Нужно ли выплачивать пособие молодому специалисту при увольнении и возвращать ранее полученные суммы

Обязанность доплатить 2500 руб. за август 2025 года при увольнении в последний рабочий день

Если пособие молодому специалисту предусмотрено коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором, оно входит в систему оплаты труда: закон относит к заработной плате компенсационные и стимулирующие выплаты (доплаты, надбавки, премии и иные поощрительные выплаты), а системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты)
— ч. 1 ст. 129 ТК РФ

Право на эту выплату за фактически отработанный август 2025 г. уже возникло — она выплачивалась регулярно и ежемесячно как составная часть вознаграждения работника.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством
— ч. 2 ст. 135 ТК РФ

Обязанность выплатить начисленное в полном размере прямо закреплена за работодателем, а при увольнении днём прекращения договора является последний день работы — в этот день работодатель обязан произвести расчёт.

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами
— абз. 9 ч. 2 ст. 22 ТК РФ
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса
— ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ

Окончательный расчёт означает выплату ВСЕХ причитающихся работнику сумм — включая спорную ежемесячную доплату за август — именно в день увольнения. Правило о «следующем дне» применяется только если работник в день увольнения не работал; в вашем случае он работает, значит срок истекает в последний рабочий день.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
— ст. 140 ТК РФ

Если сумма не выплачена сегодня, у работника возникает право на денежную компенсацию (проценты) за каждый день задержки — независимо от вины работодателя. Даже при споре о размере выплат работодатель обязан в срок выплатить не оспариваемую часть, то есть удерживать 2500 руб. «до выяснения» нельзя.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. (В редакции Федерального закона от 30.01.2024 № 3-ФЗ) Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
— ст. 236 ТК РФ

Вывод: за фактически отработанный август 2025 г. сумма в размере 2500 руб. подлежит выплате в день увольнения вместе с остальным расчётом (ст. 84.1, 140 ТК РФ). Удержать или «придержать» её работодатель не вправе; с завтрашнего дня на неё начисляется компенсация по ст. 236 ТК РФ, которую работник вправе потребовать письменно, а при отказе — взыскать в суде (срок по ч. 2 ст. 392 ТК РФ — один год).

Можно ли вернуть (удержать, взыскать) пособие, выплаченное за предыдущие полтора года

Удержания из заработной платы возможны ТОЛЬКО в случаях, прямо перечисленных в ТК РФ и иных федеральных законах; перечень закрытый: неотработанный аванс, неизрасходованный аванс, излишние выплаты вследствие счётной ошибки либо вины работника в невыполнении норм труда/простое, неотработанные дни отпуска. Ни «увольнение по собственному желанию», ни «неполная отработка срока» в этот перечень не входят.

Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
— ст. 137 ТК РФ

Правило о возврате излишне выплаченной заработной платы ещё жёстче: она не взыскивается даже при неправильном применении нормативных актов — только при счётной ошибке, вине работника в невыполнении норм труда/простое или неправомерных действиях работника, установленных судом.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
— ч. 4 ст. 137 ТК РФ

Верховный Суд подтвердил, что этот перечень исчерпывающий, и при отсутствии названных обстоятельств оснований для взыскания выплаченной заработной платы нет.

Согласно ч. 4 ст. 137 ТК РФ заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счётной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (ч. 3 ст. 155 данного Кодекса) или простое (ч. 3 ст. 157 Кодекса); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом. Аналогичные положения предусмотрены ч. 3 ст. 1109 ГК РФ, ограничивающей основания для взыскания заработной платы, предоставленной гражданину в качестве средства к существованию, как неосновательного обогащения при отсутствии его недобросовестности и счётной ошибки. 28 Предусмотренные ст. 137 ТК РФ, ст. 1109 ГК РФ правовые нормы согласуются с положениями ст. 8 Конвенции Международной организации труда от 1 июля 1949 г. № 95 «Относительно защиты заработной платы», ст. 1 Протокола № 1 к Конвенции о защите прав человека и основных свобод, обязательных для применения в силу ч. 4 ст. 15 Конституции Российской Федерации, ст. 10 ТК РФ, и содержат исчерпывающий перечень случаев, когда допускается взыскание с работника излишне выплаченной заработной платы. Таким образом, действующее законодательство не содержит оснований для взыскания суммы задолженности
— п. 5 Обзора судебной практики ВС РФ от 05.02.2014 (Судебная практика по уголовным делам)

Параллельно работает гражданско-правовой пласт: неосновательное обогащение — это приобретение без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований.

Лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество
— п. 1 ст. 1102 ГК РФ

Но из этого правила есть прямой запрет возврата: заработная плата и приравненные к ней платежи, а также пособия и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, возврату не подлежат при отсутствии недобросовестности получателя и счётной ошибки.

Не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения: 1) имущество, переданное во исполнение обязательства до наступления срока исполнения, если обязательством не предусмотрено иное; 2) имущество, переданное во исполнение обязательства по истечении срока исковой давности; 3) заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки; 4) денежные суммы и иное имущество, предоставленные во исполнение несуществующего обязательства, если приобретатель докажет, что лицо, требующее возврата имущества, знало об отсутствии обязательства либо предоставило имущество в целях благотворительности. Президент Российской Федерации Б.Ельцин Москва, Кремль 26 января 1996 года № 14-ФЗ
— подп. 3 ст. 1109 ГК РФ

Конституционный Суд оценил эту гарантию как направленную на защиту прав граждан и обеспечение стабильности правоотношений.

Правовое регулирование, в соответствии с которым не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки, отвечает целям обеспечения стабильности правоотношений в области материального стимулирования военнослужащих и направлено в целом на установление баланса прав и законных интересов его субъектов. С этим регулированием сопряжено положение пункта 8 Порядка обеспечения денежным довольствием военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации и предоставления им и членам их семей отдельных выплат (приложение № 1 к приказу Министра обороны Российской Федерации от 6 декабря 2019 года № 727 ), согласно которому денежное довольствие, выплаченное в порядке и размерах, действовавших на день выплаты, возврату не подлежит, если право на него полностью или частично военнослужащим впоследствии утрачено, кроме случаев возврата излишне выплаченных сумм вследствие счетных ошибок. Аналогичное регулирование имело место и ранее в пункте 6 Порядка обеспечения денежным довольствием военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации (приложение к приказу Министра обороны Российской Федерации от 30 декабря 2011 года № 2700;
— п. 3 Постановления КС РФ от 26.03.2021 № 8-П

Применительно к вашей ситуации это означает: пособие выплачивалось регулярно, полтора года, по действовавшему на момент выплаты основанию (положение об оплате труда/приказ/договор), работник особых нарушений не допускал, недобросовестности и счётной ошибки нет. Значит, ни удержать из расчёта, ни взыскать в суде уже выплаченные суммы нельзя — ни полностью, ни частично. «Отработал полтора года вместо ожидаемых двух-трёх» — не основание: срок отработки, дающий право на возврат, должен быть прямо назван в договоре или соглашении, и даже тогда возврату подлежат только ЗАТРАТЫ работодателя на обучение, а не стимулирующая выплата.

В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
— ст. 249 ТК РФ

Вывод: возвращать (и тем более удерживать из расчёта) ранее выплаченное пособие работник не обязан. Удержание допустимо только при счётной ошибке и с соблюдением месячного срока и условия о неоспаривании работником оснований и размеров удержания (ч. 3 ст. 137 ТК РФ); в вашем случае ни одного из исключений ч. 4 ст. 137 ТК РФ и подп. 3 ст. 1109 ГК РФ нет. Пособие за август 2025 г. при этом доплатить придётся (см. блок 1).

Ветка «в акте-основании есть условие об отработке или о возврате выплаты»

Если в трудовом договоре, соглашении об обучении, коллективном договоре или положении о молодых специалистах прямо написано, что выплата предоставляется под условием отработки определённого срока и подлежит возврату (или удержанию) при увольнении раньше срока, — такой документ становится сделкой/актом, создающим основание требования. В этом случае логика ст. 1102 ГК РФ («без установленных сделкой оснований») уже не защищает работника так надёжно, но и тогда возврат ограничен: взыскать можно только реально понесённые работодателем затраты, причём пропорционально неотработанному времени, и только если это предусмотрено договором.

В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
— ст. 249 ТК РФ

Границы: условие локального акта не может ухудшать положение работника по сравнению с трудовым законодательством — такие нормы не подлежат применению. Условие о «возврате стимулирующей выплаты за отработку» как таковое закон прямо не санкционирует; ст. 249 ТК РФ говорит о возмещении затрат на обучение, а не о возврате надбавок к зарплате.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению
— ст. 8 ТК РФ

Практический смысл: даже при наличии такого условия работодатель не может «просто вычесть» сумму из расчёта — удержание допускается лишь в закрытых случаях и с соблюдением месячного срока и условия о неоспаривании работником оснований и размера удержания; в остальном — только добровольное соглашение либо иск в суд.

Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
— ст. 137 ТК РФ

Вывод: если условия об отработке/возврате в документах НЕТ — требование о возврате незаконно полностью (см. блок 2). Если условие ЕСТЬ — работодатель вправе претендовать только на сумму реальных затрат, пропорциональную неотработанному времени, и только через соглашение сторон или суд, но никак не путём удержания из окончательного расчёта в одностороннем порядке. Совет: поднимите положение об оплате труда/приказ о назначении пособия и трудовой договор — от их буквы зависит исход.

Риски работодателя при невыплате и органы защиты

Невыплата в срок расчёта — самостоятельное административное правонарушение: нарушение трудового законодательства влечёт предупреждение или штраф на должностных лиц и ИП от 1000 до 5000 руб., на юридических лиц — от 30 000 до 50 000 руб.

Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права 1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3 , 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. 2. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей. 3.
— ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ

Материальный риск — проценты по ст. 236 ТК РФ, которые начисляются за каждый день задержки и не зависят от вины работодателя > При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. (В редакции Федерального закона от 30.01.2024 № 3-ФЗ) Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

— ст. 236 ТК РФ; помимо этого работник вправе требовать компенсацию морального вреда. Порядок защиты для работника обеспечен федеральной инспекцией труда, которая уполномочена проверять соблюдение трудового законодательства и принимать меры к устранению нарушений и восстановлению нарушенных прав.

федеральная инспекция труда реализует следующие основные полномочия: (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) осуществляет федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; (В редакции Федерального закона от 28.06.2021 № 220-ФЗ) анализирует обстоятельства и причины выявленных нарушений, принимает меры по их устранению и восстановлению нарушенных трудовых прав граждан; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) осуществляет в соответствии с законодательством Российской Федерации производство по делам об административных правонарушениях; (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ, от 28.06.2021 № 220-ФЗ) направляет в установленном порядке соответствующую информацию в федеральные органы исполнительной власти, органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, органы местного самоуправления, правоохранительные органы и в суды; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) абзац; (Утратил силу - Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ) абзац; (Утратил силу - Федеральный закон от 18.12.2006 № 232-ФЗ) проверяет соблюдение установленного порядка расследования и учета несчастных случаев на производстве; (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ;
— ст. 356 ТК РФ (полномочия федеральной инспекции труда)

Спор о деньгах за пределами инспекции решается в порядке индивидуального трудового спора — комиссией по трудовым спорам (если создана у работодателя) или судом. Срок обращения в суд по невыплате заработной платы и других причитающихся работнику выплат — один год со дня установленного срока выплаты.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм
— ч. 2 ст. 392 ТК РФ

Для работодателя это означает: доначисление и выплата 2500 руб. в день увольнения — единственный вариант без рисков; удержание ранее выплаченного пособия создаёт риск спора, штрафа по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ и начисления процентов по ст. 236 ТК РФ, при этом шансы вернуть деньги крайне низки.