Иконка поиска
Логотип Все адвокаты
Вопрос
Компенсации и выплаты

Двухнедельный отпуск: оплачивается ли он при официальном трудоустройстве?

Краткий ответ

Ваша ситуация отличается?Опишите её своими словами — Нейроадвокат ответит за 5 минут
Опишите ситуацию своими словами — ответ за 5 минут

Рекомендуемые действия

  1. 1
    Проверьте, что в заявлении на отпуск указан вид «ежегодный оплачиваемый отпуск», а не «без сохранения заработной платы».descriptionЗаявление на отпуск (свободная форма)
  2. 2
    Проконтролируйте выплату отпускных: они должны быть перечислены не позднее чем за три календарных дня до начала отпуска.
  3. 3
    Если оплата не поступила в срок, направьте работодателю письменное требование о выплате отпускных и компенсации за задержку.descriptionЗаявление с требованием о выплате отпускных (свободная форма)
  4. 4
    При отказе работодателя подайте жалобу в Государственную инспекцию труда.descriptionЖалоба на работодателя за отказ в предоставлении отпуска (свободная форма)
  5. 5
    В случае бездействия инспекции обратитесь в суд с иском о взыскании невыплаченных сумм.

Документы и доказательства

  • Трудовой договор (копия) — подтверждает факт официального трудоустройства.
  • Заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск с вашей подписью и отметкой работодателя о принятии.
  • Приказ (распоряжение) работодателя о предоставлении отпуска — укажите в нём вид отпуска как «ежегодный оплачиваемый».
  • Расчётный листок за месяц, предшествующий отпуску, — для проверки начисления среднего заработка.
  • Если двухнедельный отпуск запланирован в графике отпусков: График отпусков (выписка) — если двухнедельный отпуск в нём запланирован.
  • Платёжный документ (банковская выписка или расчётный листок) — подтверждает факт выплаты отпускных.

  • Денежные требования

    • Требуйте выплаты среднего заработка за все 14 календарных дней двухнедельного отпуска.
    • При задержке выплаты требуйте дополнительно денежную компенсацию за каждый день просрочки.
    • Если работодатель отказывает в оплате, подайте письменное требование о выплате отпускных и компенсации.

  • Сроки и риски

    • Если отпускные не выплачены в срок, потребуйте их письменно, а также компенсацию за задержку по ст. 236 ТК РФ.
    • Если жалоба не помогла, обратитесь в суд с иском о взыскании невыплаченных отпускных.
    • Риск: работодатель может попытаться оформить отпуск как «за свой счет» — не подписывайте такое заявление.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали, и Нейроадвокат подберёт решение

Развёрнутый ответ Нейроадвоката

Работник, трудоустроенный официально по трудовому договору, интересуется, будет ли ему выплачена заработная плата (средний заработок) за период двухнедельного отпуска. Юридически значимым обстоятельством здесь является наличие трудовых отношений, оформленных в соответствии с законом, что предполагает предоставление работнику гарантированных прав, включая право на оплачиваемый ежегодный отпуск. Суть ситуации сводится к необходимости квалификации понятия «двухнедельный отпуск»: является ли он частью основного ежегодного оплачиваемого отпуска, длительность которого обычно составляет 28 календарных дней, либо речь идет об ином виде отпуска (например, учебном, административном за свой счет или дополнительном). Поскольку вопрос сформулирован в контексте «официальной работы» и «оплаты», затронуты правоотношения, связанные с реализацией работником права на отдых и гарантиями оплаты времени отдыха, предусмотренными трудовым законодательством. Ключевой момент для анализа — уточнение основания предоставления именно двухнедельного периода, так как от этого напрямую зависит, сохраняется ли за работником средний заработок.

Согласно ст. 114 ТК РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы и среднего заработка. Двухнедельный отпуск, о котором спрашивает работник, является частью ежегодного оплачиваемого отпуска, а не отдельным видом отпуска (например, отпуском за свой счет). Поскольку работник трудится официально по трудовому договору, на него распространяется данная гарантия, а значит, за эти две недели за ним сохраняется средний заработок. Иными словами, отпуск подлежит оплате работодателем в полном объеме.

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 114

Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска установлена в ст. 115 ТК РФ и составляет 28 календарных дней. Двухнедельный период (14 календарных дней) — это половина от этой продолжительности. Стороны трудового договора вправе разделить ежегодный отпуск на части по соглашению сторон (ч. 1 ст. 125 ТК РФ), и одна из таких частей может составлять две недели. Поскольку сам по себе такой отпуск остается частью ежегодного оплачиваемого отпуска, он подлежит оплате исходя из среднего заработка работника.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 115

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя (ст. 122 ТК РФ). Если работник уже отработал этот срок, он вправе требовать предоставления оплачиваемого отпуска любой согласованной продолжительности, включая две недели. До истечения шести месяцев отпуск также может быть предоставлен досрочно по соглашению сторон, и в любом случае, если отпуск фактически предоставлен, он оплачивается. Наличие или отсутствие шестимесячного стажа влияет на момент возникновения права, но не на принцип оплаты самого отпуска.

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 122

Статья 123 ТК РФ, закрепляя очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, также исходит из того, что любой ежегодный отпуск (включая его часть) является оплачиваемым. График отпусков, упомянутый в этой статье, обязателен как для работодателя, так и для работника, но сам по себе не влияет на обязанность оплатить отпуск. Если двухнедельный отпуск включен в график или предоставлен по соглашению сторон вне графика, он подлежит оплате в установленном порядке.

Статья 123 ТК РФ устанавливает, что ежегодные отпуска являются оплачиваемыми, и определяет порядок их предоставления. В частности, в статье говорится об 'ежегодных оплачиваемых отпусках' и 'графике отпусков', что подтверждает, что отпуск подлежит оплате.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 123

Таким образом, двухнедельный отпуск работника, работающего официально по трудовому договору, является частью ежегодного оплачиваемого отпуска и подлежит оплате в размере среднего заработка.

Двухнедельный отпуск при официальной работе по трудовому договору подлежит оплате в полном размере, поскольку он является частью ежегодного основного оплачиваемого отпуска, гарантированного ст. 114 ТК РФ. Работодатель обязан выплатить средний заработок за весь этот период. Отказ в оплате будет прямым нарушением трудового законодательства.

Рекомендуемые действия

  • Убедитесь, что в заявлении на отпуск или в приказе работодателя указан вид отпуска именно как «ежегодный оплачиваемый отпуск», а не «отпуск без сохранения заработной платы».
  • Проконтролируйте, чтобы оплата отпуска была произведена не позднее чем за три календарных дня до его начала, как того требует ч. 9 ст. 136 ТК РФ, и проверьте сумму (средний заработок, рассчитанный за 12 предшествующих месяцев).
  • Если выплата не поступила в срок, письменно обратитесь к работодателю с требованием выплатить отпускные и денежную компенсацию за задержку согласно ст. 236 ТК РФ.
  • При отказе или игнорировании работодателем вашего требования подайте жалобу в Государственную инспекцию труда или обратитесь с иском в суд о взыскании невыплаченных сумм; для составления иска используйте квалифицированную помощь адвоката.