В силу статьи 132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от количества и качества затраченного труда, а также запрещается дискриминация при установлении условий оплаты. В вашей ситуации работодатель требует выполнения квартального плана продаж в полном объёме, не учитывая, что две недели вы фактически не работали из-за временной нетрудоспособности. Поскольку премия является стимулирующей выплатой и частью заработной платы, её начисление должно соизмеряться с реально отработанным временем и достигнутыми результатами. Если локальный акт о премировании не предусматривает пересчёт плана при болезни, то требование выполнить план без корректировки ставит вас в неравное положение с коллегами, которые отработали весь квартал, что может быть расценено как дискриминация по обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами (состояние здоровья).
Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст.132
Аналогичный принцип закреплён в статье 3 ТК РФ, прямо запрещающей дискриминацию в трудовых правах в зависимости от иных обстоятельств, не связанных с деловыми качествами. Ваше отсутствие по болезни не влияет на профессиональные навыки, однако работодатель, требуя полного выполнения плана без пересчёта, фактически ставит размер стимулирующей части зарплаты в зависимость от факта временной нетрудоспособности. Если такое условие не основано на объективных критериях (например, на фактически отработанном времени), оно может быть признано дискриминационным.
Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от ... других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. ... Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст.3
Статья 191 ТК РФ определяет премию как один из видов поощрения за добросовестное исполнение трудовых обязанностей. Поскольку вы болели и не могли исполнять обязанности в течение двух недель, объективно невозможно требовать от вас полного выполнения плана, как если бы вы работали весь квартал. Работодатель, устанавливая условие о премировании, должен исходить из того, что период временной нетрудоспособности исключает возможность выполнения плана, и, следовательно, плановый показатель подлежит пропорциональному уменьшению. Иное означало бы оценку труда в нерабочее время, что противоречит природе поощрения.
Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст.191
Статья 155 ТК РФ регулирует ситуацию невыполнения норм труда по причинам, не зависящим от работодателя и работника. Временная нетрудоспособность относится именно к таким причинам – она не зависит ни от вас, ни от компании. Хотя данная норма прямо говорит о сохранении не менее двух третей тарифной ставки (оклада), её принцип применим и к плановым показателям: если норма (план) не выполнена из-за болезни, работник не может нести ответственность за это, и условия оплаты должны быть скорректированы соразмерно фактическому времени работы. Требование выполнить план полностью при отсутствии двух недель игнорирует этот принцип.
При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст.155
Дополнительно, согласно статье 135 ТК РФ (в изложении, данном в контексте) системы премирования устанавливаются локальными нормативными актами и не должны ухудшать положение работника по сравнению с законом. Условие о выплате премии только при полном выполнении квартального плана без учёта периода болезни, если оно закреплено в локальном акте, может противоречить требованиям ст.132 и ст.3. Более того, в контексте указано, что снижение премии не может уменьшать месячную зарплату более чем на 20 процентов, что дополнительно ограничивает произвол работодателя. Вы вправе потребовать ознакомиться с положением о премировании и проверить, есть ли в нём оговорка о пересчёте плана при временной нетрудоспособности.
Статья 135 ТК РФ устанавливает, что системы оплаты труда, включая системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством. При этом в локальном нормативном акте могут быть предусмотрены условия о снижении размера премии, но такое снижение не может приводить к уменьшению месячной заработной платы более чем на 20 процентов. Статья не содержит прямого указания на обязанность пересматривать плановые показатели при временной нетрудоспособности, но подчеркивает, что условия премирования должны устанавливаться в соответствии с законом и не могут произвольно ухудшать положение работника.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст.135
Статья 183 ТК РФ обязывает работодателя выплачивать пособие по временной нетрудоспособности, что подтверждает законность вашего отсутствия. Период болезни не может считаться прогулом или невыполнением обязанностей по вине работника, и это должно учитываться при оценке выполнения плана.
При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст.183
Локальные нормативные акты, ухудшающие положение работника по сравнению с трудовым законодательством, не подлежат применению (ст.8 ТК РФ). Если в вашей компании нет локального акта, который бы прямо предусматривал пересчёт плана при болезни, но при этом применяется условие о полном выполнении плана, ухудшающее ваше положение, вы можете ссылаться на недействительность такого условия как дискриминационного.
Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст.8
Для защиты своих прав вы можете воспользоваться способами, предусмотренными ст.352 ТК РФ: самозащита (отказ от выполнения незаконного требования работодателя в части, ухудшающей ваше право на оплату труда, при условии письменного уведомления), обращение в профсоюз (при его наличии), в Государственную инспекцию труда (федеральный контроль), а также в суд. Статья 381 ТК РФ квалифицирует данную ситуацию как индивидуальный трудовой спор, поскольку разногласия касаются применения локального акта о премировании. Статья 391 ТК РФ подтверждает, что споры о неправомерном неначислении премии и о дискриминации рассматриваются непосредственно в суде.
Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами; федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; судебная защита.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст.352
Статья 381. Понятие индивидуального трудового спора
Индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст.381
При обращении в суд важно соблюсти срок, установленный ст.392 ТК РФ: три месяца со дня, когда вы узнали о нарушении права (например, с момента получения расчетного листка или устного отказа в начислении премии). Заявление о дискриминации также может быть подано в этот срок.
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст.392
В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника ... о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника, о компенсации морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями (бездействием) работодателя; ... Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: ... лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст.391
