Выходное пособие при увольнении в связи с призывом в армию, если отработал 29 дней

Работник проработал в организации 29 дней и увольняется в связи с призывом на военную службу по контракту или по мобилизации? В описанной ситуации основанием увольнения является призыв в армию, что относится к обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (прекращение трудового договора). Юридически значимо то, что работодатель обязан выплатить выходное пособие при увольнении по данному основанию независимо от продолжительности работы у данного работодателя. Отказ работодателя, мотивированный тем, что сотрудник не отработал месяц, не соответствует закону, так как право на пособие возникает в силу факта наступления обстоятельства (призыв), а не стажа. Также важно, что трудовой договор может не содержать условий о пособии — в данном случае оно устанавливается императивно законом, а не соглашением сторон. Работник не получил расчётный листок, что само по себе является нарушением порядка расчёта, но не влияет на само право на пособие. Ситуация затрагивает правоотношения по гарантиям и компенсациям при увольнении, а также обязанность работодателя произвести полный расчёт при прекращении трудового договора. Юридически значимо установить факт увольнения именно по пункту 1 части первой статьи 83 Трудового кодекса РФ (призыв на военную службу) и отсутствие выплаты соответствующего пособия.

При увольнении в связи с призывом на военную службу трудовой договор прекращается по обстоятельству, не зависящему от воли сторон. Согласно пункту 1 части первой статьи 83 Трудового кодекса РФ, призыв работника на военную службу является самостоятельным основанием для расторжения трудового договора. Данная норма не содержит никаких условий относительно продолжительности работы у данного работодателя или испытательного срока – значение имеет сам факт призыва. Поскольку работник отработал 29 дней и увольняется именно по этому основанию, трудовой договор подлежит прекращению по п. 1 ст. 83 ТК РФ, и никаких дополнительных требований к стажу закон не предъявляет. Работодатель не вправе отказать в признании этого основания и обязан оформить увольнение в связи с призывом.

Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
... 1) призыв работника на военную службу (за исключением призыва работника на военную службу по мобилизации или направления на службу в войска национальной гвардии Российской Федерации по мобилизации) или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 83

Работнику, уволенному по пункту 1 части первой статьи 83 Трудового кодекса РФ (призыв на военную службу), выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка гарантировано законом независимо от продолжительности работы у данного работодателя. Отказ начальника, мотивированный тем, что вы не отработали месяц, является незаконным, поскольку право на это пособие возникает из самого факта прекращения трудового договора по указанному основанию, а не из стажа. Вы вправе требовать полной выплаты, рассчитанной из фактически начисленной за 29 дней заработной платы, и в случае отказа — применить меры принудительного взыскания.

Рекомендуемые действия

• Незамедлительно зафиксировать дату и основание увольнения – получите на руки приказ об увольнении по пункту 1 части первой статьи 83 ТК РФ и убедитесь, что в трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности внесена правильная запись. Это основной документ для подтверждения права на пособие.
• В день увольнения или на следующий день подать работодателю письменное заявление о выплате выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка. Заявление составьте в двух экземплярах: один передайте под роспись на вашем экземпляре, либо направьте заказным письмом с уведомлением и описью вложения, чтобы иметь доказательство обращения.
• Параллельно запросите у работодателя справку о заработной плате (форма 2-НДФЛ или справку по форме организации) за отработанные 29 дней и расчётный листок. Отсутствие расчётного листка является нарушением, но не освобождает работодателя от расчёта пособия. В справке должны быть отражены начисленные суммы, на основании которых вы или адвокат рассчитаете средний дневной заработок по правилам статьи 139 ТК РФ.
• Если работодатель в течение нескольких рабочих дней не выплатит пособие или письменно откажет, направьте жалобу в территориальный орган Государственной инспекции труда (лично или через электронный сервис «Онлайнинспекция.рф»). В обращении укажите факт увольнения по призыву, стаж работы 29 дней, отсутствие выплаты и, при наличии, копию отказа начальника. Инспекция проведёт проверку и выдаст предписание об устранении нарушения.
• Одновременно готовьте иск в суд о взыскании выходного пособия, компенсации за задержку выплаты (ст. 236 ТК РФ) и возмещении морального вреда. Срок обращения в суд — три месяца со дня, когда вы узнали о нарушении (например, со дня устного отказа или истечения разумного срока на добровольную выплату). К иску приложите копии приказа об увольнении, повестки из военкомата, заявления работодателю, ответа (если получен), справки о доходах, а также расчёт среднего заработка. Если расчёт вызывает затруднения, обратитесь к адвокату, который составит иск и определит точную сумму требований.