Иконка поиска
Логотип Все адвокаты

Краткий ответ

Ваша ситуация отличается?Опишите её своими словами — Нейроадвокат ответит за 5 минут
Опишите ситуацию своими словами — ответ за 5 минут

Рекомендуемые действия

  1. 1
    Проверьте расчётный листок за июнь после 8 июля: убедитесь, что зарплата начислена за отработанные дни с 18 по 30 июня.
  2. 2
    Дождитесь выплаты зарплаты 8 июля — это законный срок, аванс 23 июня вам не положен.
  3. 3
    Если 8 июля зарплата не поступит, направьте работодателю письменное требование о выплате с указанием даты.descriptionТребование о выплате аванса за фактически отработанное время после выхода из отпуска (свободная форма)
  4. 4
    При невыплате после требования подайте жалобу в Государственную инспекцию труда.descriptionЖалоба в Государственную инспекцию труда на невыплату аванса за фактически отработанное время после отпуска (свободная форма)
  5. 5
    Если инспекция не поможет, обратитесь в суд с иском о взыскании зарплаты и компенсации за задержку.

Документы и доказательства

  • Трудовой договор (пункт о сроках выплаты зарплаты и аванса).
  • График отпусков или приказ о предоставлении отпуска с 1 по 18 июня.
  • Расчетный листок за июнь (после выплаты зарплаты 8 июля).
  • Платежный документ о выплате отпускных (до начала отпуска).
  • Правила внутреннего трудового распорядка (раздел о датах выплаты зарплаты).
  • Если у клиента есть письменный ответ бухгалтерии об отказе в авансе: Письменный ответ бухгалтерии об отказе в авансе (если есть).

  • Срочно: первые шаги

    • Проверьте, что отпускные выплачены полностью до 1 июня — это ваше право по ст. 114 ТК РФ.
    • Уточните в бухгалтерии дату выплаты зарплаты за отработанные дни с 18 по 30 июня.
    • Запросите расчётный листок за июнь после 8 июля для проверки начислений.
    • Если зарплата не поступит 8 июля, письменно обратитесь к работодателю с требованием выплаты.
    • При задержке свыше 15 дней подайте жалобу в Государственную инспекцию труда.

  • Денежные требования

    • Убедитесь, что зарплата за вторую половину июня поступила 8 июля — это законный срок выплаты.
    • Если 8 июля выплаты нет — письменно запросите у работодателя расчёт и причину задержки.
    • При невыплате 8 июля подайте жалобу в Государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя.
    • При задержке свыше 15 дней обратитесь в суд с иском о взыскании зарплаты и компенсации за задержку.

  • Сроки и риски

    • Проверьте расчётный листок за июнь после 8 июля: в нём должна быть оплата за отработанные дни с 18 по 30 июня.
    • Если зарплата не поступит 8 июля — в тот же день подайте письменное заявление работодателю с требованием выплаты.
    • Риск: аванс 23 июня вам не выплатят — это законно, так как за первую половину июня нет отработанных дней.
    • Риск: до 8 июля вы не получите никаких выплат — отпускные уже выданы, а зарплата за вторую половину июня придёт только 8 июля.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали, и Нейроадвокат подберёт решение

Развёрнутый ответ Нейроадвоката

Работник находится в ежегодном оплачиваемом отпуске с 1 по 18 июня. Отпускные ему выплачены до начала отпуска, как того требует закон. Согласно условиям трудового договора, зарплата в организации выплачивается дважды в месяц: 8-го числа — окончательный расчет за предыдущий месяц, и 23-го числа — аванс (зарплата за первую половину текущего месяца). В данном случае за первую половину июня (с 1 по 15 число) работник фактически не выполнял трудовую функцию, так как весь этот период находился в отпуске. Юридически значимым является вопрос, считается ли время ежегодного оплачиваемого отпуска отработанным для целей начисления аванса. По общему правилу, заработная плата за первую половину месяца (аванс) начисляется пропорционально фактически отработанному времени. Поскольку в первой половине июня работник не работал, а получал средний заработок (отпускные), который уже выплачен, формально оснований для начисления аванса за эту половину месяца у работодателя не возникает. Однако возникает ситуация, при которой работник выходит на работу 18 июня, но следующая плановая выплата (зарплата за вторую половину июня) по графику происходит только 8 июля. Таким образом, с 18 июня по 8 июля работник фактически не получает никаких текущих выплат от работодателя, что затрагивает правоотношения, связанные с периодичностью выплаты заработной платы, установленной статьей 136 Трудового кодекса РФ. Ключевой правовой вопрос заключается в том, нарушает ли такой разрыв в выплатах (когда отпускные были получены до 1 июня, а следующая зарплата — только 8 июля) требование закона о выплате зарплаты не реже чем каждые полмесяца и не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Также юридически значимо определить, входит ли сумма отпускных в расчет соблюдения принципа периодичности выплат или же отпускные и текущая зарплата считаются разными видами выплат, и за период после выхода из отпуска у работника возникает право на получение заработной платы за фактически отработанные дни во второй половине июня.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, заработная плата определяется как вознаграждение за труд. Следовательно, её начисление напрямую связано с фактически выполненной работой. В вашей ситуации в период с 1 по 18 июня вы не осуществляли трудовую функцию, находясь в ежегодном оплачиваемом отпуске. Это означает, что за первую половину июня (с 1 по 15 число) у вас отсутствуют отработанные дни, и, соответственно, не возникает объекта для начисления заработной платы как таковой.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 129

Вместо заработной платы за период отпуска вам выплачивается средний заработок, что прямо предусмотрено законом. Отпускные, которые вы получили перед уходом в отпуск, являются именно этим средним заработком, а не платой за фактически отработанное время. Таким образом, за первую половину июня вам уже произведена выплата (отпускные), а за эту же половину месяца не начисляется аванс, поскольку вы не выполняли работу, за которую полагалось бы вознаграждение по смыслу статьи 129 ТК РФ.

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 114

Обратимся к порядку выплаты заработной платы. Согласно Трудовому кодексу, зарплата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца, а конкретные даты устанавливаются вашим трудовым договором (в вашем случае — 8-е и 23-е числа). Важно понимать, что норма о полмесячной периодичности не обязывает работодателя выплачивать аванс, если за соответствующий период (первую половину месяца) у работника не было начислений за фактически отработанное время. Аванс (зарплата за первую половину месяца) начисляется пропорционально отработанному времени. Поскольку вы отработали 0 дней в первой половине июня, начисления за этот период нет, и выплачивать 23 июня нечего. Бухгалтерия верно сообщила, что аванса не будет, но при этом следующая выплата — заработная плата за вторую половину июня — должна быть произведена 8 июля в полном соответствии с установленными датами.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 136

Применительно к вашей ситуации: вы выходите на работу 18 июня. За период с 18 по 30 июня (вторая половина месяца) вы отработаете несколько дней (с 18 по 30 июня). Заработная плата за этот отработанный период будет начислена по итогам июня и выплачена 8 июля. Это соответствует требованию о выплате не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода (июнь заканчивается 30 июня, 8 июля — в пределах 15 дней). Таким образом, нарушения статьи 136 ТК РФ здесь нет: выплата 8 июля — это законная зарплата за вторую половину июня, а отсутствие аванса 23 июня обусловлено отсутствием начислений за первую половину месяца. Ждать до 8 июля вам придётся, но это правомерно, поскольку все положенные выплаты (отпускные за период отпуска и зарплата за отработанные дни после него) будут произведены в установленные сроки.

Вы находились в отпуске всю первую половину июня, поэтому у работодателя нет оснований начислять вам аванс 23 июня: заработная плата выплачивается за фактически отработанное время, а отпускные за этот период вы уже получили. Ждать до 8 июля правомерно — зарплата за отработанные дни после выхода из отпуска (с 18 по 30 июня) будет выплачена в соответствии со ст. 136 ТК РФ, без каких-либо нарушений. Трудовой кодекс не обязывает работодателя дополнительно платить аванс, когда работник не трудился в первой половине месяца.

Рекомендуемые действия

  • Запросить в бухгалтерии расчётный листок за июнь после начисления зарплаты, чтобы убедиться в правильности суммы за отработанные дни с 18 по 30 июня.
  • Проконтролировать поступление зарплаты именно 8 июля; при невыплате в этот срок сразу письменно обратиться к работодателю за разъяснением причин задержки.
  • Если 8 июля выплата не поступит и работодатель не устранит нарушение, подать жалобу в Государственную инспекцию труда или обратиться к адвокату для подготовки искового заявления о взыскании заработной платы и компенсации за задержку.