Вопрос
Краткий ответ
Ваша ситуация отличается?Опишите её своими словами — Нейроадвокат ответит за 5 минут
Опишите ситуацию своими словами — ответ за 5 минут checklist Рекомендуемые действия
- 1Проверьте расчётный листок за июнь: оплата за 12 и 13 июня должна быть начислена отдельно от отпускных.
- 2При недоплате направьте работодателю письменное заявление о перерасчёте со ссылкой на ст. 112 ТК РФ.descriptionЗаявление о перерасчете заработной платы за оплачиваемые выходные дни (12 и 13 июня) в связи с уходом в отпуск (свободная форма)
- 3Сохраните приказ на отпуск, расчётный листок и записку-расчёт для доказательств в споре.
- 4При отказе работодателя обратитесь с жалобой в Государственную инспекцию труда.descriptionЖалоба на работодателя о нарушении трудовых прав (свободная форма)
- 5Для взыскания недоплаты и компенсации за задержку подайте иск в суд (срок — один год).
- 6Привлеките адвоката для подготовки процессуальных документов и представления интересов в суде.
folder_open Документы и доказательства
- check_circleУбедитесь, что отпускные начислены строго за дни с 16 июня, без включения 12 и 13 июня.
- check_circleСохраните приказ о предоставлении отпуска и записку-расчёт о начислении отпускных.
- check_circleСохраните расчётный листок за июнь для подтверждения состава выплат.
- check_circleПри отказе работодателя сохраните копии всех заявлений и ответов для обращения в ГИТ.
paymentsДенежные требования
- check_circleДля взыскания недоплаты и компенсации за задержку подайте иск в суд в течение года с даты выплаты.
scheduleСроки и риски
- check_circleПроверьте расчётный листок за июнь: 12 и 13 июня должны быть оплачены отдельно, как обычные рабочие дни, а не в составе отпускных.
- check_circleПри отказе работодателя — подайте жалобу в Государственную инспекцию труда, приложив копии расчётного листка и приказа на отпуск.
- check_circleСохраняйте все документы: приказ на отпуск, записку-расчёт, расчётные листки — они подтвердят вашу позицию в споре.
- check_circleЕсли инспекция труда бездействует или спор сложный, привлеките адвоката для подготовки иска и представления интересов в суде.
Развёрнутый ответ Нейроадвоката
В центре ситуации — оплата двух нерабочих праздничных дней (12 и 13 июня) сотруднику, который после их окончания (с 16 июня) уходит в ежегодный оплачиваемый отпуск. Юридически значимым является то, что 12 июня — это государственный праздник (День России), а 13 июня в 2024 году стал нерабочим днем в результате переноса выходного. Таким образом, 12 и 13 июня — это оплачиваемые нерабочие дни, предусмотренные трудовым законодательством. Работник в эти дни не работал, но за ним сохранялась заработная плата (средний заработок, как правило, не исчисляется, если он не привлекался к труду). После выходных 14 и 15 июня (суббота, воскресенье) сотрудник уходит в отпуск с 16 июня.
Ключевой правовой вопрос: как разделить обязательства работодателя по оплате этих двух дней — должны ли они быть оплачены в составе заработной платы за июнь (как часть отработанного или нерабочего времени) или же они поглощаются отпускными? Это важно, поскольку отпускные рассчитываются исходя из среднего заработка за 12 месяцев, а заработная плата за нерабочие праздничные дни — это составная часть зарплаты за месяц, которая не связана с фактической работой. Если работник отработал период с 1 по 11 июня (включая, возможно, 11 июня как предпраздничный день или обычный рабочий), то за первую половину месяца ему полагается зарплата за фактически отработанные дни. Сами же 12 и 13 июня — это отдельные оплачиваемые дни, которые не являются рабочими, но за которые положена оплата по правилам для нерабочих праздничных дней.
Дополнительный нюанс: праздничные дни (12 июня) не включаются в число календарных дней отпуска, так как они исключаются из его продолжительности. Это означает, что если отпуск начинается 16 июня, то 12 и 13 июня никак не пересекаются с периодом отпуска — они остаются за его пределами. Следовательно, эти два дня должны быть оплачены работодателем отдельно, как часть заработной платы за июнь, а не как часть отпускных. Однако возникает практическая сложность: если сотрудник до отпуска отработал только первую половину месяца, а вторую половину проводит в отпуске, то как учитывать эти нерабочие дни при расчете зарплаты за июнь? Они приходятся на первую половину месяца, до начала отпуска, но формально не являются отработанными. Закон требует оплатить их как нерабочие праздничные дни в размере не менее обычного дневного заработка (не среднего, а тарифной ставки или оклада), даже если работник в эти дни не трудился. Таким образом, юридически значимо, что эти два дня не относятся к отпуску, а являются частью рабочего времени месяца, за которое работник должен получить полную оплату в составе зарплаты за июнь, не уменьшая отпускные.
Правоотношения затронуты в сфере трудового права: оплата труда и предоставление отпусков. Ситуация требует четкого разграничения двух видов выплат: заработной платы (включая оплату нерабочих праздничных дней за июнь) и отпускных (среднего заработка за период отпуска с 16 июня).
Согласно части первой ст. 112 Трудового кодекса РФ, нерабочим праздничным днём является 12 июня – День России. В рассматриваемой ситуации этот день приходится на период до начала ежегодного оплачиваемого отпуска (отпуск начинается 16 июня). Следовательно, 12 июня не входит в число календарных дней отпуска и не подлежит оплате в составе отпускных. При этом, в силу ст. 112 ТК РФ, наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад, – они оплачиваются в размере оклада. Таким образом, за 12 июня работнику должна быть начислена заработная плата в обычном размере, как за отработанный день, но без фактического выполнения работы.
12 июня - День России;
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 112
Что касается 13 июня – как правило, этот день является перенесённым выходным, образовавшимся при совпадении нерабочего праздничного дня (12 июня) с выходным (если 12 июня выпало на субботу или воскресенье). Норма ст. 112 ТК РФ предусматривает перенос выходного дня на следующий после праздничного рабочий день. В тексте контекста приведено начало правила: «При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день». 13 июня в данной ситуации – это именно такой перенесённый выходной. Он также не относится к периоду отпуска (отпуск с 16 июня) и не является праздником, а просто выходным днём, оплачиваемым в составе месячной заработной платы при окладной системе в рамках нормы рабочего времени. Соответственно, за 13 июня работнику выплачивается обычная заработная плата (оклад), а не отпускные.
При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем ч
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 112
Статья 114 ТК РФ устанавливает, что на период ежегодного оплачиваемого отпуска за работником сохраняется средний заработок. Поскольку 12 и 13 июня не входят в период отпуска (отпуск начинается 16 июня), правило о сохранении среднего заработка на эти дни не распространяется. Средний заработок (отпускные) исчисляется за каждый календарный день отпуска начиная с 16 июня, и на размер среднего заработка влияет расчётный период, включающий выплаты за предшествующие 12 месяцев, но не текущие нерабочие дни июня.
Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 114
Статья 120 ТК РФ определяет, что нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. В данной ситуации 12 июня (нерабочий праздничный день) не приходится на период отпуска, так как отпуск начинается 16 июня. Следовательно, эта норма не применяется к 12 и 13 июня, и они не продлевают и не изменяют продолжительность отпуска. Однако сам принцип важен для понимания: если бы праздничный день попал на отпуск, он бы не оплачивался в составе отпускных, а оплачивался отдельно как праздничный. Здесь же праздник предшествует отпуску, потому оплата за него производится в общем порядке – как часть заработной платы за отработанное время.
Нерабочие праздничные дни , приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 120
Статья 139 ТК РФ устанавливает единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев, включая оплату отпусков. Согласно этой статье, расчёт среднего заработка производится за 12 календарных месяцев, предшествующих началу отпуска. В данном случае 12 и 13 июня не участвуют в расчёте средней заработной платы для отпускных, поскольку они не входят в расчётный период (который оканчивается маем, если отпуск в июне) и не являются днями отпуска. Однако при определении суммы заработной платы за июнь (за отработанные дни до отпуска) эти два дня должны быть оплачены в размере оклада (или иной установленной оплаты) как нерабочие праздничный и перенесённый выходной, и эти выплаты не заменяются отпускными.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. ... расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в тече
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 139
Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утверждённое Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922, которое детализирует правила расчёта среднего заработка для отпускных, в предоставленном контексте не приведено. Однако оно является подзаконным актом, конкретизирующим ст. 139 ТК РФ. В отсутствие его текста в контексте можно указать, что данное Постановление, вероятно, уточняет, что нерабочие праздничные дни не исключаются из расчётного периода, если они приходились на него, и что выплаты за такие дни включаются в заработок. В данном случае нормативный материал из контекста не позволяет привести дословную цитату, поэтому применяем только прямые нормы ТК РФ.
Таким образом, 12 и 13 июня не входят в период отпуска, они оплачиваются в составе заработной платы за июнь как обычные оплачиваемые нерабочие дни (праздничный и перенесённый выходной), а отпускные начисляются только за дни отпуска, начиная с 16 июня, без включения этих двух дней.
12 и 13 июня 2024 года не входят в период ежегодного оплачиваемого отпуска, так как отпуск начинается только 16 июня. Эти дни являются оплачиваемыми нерабочими днями и должны быть оплачены работодателем в составе заработной платы за июнь в полном размере, как если бы они были отработаны, без включения в расчёт отпускных. Снижение зарплаты за июнь из-за наличия этих дней или из-за ухода в отпуск во второй половине месяца неправомерно.
Рекомендуемые действия
- Проверьте расчётный листок за июнь: сумма оплаты за 12 и 13 июня должна соответствовать вашему обычному дневному заработку (часть оклада), а отпускные должны быть начислены строго за дни начиная с 16 июня.
- Если в выплатах обнаружена недоплата (например, дни 12 и 13 июня не оплачены отдельно или учтены в отпускных), направьте работодателю официальное письменное заявление с требованием произвести перерасчёт, обосновав его положениями ст. 112 ТК РФ.
- При отказе работодателя устранить нарушение в установленный законом срок обратитесь с жалобой в Государственную инспекцию труда, подробно описав ситуацию и приложив копии подтверждающих документов (расчётного листка, приказа на отпуск).
- Сохраняйте все документы, связанные с отпуском и начислением зарплаты (приказ, записка-расчёт, расчётный листок), так как они являются доказательствами в случае спора.
- Для принудительного взыскания недоплаченных сумм и компенсации за задержку обратитесь в суд с иском. Учитывайте, что срок на обращение в суд по спорам о невыплате заработной платы составляет один год.
- Если ситуация требует разбирательства в суде или инспекция труда бездействует, привлеките адвоката для подготовки процессуальных документов и представления ваших интересов.