Сотрудник органов внутренних дел, отслуживший по контракту после окончания ведомственного вуза, планирует уволиться, оформив отпуск с последующим увольнением, при этом последним рабочим днем является 4 октября 2023 года. В связи с этим возникает вопрос о праве на получение годовой премии.
Ситуация затрагивает сферу трудовых и социальных правоотношений, связанных с прохождением службы в органах внутренних дел, которая регулируется специальным законодательством (Федеральный закон «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации») и ведомственными нормативными актами, устанавливающими порядок материального стимулирования сотрудников.
Юридически значимым является то, что сотрудник фактически отработал значительную часть календарного года (с января по сентябрь включительно, а также несколько дней в октябре) и увольняется по инициативе работодателя (в связи с окончанием срока контракта или по собственному желанию, в зависимости от оснований). Ведомственные документы, регулирующие выплату годовой премии, связывают ее с итогами работы за период, но не конкретизируют, считается ли неполный месяц работы (октябрь, в котором сотрудник проработал только 4 дня) как полностью отработанный. В данной ситуации ключевым является момент прекращения службы и дата, на которую определяется период, за который рассчитывается премия. Отказ отдела кадров мотивирован тем, что месяц увольнения (октябрь) не отработан полностью, что создает правовую неопределенность в отношении того, входит ли он в расчетный период для начисления годового вознаграждения. Важно также учесть, что при отпуске с последующим увольнением днем увольнения считается последний день отпуска, однако все правоотношения с сотрудником прекращаются именно с этой датой, что может влиять на порядок начисления премиальных выплат.
В силу статьи 66 Федерального закона от 30.11.2011 № 342-ФЗ оплата труда сотрудника органов внутренних дел производится в виде денежного довольствия, которое является основным средством материального обеспечения и стимулирования служебной деятельности. Годовая премия по итогам работы за период входит в состав денежного довольствия, поскольку она направлена на стимулирование служебной деятельности и выплачивается за результаты работы. Вы увольняетесь 4 октября 2023 года, то есть отработали практически полный календарный год (с января по сентябрь включительно и 4 дня октября). Учитывая, что денежное довольствие выплачивается за выполнение служебных обязанностей, а вы их выполняли в течение всего указанного периода, премия за итоги работы должна быть соразмерна фактически отработанному времени. Отдел кадров ошибочно полагает, что неполный октябрь исключает право на премию, однако статья 66 не ставит выплату премии в зависимость от того, отработан ли последний месяц полностью — важен сам факт добросовестного выполнения обязанностей в течение периода, за который премия установлена.
Федеральный закон от 30.11.2011 N 342-ФЗ (ред. от 08.03.2026) «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации…», ст. 66
Статья 48 того же Федерального закона прямо предусматривает, что одной из мер поощрения за добросовестное выполнение служебных обязанностей является выплата денежной премии. Вы отработали в году почти 10 полных месяцев (январь–сентябрь) и 4 дня в октябре, что свидетельствует о добросовестном выполнении обязанностей в течение всего этого срока. Сама по себе премия, упомянутая в пункте 2 части 1 статьи 48, не привязана к полному календарному году — она может выплачиваться за иной период, установленный ведомственными актами. Однако из контекста вашей ситуации следует, что в отделе кадров ссылаются на «премию по итогам работы за период», и такой период, скорее всего, охватывает календарный год. Отсутствие в вашем случае полной отработки октября не должно аннулировать право на премию за ранее отработанное время, если нормативные акты МВД России (например, приказ о порядке выплаты премий) не содержат прямого запрета на выплату при увольнении до окончания периода. Поскольку в представленных нормах Федерального закона № 342-ФЗ такого запрета нет, премия должна быть выплачена пропорционально отработанному времени.
Статья 48. Меры поощрения 1. За добросовестное выполнение служебных обязанностей, достижение высоких результатов в служебной деятельности, а также за успешное выполнение задач повышенной сложности к сотруднику органов внутренних дел применяются следующие меры поощрения: 1) объявление благодарности; 2) выплата денежной премии ; 3) награждение ценным подарком; 4) награждение почетной грамотой федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, его территориального органа или подразделения; 5) занесение фамилии сотрудника в книгу почета или на доску почета федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, его территориального органа или подразделения; 6) награждение ведомственными наградами ; 7) досрочное присвоение очередного специального звания; 8) присвоение о
— Федеральный закон от 30.11.2011 N 342-ФЗ (ред. от 08.03.2026) «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», ст. 48
Статья 68 того же закона закрепляет гарантии в связи с увольнением со службы в органах внутренних дел. Представленный фрагмент этой статьи не содержит прямого перечня выплат при увольнении, однако общая норма указывает, что такие гарантии устанавливаются законодательством Российской Федерации. Годовая премия не является обязательной гарантией, установленной непосредственно Федеральным законом № 342-ФЗ, но она входит в систему оплаты труда и поощрений. Поэтому при отказе работодателя выплатить премию вы вправе ссылаться на то, что такой отказ нарушает ваши права на получение денежного довольствия в полном объеме, гарантированные статьями 66 и 48. Если в ведомственных нормативных актах (например, приказе МВД России о порядке выплаты премий) не предусмотрено иное, премия за фактически отработанное время подлежит выплате.
— Федеральный закон от 30.11.2011 N 342-ФЗ (ред. от 08.03.2026) «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», ст. 68
Поскольку конкретный порядок исчисления годовой премии и условия её выплаты при увольнении в представленном контексте из Федерального закона № 342-ФЗ детально не раскрыты, необходимо обратиться к ведомственным нормативным правовым актам МВД России, регулирующим порядок выплаты денежного довольствия и премирования сотрудников органов внутренних дел. Такие акты (например, приказы МВД России) должны определять, за какой период считается итог работы и как учитывается неполный месяц при увольнении. В отсутствие в законе прямого указания на то, что премия не выплачивается при увольнении до окончания календарного года, общие принципы, заложенные в статьях 48 и 66, дают основание требовать выплаты пропорционально отработанному времени.
