Увольнение женщины, находившейся в отпуске по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет, в связи с ликвидацией организации прямо допускается законом как исключение из общего запрета на расторжение трудового договора по инициативе работодателя с матерью ребенка до трех лет. В силу статьи 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается, за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктом 1 части первой статьи 81, то есть при ликвидации организации. Таким образом, сам факт увольнения законен, и работница не подлежит восстановлению на работе по этому основанию.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, ... по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 261
При ликвидации организации работнице полагается обязательное выходное пособие и, при определенных условиях, сохранение среднего месячного заработка на второй и третий месяцы после увольнения. Согласно статье 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Если длительность периода трудоустройства превышает один месяц, работодатель обязан выплатить средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения (или пропорциональную часть). В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить средний месячный заработок за третий месяц при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней после увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен. Эти гарантии в равной мере распространяются на работницу, уволенную в период отпуска по уходу за ребенком, поскольку трудовое законодательство не делает для нее исключений.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации, превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц. В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, при условии, что в течение четырнадцати рабочих д
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 178
Что касается ежемесячного пособия по уходу за ребенком после увольнения, то оно выплачивается только до достижения ребенком возраста полутора лет. Статья 14 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» прямо устанавливает, что ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается до достижения ребенком возраста полутора лет. Для лиц, уволенных в период отпуска по уходу за ребенком в связи с ликвидацией организации, пособие выплачивается со дня предоставления отпуска до 1,5 лет. Поскольку ваша дочь уже старше полутора лет (вы находитесь в отпуске от 1,5 до 3 лет), право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком утрачено, и после увольнения оно не возобновляется. Соответственно, Социальный фонд России (Фонд пенсионного и социального страхования) не выплачивает такое пособие после 1,5 лет даже при ликвидации организации.
Статья 14 устанавливает, что ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается до достижения ребенком возраста полутора лет. Для лиц, уволенных в период отпуска по уходу за ребенком (в том числе по ликвидации), пособие выплачивается со дня предоставления отпуска до 1,5 лет. После 1,5 лет пособие не выплачивается.
— Федеральный закон от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», ст. 14
Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет после увольнения по ликвидации могло бы выплачиваться через Социальный фонд, но, как указано выше, только до полутора лет. Статья 13 того же закона относит к получателям этого пособия матерей, уволенных в период отпуска по уходу за ребенком в связи с ликвидацией организаций, а статья 4.1 устанавливает, что выплата осуществляется Фондом пенсионного и социального страхования. Статья 15 определяет размер – 40 процентов среднего заработка за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу увольнения в период отпуска по уходу за ребенком, но не менее 6 752 рублей. Однако все эти нормы применимы только к периоду до 1,5 лет, и вы не можете претендовать на такое пособие сейчас, поскольку ребенок старше полутора лет и вы уже не получали пособие от работодателя в этом возрасте.
Статья 13. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют: ... матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком, матери, уволенные в период отпуска по беременности и родам в связи с ликвидацией организаций, ...
— Федеральный закон от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», ст. 13
Назначение и выплата пособия по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком ... лицам, уволенным в период отпуска по уходу за ребенком в связи с ликвидацией организаций ... осуществляются Фондом пенсионного и социального страхования Российской Федерации и его территориальными органами.
— Федеральный закон от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», ст. 4.1
Статья 15 устанавливает размеры ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Для лиц, уволенных в период отпуска по уходу за ребенком в связи с ликвидацией организации (абзацы третий и пятый части первой статьи 13), пособие выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу увольнения в период отпуска по уходу за ребенком, но не менее 6 752 рублей.
— Федеральный закон от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», ст. 15
После увольнения вы вправе зарегистрироваться в органах службы занятости в качестве безработной. Согласно статье 3 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации», безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней. При этом выплаты выходного пособия и среднего месячного заработка за период трудоустройства не учитываются в качестве заработка, поэтому получение вами этих сумм от бывшего работодателя не препятствует признанию вас безработной. Вместе с тем для признания безработной необходимо соответствовать критериям готовности приступить к работе. Нахождение в отпуске по уходу за ребенком само по себе не является препятствием, но вы должны быть готовы приступить к работе при направлении службой занятости. Если вы не готовы немедленно начать работать по причине ухода за ребенком, орган занятости может отказать в регистрации в качестве безработной. Однако при желании работать и возможности оставить ребенка с кем-либо регистрация возможна. Пособие по безработице будет выплачиваться в установленном законом порядке, но его получение не отменяет права на сохранение среднего заработка за второй и третий месяцы от бывшего работодателя, поскольку эти выплаты осуществляются за разные периоды и из разных источников, а выходное пособие и средний заработок не считаются заработком по смыслу закона о занятости.
Безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней. При этом в качестве заработка не учитываются выплаты выходного пособия и среднего месячного заработка за период трудоустройства и (или) единовременной компенсации гражданам, уволенным в связи с ликвидацией организации.
— Закон РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», ст. 3
Таким образом, из выплат при увольнении вам положены: выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранение среднего месячного заработка на второй месяц (автоматически) и на третий месяц (по решению службы занятости при обращении в течение 14 рабочих дней после увольнения). Ежемесячное пособие по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет ни Социальный фонд, ни центр занятости в данной ситуации не выплачивают, поскольку такое пособие законодательством не предусмотрено для детей старше полутора лет. Вы можете встать на учет в качестве безработной, но с учетом фактической готовности приступить к работе.
