Ситуация связана с расторжением трудового договора по инициативе работника. Вы отработали в организации почти шесть месяцев и хотите прекратить трудовые отношения, уведомив работодателя за две недели до предполагаемой даты увольнения. Ключевой вопрос — повлияет ли такой порядок действий на ваше право получить денежную компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск.
Юридически значимым обстоятельством является продолжительность вашего отпускного стажа — периода работы, который даёт право на ежегодный отпуск. Этот стаж исчисляется в днях и месяцах фактической работы, включая последние две недели предупреждения об увольнении (так называемая «отработка»). Сам факт того, что вы уже подали заявление об увольнении, не прерывает течение этого стажа: вы продолжаете исполнять трудовые обязанности, получать зарплату, и это время полностью засчитывается в рабочий год. Таким образом, если на дату увольнения ваш общий стаж работы у данного работодателя составит ровно 6 месяцев или более, это даёт вам право на полную пропорциональную компенсацию.
Вы правы в том, что при увольнении до истечения шести месяцев непрерывной работы отпуск не предоставляется и компенсация за него не выплачивается. Однако в вашем случае, при соблюдении планируемого графика, к моменту увольнения вы уже преодолеете этот порог, и работодатель будет обязан учесть все отработанные дни, включая период предупреждения, при расчёте количества дней неиспользованного отпуска.
Правоотношения, затронутые в данной ситуации: это отношения, связанные с реализацией права работника на ежегодный оплачиваемый отпуск и на получение денежной компенсации за его неиспользованную часть при увольнении, а также с порядком исчисления трудового стажа, дающего право на такой отпуск.
Право на компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении напрямую связано со стажем, который даёт право на ежегодный оплачиваемый отпуск, и моментом его возникновения. Поскольку работник планирует уволиться по истечении ровно шести месяцев, необходимо определить, включается ли в стаж период отработки (две последние недели) после подачи заявления, и когда именно возникает право на сам отпуск (а следовательно, и на компенсацию).
Согласно ст. 122 ТК РФ, право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 122
В рассматриваемой ситуации работник на дату увольнения (последний день отработки) будет иметь стаж ровно шесть месяцев. Это означает, что право на отпуск уже возникло к моменту увольнения. Тот факт, что заявление подано за две недели до истечения полугода, не отменяет этого права: оно возникает автоматически по истечении срока, а не в момент подачи заявления. Следовательно, работник вправе претендовать на компенсацию, так как само право на отпуск уже сформировалось, даже если он его не использовал.
Подача заявления об увольнении до истечения шестимесячного срока не влияет на включение последних двух недель работы в стаж, дающий право на отпуск. В силу ст. 121 ТК РФ в стаж включается, в первую очередь, время фактической работы. Период после подачи заявления, пока трудовой договор ещё не расторгнут (отработка), является именно временем фактической работы.
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха; время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе; период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине; время предоставляемых
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 121
Последние две недели — это время, когда работник продолжает исполнять трудовые обязанности. Закон не делает исключения для периода после подачи заявления — он считается фактической работой и полностью засчитывается в стаж. Таким образом, стаж работника на день увольнения составит ровно шесть месяцев (или чуть больше, если он отработает ещё и выходные дни, которые также включаются в стаж как время фактической работы).
Наконец, ст. 127 ТК РФ прямо устанавливает, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 127
Поскольку работник не использовал отпуск, а право на него возникло (стаж на дату увольнения — 6 месяцев), ему обязаны выплатить компенсацию. Расчёт количества дней производится пропорционально отработанному времени: за полные 6 месяцев стажа полагается 14 календарных дней отпуска (при стандартной продолжительности 28 дней), то есть компенсация будет рассчитана за 2,33 дня за каждый полный месяц работы, суммарно — за 6 месяцев (или за фактическое количество полных месяцев, если стаж окажется чуть больше 6).
| Условие |
Вывод |
| Стаж на дату увольнения — ровно 6 месяцев |
Право на отпуск возникло (ст. 122 ТК РФ); компенсация положена (ст. 127 ТК РФ) |
| Подача заявления до истечения 6 месяцев |
Не влияет на стаж; период отработки — фактическая работа (ст. 121 ТК РФ) |
| Отсутствие использованного отпуска |
Компенсация выплачивается за все неиспользованные дни |
Таким образом, работник вправе получить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении по истечении шести месяцев. Подача заявления за две недели до этой даты не лишает его этого права, так как стаж, дающий право на отпуск, включает все дни фактической работы, включая период после подачи заявления.
