дата сама по себе, а статус дня по графику сменности. При графике 3/1 выходные дни предоставляются не обязательно в субботу/воскресенье, а в различные дни недели согласно графику и правилам внутреннего трудового распорядка:

У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.
— ч. 3 ст. 111 ТК РФ

Для Алины это означает: день, когда её вызвали телефонным звонком и который по графику 3/1 является выходным, — это именно «выходной день» в смысле ст. 113 и 153 ТК РФ, даже если формально он пришёлся на будний день недели. Отметка в табеле «рабочий день» не меняет правовой природы этого дня — она лишь фиксирует факт выхода.

От сверхурочной работы этот случай следует отграничивать. Сверхурочная работа — это работа за пределами установленной продолжительности смены:

Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
— ч. 1 ст. 99 ТК РФ

Ключевой разграничитель закреплён в ч. 3 ст. 152 ТК РФ: часы, отработанные в выходной день и оплаченные по ст. 153, не считаются сверхурочными и второй раз (одновременно и как сверхурочные) не оплачиваются:

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.
— ч. 3 ст. 152 ТК РФ

Вывод: для Алины 14 августа (дата, по её графику выходная) — это работа в выходной день, которая оплачивается исключительно по ст. 153 ТК РФ (не менее чем в двойном размере), а не как сверхурочная работа по ст. 152 ТК РФ. Работодатель не вправе «переквалифицировать» этот день в обычную рабочую смену одного графика или маскировать двойную оплату под сверхурочную, если по графику сменности это был именно выходной.

Отсутствие письменного согласия: нарушение работодателя, но не основание лишить оплаты

По общему правилу работа в выходной день запрещается, а привлечение к ней производится только с письменного согласия работника по письменному распоряжению работодателя:

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
— ч. 1 и 2 ст. 113 ТК РФ

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя. (Статья в редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Глава 19. ОТПУСКА
— ч. 8 ст. 113 ТК РФ

Однако ТК РФ прямо предусматривает случаи, когда работника можно привлечь к работе в выходной день БЕЗ его согласия, — и ситуация Алины (экстренная операция пострадавшим после ДТП с самосвалом) подпадает под этот перечень:

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях: 1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
— ч. 3 ст. 113 ТК РФ

Экстренная операция пострадавшим в аварии направлена на предотвращение причинения вреда жизни и здоровью, то есть на предотвращение несчастных случаев и угрозы жизни людей. Поэтому привлечение Алины к работе в её выходной день без письменного согласия в данном случае не является нарушением.

Вывод (по двум веткам): (1) Если вызов был на экстренную операцию пострадавшим — привлечение без письменного согласия законно (ч. 3 ст. 113 ТК РФ). (2) Если же работодатель не оформил письменное распоряжение в обычном (не экстренном) случае — это нарушение процедуры со стороны работодателя, но оно не лишает работника права на повышенную оплату: сам факт допуска к работе в выходной день (что подтверждается табелем, операционным журналом, участием в операции) обязывает оплатить её по ст. 153 ТК РФ. Отсутствие подписи Алины не освобождает работодателя от оплаты фактически отработанного в выходной день времени.

Размер оплаты: не менее чем в двойном размере за фактически отработанные часы

Общее правило установлено ч. 1 ст. 153 ТК РФ:

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
— ч. 1 ст. 153 ТК РФ

Для окладника действует особый расчёт: если работа в выходной день выполнялась в пределах месячной нормы рабочего времени — оплата не менее одинарной часовой ставки (части оклада) сверх оклада; если сверх месячной нормы — не менее двойной часовой ставки сверх оклада. Поскольку этот день был для Алины выходным по графику (она его «отработала» дополнительно к остальным своим сменам), работа производилась сверх месячной нормы — следовательно, применяется повышенный (двойной) размер.

Правило о том, что учитываются именно фактически отработанные часы (а не полный «день»), закреплено в ч. 3 ст. 153 ТК РФ:

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).
— ч. 3 ст. 153 ТК РФ

Вывод: Алине положена оплата не менее чем в двойном размере за все фактически отработанные часы операции сверх оклада. При этом 8 часов 10 минут — это фактически отработанное время; перерыв для отдыха и питания (не менее 30 минут, в рабочее время не включается, ст. 108 ТК РФ) из оплачиваемого времени исключается, если такой перерыв фактически предоставлялся. Если перерыв не предоставлялся вовсе (непрерывная операция), оплачиваются все 8 часов 10 минут.

Важное уточнение по базе оплаты: для окладных и «часовых» медработников конкретные размеры двойной оплаты могут быть повышены коллективным договором или локальным актом (ч. 2 ст. 153 ТК РФ), и эти локальные нормы обязательны для работодателя. Пятилетний стаж сам по себе нового основания для доплаты не создаёт, но если локальным положением об оплате труда предусмотрена надбавка за выслугу лет (непрерывный стаж), она входит в систему оплаты труда и учитывается при исчислении суммы, с которой считается повышенная оплата (подп. «к» и «л» п. 2 Положения № 540 — см. блок про отпускные).

Альтернатива: другой день отдыха вместо двойной оплаты (только по желанию работника)

По желанию работника вместо двойной оплаты может быть предоставлен другой день отдыха — тогда работа в выходной день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха не оплачивается:

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
— ч. 4 ст. 153 ТК РФ

Вывод (ветвление): предоставить день отдыха вместо повышенной оплаты работодатель вправе ТОЛЬКО по заявлению самой Алины. Без её письменного волеизъявления работодатель обязан оплатить работу именно в повышенном (двойном) размере. То есть: если Алина хочет деньги — она имеет право на двойную оплату и не обязана соглашаться на отгул; если ей выгоднее дополнительный день отдыха (например, перед отпуском или после него) — она вправе подать заявление, и тогда работа оплачивается в одинарном размере, а отгул не оплачивается. День отдыха может быть присоединён к отпуску, в том числе к началу отпуска 20 августа, по её желанию.

Учёт оплаты в отпускных, сроки выплаты и средний заработок

Оплата за работу в выходной день входит в расчёт среднего заработка для оплаты отпуска. Согласно п. 2 Положения, утверждённого Постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 № 540 (действует с 01.09.2025; ранее действовало Положение № 922), для расчёта среднего заработка учитываются все выплаты, предусмотренные системой оплаты труда, включая оплату работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплату сверхурочной работы, а также надбавки и доплаты за выслугу лет (стаж работы):

Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся: а) заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время; б) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу по сдельным расценкам; в) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение; г) заработная плата, выданная в неденежной форме; д) денежное вознаграждение (денежное содержание), начисленное за отработанное время лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъектов Российской Федерации, руководителям государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, депутатам, членам выборных органов местного самоуправления, выборным должностным лицам местного самоуправления, членам избирательных комиссий, действующих на постоянной основе; е) денежное содержание, начисленное муниципальным служащим за отработанное время; ж) начисленные в редакциях средств массовой информации и организациях искусства гонорары работников, состоящих в списочном составе этих редакций и организаций, и (или) оплата их труда, осуществляемая по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения;
— п. 2 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 № 540

надбавки и доплаты за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и другие; л) выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы;
— подп. «л» п. 2 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 № 540

Вывод: начисленную за работу в выходной день сумму бухгалтерия обязана включить в расчёт среднего заработка, на основе которого Алине начисляются отпускные, — при условии, что эта выплата начислена в расчётном периоде (12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска). Если оплата за 14 августа будет начислена и выплачена до расчёта отпускных (или хотя бы начислена в расчётном периоде), она должна поднять размер отпускных. Алине стоит проконтролировать, чтобы сумма за выходной день была отражена в расчётном листке и включена в базу отпускных.

Сроки выплаты установлены ст. 136 ТК РФ: заработная плата — не реже чем каждые полмесяца, а оплата отпуска — не позднее чем за три дня до его начала:

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. (В редакции Федерального закона от 03.07.2016 № 272-ФЗ) Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
— ч. 6 и ч. 9 ст. 136 ТК РФ

Также работодатель обязан письменно извещать о составных частях зарплаты (расчётный листок):

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
— ч. 1 ст. 136 ТК РФ

Вывод по срокам: оплату за отработанный в выходной день 14 августа работодатель обязан выплатить вместе с ближайшей выплатой заработной платы (в день аванса или зарплаты, установленный ПВТР), но во всяком случае не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Отпускные за отпуск с 20 августа должны быть выплачены не позднее 16–17 августа (не позднее чем за три календарных дня до начала отпуска). Если к этой дате оплата за работу в выходной день не будет начислена и не войдёт в отпускные, это нарушение.

Последствия невыплаты: проценты, моральный вред, ответственность работодателя, порядок защиты

Если работодатель не оплатит работу в выходной день в повышенном размере, возникает материальная ответственность по ст. 236 ТК РФ — проценты (не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ) за каждый день задержки, независимо от вины работодателя:

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно.
— ч. 1 ст. 236 ТК РФ

Дополнительно Алина вправе требовать компенсацию морального вреда за неправомерные действия работодателя (ст. 237 ТК РФ):

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
— ст. 237 ТК РФ

Невыплата (неполная выплата) зарплаты — основание административной ответственности работодателя и должностных лиц по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ:

Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, - (В редакции Федерального закона от 26.07.2019 № 221-ФЗ ) влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. 7. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 6 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
— ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ

Порядок защиты. Алина вправе: (1) письменно обратиться к работодателю с заявлением об оплате работы в выходной день; (2) при отказе — в Государственную инспекцию труда (ГИТ) и/или прокуратуру; (3) обратиться в суд, минуя комиссию по трудовым спорам (ч. 1 ст. 391 ТК РФ):

В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам
— ч. 1 ст. 391 ТК РФ

Срок обращения в суд по спору о невыплате заработной платы — один год со дня установленного срока выплаты соответствующей суммы (ч. 2 ст. 392 ТК РФ):

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
— ч. 2 ст. 392 ТК РФ

Вывод: при невыплате повышенной оплаты за работу в выходной день Алина вправе взыскать её в суде общей юрисдикции (районный суд) вместе с процентами по ст. 236 ТК РФ и моральным вредом по ст. 237 ТК РФ в течение одного года со дня, когда сумма должна была быть выплачена. Работник освобождается от уплаты госпошлины по таким искам. Параллельно можно подать жалобу в ГИТ — работодателю грозит штраф по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ (на должностных лиц 10–20 тыс. руб., на юрлиц 30–50 тыс. руб.).