Какая компенсация положена при увольнении в декрете из-за банкротства фирмы, если зарплату не платили 2 месяца и не был использован отпуск

Работница находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, намерена находиться в нем до достижения ребенком 3 лет. Работодатель признан банкротом, в связи с чем инициирована процедура увольнения всех сотрудников, включая работницу.

Сложилась ситуация прекращения трудовых отношений по основанию, не зависящему от воли сторон (ликвидация организации вследствие банкротства). Это влечет за собой возникновение у работодателя обязанности произвести с работницей полный расчет, включающий: заработную плату за фактически отработанное время, компенсацию за все неиспользованные отпуска, а также выходное пособие. Тот факт, что работница находится в декретном отпуске (отпуске по уходу за ребенком), юридически значим, поскольку этот период признается временем сохранения места работы (должности), и увольнение в связи с ликвидацией допускается даже в отношении таких работников. Следовательно, право на все причитающиеся при увольнении выплаты у нее возникает на общих основаниях.

Особое внимание требует факт наличия задолженности по заработной плате за последние два месяца перед банкротством. Эта задолженность возникла в рамках трудовых отношений и является обязательством работодателя перед работником, которое должно быть погашено. Включение работницы в реестр кредиторов юридически означает, что она признана кредитором своего работодателя, требования которого подлежат удовлетворению в ходе конкурсного производства.

Также юридически значимым является то, что работница не использовала отпуск. Даже в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком у нее могли сохраняться (или не использоваться) ежегодные оплачиваемые отпуска, накопленные за предыдущие периоды работы. Соответственно, при увольнении подлежит расчету и выплате денежная компенсация за все дни неиспользованного отпуска.

Отдельного внимания заслуживает вопрос о дополнительных гарантиях для декретниц при банкротстве. Законодательство о труде и социальном обеспечении устанавливает особый порядок выплаты пособий по уходу за ребенком через органы социального фонда в случае прекращения деятельности работодателя, а также приоритетную (вторую) очередь удовлетворения требований по выплате выходных пособий и оплате труда из конкурсной массы. Однако «дополнительные доплаты» исключительно за статус «декретницы» при банкротстве законом не предусмотрены — все выплаты рассчитываются из общих правил исчисления среднего заработка и установленного трудовым законодательством перечня.

При увольнении в связи с банкротством организации, которое влечёт её ликвидацию, работнице в первую очередь полагается выходное пособие. Это прямо предусмотрено статьёй 178 Трудового кодекса РФ, устанавливающей выплату среднего месячного заработка при расторжении договора по пункту 1 части первой статьи 81 ТК РФ (ликвидация организации). Поскольку работодатель признан банкротом и все сотрудники увольняются, работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребёнком, не является исключением – она уволена по тому же основанию. Следовательно, ей обязаны выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме того, если после увольнения она не сможет трудоустроиться в течение второго месяца, работодатель должен выплатить средний заработок и за этот месяц (или его часть), а в исключительных случаях – за третий месяц по решению органа службы занятости. Однако при банкротстве эти выплаты за второй и третий месяц также подлежат включению в реестр требований кредиторов.

"При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации, превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц. В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, при условии, что в течение четырнадцати рабочих д"
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 178

При банкротстве и ликвидации организации вам положено выходное пособие в размере одного среднего месячного заработка, денежная компенсация за все дни неиспользованного ежегодного оплачиваемого отпуска, а также выплата задолженности по заработной плате за последние два месяца. Все эти суммы подлежат удовлетворению в приоритетном порядке — во вторую очередь реестра требований кредиторов. Никаких специальных дополнительных выплат исключительно за статус «декретницы» при банкротстве законодательством не предусмотрено, однако право на ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет после увольнения сохраняется и выплачивается через Социальный фонд России.

Рекомендуемые действия

• Сверить информацию в реестре требований кредиторов, куда вы уже включены, и убедиться, что в нём учтены не только долг по зарплате, но и выходное пособие, компенсация за неиспользованный отпуск.
• Обратиться к конкурсному управляющему с письменным заявлением о расчёте и включении в реестр выходного пособия и компенсации отпуска, приложив копии трудовой книжки, приказа об увольнении и справки о среднем заработке.
• В случае если заявление о банкротстве принято судом до вашего увольнения, а долг по зарплате за два месяца не погашен, включить в требование также проценты (денежную компенсацию) за задержку выплат в соответствии со ст. 236 ТК РФ.
• Получить у работодателя (конкурсного управляющего) справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году увольнения, и трудовую книжку с записью об увольнении для последующего оформления пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет.
• В течение четырнадцати календарных дней после увольнения встать на учёт в органах службы занятости населения, чтобы в дальнейшем претендовать на сохранение среднего заработка за второй и, при определённых условиях, за третий месяц трудоустройства.

Документы и доказательства

• Заверенная копия приказа об увольнении по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с указанием основания «ликвидация организации».
• Трудовая книжка с соответствующей записью либо сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р.
• Справка о среднем месячном заработке и справка о доходах за последние два года.
• Расчётные листки за последние два месяца перед банкротством, подтверждающие наличие долга по зарплате.
• Письменное заявление конкурсному управляющему с описью вложения и требованием включить в реестр все причитающиеся суммы.

Денежные требования

Что должно быть включено в реестр второй очереди:

• задолженность по заработной плате за два месяца;
• выходное пособие в размере одного среднего месячного заработка;
• денежная компенсация за все дни неиспользованного ежегодного оплачиваемого отпуска;
• проценты за нарушение срока выплаты зарплаты и иных причитающихся сумм по день фактического расчёта.

Дополнительно следует заявить требования за второй и третий месяцы трудоустройства, если вы не будете трудоустроены и подтвердите это справками из службы занятости.

Куда обращаться и порядок действий

• После получения информации о конкурсном производстве подать письменное требование конкурсному управляющему, направив его заказным письмом с уведомлением или вручив под расписку.
• Контролировать внесение управляющим всех сумм в реестр требований кредиторов второй очереди, при необходимости добиваться корректировки.
• После завершения расчётов с кредиторами второй очереди, если требования не удовлетворены, обратиться в арбитражный суд с заявлением о разрешении разногласий с конкурсным управляющим.
• Для получения пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет подать заявление и документы в отделение Социального фонда России через портал «Госуслуги» или в МФЦ.

Сроки и риски

• Требования к должнику могут быть предъявлены в течение двух месяцев с даты опубликования сведений о признании должника банкротом. Пропуск этого срока влечёт удовлетворение требований в «зареестровом» порядке, после расчётов со всеми кредиторами, что снижает шансы на реальное получение денег.
• Удовлетворение по второй очереди происходит только после погашения текущих платежей и требований первой очереди. Риск неполной выплаты существует в случае недостаточности конкурсной массы.
• В исключительных случаях (при выявлении нарушений управляющего) сроки могут затянуться, и потребуется судебное разрешение разногласий.

Когда нужен адвокат

• Если конкурсный управляющий отказывается включать в реестр выходное пособие, компенсацию отпуска или задолженность по зарплате либо занижает их размер.
• Если пропущен двухмесячный срок для предъявления требований и требуется его восстановление через суд.
• Если после увольнения вы не получили документы, необходимые для оформления пособия по уходу за ребёнком, и требуется принудительное истребование.
• При возникновении разногласий с управляющим или ФНС относительно очерёдности и объёма требований, требующих представления ваших интересов в арбитражном суде.