Задержка выплаты стипендии по договору на обучение: можно ли расторгнуть договор из-за нарушения срока перечисления денег?

Согласно статье 236 Трудового кодекса РФ, нарушение работодателем срока выплаты стипендии (как выплаты, причитающейся работнику) влечет обязанность уплатить проценты за каждый день задержки, а не автоматическое право на расторжение договора. Задержка на один день является нарушением, но не лишает вас того, на что вы рассчитывали при заключении договора — вы получили обучение и стипендию в полном объеме, пусть и на день позже. Сама по себе однодневная просрочка не влечет ущерба, который можно было бы признать существенным, поэтому применение данной нормы ограничивается компенсацией за задержку.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 236

Статья 309 ГК РФ устанавливает общий принцип надлежащего исполнения обязательств. Выплата стипендии на следующий день после установленного срока формально является ненадлежащим исполнением, однако это не делает нарушение существенным — обязательство было исполнено, пусть и с просрочкой в один день. Ваше право на получение стипендии в принципе не было нарушено: сумма поступила, и вы не лишились возможности продолжить обучение или выполнять работу.

Обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями.
— Гражданский кодекс Российской Федерации, ст. 309

Для расторжения договора по инициативе работника необходимо существенное нарушение условий со стороны работодателя, что регулируется статьей 450 ГК РФ. Существенным признается нарушение, которое влечет для вас такой ущерб, что вы в значительной степени лишаетесь того, на что были вправе рассчитывать при заключении договора — а именно, получения образования и стипендии для его оплаты. Однодневная задержка выплаты не лишает вас стипендии: она поступила на следующий день, и вы не понесли убытков, сравнимых с ценой договора. Вы получили и обучение, и стипендию, пусть и с задержкой, поэтому цель договора не была подорвана. Следовательно, нарушение не является существенным, и оснований для расторжения по п. 1 ч. 2 ст. 450 ГК РФ не усматривается.

1. По требованию одной из сторон договор может быть изменен или расторгнут по решению суда только: 1) при существенном нарушении договора другой стороной; ... Существенным признается нарушение договора одной из сторон, которое влечет для другой стороны такой ущерб, что она в значительной степени лишается того, на что была вправе рассчитывать при заключении договора.
   — Гражданский кодекс Российской Федерации, ст. 450

Таким образом, ни одна из проанализированных норм не позволяет квалифицировать однодневную задержку стипендии как существенное нарушение, дающее право на расторжение ученического договора. Вместо этого вы вправе требовать от работодателя уплаты процентов за задержку по статье 236 ТК РФ. Если договор расторгнете вы без законного основания, работодатель может потребовать возмещения затрат на обучение.