Двухнедельный отпуск: оплачивается ли он при официальном трудоустройстве?

Работник, трудоустроенный официально по трудовому договору, интересуется, будет ли ему выплачена заработная плата (средний заработок) за период двухнедельного отпуска. Юридически значимым обстоятельством здесь является наличие трудовых отношений, оформленных в соответствии с законом, что предполагает предоставление работнику гарантированных прав, включая право на оплачиваемый ежегодный отпуск. Суть ситуации сводится к необходимости квалификации понятия «двухнедельный отпуск»: является ли он частью основного ежегодного оплачиваемого отпуска, длительность которого обычно составляет 28 календарных дней, либо речь идет об ином виде отпуска (например, учебном, административном за свой счет или дополнительном). Поскольку вопрос сформулирован в контексте «официальной работы» и «оплаты», затронуты правоотношения, связанные с реализацией работником права на отдых и гарантиями оплаты времени отдыха, предусмотренными трудовым законодательством. Ключевой момент для анализа — уточнение основания предоставления именно двухнедельного периода, так как от этого напрямую зависит, сохраняется ли за работником средний заработок.

Согласно ст. 114 ТК РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы и среднего заработка. Двухнедельный отпуск, о котором спрашивает работник, является частью ежегодного оплачиваемого отпуска, а не отдельным видом отпуска (например, отпуском за свой счет). Поскольку работник трудится официально по трудовому договору, на него распространяется данная гарантия, а значит, за эти две недели за ним сохраняется средний заработок. Иными словами, отпуск подлежит оплате работодателем в полном объеме.

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 114

Двухнедельный отпуск при официальной работе по трудовому договору подлежит оплате в полном размере, поскольку он является частью ежегодного основного оплачиваемого отпуска, гарантированного ст. 114 ТК РФ. Работодатель обязан выплатить средний заработок за весь этот период. Отказ в оплате будет прямым нарушением трудового законодательства.

Рекомендуемые действия

• Убедитесь, что в заявлении на отпуск или в приказе работодателя указан вид отпуска именно как «ежегодный оплачиваемый отпуск», а не «отпуск без сохранения заработной платы».
• Проконтролируйте, чтобы оплата отпуска была произведена не позднее чем за три календарных дня до его начала, как того требует ч. 9 ст. 136 ТК РФ, и проверьте сумму (средний заработок, рассчитанный за 12 предшествующих месяцев).
• Если выплата не поступила в срок, письменно обратитесь к работодателю с требованием выплатить отпускные и денежную компенсацию за задержку согласно ст. 236 ТК РФ.
• При отказе или игнорировании работодателем вашего требования подайте жалобу в Государственную инспекцию труда или обратитесь с иском в суд о взыскании невыплаченных сумм; для составления иска используйте квалифицированную помощь адвоката.