Статья 121 ТК РФ определяет, какие периоды включаются в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Поскольку вы уволились 15 июня, ваш стаж для расчёта компенсации исчисляется за всё время работы до даты увольнения. В этот стаж включается, в частности, время фактической работы. Вы отработали все дни до увольнения, и отпуск в ноябре 2024 года не был использован, поэтому 14 дней за этот период должны быть учтены в стаже, а следовательно, и в расчёте компенсации. Работодатель не может исключать их, ссылаясь на то, что прошло более 12 месяцев, — закон такой оговорки не содержит.
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха; время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе; период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине; время предоставляемых
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 121
Что касается премии ко дню медика, приказ на которую выходит 16 июня, уже после вашего увольнения 15 июня, вопрос решается через ст. 140 ТК РФ. Эта норма обязывает работодателя выплатить все суммы, причитающиеся работнику, в день увольнения. Поскольку вы отработали все дни до увольнения, и если данная премия является частью системы оплаты труда (например, начисляется за фактически отработанное время или за выполнение показателей, которые вы выполнили до увольнения), то она считается причитающейся вам суммой. Факт издания приказа после увольнения не имеет значения: обязанность выплатить возникла из факта выполнения вами условий премирования до даты увольнения. Работодатель не может ссылаться на то, что приказ вышел 16 июня, так как в силу ст. 140 он обязан был рассчитать вас 15 июня, включив все положенные выплаты. Если премия начисляется за особые достижения или является разовой и не связана напрямую с отработанным временем (например, выплачивается исключительно работающим на дату приказа), то её невключение может быть оспорено, но для этого необходимо смотреть локальный нормативный акт о премировании. В предоставленном контексте нормы о премировании отсутствуют, поэтому для точного ответа необходимо обратиться к внутренним документам работодателя (коллективному договору, положению об оплате труда). Однако общий принцип ст. 140 — презумпция в пользу включения в расчёт всех выплат, на которые работник имеет право за отработанное время.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 140
