Далее, ст. 165 ТК РФ устанавливает общую гарантию предоставления компенсаций и гарантий при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска. Это означает, что в период отпуска работник освобождается от работы с сохранением среднего заработка. Однако если работник в первый день отпуска уже вышел на смену и отработал часть суток (с 00:00 до 8:00), то этот день не может считаться днём отпуска полностью или частично без специального оформления. Работодатель, поставив смену на 1 августа, фактически не предоставил отпуск с первого календарного дня — работник начал отпуск с опозданием (с 8:00 или с 1 августа после смены). В такой ситуации гарантия по ст. 165 ТК РФ не может служить основанием для отказа в оплате фактически отработанных часов, так как она защищает право работника на отдых и сохранение среднего заработка именно в те дни, когда он отдыхает. Если же работник трудился, он должен получить заработную плату за отработанное время, а отпускные — только за те дни, когда он действительно был свободен от работы. Отказ оплатить часы с 00:00 до 8:00 нарушает эту гарантию, поскольку лишает работника оплаты за реально выполненную работу.
Статья 165 ТК РФ устанавливает, что гарантии и компенсации предоставляются, в частности, при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска. Это подтверждает, что работник имеет право на гарантии и компенсации в связи с отпуском, что может быть релевантно для определения оплаты часов, приходящихся на первый день отпуска.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 165
Наконец, если работодатель откажется оплачивать отработанные часы, такой отказ может быть квалифицирован как невыплата заработной платы за фактически отработанное время. Статья 5.27 КоАП РФ предусматривает административную ответственность за невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы и других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений. Поскольку часы с 00:00 до 8:01 являются рабочим временем и подлежат оплате, их невключение в расчёт может образовать состав данного правонарушения. Важно отметить, что в предоставленном контексте отсутствуют специальные нормы, регулирующие порядок предоставления отпуска при сменном графике (например, ст. 107, 120, 121 ТК РФ), а также нормы об оплате ночных часов (ст. 96, 154 ТК РФ). При необходимости более детального анализа следует обратиться к этим положениям Трудового кодекса, так как они устанавливают правила исчисления начала отпуска и особый порядок оплаты работы в ночное время (с 22:00 до 6:00), которая в данном случае также имеет место и должна быть оплачена с повышающим коэффициентом независимо от периода отпуска.
Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права... 6. Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если иное не предусмотрено частями 7 и 8 настоящей статьи, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа...
— Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, ст. 5.27
Таким образом, часы с 00:00 до 8:00 1 августа подлежат оплате как рабочее время, а условие трудового договора об отнесении смены к предыдущему дню не может лишить работника права на оплату фактически отработанного времени. Отказ работодателя в такой оплате является нарушением трудового законодательства, влекущим административную ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ. При этом отпускные за 1 августа должны быть выплачены только за ту часть дня, когда работник фактически отдыхал (с 8:00 до 24:00), либо отпуск необходимо перенести на другой день.
