Задержка выплаты стипендии по договору на обучение: можно ли расторгнуть договор из-за нарушения срока перечисления денег?

Суть ситуации состоит в том, что между пользователем и транспортной компанией заключён ученический договор, по которому компания обязалась выплачивать стипендию, а пользователь — пройти обучение и затем отработать определённый срок (три года). Фактически произошло следующее: последний день обучения истёк, и по условиям договора выплата стипендии должна была быть произведена не позднее этой даты, однако денежные средства поступили на день позже.

С точки зрения права, данная ситуация затрагивает отношения, регулируемые нормами трудового законодательства (ученический договор). Юридически значимыми обстоятельствами здесь являются: наличие в договоре чёткого срока выплаты стипендии, факт нарушения этого срока (просрочка на один день), а также характер самого обязательства — является ли выплата стипендии существенным условием договора, от которого зависит возможность его дальнейшего исполнения со стороны обучающегося.

Ключевой вопрос заключается в правовой квалификации допущенного нарушения: является ли однодневная задержка выплаты стипендии настолько серьёзным отступлением от условий договора, что оно лишает пользователя того, на что он вправе был рассчитывать при заключении договора (систематическое и своевременное получение средств к существованию в период обучения). Также важно учесть, что просрочка была разовой и не повлекла за собой длительного неисполнения обязательств, однако она была допущена в момент, который договор определяет как крайний срок платежа.

Согласно статье 236 Трудового кодекса РФ, нарушение работодателем срока выплаты стипендии (как выплаты, причитающейся работнику) влечет обязанность уплатить проценты за каждый день задержки, а не автоматическое право на расторжение договора. Задержка на один день является нарушением, но не лишает вас того, на что вы рассчитывали при заключении договора — вы получили обучение и стипендию в полном объеме, пусть и на день позже. Сама по себе однодневная просрочка не влечет ущерба, который можно было бы признать существенным, поэтому применение данной нормы ограничивается компенсацией за задержку.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 236

Однодневная просрочка выплаты стипендии не признаётся существенным нарушением ученического договора и не даёт Вам права на его расторжение. Вы вправе требовать только денежную компенсацию за задержку, но не освобождаетесь от обязанности отработать установленный срок — расторжение по этому основанию не допускается, а односторонний отказ повлечёт взыскание с Вас затрат на обучение.

Рекомендуемые действия

• Зафиксируйте точную дату поступления стипендии: запросите выписку по счёту или сделайте скриншот из банковского приложения, подтверждающий зачисление средств на следующий день после последнего дня обучения.
• Направьте работодателю письменное требование об уплате процентов за задержку выплаты в соответствии со статьёй 236 Трудового кодекса РФ, приложив расчёт компенсации за один день просрочки.
• Если работодатель откажется выплатить компенсацию добровольно, обратитесь с жалобой в государственную инспекцию труда для привлечения компании к ответственности и понуждения к выплате процентов.
• Ни в коем случае не прекращайте отработку и не заявляйте об отказе от договора в одностороннем порядке — такие действия будут расценены как нарушение обязательств с Вашей стороны, что приведёт к обязанности полностью возместить работодателю затраты на обучение.
• При возникновении спора о взыскании компенсации либо если работодатель предъявит Вам требования о возмещении расходов на обучение, незамедлительно обратитесь за правовой помощью к адвокату, специализирующемуся на трудовых спорах.