В данной ситуации затронуты трудовые правоотношения, связанные с привлечением работника к выполнению трудовых обязанностей в нерабочие праздничные дни (8 марта и 9 мая) вне утверждённого графика сменности.
Юридически значимым является то, что работник был вызван на работу в дни, которые согласно Трудовому кодексу РФ являются нерабочими праздничными, при этом данные смены изначально не были запланированы в графике. Привлечение к дежурству в таком случае представляет собой работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, а именно — выполнение обязанностей в выходной праздничный день.
Ключевой момент: по общему правилу работа в нерабочие праздничные дни подлежит повышенной оплате независимо от системы оплаты труда и того, как это условие прописано в трудовом договоре. Условие договора, устанавливающее оплату по тарифу без упоминания коэффициента, не может ухудшать положение работника по сравнению с требованиями закона, так как трудовой договор не может содержать условий, снижающих уровень гарантий, установленных трудовым законодательством.
Таким образом, правовая квалификация: имеет место привлечение к работе в нерабочие праздничные дни (ст. 112 ТК РФ), что влечёт обязанность работодателя произвести оплату в повышенном размере по правилам, установленным для оплаты работы в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 153 ТК РФ). Факт вызова на дежурство вместо плановой смены, а также формулировка трудового договора об оплате «по тарифу» юридически не отменяют право работника на повышенную оплату.
В соответствии со статьей 153 Трудового кодекса РФ, работа в нерабочий праздничный день подлежит оплате в повышенном размере. Привлечение к дежурству 8 марта и 9 мая, то есть в дни, поименованные в статье 112 ТК РФ как нерабочие праздничные, означает, что каждый час вашей работы должен быть оплачен не менее чем по двойной часовой тарифной ставке. При этом двойная оплата применяется независимо от того, превысила ли эта работа месячную норму рабочего времени или нет, поскольку вы были вызваны вне установленного графика смен. Норма статьи 153 императивна и устанавливает минимальный размер оплаты — не менее двойной ставки, а конкретный размер может быть выше, если это предусмотрено коллективным договором или локальным актом.
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст.153
Условие вашего трудового договора, устанавливающее оплату праздничных дней «по тарифу» без повышающего коэффициента, не может быть применено, поскольку оно ухудшает ваше положение по сравнению с законом. Согласно статье 9 ТК РФ, нормы трудового договора, снижающие уровень гарантий работника, являются недействительными и не подлежат применению. Таким образом, независимо от того, что написано в договоре, работодатель обязан произвести расчёт в соответствии со статьей 153 ТК РФ — то есть в двойном размере.
Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст.9
Порядок привлечения к работе в праздничные дни регламентируется статьей 113 ТК РФ, которая требует письменного согласия работника. Поскольку вы согласились подменить коллегу, это условие соблюдено, однако сам факт отсутствия письменного согласия (если оно не было оформлено) не освобождает работодателя от обязанности оплатить фактически отработанные часы в двойном размере.
Статья 113 ТК РФ устанавливает общий запрет на работу в выходные и нерабочие праздничные дни, а также исключительные случаи, когда такое привлечение допускается. В частности, привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с письменного согласия работника в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации. Также указано, что в других случаях привлечение допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст.113
Таким образом, за 8 часов работы 8 марта и 8 часов работы 9 мая вам полагается оплата в размере двойной часовой тарифной ставки за каждый час дежурства (то есть 16 часов по двойному тарифу). Условие договора об оплате по одинарному тарифу в этой части ничтожно.
