Помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях: при направлении в служебные командировки; при переезде на работу в другую местность ; при исполнении государственных или общественных обязанностей; при совмещении работы с получением образования; (в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ) ... в некоторых случаях прекращения трудового договора; в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки или п
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 165
Внутреннее положение ООО «Арктика», на которое ссылается работодатель, устанавливает условие об отправке багажа после даты увольнения. Согласно ст. 8 ТК РФ, работодатели принимают локальные нормативные акты в пределах своей компетенции, но в соответствии с трудовым законодательством. Это означает, что локальный акт не может ухудшать положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями. Поскольку федеральное законодательство (в частности, ст. 165 и отсутствующая в контексте ст. 169 ТК РФ) не содержит обязательного требования о том, что переезд и отправка багажа должны осуществляться строго после увольнения, такое условие во внутреннем положении является дополнительным ограничением, которое не основано на законе. Более того, если ваш переезд обусловлен увольнением (например, в связи с переездом в другую местность вы и расторгли трудовой договор), то сам факт отправки багажа до официальной даты увольнения может быть признан разумным и обоснованным действием по организации переезда. Установление работодателем произвольного срока (только после увольнения) без указания на это в законе может быть расценено как злоупотребление правом и ухудшающее положение работника, что не допускается ст. 8 ТК РФ. Следовательно, такое положение может быть признано не подлежащим применению как противоречащее общим принципам трудового права.
Контекст из НПА:
Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывае
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 8
Даты, указанные в договоре с транспортной компанией (дата приёма груза и дата увольнения), имеют доказательственное значение. Они подтверждают, что расходы на переезд (оплата транспортировки багажа) были фактически понесены вами, и что эти расходы связаны с переездом в Подмосковье. Правовое значение имеет не сам по себе факт отправки багажа до увольнения, а то, что эти расходы были произведены именно в связи с переездом на новое место жительства, который явился причиной вашего увольнения. Если внутреннее положение работодателя устанавливает необоснованное ограничение (отправка только после увольнения), то договор с транспортной компанией, напротив, доказывает реальность и обоснованность ваших затрат. В суде даты из договора будут служить доказательством того, что вы начали процесс переезда ещё до увольнения, что является обычной практикой при переезде в другую местность. Сами по себе эти даты не лишают вас права на компенсацию, если будет доказано, что переезд состоялся и расходы были необходимы.
Для защиты своих прав вы можете использовать процессуальные нормы, предусмотренные Гражданским процессуальным кодексом РФ для обращения в суд. Поскольку ваш спор с работодателем является индивидуальным трудовым спором, вы вправе обратиться в суд с исковым заявлением. В силу ст. 131 ГПК РФ, исковое заявление должно быть подано в письменной форме и содержать, в частности, наименование суда, сведения об истце и ответчике, а также изложение обстоятельств, на которых вы основываете свои требования, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства. К исковому заявлению в соответствии со ст. 132 ГПК РФ необходимо приложить документы, подтверждающие обстоятельства дела: копию трудового договора, внутреннее положение работодателя, на которое он ссылается, договор с транспортной компанией, документы об оплате транспортных услуг, а также доказательства вашего увольнения и переезда (например, отметку о снятии с регистрационного учёта или регистрации по новому месту жительства). Подача иска в суд является основным правовым средством защиты, позволяющим оспорить отказ работодателя и потребовать признания незаконным внутреннего положения в части, ухудшающей ваше положение, а также взыскания самой компенсации.
Контекст из НПА:
Исковое заявление подается в суд на бумажном носителе или в электронном виде, в том числе в форме электронного документа. ... В исковом заявлении должны быть указаны: 1) наименование суда, в который подается заявление; 2) сведения об истце: для гражданина - фамилия, имя, отчество (при наличии), дата и место рождения, место жительства или место пребывания, один из идентификаторов ... ; для организации - наименование, адрес, идентификационный номер налогоплательщика; ... а также изложение обстоятельств, на которых истец основывает свои требования, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства.
— Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации, ст. 131
Контекст из НПА:
К исковому заявлению прилагаются: ... 1) документ, подтверждающий уплату государственной пошлины ...; 2) доверенность или иной документ, удостоверяющие полномочия представителя истца; 3) документы, подтверждающие выполнение обязательно
— Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации, ст. 132
Статья 372 ТК РФ, регламентирующая порядок учёта мнения профсоюзного органа при принятии локальных нормативных актов, прямо не относится к существу вашего спора об отказе в выплате компенсации. Вопрос о том, соблюдалась ли эта процедура, может иметь значение, только если вы будете оспаривать законность самого внутреннего положения как такового по формальным основаниям. Однако в контексте вашего требования о выплате компенсации более существенным является материальное содержание этого положения (ухудшающее ваше положение), а не процедура его принятия. Статья 372 ТК РФ в данной ситуации не является определяющей для обоснования вашего права на саму выплату.
