В рассматриваемой ситуации 16 января 2023 года трудовые отношения с работником были прекращены по основанию, предусмотренному пунктом 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса (сокращение штата). Увольнение произведено в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, что имеет юридическое значение для определения максимального периода выплаты выходного пособия и среднего месячного заработка на период трудоустройства.
Между работником и работодателем возник спор о порядке исчисления количества рабочих дней, подлежащих оплате в составе среднего месячного заработка за второй и четвёртый месяцы после увольнения. Работодатель при расчёте за периоды с 17 февраля по 16 марта 2023 года и с 17 апреля по 16 мая 2023 года исключил из количества оплачиваемых дней те календарные даты, которые пришлись на 24 февраля и 8 мая 2023 года, мотивируя это тем, что данные дни не являются нерабочими праздничными днями по смыслу трудового законодательства, а являются выходными днями, перенесёнными с других дат. В то же время нерабочие праздничные дни 23 февраля, 1 и 9 мая были учтены и оплачены.
Юридически значимым обстоятельством является правовая природа дней 24 февраля и 8 мая 2023 года. Постановлением Правительства Российской Федерации от 29 августа 2022 года эти дни были объявлены выходными в связи с переносом на них выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями 1 и 8 января. Для работающих граждан такие перенесённые выходные дни являются оплачиваемыми, поскольку заработная плата за январь выплачивается в полном объёме, независимо от наличия перенесённых выходных в другие месяцы. Таким образом, работодатель, исключив эти два дня из оплаты среднего заработка, фактически поставил уволенного работника в неравное положение по сравнению с действующими сотрудниками, которые за эти дни получили обычную заработную плату.
Спор затрагивает правоотношения, связанные с выплатой выходного пособия и сохраняемого среднего месячного заработка на период трудоустройства, а также с определением состава дней, за которые этот заработок сохраняется. Ключевым вопросом для разрешения спора является то, подлежат ли оплате за счёт среднего заработка дни, которые являются нерабочими праздничными днями, и распространяется ли правило об оплате таких дней на выходные дни, перенесённые с праздничных дат. Фактически работодатель применил разный подход к учёту дней, имеющих разное формальное юридическое обозначение (праздничные и перенесённые выходные), но одинаково влияющих на норму рабочего времени и оплату труда.
Применимое право к спорному вопросу об оплате перенесённых выходных дней при выплате среднего месячного заработка за месяцы трудоустройства после сокращения штата в местности, приравненной к Крайнему Северу, основывается на сочетании норм Трудового кодекса РФ, регулирующих гарантии при увольнении и порядок определения нерабочих праздничных дней.
Статья 178 ТК РФ прямо устанавливает обязанность работодателя выплатить средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения пропорционально периоду трудоустройства. В вашем случае второй месяц приходится на период с 17 февраля по 16 марта 2023 года, четвёртый – с 17 апреля по 16 мая 2023 года. Статья определяет лишь границы выплаты («пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц»), но не конкретизирует, какие именно календарные дни (рабочие, выходные, праздничные) должны быть оплачены. Фактически работодатель обязан сохранить за вами средний заработок за те дни, которые входят в период трудоустройства, однако количество оплачиваемых дней должно соответствовать общему правилу исчисления среднего заработка, установленному иными нормами. Приведённая норма подтверждает обязанность выплаты, но не разрешает спор о составе дней.
При расторжении трудового договора в связи с сокращением штата работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. В случае, если длительность периода трудоустройства превышает один месяц, работодатель обязан выплатить средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 178
Статья 112 ТК РФ является ключевой для определения статуса дней, которые работодатель исключил из оплаты. Она относит к нерабочим праздничным дням 23 февраля, 1 мая и 9 мая. Именно эти дни были учтены работодателем при расчёте – то есть оплачены в составе среднего заработка, что следует из вашего вопроса. Однако 24 февраля и 8 мая, хотя и стали выходными в результате переноса с 1 и 8 января (совпавших с праздниками), не поименованы в части первой статьи 112 как нерабочие праздничные дни. По смыслу закона перенос выходного дня с праздничного на другой день не превращает этот другой день в нерабочий праздничный – он остаётся обычным выходным (нерабочим, но не праздничным). Следовательно, на 24 февраля и 8 мая не распространяются гарантии, установленные для нерабочих праздничных дней, в частности правило о том, что наличие таких дней не служит основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад. Для целей сохранения среднего заработка за период трудоустройства уволенного работника оплачиваются только нерабочие праздничные дни (так как за них средний заработок сохраняется в силу принципа, вытекающего из части четвёртой ст.112 – для работающих зарплата не уменьшается, а гарантия сохранения среднего заработка для уволенного должна толковаться с учётом этой нормы). Перенесённые выходные (24 февраля и 8 мая) не являются нерабочими праздничными, поэтому работодатель правомерно не включил их в количество оплачиваемых дней при расчёте среднего заработка за месяцы трудоустройства. Включение в расчёт только 23 февраля, 1 и 9 мая соответствует буквальному перечню праздничных дней, установленному ст.112.
Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются: ... 23 февраля - День защитника Отечества; ... 1 мая - Праздник Весны и Труда; 9 мая - День Победы; ... При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи. Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из числа выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи, на другие дни в очередном календарном году в порядке, установленном частью пятой настоящей статьи.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 112
Статья 318 ТК РФ, применимая в силу того, что ваша местность приравнена к Крайнему Северу, подтверждает обязанность работодателя выплачивать средний месячный заработок за второй, третий и последующие месяцы пропорционально периоду трудоустройства, но, как указано в самой норме, не содержит указаний на то, какие именно дни (рабочие, праздничные, перенесённые выходные) включаются в расчёт. Таким образом, вопрос подлежит разрешению на основании других норм – в первую очередь статьи 112 ТК РФ (определение нерабочих праздничных дней) и статьи 139 ТК РФ с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы. Поскольку в представленном контексте отсутствуют текст ст.139 и Положения, следует отметить, что они регулируют порядок расчёта среднего дневного заработка (исходя из фактически отработанных дней) и его умножения на количество оплачиваемых дней в периоде трудоустройства. По общему правилу, для выплаты среднего заработка за месяц трудоустройства количество оплачиваемых дней определяется как сумма рабочих дней по производственному календарю и нерабочих праздничных дней, приходящихся на этот месяц. Перенесённые выходные (как обычные выходные) не подлежат оплате, поскольку средний заработок выплачивается за те дни, когда работник должен был бы работать, если бы не был уволен, а за выходные дни оплата не производится (аналогия с оплатой труда работающих – за выходные заработная плата не начисляется). Таким образом, положения ст.318 не позволяют расширить количество оплачиваемых дней за счёт перенесённых выходных.
Статья 318 ТК РФ устанавливает обязанность работодателя выплачивать средний месячный заработок за второй, третий и последующие месяцы со дня увольнения пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на соответствующий месяц. Однако статья не содержит указаний на то, какие именно дни (рабочие, праздничные, перенесенные выходные) включаются в расчет среднего заработка за эти месяцы. Для ответа на вопросы необходимо обращение к другим нормам, например, к статье 139 ТК РФ и Положению об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 318
Таким образом, применимые нормы (ст.112, ст.178, ст.318 ТК РФ) в совокупности не дают оснований для включения перенесённых выходных дней 24 февраля и 8 мая в количество оплачиваемых дней среднего заработка за спорные месяцы. Работодатель правомерно руководствовался перечнем нерабочих праздничных дней, установленным ст.112, и не учитывал дни, перенесённые с совпавших с праздниками выходных. Для точного определения количества дней, подлежащих оплате, требуется производственный календарь на 2023 год, однако в рамках юридического анализа можно констатировать: среднедневной заработок за периоды с 17.02.2023 по 16.03.2023 и с 17.04.2023 по 16.05.2023 следует умножать на количество рабочих дней, приходящихся на эти периоды, плюс нерабочие праздничные дни (23 февраля, 1 и 9 мая), но без добавления перенесённых выходных (24 февраля и 8 мая).
