Иконка поиска

Вопрос

Закрытие детского сада на капремонт: из какого бюджета платят 2/3 зарплаты воспитателям — местного или областного?

У нас в саду закрытие на капитальный ремонт, всех воспитателей отправили по домам. Начальство говорит, что будем получать 2/3 зарплаты, но непонятно, из какого бюджета это должны платить — местного или областного? Мне кажется, что это неправильно, что за счёт местного, ведь это вроде областные программы. В договоре с управлением образования ничего чётко не прописано, только ссылки на закон, но я ничего не понимаю. Подскажите, кто знает, откуда должны идти деньги в такой ситуации?

Вопрос №84602Ответы: 1
04.07.2026
Аватар НейроадвокатаНейроадвокат

Ситуация связана с приостановлением деятельности детского сада в связи с проведением капитального ремонта. Работодатель (администрация детского сада) направил всех воспитателей в вынужденный простой, уведомив, что заработная плата за этот период будет выплачиваться в размере 2/3 от установленного оклада. При этом источник финансирования этих выплат (местный или областной бюджет) работодателем не определён, а трудовые договоры и локальные акты содержат лишь отсылочные нормы к законодательству, не конкретизируя порядок.

Юридически значимым является то, что между работниками и работодателем существуют трудовые отношения, регулируемые Трудовым кодексом РФ. Приостановка работы по инициативе работодателя (а не по вине работника или из-за обстоятельств непреодолимой силы) квалифицируется как простой. В данном случае причина простоя — проведение капитального ремонта, который является организационно-техническим мероприятием, зависящим от решений и действий работодателя (учредителя или органа управления образованием). Это означает, что простой возник по вине работодателя, что влияет на размер и порядок оплаты.

Ключевой аспект — определение источника финансирования. Детский сад является бюджетным учреждением, финансируемым из соответствующего бюджета (муниципального или регионального) в зависимости от уровня подведомственности. В законодательстве РФ (в частности, в Бюджетном кодексе) чётко разграничены расходные полномочия между бюджетами разных уровней. Капитальный ремонт, как правило, относится к полномочиям того уровня власти, в чьей собственности находится здание и кто является учредителем учреждения. Если детский сад находится в ведении муниципального образования, то и капитальный ремонт, и содержание учреждения (включая выплату зарплаты в период простоя по вине работодателя) должны финансироваться из средств местного бюджета. Если же учреждение регионального подчинения (например, областной детский сад при управлении образования области), то источник — областной бюджет. Однако простой по вине работодателя не меняет источник финансирования: зарплата работникам за этот период должна выплачиваться из того же бюджета, из которого учреждение финансируется в целом.

Таким образом, правовая квалификация ситуации: это простой по вине работодателя (администрации учреждения), возникший в связи с проведением капитального ремонта. Юридически значимым является то, что работодатель обязан оплатить время простоя в полном соответствии с нормами трудового законодательства (а именно — не менее 2/3 средней заработной платы работника, а не оклада). Также важно определить, кто является учредителем детского сада и из какого бюджета финансируется учреждение, так как это напрямую влияет на источник средств для выплаты зарплаты в период простоя. Работодатель не вправе перекладывать бремя оплаты на более высокий уровень бюджета без соответствующих правовых оснований и бюджетных ассигнований.

В данном споре ключевое значение имеет квалификация периода приостановления работы детского сада как времени простоя, который Трудовой кодекс РФ определяет через отсылку к основаниям, не связанным с виной работника. Согласно ст. 157 ТК РФ, которая приведена в вопросе, время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. В вашей ситуации капитальный ремонт здания детского сада — это мероприятие, инициированное, как правило, учредителем или вышестоящим органом, а не самим работодателем (заведующей детским садом). Работодатель не может влиять на сроки и необходимость такого ремонта, а работники (воспитатели) объективно лишены возможности выполнять трудовую функцию из-за закрытия учреждения. Таким образом, простой здесь не является результатом виновных действий или бездействия администрации детского сада, а вызван внешними причинами организационного и технического характера. Следовательно, работодатель правомерно ссылается на оплату именно 2/3 оклада, а не средней заработной платы (что было бы при простое по вине работодателя).

Статья 157. Оплата времени простоя
Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Время простоя по вине работника не оплачивается.
Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 157

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали,
и Нейроадвокат подберёт решение

Обязанность по выплате заработной платы за время простоя в размере 2/3 оклада является правомерной, поскольку приостановка работы вызвана капитальным ремонтом — причиной, не зависящей ни от работодателя, ни от работников. Финансирование этих выплат должно осуществляться из средств местного бюджета, так как содержание муниципального детского сада, включая оплату труда персонала в период простоя, относится к расходным обязательствам муниципального образования по вопросам местного значения. Областной бюджет может быть источником средств исключительно в том случае, если на эти цели прямо выделена целевая субвенция, что в обычных условиях не предусмотрено.

Рекомендуемые действия

  • Направьте письменный запрос работодателю с требованием предоставить официальное уведомление о простое, в котором будет указана его причина, конкретный размер и порядок расчета выплат, а также ссылка на документ-основание для финансирования (муниципальное задание или бюджетная смета).
  • Подайте заявление в финансовый орган местной администрации или муниципальное казначейство о разъяснении порядка финансирования вашего учреждения в период ремонта для получения официального подтверждения источника выплат.
  • Если работодатель безосновательно настаивает на областном финансировании и задерживает выплаты, обратитесь с коллективной жалобой в Государственную инспекцию труда и прокуратуру для проверки законности начисления и выплаты заработной платы за время простоя.
  • В случае отказа в выплате причитающихся сумм или неверного определения источника финансирования, повлекшего невыплату, инициируйте судебное взыскание задолженности по заработной плате, процентов за задержку и компенсации морального вреда.
  • Проконсультируйтесь с адвокатом для оценки перспектив обжалования действий администрации, если она предпримет попытки взыскать выплаченные суммы из вашего кармана или навяжет невыгодные соглашения, ссылаясь на отсутствие бюджетного финансирования.