Оплатят ли больничный дворнику 16 лет на полставки по срочному договору на время отсутствия основного работника

Описанная ситуация затрагивает правоотношения в сфере обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности, а также трудовые отношения с участием несовершеннолетнего работника.

Фактически произошло следующее: работник в возрасте 16 лет, работающий по срочному трудовому договору (заключённому на период отсутствия основного работника) на условиях неполного рабочего времени (полставки), предоставил работодателю закрытый больничный лист, оформленный надлежащим образом (с печатью), продолжительностью 5 дней.

Юридически значимыми здесь являются несколько обстоятельств. Во-первых, сам факт заключения срочного трудового договора (в данном случае — на время исполнения обязанностей отсутствующего работника) — такие договоры по общему правилу влекут те же права на социальное страхование, что и бессрочные, если иное прямо не установлено законом. Во-вторых, возраст работника: несовершеннолетние (16 лет) пользуются всеми правами в сфере труда и социального страхования наравне со взрослыми, за исключением отдельных гарантий, связанных с режимом работы и охраной труда — но на право получения пособия это не влияет. В-третьих, работа на условиях неполного рабочего времени (полставки) также не лишает права на пособие по временной нетрудоспособности, хотя и может повлиять на порядок его расчёта (пособие рассчитывается исходя из заработка, но с учётом страхового стажа и установленных минимальных и максимальных размеров). В-четвёртых, краткосрочность трудового договора (один месяц) сама по себе не является препятствием для выплаты пособия, если работник подлежит обязательному социальному страхованию на момент наступления страхового случая (болезни).

Отдельного внимания заслуживает условие договора о приёме на время отсутствия основного работника — такая формулировка указывает на конкретный вид срочного договора, предусмотренного законом, и не вводит каких-либо изъятий из правил оплаты больничного. Отсутствие в договоре прямого указания на оплату больничного не имеет значения, так как обязанность по выплате пособия возникает в силу закона, а не договора.

Таким образом, с юридической точки зрения, перед нами ситуация, когда все ключевые параметры (возраст, форма и срок договора, занятость, оформление больничного) входят в сферу действия законодательства об обязательном социальном страховании и трудового права. Определяющим является факт подчинения работника обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности — именно он порождает обязанность работодателя выплатить пособие, независимо от иных условий трудового договора.

Основным правовым основанием для выплаты пособия по временной нетрудоспособности служит ст. 183 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает обязанность работодателя выплачивать такое пособие в соответствии с федеральными законами. Поскольку вы, будучи 16-летним работником, заключили трудовой договор, пусть даже срочный и на неполное рабочее время, вы являетесь застрахованным лицом. Это подтверждается ст. 5 Федерального закона № 255-ФЗ, которая прямо предусматривает обеспечение пособием при утрате трудоспособности вследствие заболевания, наступившей в период работы по трудовому договору. Ваш больничный лист на 5 дней, выданный в связи с заболеванием, подпадает под этот случай — он закрыт и имеет печать, то есть оформлен надлежащим образом.

Обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется в случаях: 1) утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы...
Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору...
— Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», ст. 5

Вы имеете право на оплату предоставленного больничного листа. Срочный характер трудового договора и работа на полставки не освобождают работодателя от обязанности выплатить пособие. Выплата будет рассчитана исходя из 60% среднего заработка (так как страховой стаж менее 5 лет), а при отсутствии заработка в предыдущие два года — из МРОТ с корректировкой на неполную ставку (полставки).

Рекомендуемые действия

• Убедитесь, что оригинал закрытого больничного листа с печатью был официально передан работодателю (через отдел кадров, бухгалтерию или руководителя) с фиксацией даты приёма, например, отметкой о принятии или свидетелем.
• Ожидайте назначения пособия в течение 10 календарных дней с момента приёма больничного и последующей выплаты в ближайший день выдачи зарплаты — проконтролируйте этот срок.
• Если выплаты не последует, подайте письменное заявление на имя заведующей детским садом с требованием разъяснить причины задержки или отказа, запросив письменный ответ со ссылками на законодательство — это зафиксирует факт нарушения и создаст доказательство вашего обращения.
• В случае официального отказа или неполучения мотивированного ответа незамедлительно обращайтесь в Государственную инспекцию труда и прокуратуру — на вашей стороне ст. 183 ТК РФ и ст. 5 и 6 Федерального закона № 255-ФЗ, прямо обязывающие оплатить такой больничный.
• При начислении пособия проверьте расчетный листок: сумма должна составлять 60% от вашего среднего дневного заработка (или от дневного МРОТ, скорректированного на 0,5 ставки, если стажа почти нет), умноженные на 5 дней; при сомнениях в правильности расчёта обратитесь в бухгалтерию за письменным расчётом, а затем — к адвокату.