Получу ли я аванс 23 июня, если с 1 по 18 июня был в отпуске?

Работник находится в ежегодном оплачиваемом отпуске с 1 по 18 июня. Отпускные ему выплачены до начала отпуска, как того требует закон. Согласно условиям трудового договора, зарплата в организации выплачивается дважды в месяц: 8-го числа — окончательный расчет за предыдущий месяц, и 23-го числа — аванс (зарплата за первую половину текущего месяца). В данном случае за первую половину июня (с 1 по 15 число) работник фактически не выполнял трудовую функцию, так как весь этот период находился в отпуске. Юридически значимым является вопрос, считается ли время ежегодного оплачиваемого отпуска отработанным для целей начисления аванса. По общему правилу, заработная плата за первую половину месяца (аванс) начисляется пропорционально фактически отработанному времени. Поскольку в первой половине июня работник не работал, а получал средний заработок (отпускные), который уже выплачен, формально оснований для начисления аванса за эту половину месяца у работодателя не возникает. Однако возникает ситуация, при которой работник выходит на работу 18 июня, но следующая плановая выплата (зарплата за вторую половину июня) по графику происходит только 8 июля. Таким образом, с 18 июня по 8 июля работник фактически не получает никаких текущих выплат от работодателя, что затрагивает правоотношения, связанные с периодичностью выплаты заработной платы, установленной статьей 136 Трудового кодекса РФ. Ключевой правовой вопрос заключается в том, нарушает ли такой разрыв в выплатах (когда отпускные были получены до 1 июня, а следующая зарплата — только 8 июля) требование закона о выплате зарплаты не реже чем каждые полмесяца и не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Также юридически значимо определить, входит ли сумма отпускных в расчет соблюдения принципа периодичности выплат или же отпускные и текущая зарплата считаются разными видами выплат, и за период после выхода из отпуска у работника возникает право на получение заработной платы за фактически отработанные дни во второй половине июня.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, заработная плата определяется как вознаграждение за труд. Следовательно, её начисление напрямую связано с фактически выполненной работой. В вашей ситуации в период с 1 по 18 июня вы не осуществляли трудовую функцию, находясь в ежегодном оплачиваемом отпуске. Это означает, что за первую половину июня (с 1 по 15 число) у вас отсутствуют отработанные дни, и, соответственно, не возникает объекта для начисления заработной платы как таковой.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 129

Вы находились в отпуске всю первую половину июня, поэтому у работодателя нет оснований начислять вам аванс 23 июня: заработная плата выплачивается за фактически отработанное время, а отпускные за этот период вы уже получили. Ждать до 8 июля правомерно — зарплата за отработанные дни после выхода из отпуска (с 18 по 30 июня) будет выплачена в соответствии со ст. 136 ТК РФ, без каких-либо нарушений. Трудовой кодекс не обязывает работодателя дополнительно платить аванс, когда работник не трудился в первой половине месяца.

Рекомендуемые действия

• Запросить в бухгалтерии расчётный листок за июнь после начисления зарплаты, чтобы убедиться в правильности суммы за отработанные дни с 18 по 30 июня.
• Проконтролировать поступление зарплаты именно 8 июля; при невыплате в этот срок сразу письменно обратиться к работодателю за разъяснением причин задержки.
• Если 8 июля выплата не поступит и работодатель не устранит нарушение, подать жалобу в Государственную инспекцию труда или обратиться к адвокату для подготовки искового заявления о взыскании заработной платы и компенсации за задержку.