Описанная ситуация затрагивает правоотношения в сфере обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности, а также трудовые отношения с участием несовершеннолетнего работника.
Фактически произошло следующее: работник в возрасте 16 лет, работающий по срочному трудовому договору (заключённому на период отсутствия основного работника) на условиях неполного рабочего времени (полставки), предоставил работодателю закрытый больничный лист, оформленный надлежащим образом (с печатью), продолжительностью 5 дней.
Юридически значимыми здесь являются несколько обстоятельств. Во-первых, сам факт заключения срочного трудового договора (в данном случае — на время исполнения обязанностей отсутствующего работника) — такие договоры по общему правилу влекут те же права на социальное страхование, что и бессрочные, если иное прямо не установлено законом. Во-вторых, возраст работника: несовершеннолетние (16 лет) пользуются всеми правами в сфере труда и социального страхования наравне со взрослыми, за исключением отдельных гарантий, связанных с режимом работы и охраной труда — но на право получения пособия это не влияет. В-третьих, работа на условиях неполного рабочего времени (полставки) также не лишает права на пособие по временной нетрудоспособности, хотя и может повлиять на порядок его расчёта (пособие рассчитывается исходя из заработка, но с учётом страхового стажа и установленных минимальных и максимальных размеров). В-четвёртых, краткосрочность трудового договора (один месяц) сама по себе не является препятствием для выплаты пособия, если работник подлежит обязательному социальному страхованию на момент наступления страхового случая (болезни).
Отдельного внимания заслуживает условие договора о приёме на время отсутствия основного работника — такая формулировка указывает на конкретный вид срочного договора, предусмотренного законом, и не вводит каких-либо изъятий из правил оплаты больничного. Отсутствие в договоре прямого указания на оплату больничного не имеет значения, так как обязанность по выплате пособия возникает в силу закона, а не договора.
Таким образом, с юридической точки зрения, перед нами ситуация, когда все ключевые параметры (возраст, форма и срок договора, занятость, оформление больничного) входят в сферу действия законодательства об обязательном социальном страховании и трудового права. Определяющим является факт подчинения работника обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности — именно он порождает обязанность работодателя выплатить пособие, независимо от иных условий трудового договора.
Основным правовым основанием для выплаты пособия по временной нетрудоспособности служит ст. 183 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает обязанность работодателя выплачивать такое пособие в соответствии с федеральными законами. Поскольку вы, будучи 16-летним работником, заключили трудовой договор, пусть даже срочный и на неполное рабочее время, вы являетесь застрахованным лицом. Это подтверждается ст. 5 Федерального закона № 255-ФЗ, которая прямо предусматривает обеспечение пособием при утрате трудоспособности вследствие заболевания, наступившей в период работы по трудовому договору. Ваш больничный лист на 5 дней, выданный в связи с заболеванием, подпадает под этот случай — он закрыт и имеет печать, то есть оформлен надлежащим образом.
Обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется в случаях: 1) утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы...
Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору...
— Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», ст. 5
Особенность вашего договора — его срочный характер (заключён на месяц, на время отсутствия основного работника) — не препятствует оплате больничного. Специальная норма ст. 6 того же закона устанавливает ограничение для срочных трудовых договоров на срок до шести месяцев: пособие по временной нетрудоспособности выплачивается не более чем за 75 календарных дней по такому договору, за исключением туберкулёза. В вашем случае договор рассчитан на месяц, а больничный составляет всего 5 дней, что значительно меньше 75 дней, поэтому данное ограничение не создаёт препятствий — пособие подлежит выплате в полном объёме за весь период нетрудоспособности.
Застрахованному лицу, заключившему срочный трудовой договор (срочный трудовой договор) на срок до шести месяцев, а также застрахованному лицу, заболевание или травма которого наступили в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования, пособие по временной нетрудоспособности (за исключением заболевания туберкулезом) выплачивается не более чем за 75 календарных дней по этому договору.
— Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», ст. 6
То, что вы работаете на полставки (неполное рабочее время), никак не умаляет ваших прав на пособие. На это прямо указывает ст. 93 Трудового кодекса РФ: работа на условиях неполного рабочего времени не влечёт ограничений трудовых прав, в том числе права на пособие по временной нетрудоспособности.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 93
Размер пособия определяется по общим правилам ст. 7 Федерального закона № 255-ФЗ, исходя из вашего страхового стажа. Поскольку вы работаете в 16 лет, ваш страховой стаж, скорее всего, менее 5 лет (даже если вы начали трудиться с 14 лет, он всё равно не превысит 2–3 лет). Соответственно, пособие будет выплачено в размере 60% от среднего заработка.
Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, выплачивается застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, — 60 процентов среднего заработка.
— Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», ст. 7
Средний заработок для расчёта пособия исчисляется по ст. 14 того же закона за два календарных года, предшествующих году наступления нетрудоспособности. Если вы до этого не работали и не имели заработка, пособие будет рассчитано исходя из минимального размера оплаты труда (МРОТ), установленного федеральным законом, с учётом того, что вы работаете на полставки (то есть фактически МРОТ будет скорректирован пропорционально продолжительности рабочего времени). Это прямо следует из общего порядка исчисления, установленного названной нормой.
Пособия по временной нетрудоспособности исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности.
— Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», ст. 14
Таким образом, вы имеете полное право на оплату больничного листа. Работодатель обязан принять ваш листок нетрудоспособности (закрытый, с печатью) и выплатить пособие, рассчитанное по указанным правилам, включая понижающий коэффициент за стаж и пропорцию за неполное рабочее время. Отказ в оплате был бы незаконным.
