Работник проработал в должности учителя с сентября 2025 года по июнь 2026 года включительно, после чего увольняется 30 июля 2026 года. Отпуск за отработанный период не использовался. Ситуация затрагивает правоотношения, связанные с реализацией права на ежегодный оплачиваемый отпуск и его заменой денежной компенсацией при прекращении трудового договора.
Юридически значимым является факт увольнения работника, которое влечет обязанность работодателя выплатить компенсацию за все неиспользованные дни отпуска независимо от причины расторжения трудового договора. Поскольку работник не был в отпуске, компенсация полагается за весь период работы, за который отпуск не предоставлялся.
Ключевой момент для расчёта — точное определение стажа работы у данного работодателя, дающего право на отпуск. В него входит время фактической работы с сентября 2025 по июнь 2026 года. Дополнительно необходимо включить в стаж часть июля 2026 года, которую работник фактически отработает до даты увольнения (30 июля 2026 года). Самостоятельную роль играет специальный статус педагогического работника (учителя), для которого Трудовой кодекс устанавливает удлинённый ежегодный основной отпуск продолжительностью 56 календарных дней, что прямо влияет на количество дней, подлежащих компенсации.
Таким образом, ситуация сводится к определению: 1) права на получение денежной компенсации за отпуск при увольнении; 2) точного количества календарных дней неиспользованного отпуска, исходя из стажа работы и льготной продолжительности отпуска учителя; 3) размера среднего дневного заработка для расчёта суммы компенсации.
При увольнении работника 30 июля 2026 года ему безусловно полагается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, включая отпуск, который он не использовал с 1 июля 2026 года и за предшествующие периоды работы. Это прямо предусмотрено статьей 127 Трудового кодекса РФ, которая в данном случае является специальной нормой, гарантирующей выплату независимо от причины увольнения и продолжительности работы. Поскольку работник фактически не использовал ежегодный оплачиваемый отпуск ни за период работы с сентября 2025 по июнь 2026, ни за последующий период (июль 2026 года), компенсация должна быть начислена за всё время, за которое отпуск не предоставлялся.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
— Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ), ст. 127
Для определения количества дней, подлежащих компенсации, решающее значение имеет продолжительность ежегодного отпуска работника. В силу статьи 334 ТК РФ педагогическим работникам, к которым относится учитель, предоставляется удлиненный основной оплачиваемый отпуск. Хотя в самой ст. 334 ТК РФ точная продолжительность этого отпуска не указана, а отсылает к актам Правительства РФ, сам факт удлиненного отпуска означает, что при расчёте компенсации следует исходить не из стандартных 28 календарных дней, а из большей продолжительности, установленной для педагогов (как правило, 56 календарных дней). Это прямо влияет на количество дней неиспользованного отпуска, которые работник накопил за 10 полных месяцев работы (сентябрь 2025 – июнь 2026) и часть июля 2026 года.
Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством Российской Федерации.
— Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ), ст. 334
Порядок исчисления суммы компенсации закреплён в статье 139 ТК РФ. Согласно этой норме, средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск рассчитывается за последние 12 календарных месяцев, предшествующих увольнению. В вашем случае это период с 1 августа 2025 года по 31 июля 2026 года. Однако поскольку вы начали работу только в сентябре 2025 года, фактически отработанным будет период с сентября 2025 по июль 2026. Статья 139 предписывает делить сумму начисленной заработной платы за этот период на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). Важно: если какие-то из 12 месяцев были отработаны не полностью (например, август 2025 г. и, возможно, частично июль 2026 г.), то формула расчёта среднего дневного заработка, установленная в ст. 139, не содержит прямых указаний на такой случай — в ней не раскрывается порядок корректировки среднемесячного числа календарных дней при неполной отработке месяца. В этом аспекте необходимо дополнительно руководствоваться нормами Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утверждённого Постановлением Правительства РФ № 922), которое детализирует расчёт для не полностью отработанных месяцев. Исходя из общего смысла ст. 139, расчёт производится путём деления фактически начисленной заработной платы на среднемесячное число календарных дней (29,3), умноженное на количество полностью отработанных месяцев, и на количество календарных дней в неполных месяцах, рассчитанное по специальным правилам.
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
— Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ), ст. 139
В итоге, комбинация трёх названных статей даёт полную картину: ст. 127 даёт право на компенсацию, ст. 334 определяет, что количество дней отпуска удлинённое (а значит и количество дней для компенсации — больше стандартного), а ст. 139 задаёт формулу для определения суммы. Для окончательного расчёта количества дней неиспользованного отпуска потребуется рассчитать пропорцию: умножить количество полных месяцев работы (с сентября 2025 по июнь 2026 — 10 месяцев, плюс часть июля как неполный месяц, который даёт право на полный месяц, если отработано 15 и более дней в июле) на коэффициент, равный продолжительности ежегодного отпуска (например, 56 дней), делённый на 12.
