Из вашего сообщения следует, что вы работаете в детском саду (вероятно, в должности воспитателя, помощника воспитателя или иного сотрудника) на протяжении 8 лет и намерены расторгнуть трудовой договор по собственному желанию. Ваш стаж работы у данного работодателя составляет 8 лет, что является юридически значимым обстоятельством для расчёта некоторых выплат, например, компенсации за неиспользованные дни отпуска (чем больше стаж, тем больше дней отпуска могло накопиться, если вы не пользовались им полностью).
Ситуация квалифицируется как расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 Трудового кодекса РФ). Это наиболее распространённое основание увольнения, не требующее согласия работодателя, но с обязательным предупреждением за две недели (если иное не предусмотрено законом, например, при выходе на пенсию или зачислении в образовательное учреждение — тогда по заявлению возможно увольнение в срок, указанный работником).
Основные правоотношения, которые здесь затронуты: трудовые отношения между вами и работодателем (дошкольное образовательное учреждение), а также обязательства работодателя по полному расчёту с вами в день увольнения. В рамках этих правоотношений возникает право на получение заработной платы за фактически отработанное время в последнем месяце, а также на компенсацию за все дни ежегодного оплачиваемого отпуска, которые вы не использовали (независимо от того, когда они накопились: за текущий рабочий год или за предыдущие годы). При увольнении по собственному желанию выходное пособие, как правило, не выплачивается, если только его выплата не установлена трудовым договором, коллективным договором или локальным нормативным актом вашей организации (что в бюджетных учреждениях, таких как детский сад, встречается редко и обычно не для всех категорий работников, а для определённых случаев, например, при увольнении по сокращению или при выходе на пенсию).
Юридически значимо также то, что срок предупреждения об увольнении (14 календарных дней) может быть сокращён по соглашению сторон или при наличии уважительных причин, но на размер выплат это не влияет. Также важно, что при увольнении работодатель обязан выдать вам трудовую книжку (или сведения о трудовой деятельности, если вы перешли на электронный формат), справку о сумме заработка за два календарных года (форма 182н), расчётный листок и, по вашему требованию, другие документы, связанные с работой.
При увольнении по собственному желанию основным притязанием работника является получение всех сумм, причитающихся ему от работодателя. Поскольку работник детского сада увольняется по собственному желанию, ключевое значение имеет то, что ему не полагается выходное пособие, предусмотренное статьёй 178 ТК РФ для случаев ликвидации организации, сокращения численности или штата и иных прямо указанных в законе оснований (данная норма в предоставленный контекст не включена, её следует искать в разделе «Гарантии и компенсации» Трудового кодекса). Следовательно, единственными обязательными выплатами при таком увольнении являются заработная плата за фактически отработанное время и компенсация за все неиспользованные отпуска.
В силу ст. 127 ТК РФ работодатель обязан выплатить денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска. К нашему работнику с 8-летним стажем это правило применяется напрямую: если за эти годы он не отгулял полностью ежегодные оплачиваемые отпуска (например, не использовал часть отпуска за прошлые годы или не получил отпуск за текущий рабочий год пропорционально отработанному времени), то каждый неиспользованный день подлежит компенсации. Расчёт количества дней и суммы производится по правилам ст. 139 ТК РФ и Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (эти акты выходят за пределы предоставленного контекста, но их следует применить для точного вычисления). В любом случае основание для выплаты прямо установлено:
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 127
Сроки выплаты всех причитающихся сумм регламентированы ст. 140 ТК РФ. Поскольку работник увольняется по собственному желанию и, как правило, в последний день работы присутствует на рабочем месте, работодатель обязан произвести полный расчёт именно в день увольнения. Если же по какой-либо причине работник в этот день не работал (например, находился в отпуске с последующим увольнением или был на больничном), то выплата должна быть произведена не позднее следующего дня после того, как работник потребует расчёт. Важно, что при возникновении спора о размере каких-либо сумм работодатель всё равно обязан выплатить не оспариваемую им часть в тот же срок, а спорная часть разрешается отдельно. Для работника детского сада это означает, что уже в последний рабочий день он должен получить заработную плату за отработанное время и компенсацию за отпуск (если размер не оспаривается):
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 140
Помимо денежных выплат, работодатель обязан в последний день работы выдать работнику трудовую книжку или, при её ведении в электронном виде, предоставить сведения о трудовой деятельности. Это требование содержится в ст. 80 ТК РФ, которая устанавливает общий порядок расторжения трудового договора по инициативе работника. Для воспитателя детского сада, проработавшего 8 лет, выдача трудовой книжки особенно важна для подтверждения стажа и последующего трудоустройства:
В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 80
Дополнительно ст. 84.1 ТК РФ детализирует общий порядок оформления прекращения трудового договора и также предписывает выдачу трудовой книжки (или сведений о трудовой деятельности) именно в день прекращения трудового договора. Эта норма является общей и применяется к любому увольнению, в том числе по собственному желанию. Работодатель должен не только выдать документ, но и внести в него запись об увольнении со ссылкой на пункт 3 части первой статьи 77 ТК РФ (собственное желание). Цитата из предоставленного контекста подтверждает обязанность:
Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора. ... В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (указать соответствующий пункт).
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 84.1
Таким образом, при увольнении по собственному желанию работнику детского сада полагаются: заработная плата за отработанное время, компенсация за все неиспользованные отпуска (рассчитываемая по правилам ст. 139 ТК РФ), а также выдача трудовой книжки и, по запросу, других документов, связанных с работой (справка о заработке, сведения о стаже и т.д.). Выходное пособие в силу прямого указания закона при таком основании увольнения не выплачивается, если иное не предусмотрено коллективным или трудовым договором (соответствующие нормы не входят в предоставленный контекст, но могут быть проверены в конкретном детском саду). Выплата всех сумм должна быть произведена в последний рабочий день, а при нарушении срока работник вправе требовать проценты по ст. 236 ТК РФ (данная статья также не приведена в контексте, но является общей гарантией).
