Иконка поиска
Логотип Все адвокаты
Вопрос
Компенсации и выплаты

Оплата больничного после увольнения по собственному желанию: сроки, условия и отказ работодателя

Краткий ответ

Ваша ситуация отличается?Опишите её своими словами — Нейроадвокат ответит за 5 минут
Опишите ситуацию своими словами — ответ за 5 минут

Рекомендуемые действия

  1. 1
    Посчитайте календарные дни от увольнения до открытия больничного: 30 или меньше — право есть.
  2. 2
    Направьте бывшему работодателю письменное требование об оплате первых трёх дней больничного.descriptionТребование работодателю о выплате пособия по временной нетрудоспособности за первые три дня и процентов за задержку выплаты по статье 236 ТК РФ (свободная форма)
  3. 3
    Проконтролируйте, что работодатель передал сведения в СФР для оплаты с 4-го дня.
  4. 4
    При отказе или бездействии подайте жалобу в ГИТ по месту нахождения работодателя.descriptionЖалоба в Государственную инспекцию труда (свободная форма)
  5. 5
    Обратитесь в районный суд по месту нахождения работодателя в течение 1 года.
  6. 6
    Если сФР вынес отказ по обращению клиента: Отказ СФР обжалуйте в вышестоящий орган страховщика или в суд.

Документы и доказательства

  • Листок нетрудоспособности с датой открытия — подтверждает 30-дневный срок после увольнения.
  • Трудовая книжка или сведения о трудовой деятельности с датой увольнения.
  • Справка о среднем заработке за расчётный период от бывшего работодателя.
  • Письменное требование об оплате первых трёх дней с отметкой о вручении.
  • Если жалоба в ГИТ и обращение в СФР фактически поданы: Копия жалобы в ГИТ и обращения в территориальный орган СФР.
  • Если страховой стаж клиента менее 6 месяцев: Документы о страховом стаже (при стаже менее 6 месяцев — для расчёта по МРОТ).

  • Срочно: первые шаги

    • Подайте бывшему работодателю письменное требование оплатить первые 3 дня больничного под отметку о принятии.
    • Обратитесь в территориальный орган СФР, если работодатель не передаёт сведения или фонд отказывает.
    • Не пропустите 6-месячный срок обращения за пособием со дня восстановления трудоспособности.

  • Денежные требования

    • С 4-го дня до закрытия листка пособие выплачивает СФР — тоже 60 % среднего заработка.
    • Если страховой стаж менее 6 месяцев — пособие за полный месяц не превышает МРОТ.
    • Право на пособие сохраняется, только если больничный открыт в течение 30 календарных дней после увольнения.
    • При отказе в выплате требуйте компенсацию морального вреда в денежной форме.

  • Сроки и риски

    • Обратиться за пособием можно не позднее 6 месяцев со дня восстановления трудоспособности.
    • Пропуск 6-месячного срока — риск отказа; решение принимает СФР только при уважительных причинах.
    • Срок для суда о невыплате причитающихся выплат — 1 год со дня установленного срока выплаты.
    • Пособие назначается и выплачивается не позднее 10 рабочих дней со дня представления сведений и документов.
    • Если больничный открыт позже 30 дней после увольнения — права на пособие у бывшего работодателя и СФР нет.

  • Чего не делать

    • Не считайте, что больничный оплачивают все полгода после увольнения — оплачивается только болезнь в течение 30 дней.
    • Не пропустите 30-дневный рубеж: посчитайте дни от увольнения до открытия больничного, иначе права на оплату нет.
    • Не соглашайтесь с отказом бухгалтерии оплатить первые 3 дня, если 30-дневный срок соблюдён.
    • Не путайте 6-месячный срок обращения за пособием со сроком оплаты больничного.
    • Не откладывайте обращение за пособием дольше 6 месяцев со дня восстановления трудоспособности.
    • Не ждите устного ответа — фиксируйте требование к бывшему работодателю письменно с отметкой о вручении.

  • Когда нужен адвокат

    • Если работодатель отказал в оплате первых трёх дней: Работодатель отказал в оплате первых трёх дней больничного — спор переходит в юридическую плоскость.
    • Нужно оценить, уложилась ли болезнь в 30 календарных дней после увольнения — от этого зависит право.
    • Если спор дошёл до жалобы в ГИТ, обращения в СФР или иска: Потребуется готовить жалобу в ГИТ, обращение в СФР или иск — без юриста легко ошибиться в подсчёте сроков.
    • Если спор о взыскании выплат передан в суд: Спор о взыскании выплат с бывшего работодателя — судебная процедура с риском пропуска годичного срока.
    • Если СФР вынес мотивированный отказ — обжалование требует юридически грамотной позиции.

  • Альтернативные пути

    • Проверьте: болезнь наступила в течение 30 календарных дней после увольнения — тогда право на пособие есть.
    • Одновременно обратитесь в территориальный орган СФР — фонд назначит и выплатит пособие с 4-го дня.
    • Если СФР откажет — обжалуйте мотивированное решение в вышестоящий орган страховщика.
    • Обратитесь за пособием не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали, и Нейроадвокат подберёт решение

Развёрнутый ответ Нейроадвоката
  1. Ситуация юридическим языком

Застрахованное лицо прекратило трудовые отношения по собственному желанию в начале весны. Примерно через месяц после увольнения наступила временная нетрудоспособность, оформлен листок нетрудоспособности продолжительностью одна неделя. Листок предъявлен бывшему работодателю в пределах шестимесячного срока обращения за пособием, установленного ч. 1 ст. 12 ФЗ № 255-ФЗ. Работодатель отказал в выплате со ссылкой на отсутствие трудовых отношений.

Юридически значимым является то, что заболевание наступило в пределах 30 календарных дней со дня прекращения работы. При таких обстоятельствах у застрахованного лица сохраняется право на пособие по временной нетрудоспособности, а основание увольнения (собственное желание) правового значения не имеет. Отказ работодателя в выплате за первые три дня нетрудоспособности противоречит ч. 3 ст. 14.1 ФЗ № 255-ФЗ.

  1. Затронутые правоотношения

  • Обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности — затронуто, поскольку бывший работник сохраняет статус застрахованного лица в течение 30 календарных дней после прекращения работы; это даёт право на пособие при болезни, наступившей в указанный период (ч. 2 ст. 5 ФЗ № 255-ФЗ).

  • Трудовые отношения с бывшим работодателем в части расчётов по страховому обеспечению — затронуты, поскольку на бывшего работодателя возложена обязанность назначить и выплатить пособие за первые три дня нетрудоспособности даже после увольнения работника (ч. 3 ст. 14.1 ФЗ № 255-ФЗ).

  • Правоотношения со страховщиком (СФР) — затронуты, поскольку с четвёртого дня нетрудоспособности пособие назначается и выплачивается территориальным органом СФР по последнему страхователю (ч. 5 ст. 13 ФЗ № 255-ФЗ).

  • Процессуальные отношения по защите нарушенного права — затронуты, поскольку отказ работодателя в выплате образует индивидуальный трудовой спор о невыплате причитающихся сумм, для которого установлен годичный срок обращения в суд (ст. 392 ТК РФ), а также влечёт административную ответственность по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ.

  1. Юридически значимые обстоятельства, которые решают дело

  • Дата увольнения и дата открытия больничного листа. Решающее значение имеет, наступила ли нетрудоспособность в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы. Если да — право на пособие сохраняется; если нет — право на пособие у бывшего работодателя не возникает.

  • Продолжительность нетрудоспособности. Больничный оформлен на неделю, поэтому пособие подлежит выплате за весь указанный в листке период: первые три дня — за счёт бывшего работодателя, с четвёртого дня — за счёт СФР.

  • Соблюдение шестимесячного срока обращения за пособием. Листок предъявлен в течение месяца после болезни, то есть срок, установленный ч. 1 ст. 12 ФЗ № 255-ФЗ, не пропущен, что исключает отказ в назначении пособия по мотиву просрочки обращения.

  • Размер пособия. Поскольку заболевание наступило в течение 30 календарных дней после увольнения, пособие выплачивается в размере 60 % среднего заработка независимо от страхового стажа (ч. 2 ст. 7 ФЗ № 255-ФЗ).

  • Отказ работодателя в выплате. Отказ со ссылкой на отсутствие трудовых отношений юридически несостоятелен при соблюдении 30-дневного рубежа, поскольку обязанность оплатить первые три дня прямо возложена на страхователя по последнему месту работы (ч. 3 ст. 14.1 ФЗ № 255-ФЗ).

Есть ли «шесть месяцев» и сохраняется ли право на пособие после увольнения по собственному желанию

Миф, который вы слышали, смешал два разных срока. «Шесть месяцев» — это не срок, в течение которого работодатель обязан платить больничный после увольнения, а срок, в течение которого вы вправе обратиться за назначением уже возникшего пособия.

  1. Пособие по временной нетрудоспособности назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), а также окончания периода освобождения от работы в случаях ухода за больным членом семьи, карантина, протезирования и долечивания. (В редакции Федерального закона от 24.07.2009 № 213-ФЗ) 2. Пособие по беременности и родам назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам. 2 1 . Ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня достижения ребенком возраста полутора лет. (Дополнение частью - Федеральный закон от 24.07.2009 № 213-ФЗ) 3. При обращении за пособием по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком по истечении шестимесячного срока решение о назначении пособия принимается территориальным органом страховщика при наличии уважительных причин пропуска срока обращения за пособием. Перечень уважительных причин пропуска срока обращения за пособием определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования. (В редакции Федерального закона от 24.07.2009 № 213-ФЗ)
    — ч. 1 ст. 12 ФЗ № 255-ФЗ

Это означает: пособие назначается, если вы успели обратиться за ним не позднее 6 месяцев со дня восстановления трудоспособности (закрытия больничного). У вас больничный на неделю, вы уже отнесли его в течение месяца после болезни — шестимесячный срок обращения заведомо не пропущен.

Само же право на пособие после увольнения сохраняется не полгода, а только если нетрудоспособность наступила в течение 30 календарных дней после прекращения работы:

  1. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в период приостановления действия трудового договора в соответствии со статьей 351 7 Трудового кодекса Российской Федерации или приостановления государственной гражданской службы в соответствии со статьей 53 1 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" после окончания прохождения ими военной службы по мобилизации, службы в войсках национальной гвардии Российской Федерации по мобилизации или военной службы по контракту, заключенному в период мобилизации, в период военного положения или в военное время, либо после окончания действия заключенного ими контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.
    — ч. 2 ст. 5 ФЗ от 29.12.2006 № 255-ФЗ

В вашем случае это ключевая развилка, от которой зависит весь ответ. Имеет значение не то, что вы уволились «по собственному желанию» (основание увольнения здесь ни на что не влияет), а только точная разница дат: наступила ли болезнь (дата открытия больничного) в пределах 30 календарных дней со дня увольнения. Если да — право на пособие за этот листок есть в полном объёме независимо от того, что вы уже не сотрудник. Если болезнь началась позже 30-дневного рубежа — право на пособие у этого бывшего работодателя не возникает (кроме ситуации, когда к моменту болезни вы уже устроились на новую работу и заболели в период работы там — тогда пособие платит новый страхователь/СФР).

Вывод по вопросу 1: «полгода» — это срок обращения за назначением уже возникшего пособия (ч. 1 ст. 12 ФЗ № 255-ФЗ), а не срок его оплаты. Право на пособие после увольнения сохраняется, только если нетрудоспособность наступила в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы (ч. 2 ст. 5 ФЗ № 255-ФЗ); основание увольнения значения не имеет. У вас болезнь наступила примерно через месяц после увольнения — решающим является, уложились ли вы в 30 календарных дней.

За какие дни и в каком размере должны заплатить, кто платит

Если болезнь наступила в пределах 30 дней после увольнения, пособие выплачивается в особом (пониженном) размере и делится между двумя плательщиками.

Размер. По обычным правилам размер зависит от страхового стажа (100/80/60 % среднего заработка). Но для случая «заболел в течение 30 дней после увольнения» установлена специальная норма:

  1. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
    — ч. 2 ст. 7 ФЗ № 255-ФЗ

Это значит: независимо от вашего страхового стажа пособие составит 60 % среднего заработка. При этом применяется и нижний порог — если страховой стаж менее 6 месяцев, пособие за полный месяц не превысит МРОТ (ч. 6 ст. 7 ФЗ № 255-ФЗ).

Причина, почему отказ бухгалтерии незаконен, видна из распределения плательщиков. Бывший работодатель обязан оплатить только первые три дня болезни:

  1. Застрахованному лицу, утратившему трудоспособность вследствие заболевания или травмы в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, служебной, иной деятельности, в течение которой оно подлежало обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, пособие по временной нетрудоспособности за первые три дня временной нетрудоспособности назначается и выплачивается страхователем по его последнему месту работы (службы, иной деятельности).
    — ч. 3 ст. 14.1 ФЗ № 255-ФЗ

Остальное (с 4-го дня и до закрытия листка) платит уже не работодатель, а страховщик — СФР, причём именно по последнему страхователю:

  1. В случае, если застрахованное лицо утратило трудоспособность вследствие заболевания или травмы в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой оно подлежало обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается страховщиком по страхователю, у которого осуществлялись такие работа или деятельность.
    — ч. 5 ст. 13 ФЗ № 255-ФЗ

За какие дни. Пособие платится за весь период нетрудоспособности по листку (ч. 1 ст. 6 ФЗ № 255-ФЗ) — в вашем случае за всю неделю больничного, но не включая день, когда листок ещё не был открыт, и только за дни, указанные в нём. Итого: первые 3 дня — работодатель (в размере 60 %), с 4-го дня до конца — СФР (также 60 %).

  1. Страховщик назначает и выплачивает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в срок, не превышающий 10 рабочих дней со дня представления страхователем или застрахованным лицом сведений и документов
    — ч. 1 ст. 15 ФЗ № 255-ФЗ

Вывод по вопросу 2: возражение бухгалтерии «вы уже не сотрудник — не заплатим» неверно. За первые три дня больничного обязан заплатить именно бывший работодатель (ч. 3 ст. 14.1 ФЗ № 255-ФЗ), с 4-го дня платит СФР (ч. 5 ст. 13 ФЗ № 255-ФЗ). Вся сумма — 60 % среднего заработка (ч. 2 ст. 7 ФЗ № 255-ФЗ), а не по-стажевой шкале.

Что делать, если работодатель отказывается платить (порядок и сроки)

Отказ бывшего работодателя оплатить первые три дня незаконен при условии 30-дневного рубежа, поэтому порядок защиты выстраивается так.

Сроки обращения в суд. Спор о невыплате пособия — это спор о выплате, причитающейся в рамках трудовых отношений, поэтому действует удлинённый (годичный) срок:

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы . (В редакции Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ) За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
— ст. 392 ТК РФ

Ответственность и рычаги. За невыплату причитающихся работнику выплат работодатель несёт административную ответственность, а моральный вред подлежит возмещению:

  1. Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, - (В редакции Федерального закона от 26.07.2019 № 221-ФЗ ) влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
    — ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
— ст. 237 ТК РФ

Сверх того, за нарушение срока передачи в СФР сведений, необходимых для назначения пособия, страхователь штрафуется по специальной норме закона о соцстраховании:

  1. Нарушение страхователем установленного настоящим Федеральным законом срока представления страховщику сведений, необходимых для назначения и выплаты страхового обеспечения, влечет взыскание с него штрафа в размере 5 000 рублей.
    — ч. 3 ст. 15.2 ФЗ № 255-ФЗ

Порядок действий (последовательно):

  1. Зафиксируйте письменное требование к бывшему работодателю об оплате первых трёх дней больничного (пособие рассчитывается от среднего заработка, сведения о котором работодатель получает от СФР — ч. 4 ст. 14.1 ФЗ № 255-ФЗ). Одновременно работодатель обязан передать в СФР данные по вашему листку, чтобы СФР выплатил оставшуюся часть.
  2. Если отказ письменный либо работодатель бездействует — подайте жалобу в Государственную инспекцию труда (проверка по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ) и/или обращение в территориальный орган СФР, который отслеживает передачу сведений (штраф по ч. 3 ст. 15.2 ФЗ № 255-ФЗ).
  3. Параллельно обращайтесь в суд. Поскольку часть пособия платит СФР, важно разделить требования: к работодателю — оплата первых трёх дней + компенсация морального вреда (ст. 237 ТК РФ); к СФР при отказе — назначение оставшейся части (решение об отказе СФР обжалуется в вышестоящий орган страховщика или в суд — ч. 2 ст. 15 ФЗ № 255-ФЗ).

О пропуске. Если бы вы пропустили шестимесячный срок обращения, решение о назначении всё равно принимает территориальный орган СФР при уважительных причинах пропуска (ч. 3 ст. 12 ФЗ № 255-ФЗ) — у вас пропуска нет. А пособие, не выплаченное по вине страхователя или СФР, взыскивается за всё прошлое время без ограничения сроком:

  1. Назначенные, но не полученные своевременно застрахованным лицом пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачиваются за все прошлое время, но не более чем за три года, предшествующих обращению за ними. Пособие, не полученное застрахованным лицом полностью или частично по вине страхователя или территориального органа страховщика, выплачивается за все прошлое время без ограничения каким-либо сроком.
    — ч. 3 ст. 15 ФЗ № 255-ФЗ

Вывод по вопросу 3: при отказе работодателя: направьте письменное требование об оплате первых трёх дней; при игнорировании или отказе — жалоба в ГИТ и/или в СФР, а также иск в суд. Срок на обращение в суд — 1 год со дня, когда вы узнали о нарушении права (ст. 392 ТК РФ). Пособие сверх трёх дней при отказе СФР обжалуется в вышестоящий орган страховщика или в суд (ч. 2 ст. 15 ФЗ № 255-ФЗ).

Право на оплату больничного после увольнения сохраняется, только если болезнь наступила в течение 30 календарных дней со дня увольнения — и тогда пособие составляет 60 % среднего заработка: первые 3 дня оплачивает бывший работодатель, остальное — СФР. «Шесть месяцев» — это не срок оплаты, а срок обращения за уже возникшим пособием (ч. 1 ст. 12 ФЗ № 255-ФЗ).

По вашему вопросу:

  1. Есть ли право на пособие. Основание увольнения («по собственному желанию») значения не имеет. Решающее — уложились ли вы в 30 календарных дней между датой увольнения и датой открытия больничного (ч. 2 ст. 5 ФЗ № 255-ФЗ). Вы пишете, что заболели «примерно через месяц» — если с момента увольнения до начала болезни прошло не более 30 календарных дней, право на пособие есть. Если больше — бывший работодатель и СФР по последнему месту работы платить не обязаны, но только при условии, что к моменту болезни вы не трудоустроены на новую работу; при новом трудоустройстве пособие назначает новый страхователь/СФР.

  2. Кто и сколько платит. Если 30-дневный срок соблюдён, пособие выплачивается в размере 60 % среднего заработка (ч. 2 ст. 7 ФЗ № 255-ФЗ); при этом если ваш страховой стаж менее 6 месяцев, пособие за полный месяц не превышает МРОТ (ч. 6 ст. 7 ФЗ № 255-ФЗ). Первые 3 дня больничного оплачивает бывший работодатель (ч. 3 ст. 14.1 ФЗ № 255-ФЗ), с 4-го дня до закрытия листка — СФР (ч. 5 ст. 13 ФЗ № 255-ФЗ). Если больничный открыт в пределах 30 календарных дней со дня увольнения, отказ бухгалтерии со ссылкой на то, что вы «уже не сотрудник», незаконен в части первых трёх дней.

  3. Что делать при отказе. Направьте бывшему работодателю письменное требование об оплате первых трёх дней. Если откажут или проигнорируют — подавайте жалобу в Государственную инспекцию труда (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ) и/или обращение в территориальный орган СФР (ч. 3 ст. 15.2 ФЗ № 255-ФЗ). Одновременно можно обращаться в суд — срок для спора о невыплате причитающихся выплат составляет 1 год со дня установленного срока выплаты (ст. 392 ТК РФ). Если отказ исходит от СФР — обжалуйте его в вышестоящий орган страховщика или в суд (ч. 2 ст. 15 ФЗ № 255-ФЗ).

Пошаговые действия

  1. Проверьте даты. Посчитайте точное количество календарных дней между датой увольнения и датой открытия больничного листа. Если их 30 или меньше — право на пособие есть, переходите к шагу 2. Если 31 и более — пособие по этому листку у бывшего работодателя и СФР не положено (при условии, что к моменту болезни вы не трудоустроены на новую работу; при новом трудоустройстве пособие назначает новый страхователь/СФР).

  2. Направьте бывшему работодателю письменное требование об оплате первых трёх дней больничного (ч. 3 ст. 14.1 ФЗ № 255-ФЗ). Укажите дату увольнения, дату открытия больничного, приложите копию листка нетрудоспособности. Требование передайте под отметку о принятии или направьте заказным письмом с описью вложения.

  3. Проконтролируйте передачу сведений в СФР. Работодатель обязан передать в СФР данные по вашему листку, чтобы фонд выплатил пособие с 4-го дня (ч. 5 ст. 13 ФЗ № 255-ФЗ). Если работодатель этого не делает — обращайтесь в территориальный орган СФР (штраф за нарушение срока передачи сведений — 5 000 руб., ч. 3 ст. 15.2 ФЗ № 255-ФЗ).

  4. При отказе или бездействии работодателя — подайте жалобу в ГИТ по месту нахождения работодателя (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ). К жалобе приложите копии трудовой книжки/сведений о трудовой деятельности, больничного листа и вашего письменного требования.

  5. Обратитесь в суд, если работодатель не платит первые 3 дня или СФР отказывает в выплате остальной части. Срок — 1 год со дня установленного срока выплаты (ст. 392 ТК РФ). В иске к работодателю заявите: оплату первых трёх дней + компенсацию морального вреда (ст. 237 ТК РФ). Отказ СФР обжалуется в вышестоящий орган страховщика или в суд (ч. 2 ст. 15 ФЗ № 255-ФЗ).

  6. Не пропустите 6-месячный срок обращения за пособием — он отсчитывается со дня восстановления трудоспособности (закрытия больничного) (ч. 1 ст. 12 ФЗ № 255-ФЗ). Вы уже отнесли листок в бухгалтерию, поэтому срок не пропущен. Если бы пропустили — решение о назначении принимает территориальный орган СФР при наличии уважительных причин (ч. 3 ст. 12 ФЗ № 255-ФЗ).