Продолжительность вашего отпуска как педагогического работника составляет 42 календарных дня (удлиненный основной отпуск). Это установлено ст. 115 ТК РФ в сочетании с иными федеральными законами, которые конкретизируют норму для педагогов. За 7 отработанных месяцев вы фактически заработали право на пропорциональную часть отпуска: 42 дня / 12 месяцев × 7 месяцев = 24,5 календарных дня. Если вы используете весь отпуск (42 дня), то 17,5 дней будут предоставлены авансом за ещё не отработанное время.
Порядок оформления отпуска с последующим увольнением урегулирован ст. 127 ТК РФ.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 127
Вы вправе подать заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением по собственному желанию. В этом случае днём увольнения будет последний день отпуска, а отпускные выплачиваются полностью до начала отпуска. Однако эта норма не отменяет обязанности работодателя произвести удержание за неотработанные дни, если отпуск использован авансом и после него следует увольнение.
Ключевой вопрос о правомерности удержания решается ст. 137 ТК РФ.
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 137
Поскольку вы увольняетесь по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ — не указан в перечне исключений), работодатель вправе удержать из вашего окончательного расчёта сумму отпускных, выплаченных за неотработанные дни. В вашем случае это отпускные за 17,5 дней из расчёта среднего заработка 25 000 рублей. Работодатель не обязан, но имеет право производить такое удержание — то есть сумма долга может быть вычтена из заработной платы, компенсаций и иных выплат, причитающихся вам при увольнении.
Ограничение по размеру удержания установлено ст. 138 ТК РФ.
Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 138
Даже если сумма долга существенна, работодатель может единовременно удержать не более 20% от суммы окончательного расчёта. Оставшаяся часть задолженности (сверх 20%) не может быть взыскана принудительно без вашего согласия или судебного решения, но работодатель вправе обратиться в суд для взыскания. Таким образом, если вы не хотите быть должны, полагаться только на это ограничение рискованно — работодатель может взыскать остаток через суд. Наиболее надёжный способ избежать долга — не использовать авансовые дни отпуска, то есть либо взять отпуск продолжительностью, не превышающей заработанные 24,5 дня (например, 24 или 25 дней), либо уволиться без использования отпуска, получив денежную компенсацию за все накопленные дни. Действующее трудовое законодательство не предусматривает иных механизмов, позволяющих использовать полный ежегодный отпуск с последующим увольнением по собственному желанию без возникновения задолженности за неотработанные дни.
