Вопрос

Увольнение по собственному желанию за две недели до отпуска: положена ли компенсация за неиспользованный отпуск, когда и какую сумму выплатят

Написала заявление на увольнение за две недели до отпуска. Работаю в компании уже больше года, в отпуске ни разу не была, отпускной стаж полностью заработан. Начисления в расчётном периоде были все регулярные. Работодатель сказал, что я не получу отпускные, потому что увольняюсь сама. Но я слышала, что при увольнении положена компенсация за неиспользованный отпуск. Мне должны выплатить деньги в день увольнения или после? И в каком размере — за всю положенную мне продолжительность отпуска или только за какую-то часть?

Вопрос №90662Ответы: 1

18.07.2026

Нейроадвокат

16:0418.07.2026

Компенсации и выплаты Нужен документ

Сотрудница, имеющая стаж работы в компании более одного года, подала заявление об увольнении по собственному желанию за две недели до даты начала ежегодного оплачиваемого отпуска. За весь период работы ежегодный отпуск ей не предоставлялся, то есть право на отпуск за отработанное время полностью реализовано не было. Работодатель заявил, что в связи с добровольным увольнением отпускные ей не полагаются.

С юридической точки зрения здесь затронуты правоотношения по прекращению трудового договора и по выплате денежной компенсации за неиспользованные дни ежегодного отпуска. Юридически значимым является то, что увольнение инициировано работником, а не работодателем — однако это обстоятельство не влияет на обязанность работодателя произвести полный расчет при увольнении, включая компенсацию за неиспользованные отпуска. Ключевой вопрос: должен ли работодатель компенсировать неиспользованный отпуск при увольнении по собственному желанию, а также за какой период — за весь накопленный отпускной стаж (в данном случае — за полный год работы) либо только за часть. Кроме того, имеет значение срок, в который такая выплата должна быть произведена.

В соответствии со статьей 127 ТК РФ, работодатель обязан выплатить работнику денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска при увольнении, независимо от его основания. Поскольку сотрудница увольняется по собственному желанию, это не освобождает работодателя от данной обязанности. Отказ работодателя, мотивированный добровольным характером увольнения, прямо противоречит данной норме. Компенсация полагается именно за все неиспользованные отпуска, а не только за часть, и не зависит от того, когда было написано заявление — до отпуска или после. Таким образом, утверждение работодателя о том, что при увольнении по собственному желанию отпускные не выплачиваются, неправомерно.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
— Трудовой кодекс РФ, ст. 127

Для определения размера компенсации ключевое значение имеет продолжительность отпуска, которую работница заработала за отработанный период. Согласно статье 115 ТК РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск составляет 28 календарных дней. Поскольку сотрудница проработала в компании более года и ни разу не была в отпуске, её отпускной стаж за этот период полностью заработан. Следовательно, компенсация должна быть рассчитана за полную продолжительность отпуска — 28 календарных дней (если не установлен удлиненный или дополнительный отпуск). Пропорциональный расчет применяется только в случае, если работник отработал менее 11 месяцев в рабочем году, но в данной ситуации стаж превысил год, поэтому компенсируется весь отпуск за отработанный период. Нормы о пропорциональном расчете для случаев, когда работник отработал полный год, в представленном контексте отсутствуют, однако общее правило вытекает из статьи 127: компенсация выплачивается за все неиспользованные отпуска, то есть за полную продолжительность каждого заработанного отпуска.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
— Трудовой кодекс РФ, ст. 115

Что касается срока выплаты, в предоставленном контексте норма, прямо устанавливающая день расчета при увольнении, отсутствует. Однако по общему правилу трудового законодательства, которое следует искать в статье 140 ТК РФ, все суммы, причитающиеся работнику от работодателя, выплачиваются в день увольнения. Поскольку сотрудница увольняется по собственному желанию и не использует отпуск с последующим увольнением (она написала заявление до отпуска), днем увольнения является последний рабочий день, указанный в заявлении (с учетом двухнедельной отработки). Именно в этот день работодатель обязан полностью рассчитаться с работницей, включая выплату компенсации за неиспользованный отпуск. Выплата после этой даты будет являться нарушением сроков.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали,
и Нейроадвокат подберёт решение

Отказ работодателя выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск незаконен. При увольнении по собственному желанию вам обязаны выплатить денежную компенсацию за все дни неиспользованного отпуска, накопленные за весь период работы, то есть за полный год (как минимум 28 календарных дней). Произвести полный расчет, включая эту компенсацию, вам обязаны в день увольнения — в последний рабочий день.

Куда обращаться и порядок действий

В последний рабочий день, если расчет не произведен полностью, подайте письменное заявление на имя работодателя с требованием выплатить причитающиеся суммы (компенсацию за неиспользованный отпуск и, возможно, компенсацию за задержку выплаты по ст. 236 ТК РФ). Один экземпляр с отметкой о получении оставьте себе.
Если в день увольнения расчет не произведен, незамедлительно подайте жалобу в территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости (Государственную инспекцию труда). Рекомендуется подача жалобы онлайн через официальный сайт Роструда.
Одновременно с обращением в трудовую инспекцию либо после него, вы вправе обратиться с исковым заявлением в районный суд по месту нахождения работодателя или по своему месту жительства. В иске заявите требования о взыскании задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за каждый день задержки выплаты и компенсации морального вреда.
Соберите доказательства отказа в выплате (аудиозаписи, переписку), а также документы, подтверждающие ваше заявление об увольнении, — это понадобится как в трудовой инспекции, так и в суде.

Документы и доказательства

Обязательно получите в отделе кадров под роспись копию приказа об увольнении с указанием даты увольнения.
Запросите и получите справку о начисленной, но не выплаченной заработной плате и компенсации (форма 2-НДФЛ и расчетный листок), а также справку о доходах и суммах налога физического лица. Отказ в выдаче документов фиксируйте письменно.
Сохраните второй экземпляр заявления на увольнение с отметкой работодателя о дате его получения. Если в приеме заявления отказано, направьте его ценным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении на юридический адрес компании.
При наличии фиксируйте письменные или устные отказы работодателя выплатить компенсацию, ссылаясь на «увольнение по собственному желанию». Делайте аудиозаписи переговоров (предупредив об этом), фиксируйте электронную переписку.

Денежные требования

Основное требование — выплата компенсации за все дни неиспользованного ежегодного оплачиваемого отпуска. Исходите из расчета: за полностью отработанный год без отпуска — минимум за 28 календарных дней. Конкретный расчет зависит от вашего среднего дневного заработка за 12 месяцев, предшествующих увольнению.
Дополнительно со дня, следующего за днем увольнения, по день фактической выплаты вы вправе требовать проценты (денежную компенсацию) в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченной суммы за каждый день задержки.
Также при подаче иска в суд вы вправе заявить требование о компенсации морального вреда, размер которого определяете самостоятельно, но окончательное решение примет суд.

Сроки и риски

Срок для обращения в суд по спорам о невыплате заработной платы и иных сумм при увольнении — один год со дня, когда установлен срок выплаты (ст. 392 ТК РФ). Этот срок начинает течь с даты вашего увольнения. Его пропуск без уважительной причины может быть основанием для отказа в иске, поэтому не затягивайте.
Главный риск — несоблюдение работодателем сроков расчета и необходимость последующего судебного взыскания, что приведет к получению денег с задержкой, но с начисленной компенсацией за просрочку.
Исключите риск того, что работодатель попытается оформить увольнение задним числом или «по статье», — для этого важно получить на руки приказ об увольнении и трудовую книжку строго в последний рабочий день.

Когда нужен адвокат

Если сумма задолженности значительна или работодатель активно противодействует, не выдает документы и отрицает сам факт трудовых отношений.
Если вы не уверены, что сможете самостоятельно подготовить исковое заявление, грамотно рассчитать суммы, правильно квалифицировать нарушение (например, при подмене основания увольнения).
Если спор выходит за рамки очевидного нарушения (ст. 127 ТК РФ) — например, если работодатель начинает оспаривать ваш отпускной стаж или право на полный отпуск. Адвокат поможет собрать доказательства и построить правовую позицию в суде.