Входят ли оплачиваемые выходные 12 и 13 июня в расчет зарплаты за июнь, если после них работник ушел в отпуск 16 июня

В центре ситуации — оплата двух нерабочих праздничных дней (12 и 13 июня) сотруднику, который после их окончания (с 16 июня) уходит в ежегодный оплачиваемый отпуск. Юридически значимым является то, что 12 июня — это государственный праздник (День России), а 13 июня в 2024 году стал нерабочим днем в результате переноса выходного. Таким образом, 12 и 13 июня — это оплачиваемые нерабочие дни, предусмотренные трудовым законодательством. Работник в эти дни не работал, но за ним сохранялась заработная плата (средний заработок, как правило, не исчисляется, если он не привлекался к труду). После выходных 14 и 15 июня (суббота, воскресенье) сотрудник уходит в отпуск с 16 июня.

Ключевой правовой вопрос: как разделить обязательства работодателя по оплате этих двух дней — должны ли они быть оплачены в составе заработной платы за июнь (как часть отработанного или нерабочего времени) или же они поглощаются отпускными? Это важно, поскольку отпускные рассчитываются исходя из среднего заработка за 12 месяцев, а заработная плата за нерабочие праздничные дни — это составная часть зарплаты за месяц, которая не связана с фактической работой. Если работник отработал период с 1 по 11 июня (включая, возможно, 11 июня как предпраздничный день или обычный рабочий), то за первую половину месяца ему полагается зарплата за фактически отработанные дни. Сами же 12 и 13 июня — это отдельные оплачиваемые дни, которые не являются рабочими, но за которые положена оплата по правилам для нерабочих праздничных дней.

Дополнительный нюанс: праздничные дни (12 июня) не включаются в число календарных дней отпуска, так как они исключаются из его продолжительности. Это означает, что если отпуск начинается 16 июня, то 12 и 13 июня никак не пересекаются с периодом отпуска — они остаются за его пределами. Следовательно, эти два дня должны быть оплачены работодателем отдельно, как часть заработной платы за июнь, а не как часть отпускных. Однако возникает практическая сложность: если сотрудник до отпуска отработал только первую половину месяца, а вторую половину проводит в отпуске, то как учитывать эти нерабочие дни при расчете зарплаты за июнь? Они приходятся на первую половину месяца, до начала отпуска, но формально не являются отработанными. Закон требует оплатить их как нерабочие праздничные дни в размере не менее обычного дневного заработка (не среднего, а тарифной ставки или оклада), даже если работник в эти дни не трудился. Таким образом, юридически значимо, что эти два дня не относятся к отпуску, а являются частью рабочего времени месяца, за которое работник должен получить полную оплату в составе зарплаты за июнь, не уменьшая отпускные.

Правоотношения затронуты в сфере трудового права: оплата труда и предоставление отпусков. Ситуация требует четкого разграничения двух видов выплат: заработной платы (включая оплату нерабочих праздничных дней за июнь) и отпускных (среднего заработка за период отпуска с 16 июня).

Согласно части первой ст. 112 Трудового кодекса РФ, нерабочим праздничным днём является 12 июня – День России. В рассматриваемой ситуации этот день приходится на период до начала ежегодного оплачиваемого отпуска (отпуск начинается 16 июня). Следовательно, 12 июня не входит в число календарных дней отпуска и не подлежит оплате в составе отпускных. При этом, в силу ст. 112 ТК РФ, наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад, – они оплачиваются в размере оклада. Таким образом, за 12 июня работнику должна быть начислена заработная плата в обычном размере, как за отработанный день, но без фактического выполнения работы.

12 июня - День России;
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 112

12 и 13 июня 2024 года не входят в период ежегодного оплачиваемого отпуска, так как отпуск начинается только 16 июня. Эти дни являются оплачиваемыми нерабочими днями и должны быть оплачены работодателем в составе заработной платы за июнь в полном размере, как если бы они были отработаны, без включения в расчёт отпускных. Снижение зарплаты за июнь из-за наличия этих дней или из-за ухода в отпуск во второй половине месяца неправомерно.

Рекомендуемые действия

• Проверьте расчётный листок за июнь: сумма оплаты за 12 и 13 июня должна соответствовать вашему обычному дневному заработку (часть оклада), а отпускные должны быть начислены строго за дни начиная с 16 июня.
• Если в выплатах обнаружена недоплата (например, дни 12 и 13 июня не оплачены отдельно или учтены в отпускных), направьте работодателю официальное письменное заявление с требованием произвести перерасчёт, обосновав его положениями ст. 112 ТК РФ.
• При отказе работодателя устранить нарушение в установленный законом срок обратитесь с жалобой в Государственную инспекцию труда, подробно описав ситуацию и приложив копии подтверждающих документов (расчётного листка, приказа на отпуск).
• Сохраняйте все документы, связанные с отпуском и начислением зарплаты (приказ, записка-расчёт, расчётный листок), так как они являются доказательствами в случае спора.
• Для принудительного взыскания недоплаченных сумм и компенсации за задержку обратитесь в суд с иском. Учитывайте, что срок на обращение в суд по спорам о невыплате заработной платы составляет один год.
• Если ситуация требует разбирательства в суде или инспекция труда бездействует, привлеките адвоката для подготовки процессуальных документов и представления ваших интересов.