В основе ситуации лежит трудовой спор между работником и работодателем по поводу порядка и сроков оплаты дополнительного отпуска, предусмотренного коллективным договором в связи со смертью близких родственников. Работник использовал такой отпуск, однако работодатель заявил, что выплатит средний заработок за эти дни лишь в следующем месяце вместе с очередной заработной платой.
Юридически значимым обстоятельством является то, что данный отпуск относится к категории «отпуска с сохранением среднего заработка», предоставляемого по семейным обстоятельствам, то есть по основанию, не связанному с ежегодным оплачиваемым отпуском. Правоотношения возникли из коллективного договора — локального нормативного акта, содержащего дополнительные (по сравнению с законом) гарантии для работников. Поскольку обязательство работодателя произвести оплату прямо предусмотрено колдоговором, между сторонами существуют договорные (в широком смысле) обязательства по выплате суммы среднего заработка.
Ключевая правовая проблема заключается в отсутствии в коллективном договоре конкретного срока такой выплаты. Это порождает неопределённость: работодатель считает допустимым производить оплату в ближайший установленный день выдачи заработной платы (что сдвигает выплату на несколько недель), а работник подозревает, что это может быть нарушением его прав.
Юридически значимо определить, подлежит ли данный случай регулированию общих норм трудового законодательства о сроках выплат (в частности, норм, устанавливающих срок оплаты отпусков), либо же из-за специфики основания и источника обязательства (коллективный договор) применяются иные правила. Также важно установить, как отсутствие конкретного срока в колдоговоре трактуется применительно к принципу своевременности выплат, закреплённому в трудовом праве.
Центральное значение в данном случае имеет вопрос о правовой природе выплаты. Оплата отпуска, в том числе предусмотренного коллективным договором (дополнительного отпуска), является частью заработной платы в широком смысле, однако Трудовой кодекс РФ устанавливает особый порядок для сроков оплаты именно «отпуска», а не текущей зарплаты.
Согласно ст. 136 ТК РФ, законодатель установил императивное правило о предварительной оплате отпуска. Поскольку ситуация касается отпуска (пусть и дополнительного, предусмотренного коллективным договором), срок его оплаты прямо урегулирован законом. Отсутствие срока в коллективном договоре не означает, что работодатель волен устанавливать его произвольно — применяется общая норма закона. Работодатель обязан оплатить такой отпуск до его начала, а не в день ближайшей зарплаты. Выплата вместе с зарплатой за следующий месяц является нарушением, так как это происходит значительно позже, чем «за три дня до начала».
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 136
Далее, поскольку срок нарушен, вступает в действие ст. 236 ТК РФ. Она устанавливает материальную ответственность работодателя за задержку любых причитающихся работнику выплат, прямо включая «оплату отпуска». Факт задержки налицо: работодатель объявил о выплате не до отпуска (как требует закон), а в следующем месяце. В таком случае работодатель обязан выплатить не только сам средний заработок за дни отпуска, но и проценты (денежную компенсацию) за каждый день задержки, начиная со дня, следующего за днем, когда оплата должна была быть произведена (то есть с четвертого дня до начала отпуска, если допустить, что выплата вовсе не была произведена до его начала).
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 236
Наконец, положение коллективного договора, которое само по себе не устанавливает срок (или, если трактовать его как допускающее произвольный срок), не должно толковаться как ухудшающее положение работника. Общий принцип, закрепленный в ст. 9 ТК РФ, гласит, что условия коллективного договора, снижающие уровень гарантий работников по сравнению с законом, не подлежат применению. В данной ситуации коллективный договор установил право на оплачиваемый отпуск — это улучшение, но его молчание о сроке не даёт работодателю право понизить гарантию, установленную ст. 136 ТК РФ (оплата до начала отпуска). Работодатель не может заменить законный срок на свой произвольный; в силу закона применяется срок, установленный ТК РФ.
Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 9
Таким образом, заявление работодателя о выплате зарплаты за следующий месяц незаконно. Работник вправе требовать выплаты среднего заработка за этот отпуск не позднее чем за три дня до его начала, а в случае нарушения — также и процентов по ст. 236 ТК РФ.
