Вопрос

Я подменяю уборщицу в отпуске почти месяц, работаю по полсмены без доплаты. Должны ли оплачивать замену?

я уборщица, подменяю другую уборщицу в отпуске почти месяц. Мне это дополнительно по полсмены, а с зарплатой ничего не изменилось. Директор в устной форме говорит, что это временно и доплачивать не будут, но я работаю физически больше. Должны ли вообще оплачивать эту работу за того, кто в отпуске?

Вопрос №88014Ответы: 1

12.07.2026

Нейроадвокат

06:4612.07.2026

Компенсации и выплаты Нужен документ

В данной ситуации произошло фактическое увеличение трудовой нагрузки работницы: в течение почти месяца она наряду со своей основной работой выполняет обязанности другой уборщицы, находящейся в отпуске, и работает дополнительно по полсмены. При этом размер заработной платы не изменился, а директор организации устно заявил, что доплачивать за эту дополнительную работу не будут.

Юридически значимым является то, что работник выполняет работу, не обусловленную его трудовым договором (либо работу сверх установленной продолжительности рабочего времени), что затрагивает правоотношения по оплате труда, регулируемые трудовым законодательством. Также существенно, что распоряжение работодателя о выполнении такой дополнительной работы отдано в устной форме, без оформления письменного соглашения, что создает риски как для работника (в части доказательств), так и для работодателя (с точки зрения соблюдения порядка привлечения к дополнительной работе).

Таким образом, затронуты правоотношения, связанные с совмещением профессий (должностей) или выполнением обязанностей временно отсутствующего работника, а также со сверхурочной работой. Ключевым является вопрос о том, подлежит ли оплате работа, выполняемая за другого работника в период его отсутствия, и в каком размере, а также как устное указание руководителя влияет на обязанность произвести такую оплату.

Применимое право

Согласно статье 60.2 Трудового кодекса РФ, выполнение дополнительной работы по такой же профессии (должности) за дополнительную оплату допускается только с письменного согласия работника. В вашем случае устное указание директора о подмене другой уборщицы не является надлежащим оформлением поручения такой работы. Отсутствие вашего письменного согласия и приказа работодателя не отменяет факт фактического выполнения дополнительной работы — вы почти месяц ежедневно по полсмены выполняли обязанности отсутствующего работника. Однако именно письменная форма согласия предусмотрена законом как обязательное условие для легального привлечения к дополнительной работе. Тем не менее, сам факт работы, выполненной вами по поручению директора (даже устному), влечёт обязанность работодателя оплатить её.

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 60.2

Статья 151 Трудового кодекса РФ прямо устанавливает, что при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы (ваша ситуация — вы убираете свою зону и дополнительно зону коллеги в отпуске) работнику производится доплата. Размер доплаты определяется соглашением сторон, но его отсутствие не означает отсутствие права на доплату — размер должен быть установлен с учётом содержания и объёма дополнительной работы. Директор устно отказал в доплате, однако закон не ставит обязанность доплаты в зависимость от устного распоряжения; доплата является обязательной, если работа действительно выполнялась. Вы работали физически больше, подменяя другую уборщицу почти месяц — это прямое основание для начисления доплаты.

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 151

Дополнительная работа «по полсмены» может выходить за пределы вашей нормальной продолжительности рабочего времени. Если ваша обычная смена составляет, например, 4 часа, а дополнительно вы работаете ещё 4 часа, то эти часы являются сверхурочными. Статья 99 Трудового кодекса РФ определяет сверхурочную работу как работу за пределами установленной для работника продолжительности ежедневной работы (смены). Привлечение к такой работе допускается с письменного согласия работника. Вам его не давали, но работа выполнялась. Статья 152 Трудового кодекса РФ гарантирует оплату сверхурочной работы в повышенном размере: первые два часа — не менее чем в полуторном размере, последующие — не менее чем в двойном. Поскольку вы работали почти месяц по полсмены дополнительно, все часы сверх нормальной продолжительности вашей смены подлежат оплате по правилам ст. 152.

Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях: ... В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 99

Сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 152

Поскольку работодатель не произвёл доплату ни за совмещение (ст. 151), ни за сверхурочную работу (ст. 152), он нарушил сроки выплаты причитающихся вам сумм. Статья 236 Трудового кодекса РФ предусматривает обязанность работодателя уплатить проценты (денежную компенсацию) за каждый день задержки, начиная со дня, следующего за днём, когда эти суммы должны были быть выплачены при своевременном начислении. Компенсация рассчитывается в размере не ниже 1/150 ключевой ставки Центрального банка РФ. Это право возникает даже если суммы не были начислены — но в таком случае необходимо, чтобы суд признал ваше право на получение неначисленных сумм. Однако и без судебного решения работодатель обязан начислить доплату с момента начала выполнения дополнительной работы.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 236

Для защиты своих прав вы можете обратиться в суд в порядке индивидуального трудового спора. Статья 392 Трудового кодекса РФ устанавливает срок — три месяца со дня, когда вы узнали или должны были узнать о нарушении своего права. Вы узнали об отсутствии доплаты сразу после получения зарплаты без изменений, поэтому срок начинает течь с момента первой недоплаты за период подмены (например, после выплаты зарплаты за месяц, в котором вы начали работать за другую уборщицу). Пропуск срока по уважительной причине может быть восстановлен судом, но лучше не затягивать.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 392

Если суд признает ваши денежные требования обоснованными, они подлежат удовлетворению в полном размере (ст. 395 ТК РФ). Это означает, что вам должна быть выплачена вся сумма недоплаты за период подмены (как по ст. 151, так и по ст. 152 — в зависимости от квалификации) плюс проценты по ст. 236.

При признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 395

Кроме того, действия работодателя могут быть квалифицированы как нарушение трудового законодательства. Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях устанавливает ответственность за невыплату или неполную выплату заработной платы и других выплат в рамках трудовых отношений. Для должностных лиц это влечёт предупреждение или штраф от 10 000 до 20 000 рублей, для юридических лиц — от 30 000 до 50 000 рублей. Вы можете обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда, которая вправе провести проверку и привлечь работодателя к административной ответственности, что может послужить дополнительным стимулом для добровольной выплаты вам доплаты.

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права... 6. Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если иное не предусмотрено частями 7 и 8 настоящей статьи, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
— Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, ст. 5.27

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали,
и Нейроадвокат подберёт решение

Работодатель обязан оплатить дополнительную работу, выполненную вами за уборщицу, находившуюся в отпуске. Устный отказ директора от доплаты незаконен и не освобождает от выплаты. Вы вправе требовать как оплаты за совмещение (ст. 151 ТК РФ), так и оплаты сверхурочных часов (ст. 152 ТК РФ) с начислением процентов за задержку (ст. 236 ТК РФ).

Документы и доказательства

Копия трудового договора, приказов о приёме на работу и должностной инструкции уборщицы.
Табели учёта рабочего времени, отражающие фактически отработанные часы (в том числе дополнительную половину смены).
Ваше письменное обращение к работодателю с требованием доплаты и ответ на него (либо акт об отказе в выдаче ответа).
Свидетельские показания других сотрудников, которые могут подтвердить факт выполнения вами обязанностей отсутствующей уборщицы.
Скриншоты переписки в мессенджерах или записи телефонных разговоров с директором (только после консультации с адвокатом относительно их допустимости).
Расчёт суммы недоплаты по ст. 151 и/или ст. 152 ТК РФ и компенсации по ст. 236 ТК РФ, составленный в письменной форме.

Куда обращаться и порядок действий

Направление письменной претензии работодателю — обязательный досудебный шаг, фиксирующий вашу позицию и начало отсчёта многих процессуальных сроков.
Параллельно или после получения отказа — жалоба в территориальный орган ГИТ (можно подать лично, почтой или через официальный портал ведомства). Срок рассмотрения — до 30 дней, по итогам возможно предписание об устранении нарушений и штраф работодателю.
В случае игнорирования предписания или недостаточности такой меры — обращение в районный суд с иском. Иск подаётся по месту нахождения ответчика либо по вашему месту жительства (в силу льготы по трудовым спорам). Госпошлиной не облагается.

Сроки и риски

Основной риск — пропуск трёхмесячного срока для обращения в суд. Срок исчисляется с момента, когда вы узнали или должны были узнать о нарушении права. Он уже мог начать течь с первой недоплаченной зарплаты, полученной в период подмены. Даже если вы ожидаете решения ГИТ, это не приостанавливает судебный срок.
Существенный риск — недостаток доказательств из-за устной формы поручения. В суде работодатель может отрицать факт распоряжения о подмене. Активное собирание табелей, свидетельских показаний и фиксация обращений снизят этот риск.
Не исключено, что работодатель предпочтёт уволить вас или создать невыносимые условия труда после конфликта. В таком случае вам понадобится адвокат для защиты от необоснованного увольнения или давления.

Когда нужен адвокат

Если работодатель категорически отказывается платить и создаёт препятствия в получении документов.
При необходимости точного расчёта причитающихся выплат и правильной квалификации работ (совмещение, сверхурочная работа или их сочетание).
При обращении в суд — для составления мотивированного иска и представления ваших интересов в процессе.
Если вы получили уведомление о сокращении, предупреждение о дисциплинарном взыскании или прямое давление в связи с требованием оплаты.