Когда выходить на работу после больничного во время отпуска: продление отпуска или выход сразу после закрытия больничного?

Рассматриваемая ситуация регулируется прежде всего статьей 124 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает обязанность работодателя продлить или перенести ежегодный оплачиваемый отпуск в случае временной нетрудоспособности работника. В данном случае сотрудница заболела 1 июня, то есть в период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске (с 4 мая по 2 июня), и открыла листок нетрудоспособности на 7 дней. Поскольку нетрудоспособность наступила во время отпуска и продолжалась после его окончания, применяется правило о продлении отпуска на количество дней болезни, совпавших с отпуском. Так как отпуск заканчивался 2 июня, на период отпуска пришлись два дня болезни — 1 и 2 июня. На эти два дня отпуск подлежит продлению. Оставшиеся пять дней больничного (с 3 по 7 июня) приходятся уже на период после окончания отпуска, поэтому они не продлевают отпуск, а являются обычным периодом временной нетрудоспособности, подлежащим оплате по правилам статьи 183 ТК РФ. Таким образом, сотрудница должна выйти на работу после полного закрытия больничного листа, то есть 8 июня, но с учетом продленного отпуска: фактически она получит дополнительно два дня отдыха (за 1 и 2 июня), которые будут перенесены на даты после больничного. Точный день выхода определяется по согласованию с работодателем, однако по общему правилу работник выходит на работу на следующий день после окончания периода нетрудоспособности, а продление отпуска оформляется отдельно.

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: временной нетрудоспособности работника.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 124

Помимо продления отпуска, в период временной нетрудоспособности работнику гарантируется выплата пособия. Статья 183 ТК РФ устанавливает, что при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает пособие в соответствии с федеральными законами. В данной ситуации пособие по временной нетрудоспособности должно быть выплачено за все 7 дней болезни, включая 1 и 2 июня (дни, совпавшие с отпуском). Однако за эти два дня пособие выплачивается вместо отпускных, поскольку отпуск на эти дни продлевается, и работник фактически не использует их как дни отдыха — они заменяются днями нетрудоспособности. После продления отпуска сотрудница получит дополнительно два оплачиваемых дня отпуска (например, 8 и 9 июня, если больничный закрыт 7 июня), и за эти дни ей будет выплачен отпускной средний заработок.

При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 183

Обязанность работника уведомить работодателя о болезни во время отпуска напрямую не закреплена в приведенных нормах, однако она вытекает из необходимости оформления продления отпуска. Работнику следует как можно скорее сообщить работодателю о временной нетрудоспособности, чтобы работодатель мог скорректировать график и оформить продление. Хотя в представленном контексте нет специальной статьи об уведомлении, такая обязанность обычно предусматривается локальными нормативными актами или сложившейся практикой. Если локальный акт отсутствует, рекомендуется направить работодателю копию листка нетрудоспособности или сообщить о болезни устно, а после закрытия больничного предоставить оригинал для оформления продления отпуска и выплаты пособия.