Вопрос

Увольнение 4 июля 2025: когда можно снова устроиться, чтобы не потерять перерасчет пенсии и индексацию?

Здравствуйте. Я увольняюсь 4 июля 2025 года, хочу понять, когда можно снова устроиться, чтобы пенсию пересчитали. В ПФР сказали, что если устроиться раньше августа, то индексацию могут отменить, но я не уверен. В моей трудовой книжке всегда так: увольнение и потом новое место. Может, кто сталкивался? Можно ли начать работать уже в июле или обязательно ждать до августа, чтобы не потерять перерасчёт? Спасибо.

Вопрос №90982Ответы: 1

19.07.2026

Нейроадвокат

12:3719.07.2026

Компенсации и выплаты Нужен документ

Пользователь является работающим пенсионером, который увольняется 4 июля 2025 года. Суть ситуации заключается в том, что после увольнения он планирует вновь трудоустроиться, но опасается, что в случае слишком быстрого выхода на новую работу он потеряет право на перерасчёт (индексацию) страховой пенсии, который производится после прекращения трудовой деятельности.

Юридически значимые правоотношения — это отношения по обязательному пенсионному страхованию, а именно: реализация права работающего пенсионера на индексацию пенсии после увольнения. Ключевой момент — законодательство устанавливает, что индексация (корректировка размера фиксированной выплаты к страховой пенсии и корректировка страховой пенсии) для работающих пенсионеров не производится в период их работы. Восстановление пропущенных индексаций происходит по факту прекращения работы: после увольнения СФР (ранее ПФР) проводит перерасчёт, и пенсионер начинает получать пенсию в повышенном (проиндексированном) размере. Однако, если пенсионер снова устроится на работу, действие индексации (то есть выплата пенсии с учётом повышений) приостанавливается — он снова будет получать пенсию без учёта индексаций за период работы. Юридически значимым событием является дата прекращения и дата возобновления трудовой деятельности, а также момент, когда СФР принимает решение о перерасчёте и начинает его выплачивать.

Пользователю необходимо понять, какова «безопасная» пауза между увольнением и новым трудоустройством, чтобы факт повторного трудоустройства «не отменил» только что произведённую индексацию. Вопрос упирается в процедуру: как быстро СФР узнаёт о новом трудоустройстве и отменяет повышенную выплату, а также может ли быть удержана переплата, если пользователь успеет получить одну-две проиндексированные пенсии до того, как его новая работа будет зафиксирована.

Согласно общему правилу, закрепленному в статье 18 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ, перерасчет размера страховой пенсии производится, в частности, при увеличении величины индивидуального пенсионного коэффициента. После увольнения пенсионера его пенсия подлежит перерасчету с учетом пропущенных за период работы индексаций, что влечет увеличение ИПК. Однако сроки такого перерасчета определяются статьей 23 того же закона.

Статья 18. Определение, перерасчет размеров страховых пенсий, фиксированной выплаты к страховой пенсии, повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии и корректировка размеров страховых пенсий 1. Размер страховой пенсии, фиксированной выплаты к страховой пенсии (с учетом повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии) определяется на основании соответствующих данных, имеющихся в распоряжении органа, осуществляющего пенсионное обеспечение, по состоянию на день, в который этим органом выносится решение об установлении страховой пенсии, установлении и о перерасчете размера фиксированной выплаты к страховой пенсии в соответствии с нормативными правовыми актами, действующими на этот день. 2. Перерасчет размера страховой пенсии производится в случае: 1) увеличения величины индивидуальног
— Федеральный закон от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», ст. 18

В соответствии с частью 1 статьи 23 Федерального закона № 400-ФЗ, перерасчет в сторону увеличения производится с 1-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором принято заявление пенсионера о таком перерасчете. Это означает, что для реализации права на индексацию после увольнения пенсионеру необходимо подать соответствующее заявление в Социальный фонд России (СФР). При этом перерасчет вступит в силу с первого числа месяца, следующего за месяцем подачи заявления. В то же время, если перерасчет производится без заявления (на основании данных работодателя), следует руководствоваться иными положениями, которые не раскрыты в представленном тексте, но могут быть установлены подзаконными актами.

Статья 23. Сроки перерасчета размера страховой пенсии, фиксированной выплаты к страховой пенсии 1. Перерасчет размера страховой пенсии, фиксированной выплаты к страховой пенсии, за исключением случаев, предусмотренных частями 4 , 5 - 5.5 настоящей статьи, производится: (в ред. Федерального закона от 29.05.2023 N 190-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции ) 1) с 1-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором наступили обстоятельства, влекущие за собой перерасчет размера страховой пенсии, фиксированной выплаты к страховой пенсии в сторону уменьшения; 2) с 1-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором принято заявление пенсионера о перерасчете размера страховой пенсии, фиксированной выплаты к страховой пенсии в сторону увеличения.
— Федеральный закон от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», ст. 23

Ключевое значение для определения момента, когда СФР узнает об увольнении и последующем трудоустройстве, имеют нормы Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ. Согласно статье 11 этого закона, страхователь (работодатель) обязан представлять в органы СФР сведения о каждом работающем лице, включая факты приема на работу и увольнения. Такие сведения подаются ежемесячно. Следовательно, факт вашего увольнения 4 июля 2025 года будет отражен в отчете работодателя за июль, который должен быть представлен не позднее 15 августа 2025 года. Если вы устроитесь на новую работу в июле или августе до того, как СФР обработает сведения об увольнении и примет решение о перерасчете, то в отчете за август (или даже за июль при досрочной подаче) появятся данные о новом трудоустройстве. Это может привести к тому, что перерасчет не будет произведен или будет отменен.

Статья 11. Представление сведений для индивидуального (персонифицированного) учета (в ред. Федерального закона от 14.07.2022 N 237-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции ) 1. Страхователи представляют предусмотренные пунктами 2 - 6 настоящей статьи сведения для индивидуального (персонифицированного) учета в органы Фонда по месту своей регистрации, а сведения, предусмотренные пунктом 8 настоящей статьи, - в налоговые органы в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах. 2. Страхователь представляет о каждом работающем у него лице (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера) следующие сведения и документы: (в ред. Федерального закона от 20.02.2026 N 29-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции ) 1) страховой номер индивидуального лицевого счета; 2)
— Федеральный закон от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования», ст. 11

Помимо этого, информация о периодах работы фиксируется на вашем индивидуальном лицевом счете, который ведется в силу статьи 6 того же закона. Наличие сведений о работе за конкретный месяц влияет на определение статуса пенсионера (работающий или неработающий) и, соответственно, на право на получение пенсии с учетом индексации.

Статья 6. Индивидуальный лицевой счет (в ред. Федерального закона от 01.04.2019 N 48-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции ) (в ред. Федерального закона от 31.12.2002 N 198-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) 1. На территории Российской Федерации на каждого гражданина Российской Федерации, а также на иностранного гражданина и лицо без гражданства Фонд открывает индивидуальный лицевой счет, имеющий постоянный страховой номер. Индивидуальный лицевой счет открывается на основании : (в ред. Федеральных законов от 14.07.2022 N 237-ФЗ , от 28.12.2022 N 567-ФЗ ) (см. текст в предыдущей редакции ) 1) заявления лица, поданного им лично, через работодателя или через многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг; 2) сведений, поступающих в орган Фонда от органов, пре
— Федеральный закон от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования», ст. 6

Статья 26.1 Федерального закона № 400-ФЗ, которая устанавливала особенности выплаты страховой пенсии пенсионерам, осуществлявшим работу по состоянию на 31 декабря 2024 года, утратила силу с 1 января 2025 года, о чем прямо свидетельствует ее текст, начинающийся со слов «До 1 января 2025 года». Поскольку ваше увольнение происходит 4 июля 2025 года, данная статья не применяется. После 1 января 2025 года порядок индексации пенсий работающим пенсионерам регулируется иными нормами, которые не приведены в представленном контексте. Их следует искать в актуальной редакции Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ с изменениями, внесенными Федеральным законом от 08.07.2024 № 173-ФЗ, а также в соответствующих подзаконных актах СФР.

Исходя из системного толкования статей 23 и 18 Федерального закона № 400-ФЗ во взаимосвязи со статьей 11 Федерального закона № 27-ФЗ, можно сделать следующий вывод. Перерасчет пенсии в сторону увеличения после увольнения будет произведен после получения СФР достоверных сведений о прекращении работы и при отсутствии сведений о новом трудоустройстве. Чтобы сохранить перерасчет, необходимо, чтобы на момент вынесения решения о перерасчете (которое обычно принимается в месяце, следующем за месяцем получения отчета об увольнении, то есть примерно в сентябре 2025 года при увольнении в июле) и на дату, с которой перерасчет вступает в силу (1-е число месяца, следующего за месяцем обращения с заявлением, согласно статье 23), пенсионер не числился работающим. Таким образом, наиболее безопасным вариантом будет устроиться на новую работу не ранее сентября 2025 года, когда перерасчет уже завершен и выплата проиндексированной пенсии началась. Трудоустройство в августе 2025 года с большой вероятностью приведет к тому, что сведения о новой работе поступят в СФР до завершения процедуры перерасчета, что может повлечь отказ в индексации или ее отмену.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали,
и Нейроадвокат подберёт решение

Увольнение 4 июля 2025 года с последующим трудоустройством в июле или августе приведёт к отмене перерасчёта пенсии, поскольку сведения о новом месте работы поступят в Социальный фонд раньше, чем завершится процедура индексации. Начинать новую работу для гарантированного сохранения перерасчёта следует не ранее сентября 2025 года, когда решение об индексации вступит в силу, а выплаты будут производиться в увеличенном размере.

Вопрос

Увольнение 4 июля 2025: когда можно снова устроиться, чтобы не потерять перерасчет пенсии и индексацию?

Столкнулись с похожей ситуацией?

Рекомендуемые действия