Иконка поиска
Логотип Все адвокаты
Вопрос
Компенсации и выплаты

Минимальная сумма на лицевой счёт при принудительных работах: должна ли зарплата после удержаний быть не ниже МРОТ

Краткий ответ

Ваша ситуация отличается?Опишите её своими словами — Нейроадвокат ответит за 5 минут
Опишите ситуацию своими словами — ответ за 5 минут

Рекомендуемые действия

  1. 1
    Сверьте в расчётном листке начисленную зарплату — она должна быть не ниже МРОТ.
  2. 2
    Проверьте, что к зачислению остаётся не менее 25 % от начисленной зарплаты.
  3. 3
    Сопоставьте удержание в доход государства с процентом, указанным в вашем приговоре.
  4. 4
    Подайте письменное заявление администрации ИЦ с требованием разъяснить расчёт удержаний.descriptionЗаявление начальнику исправительного центра о разъяснении порядка и размера удержаний из заработной платы осуждённого к принудительным работам (свободная форма)
  5. 5
    При подтверждённой недоплате обратитесь в суд в течение года со дня выплаты.

Документы и доказательства

  • Расчётные листки за все спорные месяцы — по каждой строке удержаний.
  • Копия приговора суда — для сверки процента удержания в доход государства (5–20 %).
  • Трудовой договор и приказы о приёме, табели учёта рабочего времени.
  • Справка или выписка по лицевому счёту осуждённого о фактически зачисленных суммах.
  • Исполнительные документы (листы, постановления приставов) — основания удержаний по взысканиям.
  • Документы о возмещении расходов ИЦ на коммунально-бытовые услуги и содержание имущества.

  • Срочно: первые шаги

    • Сверьте в расчётном листке: начисленная зарплата не ниже МРОТ, к зачислению — не менее 25% от начисленного.
    • Проверьте процент удержания в доход государства — он должен совпадать с приговором (от 5 до 20%).
    • Сохраните расчётные листки и копию приговора — это доказательства при обжаловании.
    • При подтверждённой недоплате обжалуйте в прокуратуру и суд — срок обращения один год.

  • Денежные требования

    • Сверьте удержание в доход государства с процентом в приговоре — допустимо от 5 до 20 % начисленной зарплаты.
    • Возмещение расходов ИЦ на коммунально-бытовые услуги допустимо только из собственных средств и в пределах фактических затрат.

  • Сроки и риски

    • Проверьте расчётку: к зачислению должно оставаться не менее 25 % начисленной зарплаты.
    • Убедитесь, что начисленная зарплата за полный месяц не ниже МРОТ — это гарантия до удержаний.
    • Обратитесь в суд за снижением размера удержаний при ухудшении материального положения.
    • По спору о недоплате зарплаты обращайтесь в суд в течение одного года со дня выплаты.
    • При задержке выплат требуйте проценты — не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день.

  • Чего не делать

    • Не требуйте остатка на счёте не ниже МРОТ — гарантия МРОТ относится к начисленной зарплате, а не к сумме после удержаний.
    • Не считайте нарушением ситуацию, когда после удержаний на счёт поступает меньше МРОТ, если начислено не ниже МРОТ.
    • Не миритесь с зачислением менее 25 % от начисленной зарплаты — это нарушение п. 136 Правил № 110.
    • Не позволяйте удерживать в доход государства процент, превышающий указанный в вашем приговоре (от 5 до 20 %).
    • Не допускайте удержаний без законного основания — каждое должно быть предусмотрено ТК РФ или федеральным законом.
    • Не соглашайтесь на возмещение расходов ИЦ при отсутствии у вас собственных средств — такие расходы не возмещаются.

  • Когда нужен адвокат

    • Обратитесь к адвокату, если сумма к зачислению менее 25 % от начисленной зарплаты.
    • Нужен адвокат при споре о проценте удержания в доход государства по приговору.
    • Привлеките адвоката, если администрация ИЦ отказывает в перерасчёте удержаний.
    • Нужен адвокат при подаче жалобы в прокуратуру или суд на действия администрации ИЦ.
    • Привлеките адвоката, если работодатель занижает начисленную зарплату ниже МРОТ.

  • Альтернативные пути

    • Запросите у администрации ИЦ письменный расчёт удержаний с расшифровкой каждой строки.
    • Обратитесь к Уполномоченному по правам человека с жалобой на заниженный остаток.
    • Направьте жалобу в прокуратуру по надзору за соблюдением законов в ИУ.
    • Обжалуйте расчёт в вышестоящий орган ФСИН, приложив расчётный листок.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали, и Нейроадвокат подберёт решение

Развёрнутый ответ Нейроадвоката

Клиент отбывает уголовное наказание в виде принудительных работ в исправительном центре, назначенное по ст. 53.1 УК РФ (вопрос ошибочно ссылается на ст. 80 УК РФ, которая регулирует замену неотбытой части наказания более мягким видом, а не порядок исполнения принудительных работ). Он трудоустроен, получает заработную плату, из которой производятся удержания: НДФЛ, удержание в доход государства в размере, установленном приговором (от 5 до 20 процентов), удержания по исполнительным документам, а также возмещение расходов исправительного центра на коммунально-бытовые услуги и содержание имущества. Клиент указывает, что итоговая сумма, зачисляемая на его лицевой счёт, оказалась меньше ожидаемой, и ставит вопрос о том, должна ли она быть не ниже МРОТ. Из этого следует, что спор касается не факта трудоустройства или размера начисленной зарплаты, а законности размера удержаний и минимального остатка, гарантированного осуждённому к принудительным работам.

Затронутые правоотношения:

  • Трудовые правоотношения между осуждённым и работодателем — поскольку ч. 1 ст. 60.8 УИК РФ распространяет на осуждённых к принудительным работам трудовое законодательство, за исключением прямо перечисленных правил (приём, увольнение, перевод, отказ от работы, отпуска). Это означает, что на клиента распространяется гарантия начисления зарплаты не ниже МРОТ, а также нормы об основаниях и пределах удержаний из заработной платы.

  • Уголовно-исполнительные правоотношения между осуждённым и исправительным центром — поскольку специальные нормы УИК РФ и принятых в его развитие подзаконных актов устанавливают особый режим удержаний из зарплаты осуждённого к принудительным работам, включая удержание в доход государства по приговору и возмещение расходов на содержание. Это меняет правовую картину по сравнению с обычным работником: помимо стандартных удержаний применяются дополнительные, а гарантия минимального остатка определяется не ТК РФ, а специальной нормой.

  • Правоотношения по исполнению исполнительных документов — поскольку из зарплаты осуждённого могут производиться удержания по требованиям взыскателей в порядке Федерального закона № 229-ФЗ, а возмещение расходов на содержание исправительного центра производится только после удовлетворения всех требований взыскателей. Это определяет очерёдность удержаний и влияет на итоговую сумму к зачислению.

  • Процессуальные правоотношения по обжалованию действий администрации исправительного центра и работодателя — поскольку осуждённый вправе обращаться с жалобами в администрацию, вышестоящие органы ФСИН, прокуратуру, суд, а по трудовому спору о неполной выплате зарплаты — в суд в течение одного года. Это определяет доступные клиенту способы защиты, если расчёт окажется неверным.

Юридически значимые обстоятельства, которые решают дело:

  1. Начисленная заработная плата за полностью отработанный месяц не может быть ниже МРОТ (ч. 3 ст. 133 ТК РФ). Гарантия МРОТ относится именно к начисленной сумме до удержаний, а не к остатку после них.

  2. Сумма, остающаяся после удержаний, не привязана к МРОТ. Трудовое законодательство не требует, чтобы после всех законных удержаний работнику оставалось не менее МРОТ. Для осуждённых к принудительным работам действует иной минимальный порог.

  3. Осуждённому к принудительным работам в исправительном центре выплачивается не менее 25 процентов от начисленной заработной платы (п. 136 Правил внутреннего распорядка исправительных центров, утв. Приказом Минюста России от 04.07.2022 № 110). Это специальная гарантия минимального остатка, и именно её нарушение будет основанием для признания расчёта неверным.

  4. Размер удержания в доход государства устанавливается приговором суда в пределах от 5 до 20 процентов (ч. 3 ст. 53.1 УК РФ). Для проверки расчёта необходимо сопоставить фактически удержанный процент с процентом, указанным в приговоре клиента.

  5. Возмещение расходов исправительного центра на коммунально-бытовые услуги и содержание имущества производится из собственных средств осуждённого и только при их наличии (ч. 2.1 ст. 60.5 УИК РФ), причём после удовлетворения всех требований взыскателей по исполнительным документам. Это влияет на очерёдность и допустимость соответствующего удержания.

  6. Каждое удержание должно иметь законное основание (ч. 1 ст. 137 ТК РФ). Проверке подлежат все строки расчётного листка: НДФЛ, удержание по приговору, удержания по исполнительным документам, возмещение расходов на содержание.

  7. При ухудшении материального положения осуждённый вправе обратиться в суд с ходатайством о снижении размера удержаний (п. 136 Правил внутреннего распорядка исправительных центров). Это даёт клиенту дополнительный механизм защиты, даже если формально расчёт произведён верно.

  8. Срок обращения в суд по спору о неполной выплате заработной платы составляет один год со дня установленного срока выплаты (ч. 2 ст. 392 ТК РФ). Это определяет временные рамки для судебной защиты, если недоплата будет подтверждена.

Таким образом, решающее значение имеют: размер начисленной зарплаты (не ниже МРОТ), процент удержания в доход государства по приговору, состав и очерёдность иных удержаний, а также соблюдение гарантии выплаты осуждённому не менее 25 процентов от начисленной заработной платы.

Распространяется ли на осуждённого к принудительным работам трудовое законодательство (в т.ч. гарантия МРОТ)

Осужденные к принудительным работам привлекаются к труду в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, за исключением правил приема на работу, увольнения с работы, перевода на другую работу, отказа от выполнения работы, предоставления отпусков.
— ч. 1 ст. 60.8 УИК РФ

Эта норма означает, что в части оплаты труда, режима рабочего времени, охраны труда и иных условий, кроме прямо исключённых (приём, увольнение, перевод, отказ от работы, отпуска), на вас распространяется трудовое законодательство наравне с обычными работниками. Следовательно, действует и гарантия минимального размера оплаты труда.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
— ч. 3 ст. 133 ТК РФ

Ключевой момент для вашего вопроса: МРОТ (равно как и региональная минимальная зарплата по ст. 133.1 ТК РФ) относится к начисленной заработной плате, то есть к сумме до удержаний. Закон требует, чтобы именно начисленная зарплата за полностью отработанный месяц была не ниже МРОТ (или, на соответствующих территориях, регионального минимума с учётом районного коэффициента и северной надбавки, которые начисляются сверх МРОТ). Требования, чтобы после всех удержаний на руках оставалось не ниже МРОТ, трудовое законодательство не содержит — гарантия касается начисления, а не остатка после законных удержаний.

Вывод: ваша начисленная зарплата (до удержаний) за полностью отработанную норму рабочего времени не может быть ниже МРОТ. Сумма, остающаяся на лицевом счёте после удержаний, может быть меньше МРОТ — это законно и нормально, если удержания произведены правильно.

Каков минимальный размер, который должен поступать на лицевой счёт после удержаний

Из заработной платы осужденных к принудительным работам производятся удержания в размере, установленном приговором суда. Возмещение осужденными к принудительным работам расходов по их содержанию производится после удовлетворения всех требований взыскателей в порядке, установленном Федеральным законом от 2 октября 2007 г. № 229-ФЗ "Об исполнительном производстве" 36 . В ИЦ осужденным к принудительным работам выплачивается не менее 25 процентов от начисленной им заработной платы. Осужденный к принудительным работам вправе обращаться в суд с ходатайством о снижении размера удержаний из заработной платы в случае ухудшения его материального положения. Решение о снижении размера удержаний выносится с учетом всех доходов осужденного к принудительным работам
— п. 136 Правил внутреннего распорядка исправительных центров, утв. Приказом Минюста России от 04.07.2022 № 110

Именно эта норма и есть ответ на ваш главный вопрос: закон устанавливает не привязку к МРОТ, а специальный нижний предел — не менее 25 процентов от начисленной заработной платы должно быть выплачено (зачислено) осуждённому к принудительным работам в исправительном центре. То есть минимальный размер, который должен оставаться вам после всех удержаний, считается от вашей фактической начисленной зарплаты, а не от МРОТ.

Из заработной платы осужденного к принудительным работам производятся удержания в доход государства, перечисляемые на счет соответствующего территориального органа уголовно-исполнительной системы, в размере, установленном приговором суда, и в пределах от пяти до двадцати процентов. 4. В случае уклонения осужденного от отбывания принудительных работ либо признания осужденного к принудительным работам злостным нарушителем порядка и условий отбывания принудительных работ неотбытая часть наказания заменяется лишением свободы из расчета один день лишения свободы за один день принудительных работ. 5. Принудительные работы не назначаются несовершеннолетним, лицам, признанным инвалидами первой или второй группы, беременным женщинам, женщинам, имеющим детей в возрасте до трех лет, мужчинам, имеющим детей в возрасте до трех лет и являющимся единственным родителем, лицам, достигшим возраста, дающего право на назначение страховой пенсии по старости в соответствии с законодательством Российской Федерации, и признанным полностью неспособными к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, а также военнослужащим. (Дополнение статьей - Федеральный закон от 07.12.2011 № 420-ФЗ ) (В редакции Федерального закона от 23.07.2025 № 218-ФЗ ) Статья 54. Арест 1.
— ч. 3 ст. 53.1 УК РФ

Из вашей зарплаты в доход государства удерживается процент, установленный именно вашим приговором — от 5 до 20 процентов начисленной заработной платы. Это отдельное удержание, и оно суммируется с другими обязательными удержаниями (НДФЛ, взыскания по исполнительным документам — алименты, возмещение вреда и т.п., возмещение расходов на содержание исправительного центра).

Осужденные к принудительным работам ежемесячно возмещают из собственных средств расходы исправительных центров на оплату коммунально-бытовых услуг и содержание имущества в пределах фактических затрат, произведенных в данном месяце. Осужденные к принудительным работам при отсутствии у них собственных средств указанные расходы исправительных центров не возмещают
— ч. 2.1 ст. 60.5 УИК РФ

Расходы на коммунально-бытовые услуги и содержание имущества вы возмещаете из собственных средств (то есть это ещё одно удержание из вашей зарплаты), но лишь «в пределах фактических затрат» и «при наличии собственных средств».

При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы. Ограничения, установленные настоящей статьей, не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 процентов.
— ч. 2, 3 ст. 138 ТК РФ

Предел 50 % (а для алиментов и возмещения ущерба — 70 %) на удержания при отбывании принудительных работ прямо не назван, однако гарантия «не менее 25 % начисленной зарплаты» из п. 136 Правил действует как нижний защитный порог выплаты осуждённому.

Вывод: главный ориентир, который вам следует проверить, — на лицевой счёт должно зачисляться не менее 25 % от начисленной вам заработной платы. Если в расчётном листке итоговая сумма к зачислению меньше четверти начисленной зарплаты (при полностью отработанном учётном периоде) — расчёт, скорее всего, неверен. Привязки этой суммы к МРОТ закон не устанавливает, поэтому «меньше МРОТ» само по себе нарушением не является.

Как проверить расчёт и что делать, если сумма занижена

Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
— ч. 1 ст. 137 ТК РФ

Удержания производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, то есть каждое удержание в вашей расчётке должно иметь законное основание: НДФЛ, удержание в доход государства по приговору (ч. 3 ст. 53.1 УК РФ), взыскания по исполнительным документам (ФЗ № 229-ФЗ), возмещение расходов по содержанию (ч. 2.1 ст. 60.5 УИК РФ). Проверьте расчётный листок по каждой строке и сопоставьте с процентом, указанным в вашем приговоре.

Осужденные имеют право обращаться с предложениями, заявлениями и жалобами к администрации учреждения или органа, исполняющего наказания, в вышестоящие органы управления учреждениями и органами, исполняющими наказания (далее - вышестоящие органы), суд, органы прокуратуры, органы государственной власти и органы местного самоуправления, к Уполномоченному по правам человека в Российской Федерации, Уполномоченному при Президенте Российской Федерации по правам ребенка, Уполномоченному при Президенте Российской Федерации по защите прав предпринимателей, уполномоченному по правам человека в субъекте Российской Федерации, уполномоченному по правам ребенка в субъекте Российской Федерации, уполномоченному по защите прав предпринимателей в субъекте Российской Федерации, в общественные наблюдательные комиссии, общественные объединения
— ч. 4 ст. 12 УИК РФ

Если вы полагаете, что удержано лишнее, вы вправе обратиться: к администрации исправительного центра, в вышестоящие органы ФСИН, в суд, в органы прокуратуры, к уполномоченному по правам человека. По вопросам недоплаты заработной платы работодателем (организацией, использующей ваш труд) дополнительно действуют государственная инспекция труда и судебный порядок по месту нахождения работодателя/исправительного центра.

Из заработной платы осужденных к принудительным работам производятся удержания в размере, установленном приговором суда. Возмещение осужденными к принудительным работам расходов по их содержанию производится после удовлетворения всех требований взыскателей в порядке, установленном Федеральным законом от 2 октября 2007 г. № 229-ФЗ "Об исполнительном производстве" 36 . В ИЦ осужденным к принудительным работам выплачивается не менее 25 процентов от начисленной им заработной платы. Осужденный к принудительным работам вправе обращаться в суд с ходатайством о снижении размера удержаний из заработной платы в случае ухудшения его материального положения. Решение о снижении размера удержаний выносится с учетом всех доходов осужденного к принудительным работам
— п. 136 Правил внутреннего распорядка исправительных центров, утв. Приказом Минюста России от 04.07.2022 № 110

Отдельно важно: закон прямо даёт осуждённому право ходатайствовать перед судом о снижении размера удержаний из зарплаты в случае ухудшения материального положения — решение выносится с учётом всех ваших доходов.

Вывод: начните с проверки расчётного листка: начисленная зарплата должна быть не ниже МРОТ, удержание в доход государства — ровно тот процент, что указан в приговоре, а итог к зачислению — не ниже 25 % начисленного. При расхождениях обращайтесь к администрации исправительного центра и в прокуратуру (по вопросам удержаний) либо в трудинспекцию/суд (по вопросу недоплаты зарплаты работодателем). При ухудшении материального положения можно просить суд снизить процент удержаний.

Сроки, денежные и иные последствия недоплаты

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм
— ч. 2 ст. 392 ТК РФ

По спору о неполной выплате заработной платы вы вправе обратиться в суд в течение одного года со дня, когда выплата должна была быть произведена. Это более длительный срок, чем общий трёхмесячный для иных трудовых споров.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
— ч. 1 ст. 236 ТК РФ

Если работодатель (организация, использующая ваш труд) не выплатил или удержал без законных оснований часть зарплаты, он обязан выплатить недоплаченное с процентами — не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день задержки, независимо от своей вины.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
— ч. 1, 2 ст. 237 ТК РФ

Моральный вред, причинённый неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается в денежной форме; размер при споре определяет суд независимо от имущественного ущерба.

Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации
— ч. 1 ст. 145.1 УК РФ

При злостной (из корыстной или иной личной заинтересованности) частичной невыплате свыше трёх месяцев для руководителя организации (работодателя-физлица) наступает уголовная ответственность по ч. 1 ст. 145.1 УК РФ. Это рычаг давления при явном нарушении, но нужно учитывать, что законные удержания (в доход государства, НДФЛ, по исполнительным документам) не являются «невыплатой» и под эту статью не подпадают.

Вывод: если пересчёт покажет, что вам недоплатили (например, при расчёте оставили менее 25 % начисленной зарплаты без законных оснований либо удержали сверх процента, установленного приговором), вы вправе требовать доплату с процентами по ст. 236 ТК РФ и компенсацию морального вреда по ст. 237 ТК РФ, обратившись в суд в течение года. Уголовно-правовая защита (ст. 145.1 УК РФ) применима только к неправомерному удержанию именно работодателем, а не к законным удержаниям по приговору.

Прямой ответ: минимальный размер, который должен поступать на ваш лицевой счёт, — не менее 25 % от начисленной вам заработной платы, а не от МРОТ. Сумма после всех удержаний может быть меньше МРОТ — это законно, поскольку гарантия МРОТ относится к начисленной зарплате до удержаний (ч. 3 ст. 133 ТК РФ).

Развёрнутый вывод

1. Распространяется ли на вас трудовое законодательство и гарантия МРОТ

Да, распространяется. Согласно ч. 1 ст. 60.8 УИК РФ, осуждённые к принудительным работам привлекаются к труду в соответствии с трудовым законодательством РФ, за исключением правил приёма на работу, увольнения, перевода, отказа от работы и предоставления отпусков. Это означает, что в части оплаты труда на вас распространяется гарантия, установленная ч. 3 ст. 133 ТК РФ: месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже МРОТ.

Однако ключевой момент: МРОТ относится к начисленной заработной плате, то есть к сумме до удержаний. Требования, чтобы после всех удержаний на руках оставалось не ниже МРОТ, трудовое законодательство не содержит. Поэтому если ваша начисленная зарплата (до удержаний) не ниже МРОТ, а итоговая сумма к зачислению меньше МРОТ — это само по себе нарушением не является.

2. Какой минимальный размер должен поступать на лицевой счёт после удержаний

Специальный нижний предел установлен п. 136 Правил внутреннего распорядка исправительных центров (утв. Приказом Минюста России от 04.07.2022 № 110): в исправительном центре осуждённым к принудительным работам выплачивается не менее 25 процентов от начисленной им заработной платы. Это и есть тот минимум, который должен оставаться вам после всех удержаний.

Из вашей зарплаты производятся следующие удержания:

  • удержание в доход государства — в размере, установленном вашим приговором, в пределах от 5 до 20 процентов начисленной заработной платы (ч. 3 ст. 53.1 УК РФ);
  • НДФЛ;
  • удержания по исполнительным документам (алименты, возмещение вреда и т.п.) — в порядке, установленном Федеральным законом от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве»;
  • возмещение расходов исправительного центра на коммунально-бытовые услуги и содержание имущества — в пределах фактических затрат, произведённых в данном месяце, и только при наличии у вас собственных средств (ч. 2.1 ст. 60.5 УИК РФ).

Возмещение расходов по содержанию производится после удовлетворения всех требований взыскателей (п. 136 Правил № 110). При этом ст. 138 ТК РФ прямо не называет принудительные работы; вместе с тем п. 136 Правил № 110 устанавливает специальный нижний порог выплаты — не менее 25 % начисленной зарплаты.

Вывод: проверьте свой расчётный листок. Если итоговая сумма к зачислению на лицевой счёт составляет менее 25 % от начисленной заработной платы (при полностью отработанном периоде) — расчёт, скорее всего, произведён неверно.

3. Что делать, если сумма занижена

Каждое удержание должно иметь законное основание (ч. 1 ст. 137 ТК РФ). Проверьте расчётный листок по каждой строке:

  • начисленная зарплата — не ниже МРОТ (ч. 3 ст. 133 ТК РФ);
  • удержание в доход государства — ровно тот процент, который указан в вашем приговоре (ч. 3 ст. 53.1 УК РФ);
  • итог к зачислению — не менее 25 % от начисленного (п. 136 Правил № 110).

Если вы полагаете, что удержано лишнее, вы вправе обратиться (ч. 4 ст. 12 УИК РФ):

  • к администрации исправительного центра;
  • в вышестоящие органы ФСИН;
  • в органы прокуратуры;
  • в суд;
  • к Уполномоченному по правам человека.

По вопросам недоплаты заработной платы работодателем вы вправе обратиться в государственную инспекцию труда и в суд в порядке, предусмотренном трудовым законодательством для разрешения индивидуального трудового спора.

4. Сроки и последствия недоплаты

По спору о невыплате или неполной выплате заработной платы вы вправе обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты (ч. 2 ст. 392 ТК РФ).

Если работодатель не выплатил или удержал без законных оснований часть зарплаты, он обязан выплатить недоплаченное с процентами — не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день задержки (ч. 1 ст. 236 ТК РФ), а также компенсировать моральный вред в денежной форме (ч. 1, 2 ст. 237 ТК РФ).

При злостной частичной невыплате свыше трёх месяцев из корыстной или иной личной заинтересованности для руководителя организации наступает уголовная ответственность по ч. 1 ст. 145.1 УК РФ. Однако законные удержания (в доход государства, НДФЛ, по исполнительным документам) под эту статью не подпадают.

5. Право на снижение размера удержаний

Закон прямо даёт осуждённому право обращаться в суд с ходатайством о снижении размера удержаний из заработной платы в случае ухудшения материального положения. Решение выносится с учётом всех ваших доходов (п. 136 Правил № 110).

Пошаговые действия

  1. Запросите расчётный листок у администрации исправительного центра или у работодателя (организации, использующей ваш труд). Проверьте каждую строку: начисленную зарплату, процент удержания в доход государства (сверьте с приговором), иные удержания и итоговую сумму к зачислению.

  2. Проверьте ключевое соотношение: итоговая сумма к зачислению должна составлять не менее 25 % от начисленной заработной платы. Если она меньше — зафиксируйте расхождение письменно (сохраните копию расчётного листка).

  3. Обратитесь с письменным заявлением к администрации исправительного центра с требованием разъяснить порядок расчёта удержаний и, при наличии ошибки, произвести перерасчёт. Заявление подайте в двух экземплярах, на одном потребуйте отметку о принятии.

  4. Если администрация ИЦ не устранила нарушение — обратитесь с жалобой в органы прокуратуры (по вопросам законности удержаний) и/или в вышестоящие органы ФСИН.

  5. Если недоплата связана с действиями работодателя (организации, использующей ваш труд) — подайте жалобу в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя.

  6. При недостижении результата — обращайтесь в суд с иском о взыскании недоплаченной заработной платы, процентов по ст. 236 ТК РФ и компенсации морального вреда по ст. 237 ТК РФ. Срок обращения — 1 год со дня установленного срока выплаты (ч. 2 ст. 392 ТК РФ).

  7. При ухудшении материального положения — подайте в суд ходатайство о снижении размера удержаний из заработной платы (п. 136 Правил № 110). К ходатайству приложите документы, подтверждающие ваше материальное положение и все доходы.