Положена ли компенсация за неиспользованный отпуск, который должен был быть в июле, если муж уволился 15.06.2026, а часть отпуска отгулял в феврале?

При увольнении 15 июня 2026 года работник прекращает трудовые отношения с работодателем. Поскольку трудовой договор расторгается, у работника возникает право на получение всех причитающихся сумм, включая денежную компенсацию за все неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска.

В данной ситуации юридически значимым является то, что часть отпуска (запланированная на июль 2026 года) не была фактически использована ко дню увольнения. Дата начала отпуска по графику (июль) не имеет правового значения для возникновения права на компенсацию, так как право на использование отпуска за текущий рабочий год возникает у работника до момента увольнения, а его реализация в натуре прерывается увольнением.

Таким образом, спорные правоотношения касаются обязательств работодателя по выплате компенсации за неиспользованный отпуск при прекращении трудового договора. Ключевым обстоятельством является сам факт наличия неиспользованных дней отпуска на дату увольнения, а не то, когда этот отпуск был запланирован по графику.

При увольнении работника ключевое значение имеет статья 127 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает безусловное правило: все неиспользованные отпуска подлежат компенсации, независимо от того, на какое время они были запланированы по графику. Поскольку муж уволился 15 июня 2026 года, а часть его ежегодного оплачиваемого отпуска, запланированная на июль 2026 года, не была предоставлена, эта часть считается неиспользованной. Следовательно, работодатель обязан выплатить денежную компенсацию за все дни отпуска, которые он заработал за период работы, но не отгулял до момента увольнения. Тот факт, что отпуск был запланирован на будущий период, который ещё не наступил, значения не имеет — трудовое законодательство связывает обязанность выплатить компенсацию именно с фактом увольнения, а не с наступлением даты отпуска по графику.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 127

При увольнении 15.06.2026 мужу безусловно положена денежная компенсация за неиспользованную часть отпуска, запланированную на июль. Факт увольнения до наступления даты отпуска по графику не лишает права на эту выплату — оно возникает непосредственно в день прекращения трудового договора. Работодатель обязан компенсировать все заработанные, но не отгулянные дни отпуска, рассчитанные пропорционально отработанному времени.

Рекомендуемые действия

• Проверить расчётный листок при увольнении или отдельно запросить у работодателя письменный расчёт компенсации за неиспользованный отпуск с указанием периода работы и количества дней.
• Сверить полученный расчёт с собственными данными: определить дату начала рабочего года, подсчитать полные отработанные месяцы (с учётом правила об округлении месяца, отработанного более чем наполовину) и умножить их количество на 2,33 дня отпуска, вычтя уже использованные в феврале дни.
• Если компенсация не выплачена в день увольнения или её размер вызывает сомнения, незамедлительно направить работодателю письменное требование о выплате, а в случае отказа или отсутствия ответа в течение 10 дней — обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда и подготовить исковое заявление в суд, проконсультировавшись с адвокатом для точного расчёта суммы долга и компенсации за задержку выплаты.