Выплаты при увольнении из детского сада после 8 лет работы

Из вашего сообщения следует, что вы работаете в детском саду (вероятно, в должности воспитателя, помощника воспитателя или иного сотрудника) на протяжении 8 лет и намерены расторгнуть трудовой договор по собственному желанию. Ваш стаж работы у данного работодателя составляет 8 лет, что является юридически значимым обстоятельством для расчёта некоторых выплат, например, компенсации за неиспользованные дни отпуска (чем больше стаж, тем больше дней отпуска могло накопиться, если вы не пользовались им полностью).

Ситуация квалифицируется как расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 Трудового кодекса РФ). Это наиболее распространённое основание увольнения, не требующее согласия работодателя, но с обязательным предупреждением за две недели (если иное не предусмотрено законом, например, при выходе на пенсию или зачислении в образовательное учреждение — тогда по заявлению возможно увольнение в срок, указанный работником).

Основные правоотношения, которые здесь затронуты: трудовые отношения между вами и работодателем (дошкольное образовательное учреждение), а также обязательства работодателя по полному расчёту с вами в день увольнения. В рамках этих правоотношений возникает право на получение заработной платы за фактически отработанное время в последнем месяце, а также на компенсацию за все дни ежегодного оплачиваемого отпуска, которые вы не использовали (независимо от того, когда они накопились: за текущий рабочий год или за предыдущие годы). При увольнении по собственному желанию выходное пособие, как правило, не выплачивается, если только его выплата не установлена трудовым договором, коллективным договором или локальным нормативным актом вашей организации (что в бюджетных учреждениях, таких как детский сад, встречается редко и обычно не для всех категорий работников, а для определённых случаев, например, при увольнении по сокращению или при выходе на пенсию).

Юридически значимо также то, что срок предупреждения об увольнении (14 календарных дней) может быть сокращён по соглашению сторон или при наличии уважительных причин, но на размер выплат это не влияет. Также важно, что при увольнении работодатель обязан выдать вам трудовую книжку (или сведения о трудовой деятельности, если вы перешли на электронный формат), справку о сумме заработка за два календарных года (форма 182н), расчётный листок и, по вашему требованию, другие документы, связанные с работой.

При увольнении по собственному желанию основным притязанием работника является получение всех сумм, причитающихся ему от работодателя. Поскольку работник детского сада увольняется по собственному желанию, ключевое значение имеет то, что ему не полагается выходное пособие, предусмотренное статьёй 178 ТК РФ для случаев ликвидации организации, сокращения численности или штата и иных прямо указанных в законе оснований (данная норма в предоставленный контекст не включена, её следует искать в разделе «Гарантии и компенсации» Трудового кодекса). Следовательно, единственными обязательными выплатами при таком увольнении являются заработная плата за фактически отработанное время и компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ст. 127 ТК РФ работодатель обязан выплатить денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска. К нашему работнику с 8-летним стажем это правило применяется напрямую: если за эти годы он не отгулял полностью ежегодные оплачиваемые отпуска (например, не использовал часть отпуска за прошлые годы или не получил отпуск за текущий рабочий год пропорционально отработанному времени), то каждый неиспользованный день подлежит компенсации. Расчёт количества дней и суммы производится по правилам ст. 139 ТК РФ и Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (эти акты выходят за пределы предоставленного контекста, но их следует применить для точного вычисления). В любом случае основание для выплаты прямо установлено:

При увольнении по собственному желанию вам гарантированы две выплаты: заработная плата за все отработанные дни до даты увольнения и денежная компенсация за все неиспользованные ежегодные оплачиваемые отпуска, накопленные за 8 лет работы. Выходное пособие в данном случае законом не предусмотрено — оно выплачивается, только если прямо закреплено в вашем трудовом или коллективном договоре (что для бюджетного детского сада нетипично). Расчёт работодатель обязан произвести в последний рабочий день, тогда же выдать трудовую книжку и необходимые справки.

Какие выплаты положены

• Зарплата за отработанное время. Начисляется за фактически отработанные дни в месяце увольнения, включая день прекращения договора.
• Компенсация за неиспользованный отпуск. Рассчитывается за все годы работы, по каждому неотгулянному дню. При 8-летнем стаже это может быть существенная сумма, особенно если вы не брали отпуск полностью. Компенсация облагается НДФЛ и страховыми взносами.
• Выходное пособие отсутствует. Увольнение по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ (собственное желание) не входит в перечень оснований, по которым статья 178 ТК РФ обязывает выплачивать пособие. Исключение — если аналогичная гарантия прямо прописана в вашем трудовом договоре либо в коллективном договоре учреждения (встречается крайне редко).

Сроки и риски

• Расчёт. Все причитающиеся суммы должны быть выданы в день увольнения. Если в этот день вы не работали (отпуск с последующим увольнением, больничный), выплачивают не позднее следующего дня после вашего письменного требования.
• Просрочка. За каждый день задержки окончательного расчёта работодатель обязан уплатить проценты в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченной суммы (ст. 236 ТК РФ). При длительной невыплате можно дополнительно взыскать компенсацию морального вреда.
• Спор о размере. Если вы не согласны с суммой, работодатель всё равно должен в срок выплатить неоспариваемую часть. Оспариваемую долю придётся взыскивать отдельно.

Документы и доказательства

• В последний рабочий день заберите:
  • Трудовую книжку (или сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р при электронном учёте). Проверьте запись об увольнении: основание должно быть указано как «пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».
  • Расчётный листок с расшифровкой всех начислений и удержаний.
  • Справку о сумме заработной платы и иных выплат за два календарных года (форма утверждена приказом Минтруда, ранее 182н) — она нужна для расчёта больничного у следующего работодателя.
  • По вашему письменному заявлению — заверенные копии приказов о приёме и увольнении, справку о периоде работы в учреждении.

Рекомендуемые действия

• Подайте заявление на увольнение по собственному желанию минимум за 14 календарных дней. По согласованию с заведующей срок могут сократить.
• Заранее запросите в бухгалтерии информацию о количестве неиспользованных дней отпуска и начислениях за последние месяцы — это поможет проверить правильность компенсации.
• В последний рабочий день получите расчёт (сверьте с расчётным листком) и трудовую книжку. Если сумма вызывает сомнения, укажите в росписи расчётного документа «с суммой не согласен».
• При невыплате или задержке письменно потребуйте от работодателя произвести окончательный расчёт и выдать документы. Экземпляр требования с отметкой о получении сохраните.
• Если в течение нескольких дней после увольнения деньги не перечислены, подайте жалобу в Государственную инспекцию труда через сайт «Онлайнинспекция.рф». В описании укажите реквизиты работодателя, дату увольнения и размер задолженности.
• Если выплаты не произведены в течение месяца, обращайтесь к адвокату для подготовки искового заявления в суд. При удовлетворении иска работодатель помимо самой задолженности заплатит проценты за задержку и, как правило, компенсацию морального вреда.