Вопрос

Положена ли компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении после 4 месяцев работы, если в отпуск не ходила, а брала отгулы за свой счет

Подскажите, я проработала на предприятии 4 месяца. Уволилась по собственному желанию. Полагается ли мне компенсация за неиспользованный отпуск? В трудовом договоре было написано про ежегодный отпуск 28 дней. На работе я не ходила в отпуск, только брала пару отгулов за свой счет. Бухгалтер сказала, что за 4 месяца отпуск не положен, но я слышала, что при увольнении должны выплатить за отработанное время. У меня есть копия трудовой книжки и расчетные листки. Подскажите, что мне делать?

Вопрос №88454Ответы: 1

13.07.2026

Нейроадвокат

08:1113.07.2026

Компенсации и выплаты Нужен документ

Работник проработал на предприятии 4 месяца и уволился по собственному желанию. За всё время работы ежегодный оплачиваемый отпуск (продолжительностью 28 календарных дней, согласно условиям трудового договора) не предоставлялся и не использовался. Также в течение этого периода работник брал несколько дней отпуска без сохранения заработной платы (отгулы за свой счёт). При увольнении работодатель отказал в выплате компенсации за неиспользованный отпуск, мотивируя это небольшим сроком работы (4 месяца).

Юридически значимым является то, что по общему правилу право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска в полном объёме возникает у работника по истечении шести месяцев непрерывной работы. Однако при увольнении — независимо от срока работы и основания увольнения — работодатель обязан выплатить денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска. Таким образом, отказ в выплате компенсации только на том основании, что работник проработал менее шести месяцев, противоречит существу трудовых отношений.

Ключевые факты для правовой квалификации: период работы (4 месяца), наличие отгулов за свой счёт, увольнение по собственному желанию, отсутствие предоставленного отпуска, отказ работодателя выплатить компенсацию. Затронуты правоотношения по поводу реализации права на ежегодный оплачиваемый отпуск и его денежной замене при прекращении трудового договора. Юридически значимо, что отгулы за свой счёт (отпуск без сохранения заработной платы) могут повлиять на порядок расчёта стажа, дающего право на отпуск, и, следовательно, на количество дней, за которые положена компенсация: если общая продолжительность таких отгулов превышает 14 календарных дней в течение рабочего года, то дни сверх этого лимита не включаются в стаж для отпуска и могут уменьшить сумму компенсации. Наличие у работника копии трудовой книжки и расчётных листков подтверждает факт трудовых отношений и начисления заработной платы, что важно для будущего доказывания.

При увольнении работника по любому основанию работодатель обязан выплатить денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска. Это прямое предписание, которое не ставится в зависимость от продолжительности работы: компенсация положена даже за несколько месяцев, если отпуск не был предоставлен. В вашем случае период работы составил 4 месяца, за которые вы не использовали ежегодный оплачиваемый отпуск, а значит, вам обязаны выплатить соответствующую компенсацию. Утверждение бухгалтера о том, что за 4 месяца отпуск не положен, противоречит закону.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 127

Право на получение компенсации возникает из самого факта увольнения, но размер компенсации зависит от стажа работы, дающего право на отпуск. В этот стаж включается время фактической работы, а также периоды отпусков без сохранения заработной платы, но не более 14 календарных дней в течение рабочего года. Вы проработали 4 месяца и брали «пару отгулов за свой счёт». Если общая продолжительность этих отгулов не превысила 14 дней за весь период работы (а из описания «пара» обычно означает 2–4 дня), то они полностью включаются в стаж. Таким образом, ваш отпускной стаж составляет ровно 4 полных месяца.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время фактической работы; время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года. В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются: время отсутствия работника на работе без уважительных причин.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 121

Продолжительность вашего ежегодного отпуска по трудовому договору составляет 28 календарных дней. Соответственно, за каждый полный месяц работы полагается 2,33 дня отпуска (28 дней ÷ 12 месяцев). За 4 месяца вы заработали 9,32 дня отпуска (2,33 × 4). Именно это количество дней неиспользованного отпуска подлежит компенсации. Отгулы за свой счёт, если они не превысили 14 дней, не уменьшают этот расчёт, так как они включены в стаж.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 115

Для расчёта суммы компенсации необходимо определить средний дневной заработок. Он исчисляется за последние 12 календарных месяцев путём деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). Поскольку вы отработали всего 4 месяца, фактически расчёт будет вестись за этот период, но с применением общего правила о среднемесячном числе дней. Вы имеете копии расчётных листков — именно на основании этих данных вы сможете проверить правильность исчисления компенсации или предоставить их в контролирующие органы.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 139

Если работодатель отказывается добровольно выплатить компенсацию, вы вправе обратиться в суд за защитой своих прав. Индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, в том числе о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, рассматриваются непосредственно в судах. Это значит, что вам не обязательно предварительно обращаться в комиссию по трудовым спорам — вы можете сразу подать исковое заявление.

Статья 391 ТК РФ устанавливает, что непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, в том числе о компенсации морального вреда, причиненного неправомерными действиями (бездействием) работодателя.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 391

При этом важно соблюсти срок обращения в суд. По спорам о невыплате компенсации при увольнении (не связанным с оспариванием самого увольнения, которое вы произвели по собственному желанию) установлен трёхмесячный срок со дня, когда вы узнали или должны были узнать о нарушении своего права. Поскольку при увольнении вам не выплатили компенсацию и сообщили об отказе, этот срок начинает течь с даты окончательного расчёта или получения письменного отказа. Пропуск срока может быть восстановлен судом при наличии уважительных причин, но лучше не затягивать с обращением.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 392

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали,
и Нейроадвокат подберёт решение

Компенсация за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск при увольнении по собственному желанию после 4 месяцев работы безусловно положена. Отказ бухгалтера со ссылкой на недостаточный стаж противоречит статье 127 ТК РФ. Если отгулы за свой счёт не превысили 14 календарных дней, а из ситуации следует, что их было лишь «пара», право на компенсацию возникает за 9,32 дня отпуска.

Документы и доказательства

Копия трудовой книжки (заверенная работодателем) или сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р.
Расчётные листки за весь период работы.
Трудовой договор с условием о 28-дневном отпуске.
Заявление об увольнении и копия приказа об увольнении.
Документы, подтверждающие количество отгулов за свой счёт (заявления, приказы, отметки в табеле).
Письменное требование о выплате компенсации и ответ на него (при наличии).

Сроки и риски

Иск в суд нужно подать в течение 3 месяцев со дня, когда вы узнали о нарушении (как правило, с даты полного расчёта при увольнении либо получения отказа). Пропуск этого срока без уважительных причин ведёт к отказу в иске, поэтому действуйте оперативно.
Обращение в трудинспекцию не приостанавливает судебный срок; инспекция может выдать предписание, но деньги окончательно взыскиваются только через суд.
Если общая продолжительность отгулов за свой счёт превысила 14 календарных дней за 4 месяца, дни сверх лимита исключаются из отпускного стажа, и компенсация уменьшится. Исходя из слов «пара отгулов», такой риск минимален, но стоит проверить точное количество дней по документам.
В суде по трудовым спорам истец освобождён от уплаты госпошлины.

Когда нужен адвокат

Обратитесь к адвокату, если работодатель оспаривает сам факт трудовых отношений, продолжительность отгулов или размер заработка, а также если пропущен трёхмесячный срок и нужно его восстановить. Помощь адвоката также целесообразна при значительном расхождении в расчётах или заявлении требований о возмещении морального вреда и судебных расходов.