Между работником и работодателем заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, устанавливающее стимулирующую выплату в размере 200% от оклада за период с января по август включительно. Стороны предусмотрели календарный период действия выплаты, но не оговорили порядок её начисления при неполной отработке месяца, в частности, в связи с ежегодным оплачиваемым отпуском.
Юридически значимым является разграничение двух правовых категорий: самого права на получение стимулирующей выплаты (установлено допсоглашением на период январь–август) и механизма её расчёта за конкретный месяц, в котором работник фактически не работал часть дней. С одной стороны, период действия выплаты охватывает июль и август, и формально право на выплату за эти месяцы у работника есть. С другой стороны, стимулирующие выплаты по своей правовой природе зависят от результатов труда, эффективности и интенсивности работы, а также от фактически отработанного времени (если иное прямо не установлено работодателем).
Правовой квалификацией ситуации выступает конфликт между условием о «периоде выплаты» и отсутствием условия о порядке расчёта при неотработанных днях. В трудовом праве действует презумпция, что при отсутствии специального порядка начисления любые надбавки и доплаты, не являющиеся гарантированными (например, премии за результат), выплачиваются пропорционально отработанному времени. Отпуск — это время, когда работник освобождён от исполнения трудовых обязанностей, и за ним сохраняется только средний заработок, но не стимулирующие выплаты, если они не входят в систему оплаты за фактическую работу.
Юридически значимым обстоятельством является то, что допсоглашение умалчивает о связи выплаты с нахождением в отпуске. Это создает неопределённость: должна ли выплата начисляться в полном размере (как месячная гарантия за период действия соглашения) или только за фактически отработанные дни (как плата за труд в течение месяца). Отсутствие специальной оговорки позволяет трактовать условие обеими сторонами, но с точки зрения правовой квалификации, скорее всего, затронут принцип оплаты труда в зависимости от его количества и качества, а также правила исчисления среднего заработка для отпускных, которые прямо исключают включение стимулирующих выплат в расчётный период, если они не предусмотрены локальными актами как часть системы оплаты.
Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата — это вознаграждение за труд. Стимулирующая выплата, предусмотренная вашим дополнительным соглашением на период с января по август, является частью заработной платы и, по определению данной нормы, начисляется за труд — то есть за фактическое выполнение работы. Поскольку в дни отпуска вы не исполняете трудовые обязанности, выплата за эти дни не начисляется, если соглашением или локальным актом прямо не установлено иное. Период в соглашении лишь определяет срок действия выплаты, но не её природу как вознаграждения за труд.
Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 129
В силу ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от количества и качества затраченного труда. Стимулирующая выплата, будучи частью зарплаты, должна соотноситься с объёмом отработанного времени. Когда вы частично находитесь в отпуске, количество затраченного труда уменьшается — за неотработанные дни выплата не может быть рассчитана в полном размере, если иное не вытекает из согласованных сторонами условий. Само по себе указание периода (январь–август) не свидетельствует о том, что выплата является фиксированной, не зависящей от факта работы.
Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 132
Статья 135 ТК РФ закрепляет, что системы оплаты труда, включая стимулирующие выплаты, устанавливаются трудовым договором, локальными нормативными актами, коллективным договором. Ваше дополнительное соглашение является частью трудового договора. Поскольку в нём нет специальных оговорок о сохранении выплаты в полном объёме при неполном отработанном месяце (в частности, в связи с отпуском), применяется общий принцип, установленный системами оплаты труда у данного работодателя: если локальными актами не предусмотрена фиксированная выплата за месяц вне зависимости от отработки, то выплата должна быть рассчитана пропорционально отработанному времени за июль и август. Период действия (с января по август) характеризует только временной отрезок, в течение которого у вас есть право на стимулирование, но не его объём без учёта фактической работы.
Статья 135. Установление заработной платы. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 135
