В силу статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, срок выплаты всех сумм, причитающихся работнику, поставлен в прямую зависимость от факта прекращения трудового договора и не зависит от того, находится ли работник в отпуске по уходу за ребенком. Поскольку ваше заявление подано сегодняшним числом, и работодатель его принял (о чем свидетельствует отметка на копии), днем вашего увольнения является сегодня. Соответственно, работодатель был обязан произвести с вами полный расчет, включая компенсацию за неиспользованный отпуск, именно в этот день. Аргумент отдела кадров о том, что из-за нахождения в декретном отпуске сроки расчета сдвигаются к общему зарплатному дню, является неправомерным и не соответствует закону. Исключение, предусмотренное абзацем вторым статьи 140, о возможности выплаты на следующий день после предъявления требования о расчете, касается ситуации, когда работник в день увольнения не работал. Вы в этот день фактически не работаете, но вы предъявили требование о расчете, подав заявление об увольнении. Таким образом, работодатель обязан выплатить вам все суммы либо сегодня, либо, максимум, завтра. Предложение ждать зарплатного дня является прямым нарушением закона.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст.140
Отдельно необходимо разобрать вопрос о компенсации за неиспользованный отпуск. Статья 127 ТК РФ прямо устанавливает, что эта денежная компенсация выплачивается именно «при увольнении». Она входит в состав «всех сумм, причитающихся работнику», о которых говорит статья 140 ТК РФ. Следовательно, срок выплаты этой компенсации подчиняется общему правилу — не позднее дня увольнения. Тот факт, что вы находитесь в декретном отпуске и не использовали очередные отпуска, не отменяет обязанности работодателя выплатить за них компенсацию и не создает специального срока для такой выплаты. Работодатель не вправе переносить выплату этой компенсации на день выдачи заработной платы другим сотрудникам, поскольку это целенаправленно нарушает императивное требование о выплате при увольнении.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст.127
Поскольку ваш работодатель уже заявил о намерении нарушить срок расчета, вам следует знать о последствиях. За задержку выплат при увольнении статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена материальная ответственность работодателя. Если расчет не будет произведен в день увольнения, то начиная со следующего дня (с завтрашнего числа) у работодателя возникает обязанность выплатить вам проценты (денежную компенсацию) за каждый день задержки. Размер этой компенсации составляет не ниже 1/150 ключевой ставки Центрального банка РФ от невыплаченной суммы. Это правило действует независимо от того, есть ли вина работодателя в задержке. Таким образом, чем дольше работодатель откладывает выплату, тем большую сумму он будет вам должен в качестве процентов за задержку.
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст.236
