Какие выплаты положены при увольнении по собственному желанию во время отпуска: компенсация за неиспользованные дни, расчет зарплаты и возможные удержания

Можно ли уволиться по собственному желанию, находясь в отпуске, и как определить дату увольнения

Отпуск не является препятствием для увольнения по инициативе работника: закон устанавливает только обязанность предупредить работодателя письменно за две недели, а течение срока начинается на следующий день после получения заявления.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
— ч. 1 ст. 80 ТК РФ

Для вашей ситуации это означает: заявление можно подать в любой момент отпуска, в том числе почтой или через кадровый портал, а двухнедельный срок начнёт течь со следующего дня после того, как работодатель его получит. Если к моменту истечения срока вы всё ещё в отпуске, дата увольнения всё равно определяется последним днём работы (отпуска) — место работы за вами сохраняется.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
— ст. 84.1 ТК РФ

Сроки исчисляются в календарных днях, нерабочие дни включаются, поэтому двухнедельный срок «поглощается» отпуском и после его окончания выходить на работу не обязаны.

Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей. Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений. Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни. Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. Глава 2. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ, СТОРОНЫ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ, ОСНОВАНИЯ ВОЗНИКНОВЕНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ Статья 15. Трудовые отношения Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации;
— ст. 14 ТК РФ

Есть и альтернатива — отпуск с последующим увольнением по письменному заявлению, тогда днём увольнения считается последний день отпуска (см. блок 6).

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
— ч. 1 и 2 ст. 127 ТК РФ

Вывод: увольнение в период отпуска законно и не требует согласия работодателя. Подавайте заявление так, чтобы работодатель получил его не позднее чем за 14 календарных дней до желаемого дня увольнения; днём увольнения будет последний день отпуска (либо иная дата по соглашению сторон, поскольку по соглашению договор можно расторгнуть и раньше). Работодатель не вправе обязать вас выходить на работу после отпуска для «отработки».

За сколько дней отпуска положена компенсация и как считается её размер

Базовая норма — при увольнении компенсируются все неиспользованные отпуска, а не только «остаток» текущего отпуска.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
— ч. 1 и 2 ст. 127 ТК РФ

Отсюда ключевой пункт для вашей арифметики: 42 дня — это, судя по формулировке, полная продолжительность вашего отпуска (например, 28 основной + 14 дополнительный, либо удлинённый отпуск). Из них 18 дней вы уже использовали, остаётся 24 календарных дня — именно за них и выплачивается компенсация, если отпуск был предоставлен за полностью отработанный рабочий год. Если рабочий год, за который взят отпуск, ещё не закончился (отпуск выдан авансом), право на отпуск за этот год возникает пропорционально отработанному времени; тогда компенсация считается за дни, «заработанные» стажем. Стаж, дающий право на отпуск, включает время фактической работы и время ежегодного отпуска.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
— абз. 2 ч. 2 ст. 121 ТК РФ

Денежный размер компенсации определяется по среднему дневному заработку за последние 12 календарных месяцев, предшествующих увольнению.

Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.
— п. 4 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 № 540

Сам расчёт среднего дневного заработка для компенсации — деление начисленной за расчётный период зарплаты на 12 и на 29,3 (при неполностью отработанных месяцах — по специальной формуле).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце. 11. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели. 12.
— п. 10 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 № 540

Обратите внимание на переходный момент: с 1 сентября 2025 г. действует новое Положение, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 № 540, а прежний порядок (Постановление № 922) признан утратившим силу; формула расчёта среднего дневного заработка для компенсации отпуска сохранена.

Настоящее постановление вступает в силу с 1 сентября 2025 г. Пункт 1 настоящего постановления действует до 1 сентября 2031 г. Председатель Правительства Российской Федерации М.Мишустин УТВЕРЖДЕНО постановлением Правительства Российской Федерации от 24 апреля 2025 г. № 540 ПОЛОЖЕНИЕ об особенностях порядка исчисления средней заработной платы 1. Настоящее Положение устанавливает особенности порядка исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - средний заработок). 10. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
— п. 3 Постановления Правительства РФ от 24.04.2025 № 540

Из расчётного периода исключаются периоды, когда за работником сохранялся средний заработок (в том числе дни отпуска), — это влияет на сумму, если в последних 12 месяцах были отпуска и больничные.

При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации; б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам; в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника; г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу; д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства; е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.
— п. 5 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922

Вывод: компенсации подлежат все неиспользованные дни отпуска — в вашем случае это 24 календарных дня при условии, что 42-дневный отпуск предоставлен за отработанный рабочий год (если авансом — число дней считается по стажу). Сумма = средний дневной заработок (зарплата за 12 месяцев / 12 / 29,3) × количество дней. Компенсация выплачивается сверх зарплаты за фактически отработанное время: зарплата — за отработанные до начала отпуска дни месяца, отпускные — за 18 использованных дней (уже выплачены, если отпуск оплачен), компенсация — за 24 оставшихся. Компенсация за неиспользованный отпуск облагается НДФЛ как обычный доход (не относится к освобождённым компенсациям ст. 217 НК РФ), поэтому «на руки» она будет меньше начисленной.

Могут ли удержать за «авансом» отгулянные дни отпуска

Удержания из зарплаты возможны только в случаях, прямо предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. Одно из оснований — увольнение до окончания рабочего года, в счёт которого отпуск уже получен, за неотработанные дни отпуска.

Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
— ч. 1 и абз. 5 ч. 2 ст. 137 ТК РФ

Для вас это значит: если 42 дня отпуска были предоставлены за рабочий год, который к дате увольнения не закончился, часть из 18 уже отгулянных дней может оказаться «авансовой» — и работодатель вправе удержать соответствующую сумму из начисленных выплат. Обратная ситуация: если рабочий год, за который предоставлен отпуск, к моменту увольнения отработан полностью (или отпуск предоставлен за прошлый, уже отработанный год), удерживать нечего — все дни «заработаны», и компенсация за 24 дня выплачивается полностью. Важное исключение: удержание не производится при увольнении по ряду оснований (сокращение, призыв, отказ от перевода и др.) — но увольнение по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) в этот перечень не входит, поэтому при «авансовом» отпуске удержание правомерно.

Размер удержания ограничен: при каждой выплате можно удержать не более 20 % причитающейся зарплаты (по исполнительным документам — до 50 %).

Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику. При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы.
— ч. 1 и 2 ст. 138 ТК РФ

Практический эффект: удержание делает работодатель из суммы, начисленной при расчёте, а не требует доплаты из вашего кармана. Если удержать всю «авансовую» сумму в пределах 20 % невозможно (например, зарплаты за текущий месяц мало), остаток он не вправе взыскать с вас в бесспорном порядке — излишне выплаченная зарплата взыскивается только при счётной ошибке или неправомерных действиях работника.

Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
— ч. 1 и абз. 5 ч. 2 ст. 137 ТК РФ

Вывод: риск удержания существует только в одном сценарии — отпуск выдан авансом за ещё не отработанный рабочий год. Тогда удержат стоимость «лишних» отгулянных дней, но не более 20 % начисленной при расчёте суммы; при полном отработанном рабочем году удержаний не будет вовсе. Проверьте по приказу на отпуск, за какой рабочий год предоставлены 42 дня, — от этого зависит, получите ли вы компенсацию за все 24 дня или она частично «сгорит» в зачёт аванса (остаток аванса сверх 20 % с вас взыскать нельзя).

Когда и в каком объёме обязаны рассчитать

Расчёт производится в день увольнения; если работник в этот день не работал (например, отпуск закончился, но вы не вышли), суммы выплачиваются не позднее следующего дня после предъявления требования о расчёте — поэтому после увольнения из отпуска целесообразно сразу подать письменное заявление о выдаче расчёта и документов.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
— ст. 140 ТК РФ

Обязанность выдать трудовую книжку (или сведения о трудовой деятельности) и произвести расчёт в день прекращения договора прямо закреплена в ст. 84.1 ТК РФ; если выдать книжку невозможно из-за отсутствия работника, работодатель направляет уведомление — с этого момента он освобождается от ответственности за задержку книжки.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
— ст. 84.1 ТК РФ

Если суммы не выплачены в срок, на них начисляются проценты (денежная компенсация) не ниже 1/150 ключевой ставки Банка России за каждый день задержки — независимо от вины работодателя.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. (В редакции Федерального закона от 30.01.2024 № 3-ФЗ) Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
— ст. 236 ТК РФ

Спор о размерах не приостанавливает выплату: неоспариваемую часть обязаны выдать в срок.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
— ст. 140 ТК РФ

Вывод: полный расчёт (зарплата за отработанные дни + компенсация за неиспользованный отпуск − правомерные удержания − НДФЛ) должен быть выплачен в день увольнения, а если вы в этот день не работаете — не позднее следующего дня после вашего требования. За задержку вы вправе требовать проценты по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки. Потребуйте расчётный листок: в нём должны быть отдельно видны начисленная компенсация и удержание (если оно есть) с указанием количества «авансовых» дней.

Что делать, если расчёт задержали или удержали больше положенного

За задержку причитающихся при увольнении сумм работодатель платит проценты по ст. 236 ТК РФ (см. блок 4), а нарушение трудового законодательства образует состав административного правонарушения.

Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права 1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27 1 настоящего Кодекса, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. 2. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей. 3.
— ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ

За защитой можно обратиться в государственную инспекцию труда (внесудебно, без госпошлины и без соблюдения сроков исковой давности) либо в суд. По спорам о невыплате сумм при увольнении установлен специальный годичный срок — он значительно больше общего трёхмесячного срока по иным трудовым спорам.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы . (В редакции Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ) За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. (Дополнение частью - Федеральный закон от 03.07.2016 № 272-ФЗ) При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.
— ч. 1 ст. 392 ТК РФ

Вывод: при недоплате или необоснованном удержании у вас есть год со дня установленного срока выплаты, чтобы обратиться в суд (требование о взыскании невыплаченных сумм, процентов по ст. 236 ТК РФ и компенсации морального вреда), и параллельно — жалоба в ГИТ или прокуратуру, что влечёт для работодателя предупреждение или штраф по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. Территориальная подсудность — районный суд по адресу работодателя или по вашему месту жительства; госпошлина по трудовым требованиям о выплатах не уплачивается.

Что выгоднее: компенсация деньгами или отпуск с последующим увольнением

Два варианта прямо предусмотрены законом: денежная компенсация при увольнении либо, по письменному заявлению, предоставление неиспользованных отпусков с последующим увольнением.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
— ч. 1 и 2 ст. 127 ТК РФ

Разница для вас практическая: при увольнении «в середине» отпуска вы получаете деньги за 24 дня и прекращаете трудовые отношения в последний день отпуска; при отпуске с последующим увольнением вы сначала «догуливаете» оставшиеся дни с сохранением среднего заработка (отпускные, а не компенсация), а днём увольнения считается последний день отпуска. Суммы в обоих случаях считаются из одного и того же среднего дневного заработка, поэтому денежно варианты почти равнозначны, но вариант с отпуском сохраняет стаж и средний заработок ещё на 24 дня. Учтите ограничение: при отпуске с последующим увольнением заявление можно отозвать только до дня начала отпуска.

Вывод: если цель — быстрее получить деньги и прекратить отношения, подавайте заявление об увольнении по ч. 1 ст. 80 ТК РФ с датой увольнения в последний день отпуска; если важнее сохранить ещё 24 дня оплачиваемого отдыха и стажа — просите в заявлении предоставить неиспользованные дни с последующим увольнением (день увольнения — последний день отпуска). Оба варианта дают право на полный расчёт в день увольнения.

Денежные последствия задержки расчёта: проценты и моральный вред

Поскольку спор здесь — индивидуальный трудовой (работник против работодателя, не публично-правовой), гражданско-правовые меры в виде неустойки/убытков по ГК РФ заменяются специальными трудовыми нормами: проценты по ст. 236 ТК РФ и компенсация морального вреда по ст. 237 ТК РФ.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. (В редакции Федерального закона от 30.01.2024 № 3-ФЗ) Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
— ст. 236 ТК РФ

Помимо процентов за каждый день просрочки (не ниже 1/150 ключевой ставки Банка России, ответственность наступает независимо от вины), работник вправе требовать компенсацию морального вреда, причинённого неправомерным бездействием работодателя (невыплатой причитающихся сумм).

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Глава 39. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА
— ст. 237 ТК РФ

Вывод: денежная ответственность работодателя за несвоевременный расчёт при увольнении складывается из двух частей: (1) проценты по ст. 236 ТК РФ от невыплаченной суммы за каждый день задержки — взыскиваются вместе с основным долгом; (2) компенсация морального вреда по ст. 237 ТК РФ, размер которой при споре определяет суд независимо от имущественного ущерба. Обе суммы взыскиваются в районном суде по истечении срока выплаты, госпошлина по трудовым требованиям не уплачивается.