Оплатят ли больничный, если в трудовом договоре нет условия о выплатах, и почему убрали смены из графика после сообщения о болезни

Оплатят ли больничный, если в трудовом договоре о нём ничего не сказано

Трудовой договор здесь ни при чём: обязанность оплатить период болезни установлена законом напрямую и не зависит от того, что стороны вписали (или не вписали) в договор.

При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.
— ст. 183 ТК РФ

Ст. 183 ТК РФ прямо возлагает на работодателя обязанность выплатить пособие при временной нетрудоспособности, а размер и условия отсылает к федеральным законам — значит, отсутствие в вашем договоре условия о больничном ничего не отменяет и пробелом в вашу пользу не оборачивается. Более того, ч. 2 ст. 9 ТК РФ запрещает включать в договор условия, снижающие уровень гарантий по сравнению с законом, — такие условия просто не применяются.

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению
— ч. 2 ст. 9 ТК РФ

Вы работаете по трудовому договору, поэтому подлежите обязательному социальному страхованию — это и есть основание права на пособие.

Обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат граждане Российской Федерации, постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации иностранные граждане и лица без гражданства (за исключением иностранных граждан, осуществляющих в Российской Федерации трудовую деятельность в соответствии со статьей 13 5 Федерального закона от 25 июля 2002 года № 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"), а также временно пребывающие в Российской Федерации иностранные граждане и лица без гражданства (за исключением высококвалифицированных специалистов в соответствии с Федеральным законом от 25 июля 2002 года № 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" и иностранных граждан, осуществляющих в Российской Федерации трудовую деятельность в соответствии со статьей 13 5 Федерального закона от 25 июля 2002 года № 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"): (В редакции Федерального закона от 14.07.2022 № 237-ФЗ) 1) лица, работающие по трудовым договорам
— п. 1 ч. 1 ст. 2 ФЗ № 255-ФЗ

Далее — само право на пособие и его источник: это страховой случай «временная нетрудоспособность вследствие заболевания или травмы», произошедший в период работы по трудовому договору.

Обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется в случаях: 1) утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы, в том числе в связи с операцией по искусственному прерыванию беременности или осуществлением экстракорпорального оплодотворения (далее - заболевание или травма); 2) необходимости осуществления ухода за больным членом семьи; 3) карантина застрахованного лица, а также карантина ребенка в возрасте до 7 лет, посещающего дошкольную образовательную организацию, или другого члена семьи, признанного в установленном порядке недееспособным; (В редакции Федерального закона от 02.07.2013 № 185-ФЗ) 4) осуществления протезирования по медицинским показаниям в стационарном специализированном учреждении; 5) лечения в установленном порядке в санаторно-курортных организациях, расположенных на территории Российской Федерации, непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях. (В редакции федеральных законов от 25.11.2013 № 317-ФЗ, от 30.04.2021 № 126-ФЗ) 2. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору
— п. 1 ч. 1 и ч. 2 ст. 5 ФЗ № 255-ФЗ

Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи
— ч. 1 ст. 6 ФЗ № 255-ФЗ

То есть пособие выплачивается за весь период болезни до восстановления трудоспособности — двухнедельный больничный (если врач его откроет на такой срок) оплачивается полностью, ограничения по длительности для обычного заболевания/травмы законом не установлены.

Пособие по временной нетрудоспособности в случаях, указанных в пункте 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, выплачивается: 1) застрахованным лицам (за исключением застрахованных лиц, добровольно вступивших в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии со статьей 4 5 настоящего Федерального закона , а также лиц, утративших трудоспособность в период приостановления действия трудового договора в соответствии со статьей 351 7 Трудового кодекса Российской Федерации или приостановления государственной гражданской службы в соответствии со статьей 53 1 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" после окончания прохождения ими военной службы по мобилизации, службы в войсках национальной гвардии Российской Федерации по мобилизации или военной службы по контракту, заключенному в период мобилизации, в период военного положения или в военное время, либо после окончания действия заключенного ими контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации ) за первые три дня временной нетрудоспособности за счет средств страхователя, а за остальной период начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности за счет средств бюджета Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации
— п. 2 ч. 2 ст. 3 ФЗ № 255-ФЗ

Первые три дня болезни оплачивает работодатель, с 4-го дня — Социальный фонд России; остальную часть выплаты администрирует страховщик.

Назначение и выплата страхового обеспечения (за исключением пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемого за счет средств страхователя в соответствии с пунктом 1 части 2 статьи 3 настоящего Федерального закона) осуществляются страховщиком
— ч. 1 ст. 13 ФЗ № 255-ФЗ

Отдельно важно: то, что вы ещё не оформили листок нетрудоспособности, права не лишает. Обратиться за пособием можно в течение шести месяцев со дня восстановления трудоспособности.

Пособие по временной нетрудоспособности назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), а также окончания периода освобождения от работы в случаях ухода за больным членом семьи, карантина, протезирования и долечивания
— ч. 1 ст. 12 ФЗ № 255-ФЗ

Оформляется листок у лечащего врача, который единолично выдаёт (формирует) его на срок до 15 календарных дней включительно, — отдельного «разрешения» работодателя на открытие больничного закон не требует.

При лечении заболеваний, профессиональных заболеваний, травм (в том числе полученных вследствие несчастного случая на производстве), отравлений и иных состояний, связанных с временной потерей гражданами трудоспособности, лечащий врач единолично выдает (формирует) листки нетрудоспособности сроком до 15 календарных дней включительно. Фельдшер либо зубной врач единолично выдает (формирует) листки нетрудоспособности сроком до 10 календарных дней включительно
— п. 19 Порядка, утв. Приказом Минздрава России № 925н

Вывод: больничный вам оплатят. Право на пособие возникает из закона (ст. 183 ТК РФ, ст. 2, 5, 6 ФЗ № 255-ФЗ), а не из текста трудового договора; размер — 60/80/100 % среднего заработка в зависимости от страхового стажа (ч. 1 ст. 7 ФЗ № 255-ФЗ), расчёт — из заработка за два календарных года, предшествующих году болезни (ч. 1 ст. 14 ФЗ № 255-ФЗ); первые 3 дня платит работодатель, дальше — СФР. Порядок ваших действий: обратиться к врачу и оформить листок нетрудоспособности (электронный — с номером, который вы сообщаете работодателю), затем подать работодателю заявление/сведения для назначения пособия; крайний срок обращения — 6 месяцев со дня восстановления трудоспособности. Если стаж менее 6 лет, сумма будет меньше — 60 % (до 5 лет) или 80 % (от 5 до 8 лет); при стаже менее полугода пособие не превысит МРОТ за полный месяц (ч. 6 ст. 7 ФЗ № 255-ФЗ).

Размер, расчёт и сроки — сколько и когда должны заплатить

Размер пособия зависит не от «хорошей воли» работодателя, а от вашего страхового стажа и заработка за два предшествующих календарных года.

Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и лечении в санаторно-курортных организациях непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях выплачивается в следующем размере: (В редакции федеральных законов от 25.11.2013 № 317-ФЗ, от 30.04.2021 № 126-ФЗ) 1) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100 процентов среднего заработка; 2) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, - 80 процентов среднего заработка; 3) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, - 60 процентов среднего заработка
— ч. 1 ст. 7 ФЗ № 255-ФЗ

Практический смысл: если ваш стаж 8 лет и более — 100 % среднего заработка, от 5 до 8 лет — 80 %, менее 5 лет — 60 %. При стаже менее полугода пособие за полный месяц не превысит МРОТ. Если в расчётных годах вы были в декрете/отпуске по уходу за ребёнком, годы можно заменить более ранними по заявлению — это может увеличить пособие.

Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частями 2, 4 и 4 2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу страховщиком также по этому другому страхователю (этим другим страхователям), а также в случае назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованному лицу, занятому у нескольких страхователей, за исключением периода, предшествующего периоду работы (службы, иной деятельности) у страхователя, по которому назначается и выплачивается ежемесячное пособие по уходу за ребенком.
— ч. 1, 4 и 5 ст. 14 ФЗ № 255-ФЗ

Расчёт делается из среднего заработка за два календарных года, предшествующих году наступления нетрудоспособности, в том числе у прежних работодателей; размер дневного пособия — средний дневной заработок, умноженный на процент по ст. 7, а сумма — дневное пособие × число календарных дней болезни. Поэтому «пропавшие смены» в текущем месяце на размер уже открытого больничного не влияют (они влияют лишь на заработок будущих периодов и на расчёт пособий в следующем году — через фактически начисленные суммы).

Пособие назначает и выплачивает страховщик (СФР), работодатель — за первые три дня и как передающее звено (сведения, документы).

Назначение и выплата страхового обеспечения (за исключением пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемого за счет средств страхователя в соответствии с пунктом 1 части 2 статьи 3 настоящего Федерального закона) осуществляются страховщиком
— ч. 1 ст. 13 ФЗ № 255-ФЗ

Вывод: оплата гарантирована в размере 60–100 % среднего заработка (ч. 1 ст. 7 ФЗ № 255-ФЗ) исходя из заработка за два предшествующих календарных года (ч. 1, 4, 5 ст. 14 ФЗ № 255-ФЗ); первые 3 дня — за счёт работодателя, с 4-го — за счёт СФР. Обратиться за назначением можно в течение 6 месяцев со дня восстановления трудоспособности (ч. 1 ст. 12 ФЗ № 255-ФЗ). Если пособие насчитают меньше или задержат — у вас есть право на проценты по ст. 236 ТК РФ (см. блок 4).

Пропавшие смены: это законно и связано ли с сообщением о болезни

Ключевой вопрос — изменился ли ваш режим работы (условие трудового договора) или только текущий график сменности. Разберём ветки.

Ветка 1: график сменности просто скорректирован. Сменная работа строится по графику, и работник обязан работать в пределах установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности
— ч. 2 ст. 103 ТК РФ

График должен доводиться до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения в действие.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие , за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом
— ч. 4 ст. 103 ТК РФ

Отсюда: если смены «пропали» из ещё не введённого в действие графика и вас об этом уведомили заранее, формально это изменение графика. Но если действующий график уже был доведён и вы приступили к работе по нему, произвольное «вычёркивание» ваших смен на две недели вперёд — это уже не график, а не предоставление обусловленной договором работы, что запрещено.

Работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном настоящим Кодексом; предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью; своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; (В редакции федеральных законов от 18.07.2011 № 242-ФЗ, от 28.06.2021 № 220-ФЗ) рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям; создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах; обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами
— ст. 22 ТК РФ

Если работы нет по причинам, зависящим от работодателя, время, в которое вы были готовы работать и не работали, — это простой, который оплачивается не менее 2/3 средней заработной платы.

Время простоя (статья 72 2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника , за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом
— ч. 1 ст. 157 ТК РФ

Ветка 2: вам фактически уменьшили объём работы/ввели неполное время. Условия трудового договора меняются только по письменному соглашению сторон.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме
— ч. 1 ст. 72 ТК РФ

В одностороннем порядке — только по причинам организационных или технологических изменений и с письменным предупреждением не позднее чем за два месяца.

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца
— ч. 1 и 2 ст. 74 ТК РФ

Если ни соглашения, ни такого уведомления не было, уменьшение смен — неправомерное изменение условий труда; кроме того, неполное рабочее время по общему правилу (ч. 1 ст. 93 ТК РФ) устанавливается по соглашению сторон, а оплата тогда — пропорционально отработанному времени, т.е. заработок падает без вашего согласия — это недопустимо.

Ветка 3: увязка с болезнью. Ограничение трудовых прав по обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами, запрещено.

Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ; от 02.07.2013 № 162-ФЗ) Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены настоящим Кодексом или в случаях и в порядке, которые им предусмотрены, в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства. (В редакции федеральных законов от 23.07.2013 № 204-ФЗ; от 01.12.2014 № 409-ФЗ) Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда
— ч. 1 и 4 ст. 3 ТК РФ

Урезание смен сразу после сообщения о болезни выглядит как ограничение права на отдых и лечение и может квалифицироваться как дискриминация; бремя доказывания отсутствия дискриминации в таких спорах фактически ложится на работодателя, поскольку именно он должен объяснить причину изменения графика. Даже если причина «производственная», она должна быть документально подтверждена (изменение объёма заказов, организационные изменения и т.п.).

Вывод: если смены убрали из уже утверждённого и доведённого графика без вашего письменного согласия и без уведомления за 2 месяца (при изменении условий договора) — это нарушение: вы вправе требовать либо предоставления работы по графику, либо оплаты простоя не менее 2/3 средней заработной платы (ст. 157 ТК РФ), а при усмотрении связи с болезнью — заявлять о дискриминации (ст. 3 ТК РФ). Ваша гипотеза о связи с предупреждением о больничном правдоподобна и проверяема: сопоставьте дату сообщения руководителю и дату появления «пустого» графика, сохраните скриншоты/переписку. Само по себе сообщение о болезни не даёт работодателю права менять ваш график — законного основания «наказать сменами» не существует.

Деньги и ответственность: что взыскать и куда жаловаться

Если из-за убранных смен заработок упал, а больничный не оплачен или оплачен с задержкой, у вас есть денежные требования.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. (В редакции Федерального закона от 30.01.2024 № 3-ФЗ) Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя
— ч. 1 и 2 ст. 236 ТК РФ

Компенсация начисляется за каждый день задержки в размере не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ от невыплаченных (в том числе не начисленных своевременно) сумм и не зависит от вины работодателя. Плюс моральный вред.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба
— ст. 237 ТК РФ

Моральный вред взыскивается в денежной форме, размер при споре определяет суд, независимо от имущественного ущерба.

Параллельно — административная ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства.

Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27 1 настоящего Кодекса, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей
— ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ

Санкция по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ — предупреждение или штраф для должностных лиц 1 000–5 000 руб., для ИП 1 000–5 000 руб., для юридических лиц 30 000–50 000 руб. Это дополнительный рычаг: жалоба в государственную инспекцию труда может привести к проверке и предписанию.

Куда обращаться и в какие сроки. Спор рассматривают КТС и суд; в суд можно идти, минуя КТС; споры лиц, считающих, что они подверглись дискриминации, рассматриваются непосредственно в суде.

В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника , о компенсации морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями (бездействием) работодателя ; (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ, от 05.04.2021 № 74-ФЗ) работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) лиц, считающих, что они подверглись дискриминации
— ст. 391 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (
— ст. 392 ТК РФ

Сроки: по спорам о невыплате/неполной выплате зарплаты и других причитающихся выплат — 1 год со дня установленного срока выплаты; по остальным трудовым спорам (в том числе о графике/непредоставлении работы) — 3 месяца со дня, когда вы узнали о нарушении права; при пропуске по уважительным причинам срок восстанавливается судом. Иск работника о защите трудовых прав рассматривается по его выбору — в том числе по месту его жительства (ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ). Госпошлина по таким искам с работника не взимается (ст. 393 ТК РФ).

Помимо суда: жалоба в государственную инспекцию труда (территориальный орган Роструда) и в прокуратуру — эти обращения не заменяют иск, но фиксируют нарушение и часто ускоряют выплату; сроков, ограничивающих обращение в ГИТ, закон для работника не устанавливает.

Вывод: требуйте (1) оплаты больничного в полном размере, (2) оплаты простоя не менее 2/3 среднего заработка за смены, которые были в графике, но не предоставлены, (3) процентов по ст. 236 ТК РФ за каждый день задержки любой из этих сумм и (4) компенсации морального вреда по ст. 237 ТК РФ. Порядок: сначала письменное заявление/претензия работодателю с требованием объяснить изменение графика и выплатить причитающееся (сохраните копию с отметкой о вручении), затем — жалоба в ГИТ и/или прокуратуру и иск в районный суд (по месту нахождения работодателя или по вашему месту жительства) в течение 3 месяцев по требованиям о графике/работе и 1 года — по денежным требованиям; по требованиям о дискриминации — сразу в суд.

Сроки назначения и выплаты пособия, последствия просрочки

Пособие назначает и выплачивает страховщик (СФР) в срок, не превышающий 10 рабочих дней со дня представления сведений и документов.

Страховщик назначает и выплачивает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в срок, не превышающий 10 рабочих дней со дня представления страхователем или застрахованным лицом сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты страхового обеспечения
— ч. 1 ст. 15 ФЗ № 255-ФЗ

Это значит: после того как врач сформирует электронный листок нетрудоспособности, а работодатель передаст в СФР необходимые сведения, деньги должны прийти в пределах 10 рабочих дней. Если фонд отказывает — обязан вынести мотивированное решение и направить его вам и работодателю в срок не более одного рабочего дня; такое решение обжалуется в вышестоящий орган страховщика или в суд (ч. 2 ст. 15 ФЗ № 255-ФЗ).

Важная гарантия на случай «забытого» пособия: назначенные, но не полученные своевременно суммы выплачиваются за всё прошлое время, но не более чем за три года, предшествующих обращению; а если пособие не получено по вине работодателя или территориального органа СФР — за всё прошлое время вообще без ограничения сроком.

Назначенные, но не полученные своевременно застрахованным лицом пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачиваются за все прошлое время, но не более чем за три года, предшествующих обращению за ними. Пособие, не полученное застрахованным лицом полностью или частично по вине страхователя или территориального органа страховщика, выплачивается за все прошлое время без ограничения каким-либо сроком
— ч. 3 ст. 15 ФЗ № 255-ФЗ

Практически это означает: даже если работодатель «задержал» передачу сведений или вы узнали о положенном пособии с опозданием, вы теряете не всё — предел для прошлого времени в 3 года, а при вине страхователя/фонда его нет вовсе.

Вывод: максимум 10 рабочих дней со дня передачи всех документов и сведений — срок, в который СФР обязан назначить и выплатить пособие (ч. 1 ст. 15 ФЗ № 255-ФЗ); при этом само обращение за пособием допускается в течение 6 месяцев со дня восстановления трудоспособности (ч. 1 ст. 12 ФЗ № 255-ФЗ). При просрочке по вине работодателя/фонда недополученное выплачивается без ограничения сроком, а также начисляются проценты по ст. 236 ТК РФ (см. блок 4).