Должен ли центр занятости выплатить 5 тысяч рублей несовершеннолетнему работнику после отработки месяца на ставке 0.5 по договору?

Статья 21 ТК РФ закрепляет право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а ст. 22 ТК РФ возлагает на работодателя корреспондирующую обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные трудовым законодательством и трудовым договором. Несовершеннолетний работник, отработав месяц на ставке 0,5, выполнил свою трудовую функцию, а центр не выплатил обещанных 5 000 рублей, что является прямым нарушением этих прав и обязанностей.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 21

Работодатель обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 22

При работе на условиях неполного рабочего времени (ставка 0,5) оплата труда, согласно ст. 93 ТК РФ, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ. В данном случае ребенок работал именно на 0,5 ставки, то есть на условиях неполного рабочего времени. Если полная ставка по должности составляла 10 000 рублей, то за месяц работы на половину ставки заработная плата составит 5 000 рублей (10 000 × 0,5). Именно эту сумму работодатель и был обязан выплатить.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 93

Для несовершеннолетних работников ст. 92 ТК РФ устанавливает сокращенную продолжительность рабочего времени: до 16 лет — не более 24 часов в неделю, от 16 до 18 лет — не более 35 часов в неделю. Однако в вашей ситуации ребенок работал на 0,5 ставки, что уже не превышает максимальную норму, поэтому сокращенное время не требует дополнительного уменьшения оплаты. Более того, ст. 271 ТК РФ прямо предписывает, что при повременной оплате труда заработная плата работникам в возрасте до 18 лет выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы, а если они работают в свободное от учебы время — пропорционально отработанному времени. Поскольку ребенок работал на 0,5 ставки (вероятно, в свободное от учебы время), его зарплата должна быть рассчитана пропорционально отработанным часам, и обещанные 5 000 рублей за месяц соответствуют этому правилу.

При повременной оплате труда заработная плата работникам в возрасте до восемнадцати лет выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы. ... Оплата труда работников в возрасте до восемнадцати лет, обучающихся в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, и работающих в свободное от учебы время, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 271

Порядок выплаты заработной платы установлен ст. 136 ТК РФ: она выплачивается не реже чем каждые полмесяца, а конкретная дата устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Поскольку ребенок отработал целый месяц, зарплата за этот месяц должна была быть выплачена. Если выплата не произведена, налицо нарушение срока.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 136

Невыплата заработной платы влечет ответственность работодателя. Статья 142 ТК РФ устанавливает, что работодатель, допустивший задержку выплаты заработной платы, несет ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами. Конкретная финансовая ответственность предусмотрена ст. 236 ТК РФ: за каждый день задержки работодатель обязан выплатить проценты в размере не ниже 1/150 ключевой ставки Центрального банка РФ от начисленной, но не выплаченной суммы. Таким образом, сверх основной задолженности в 5 000 рублей центру придется уплатить денежную компенсацию за каждый день просрочки, начиная со дня, следующего за установленным сроком выплаты.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 236

Кроме того, неправомерными действиями работодателя работнику может быть причинен моральный вред. Статья 237 ТК РФ предусматривает его возмещение в денежной форме по соглашению сторон или по решению суда. Поскольку ребенку не выплатили зарплату, это могло вызвать нравственные страдания, и законный представитель вправе заявить требование о компенсации морального вреда.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 237

Административная ответственность за невыплату заработной платы установлена ст. 5.27 КоАП РФ. Частичная невыплата или неполная выплата в установленный срок, если это не содержит уголовно наказуемого деяния, влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц от 10 000 до 20 000 рублей, на юридических лиц — от 30 000 до 50 000 рублей. В вашей ситуации невыплата 5 000 рублей образует состав данного правонарушения, поэтому можно обратиться в Государственную инспекцию труда или прокуратуру для привлечения центра к административной ответственности.

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права... 6. Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
— Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, ст. 5.27

Уголовная ответственность по ст. 145.1 УК РФ наступает в случае частичной невыплаты заработной платы свыше трех месяцев из корыстной или иной личной заинтересованности. Поскольку в вашей ситуации прошло менее трех месяцев с момента нарушения (один месяц работы), данная статья неприменима, и уголовная ответственность не наступает.

Для принудительного взыскания задолженности законный представитель (родитель) несовершеннолетнего работника может обратиться в суд. Срок обращения установлен ст. 392 ТК РФ: работник имеет право обратиться в суд в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Поскольку зарплата за месяц не выплачена, срок начинает течь со дня, следующего за установленной датой выплаты. Важно не пропустить этот срок — подать иск или заявление о вынесении судебного приказа в течение трех месяцев.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 392

При обращении в суд работники освобождаются от уплаты госпошлины и судебных расходов на основании ст. 393 ТК РФ, что позволяет подать иск без каких-либо денежных затрат.

При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 393

Процедура рассмотрения спора определяется ст. 382 и 383 ТК РФ — индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами, при этом порядок судебного рассмотрения регулируется Гражданским процессуальным кодексом РФ. Учитывая, что сумма требования не превышает 500 000 рублей, можно воспользоваться упрощенным приказным производством. Статья 121 ГПК РФ предусматривает вынесение судебного приказа по требованиям о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы. Статья 122 ГПК РФ прямо относит к таким требованиям взыскание начисленной, но не выплаченной заработной платы.

Статья 121. Судебный приказ - судебное постановление, вынесенное судьей единолично на основании заявления о взыскании денежных сумм или об истребовании движимого имущества от должника по требованиям, предусмотренным статьей 122 настоящего Кодекса, если размер денежных сумм, подлежащих взысканию, или стоимость движимого имущества, подлежащего истребованию, не превышает пятьсот тысяч рублей.
— Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации, ст. 121

заявлено требование о взыскании начисленных, но не выплаченных работнику заработной платы, сумм оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) иных сумм, начисленных работнику;
— Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации, ст. 122

Если суд признает требования обоснованными, он удовлетворит их в полном размере в соответствии со ст. 395 ТК РФ.

При признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 395

Таким образом, работодатель обязан выплатить несовершеннолетнему работнику обещанные 5 000 рублей за месяц работы на ставке 0,5, а также проценты за задержку и, возможно, компенсацию морального вреда. Для защиты своих прав законный представитель может обратиться в Государственную инспекцию труда, прокуратуру или напрямую в суд, воспользовавшись приказным производством с освобождением от госпошлины.