Работница находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, намерена находиться в нем до достижения ребенком 3 лет. Работодатель признан банкротом, в связи с чем инициирована процедура увольнения всех сотрудников, включая работницу.
Сложилась ситуация прекращения трудовых отношений по основанию, не зависящему от воли сторон (ликвидация организации вследствие банкротства). Это влечет за собой возникновение у работодателя обязанности произвести с работницей полный расчет, включающий: заработную плату за фактически отработанное время, компенсацию за все неиспользованные отпуска, а также выходное пособие. Тот факт, что работница находится в декретном отпуске (отпуске по уходу за ребенком), юридически значим, поскольку этот период признается временем сохранения места работы (должности), и увольнение в связи с ликвидацией допускается даже в отношении таких работников. Следовательно, право на все причитающиеся при увольнении выплаты у нее возникает на общих основаниях.
Особое внимание требует факт наличия задолженности по заработной плате за последние два месяца перед банкротством. Эта задолженность возникла в рамках трудовых отношений и является обязательством работодателя перед работником, которое должно быть погашено. Включение работницы в реестр кредиторов юридически означает, что она признана кредитором своего работодателя, требования которого подлежат удовлетворению в ходе конкурсного производства.
Также юридически значимым является то, что работница не использовала отпуск. Даже в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком у нее могли сохраняться (или не использоваться) ежегодные оплачиваемые отпуска, накопленные за предыдущие периоды работы. Соответственно, при увольнении подлежит расчету и выплате денежная компенсация за все дни неиспользованного отпуска.
Отдельного внимания заслуживает вопрос о дополнительных гарантиях для декретниц при банкротстве. Законодательство о труде и социальном обеспечении устанавливает особый порядок выплаты пособий по уходу за ребенком через органы социального фонда в случае прекращения деятельности работодателя, а также приоритетную (вторую) очередь удовлетворения требований по выплате выходных пособий и оплате труда из конкурсной массы. Однако «дополнительные доплаты» исключительно за статус «декретницы» при банкротстве законом не предусмотрены — все выплаты рассчитываются из общих правил исчисления среднего заработка и установленного трудовым законодательством перечня.
При увольнении в связи с банкротством организации, которое влечёт её ликвидацию, работнице в первую очередь полагается выходное пособие. Это прямо предусмотрено статьёй 178 Трудового кодекса РФ, устанавливающей выплату среднего месячного заработка при расторжении договора по пункту 1 части первой статьи 81 ТК РФ (ликвидация организации). Поскольку работодатель признан банкротом и все сотрудники увольняются, работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребёнком, не является исключением – она уволена по тому же основанию. Следовательно, ей обязаны выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме того, если после увольнения она не сможет трудоустроиться в течение второго месяца, работодатель должен выплатить средний заработок и за этот месяц (или его часть), а в исключительных случаях – за третий месяц по решению органа службы занятости. Однако при банкротстве эти выплаты за второй и третий месяц также подлежат включению в реестр требований кредиторов.
"При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации, превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц. В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, при условии, что в течение четырнадцати рабочих д"
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 178
Помимо выходного пособия, работнице при увольнении полагается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Это закреплено в статье 127 ТК РФ. В данной ситуации работница не брала отпуск, поэтому компенсация должна быть начислена за все дни ежегодного оплачиваемого отпуска, которые она не использовала за время работы, включая период до ухода в декрет и время отпуска по беременности и родам (он включается в стаж, дающий право на отпуск). Отпуск по уходу за ребёнком до полутора лет (и далее до трёх) в стаж для отпуска не засчитывается, однако дни, накопленные до его начала, подлежат компенсации.
"При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска."
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 127
Задолженность по заработной плате за последние два месяца перед банкротством, а также выходное пособие и компенсация за неиспользованный отпуск относятся к требованиям кредиторов второй очереди в деле о банкротстве. Это установлено статьёй 136 Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)». Размер таких требований определяется на дату принятия арбитражным судом заявления о признании должника банкротом. В данном случае задолженность по зарплате уже образовалась до этой даты, поэтому она подлежит включению в реестр требований кредиторов второй очереди. Кроме того, в эту же очередь попадают выходное пособие и компенсация за отпуск, поскольку они являются выплатами, причитающимися работнику при увольнении. Таким образом, работница вправе претендовать на удовлетворение этих требований во вторую очередь после погашения текущих платежей и требований первой очереди (например, по возмещению вреда жизни и здоровью).
"Статья 136. Размер и порядок удовлетворения требований кредиторов второй очереди
- При определении размера требований о выплате выходных пособий и об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, о выплате вознаграждений авторам результатов интеллектуальной деятельности принимается во внимание непогашенная задолженность, образовавшаяся на дату принятия арбитражным судом заявления о признании должника банкротом, а также проценты за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других причитающихся работнику выплат в размере и в порядке, которые устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством."
— Федеральный закон от 26.10.2002 № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)», ст. 136
В связи с открытием конкурсного производства срок исполнения всех денежных обязательств должника считается наступившим, и все требования кредиторов (за исключением текущих платежей) могут быть предъявлены только в ходе конкурсного производства. Это следует из статьи 126 Закона о банкротстве. Для работницы это означает, что её требования по зарплате, выходному пособию и компенсации за отпуск должны быть заявлены конкурсному управляющему в установленный законом срок (как правило, в течение двух месяцев с даты опубликования сведений о признании должника банкротом). Поскольку она уже включена в реестр кредиторов (как указано в вопросе), её права учтены, и остаётся ожидать расчётов в порядке очерёдности.
"Статья 126. Последствия открытия конкурсного производства
- С даты принятия арбитражным судом решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства:
срок исполнения возникших до открытия конкурсного производства денежных обязательств и уплаты обязательных платежей должника считается наступившим;
все требования кредиторов по денежным обязательствам, об уплате обязательных платежей, иные имущественные требования, за исключением текущих платежей, указанных в пунктах 1 и 1.1 статьи 134 настоящего Федерального закона, и требований о признании права собственности, об истребовании имущества из чужого незаконного владения, о признании недействительными ничтожных сделок и о применении последствий их недействительности могут быть предъявлены только в ходе конкурсного произво"
— Федеральный закон от 26.10.2002 № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)», ст. 126
Представленные нормы не содержат специальных дополнительных гарантий для работников, находящихся в отпуске по уходу за ребёнком, при банкротстве работодателя. Однако это не умаляет общих прав: выходное пособие, компенсация за отпуск и задолженность по зарплате подлежат выплате на общих основаниях и в приоритетном порядке второй очереди. Если бы закон предусматривал какие-либо особые доплаты для декретниц в такой ситуации, они были бы указаны, например, в Трудовом кодексе или в Законе о банкротстве, но в данном контексте их нет. В остальных аспектах (например, право на сохранение среднего заработка на период трудоустройства) нормы применяются одинаково ко всем уволенным в связи с ликвидацией.
