Работник трудоустроен в Мурманской области (район Крайнего Севера) с 11.02.2026. Работодатель утвердил график отпусков, согласно которому работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск с 11.08.2026. Соответственно, на момент начала отпуска стаж работы в данной организации составит ровно шесть месяцев (с 11.02.2026 по 10.08.2026 — шесть полных месяцев, и один день 11.08.2026 будет седьмым месяцем). Таким образом, первый рабочий год (12 месяцев) истечёт только 10.02.2027.
Юридически значимым обстоятельством является то, что компенсация стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в районах Крайнего Севера, по общему правилу связана с правом на использование ежегодного оплачиваемого отпуска. Работник, принятый на работу, имеет право на использование отпуска за первый год работы по истечении шести месяцев непрерывной работы (право на отпуск авансом). Поскольку стаж на момент отпуска (11.08.2026) превышает шесть месяцев, работник вправе использовать оплачиваемый отпуск в этот период.
Основной спорный вопрос заключается в том, возникает ли право на компенсацию проезда одновременно с правом на сам отпуск, или же законодательство устанавливает особое условие для её получения: только после истечения первого года работы (то есть после 11.02.2027). В данной ситуации сталкиваются два правовых института: право на отпуск (которое возникает до года) и право на оплату проезда к месту его проведения (которое может быть привязано к разным критериям — непосредственно к самому отпуску, либо к отработанному периоду, либо к календарному году, либо к первому рабочему году). От того, какой из этих подходов применим к данному работодателю (бюджетная сфера или коммерческая организация, а также установленный локальными нормативными актами порядок), зависит момент возникновения права на компенсацию.
Также факультативно значимо, что работник не указал свой статус: является ли он государственным или муниципальным служащим, работником бюджетной организации, либо трудится в коммерческой организации, не финансируемой из бюджета. Это влияет на правовое регулирование (статья 325 Трудового кодекса РФ для бюджетников или статья 33 Закона РФ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» для коммерческих организаций), а также на порядок закрепления такого права в коллективном договоре или локальном акте. Однако в любом случае ключевой для квалификации является норма, устанавливающая периодичность компенсации — один раз в два года либо один раз в год, и условие её предоставления до истечения первого рабочего года.
Право на компенсацию расходов на проезд к месту отпуска и обратно для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, регулируется статьей 325 Трудового кодекса РФ. Её положения прямо устанавливают момент возникновения этого права. Согласно части первой указанной статьи, право на компенсацию возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы. Поскольку Вы приняты на работу 11.02.2026, а отпуск по графику предоставлен с 11.08.2026, то есть до истечения одного года работы, необходимо определить, возникло ли у Вас право на ежегодный оплачиваемый отпуск за первый год работы именно в этот период.
Лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 325
Момент возникновения права на ежегодный оплачиваемый отпуск за первый год работы определён в статье 122 ТК РФ. Она предусматривает, что такое право возникает у работника по истечении шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя. Вы отработали с 11.02.2026 по 11.08.2026 — ровно шесть месяцев. Таким образом, к 11.08.2026 у Вас возникло право на первый ежегодный оплачиваемый отпуск, что даёт Вам и право на компенсацию проезда к месту его использования и обратно одновременно с самим отпуском. Требование об истечении полного года работы (до 11.02.2027) для получения компенсации не основано на законе — оно применялось бы лишь в случае, если бы отпуск был предоставлен авансом до истечения шести месяцев, но в Вашей ситуации отпуск предоставлен после отработки полугодового срока.
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 122
Поскольку работодатель предоставил Вам отпуск по графику с 11.08.2026, он тем самым признал Ваше право на использование отпуска за первый год работы. Следовательно, одновременно с этим правом Вы приобрели и право на компенсацию проезда, установленное ст. 325 ТК РФ. Дополнительного ожидания до 11.02.2027 для возникновения этого права не требуется. Ограничение «один раз в два года», указанное в ст. 325, означает периодичность предоставления данной компенсации (следующий раз Вы сможете ею воспользоваться не ранее чем через два года после данной поездки), но не откладывает момент возникновения самого права при первом отпуске. Другие нормы из представленного контекста, в частности статьи 313, 314, 324, 326, 116, регулируют иные аспекты (общие гарантии, стаж, порядок заключения договора, компенсации при переезде, дополнительные отпуска) и не определяют момент возникновения права на оплату проезда в отпуск. Специальная норма ст. 325 является приоритетной для Вашего вопроса.
Таким образом, в 2026 году при уходе в отпуск с 11.08.2026 Вы имеете полное право на компенсацию стоимости проезда к месту отпуска и обратно.
