Законность привлечения к работе в выходной день без согласия и без оплаты
Работодатель сообщил об обязанности выйти на ревизию товара на складе в выходной день, ссылаясь на «производственную необходимость», без оплаты и без письменного согласия. Рассмотрим, соответствует ли это требованиям закона.
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях: 1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества; 3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, либо неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части , а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом .
— ст. 113 ТК РФ (ч. 1-2)
Ст. 113 ТК РФ устанавливает общее правило: работа в выходные дни запрещается. Исключения строго ограничены. «Производственная необходимость» сама по себе НЕ названа в этой статье как основание для привлечения в выходной. По ч. 2 ст. 113 ТК РФ привлечение возможно только с письменного согласия работника и лишь для «заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит нормальная работа организации». Плановая ревизия товара, о которой предупредили за 6 дней, вряд ли относится к «заранее непредвиденным».
В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя
— ст. 113 ТК РФ (ч. 4, 7)
Даже если работодатель попытается обосновать привлечение «иными случаями» (ч. 4), всё равно требуется письменное согласие работника и учёт мнения профсоюза (если он есть). А в ч. 7 прямо закреплено, что привлечение производится по письменному распоряжению работодателя.
В вашем случае: письменного распоряжения нет, письменного согласия вы не давали. Привлечение к работе в выходной день без вашего письменного согласия незаконно.
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени
— ст. 153 ТК РФ (ч. 1)
Что касается оплаты, то заявление работодателя о том, что «день оплачиваться не будет», прямо противоречит ч. 1 ст. 153 ТК РФ: любая работа в выходной день подлежит оплате не менее чем в двойном размере. Безвозмездная работа в выходной день трудовым законодательством РФ не предусмотрена — это грубое нарушение.
Вывод: привлечение вас к работе в выходной день для ревизии без вашего письменного согласия, без письменного распоряжения и без оплаты (тем более в двойном размере) является незаконным по ч. 1, 2, 4 и 7 ст. 113 и ч. 1 ст. 153 ТК РФ.
Ревизия товара на складе — работа вне трудовой функции оператора
Вы работаете оператором в офисе оптовой компании, и в трудовом договоре проведение ревизий/инвентаризаций на складе не закреплено. Это важное юридическое обстоятельство.
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами
— ст. 60 ТК РФ
Прямой запрет ст. 60 ТК РФ: никто не может требовать от вас работы, не обусловленной трудовым договором. Ревизия на складе — это деятельность, связанная с работой на ином рабочем месте (склад, а не офис), с иным функционалом (учёт ТМЦ, а не обработка заказов), что выходит за пределы трудовой функции «оператор офиса оптовой компании». Если в должностной инструкции или трудовом договоре нет прямого указания на обязанность участия в ревизиях, то такое требование работодателя незаконно.
{14}
Работник имеет конституированное ст. 21 ТК РФ право на отдых, включая еженедельные выходные дни. Принуждение к работе в выходной день, не входящей в трудовую функцию, нарушает это право.
Вывод: требование работодателя об участии в ревизии на складе, выходящее за рамки вашей трудовой функции как оператора, нарушает прямой запрет ст. 60 ТК РФ, а также ваше право на предоставление обусловленной договором работы и право на отдых (ст. 21 ТК РФ).
Отсутствие инструктажа по охране труда — самостоятельное нарушение работодателя
Вы сообщили, что никакого инструктажа по технике безопасности не проходили. Это серьёзное нарушение, которое порождает отдельные последствия.
обучение по охране труда, в том числе обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте (для определенных категорий работников) и проверку знания требований охраны труда; организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, соблюдением работниками требований охраны труда, а также за правильностью применения ими средств индивидуальной и коллективной защиты; проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда; в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организацию проведения за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров работников в соответствии с медицинскими рекомендациями, химико-токсикологических исследований наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов с сохранением за работниками места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, химико-токсикологических исследований; недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения
— ст. 214 ТК РФ (абз. об инструктаже)
Эта норма обязывает работодателя обеспечить инструктаж по охране труда. Более того:
недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения по охране труда, в том числе обучения безопасным методам и приемам выполнения работ, обучения по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, обучения по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте (для определенных категорий работников) и проверки знания требований охраны труда, обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний;
— ст. 214 ТК РФ (абз. об обязательных медицинских осмотрах)
Ст. 214 ТК РФ предписывает работодателю не допускать работника к трудовым обязанностям без прохождения инструктажа по охране труда. Работодатель, направляя вас на складские работы без какого-либо инструктажа, нарушает это требование.
Работа на складе сопряжена с повышенными рисками (погрузочно-разгрузочные операции, стеллажное хранение, движение техники). Отсутствие инструктажа создаёт угрозу вашей жизни и здоровью, что является дополнительным основанием для отказа от такой работы.
Следует отметить, что сам по себе факт отсутствия инструктажа не является главным основанием для отказа — вы вправе отказаться по ст. 60 и ст. 113 ТК РФ — но это обстоятельство усиливает вашу правовую позицию и свидетельствует о системном нарушении работодателем трудового законодательства.
Вывод: привлечение к работе на складе без прохождения инструктажа по охране труда нарушает ст. 214 ТК РФ. Работодатель обязан не допускать работника к работе без инструктажа, и его требование работать в таких условиях незаконно вдвойне.
Законность отказа работника и механизм самозащиты
Рассмотрим, вправе ли вы отказаться выйти на ревизию в выходной день и не образует ли такой отказ прогул.
В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством
— ст. 379 ТК РФ (ч. 1)
Ст. 379 ТК РФ предоставляет вам два основания для самозащиты: (1) отказ от работы, не предусмотренной трудовым договором; (2) отказ от работы, угрожающей жизни и здоровью. В вашей ситуации срабатывает первое основание: ревизия на складе не входит в вашу трудовую функцию оператора офиса. Для самозащиты достаточно письменно известить работодателя или непосредственного руководителя об отказе.
Работодатель, представители работодателя не имеют права препятствовать работникам в осуществлении ими самозащиты трудовых прав. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Глава 60. РАССМОТРЕНИЕ И РАЗРЕШЕНИЕ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ (Наименование в редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
— ст. 380 ТК РФ
Работодатель не вправе препятствовать вам в осуществлении самозащиты. Применение дисциплинарного взыскания (в том числе увольнения за прогул) за законный отказ от работы, реализованный в форме самозащиты, будет незаконным.
При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, переведенного на другую работу и уволенного за прогул в связи с отказом приступить к ней, работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о законности самого перевода ( статьи 72.1 , 72.2 ТК РФ). В случае признания перевода незаконным увольнение за прогул не может считаться обоснованным и работник подлежит восстановлению на прежней работе
— п. 40 Постановления Пленума ВС РФ № 2 от 17.03.2004
Пленум ВС РФ разъяснил (п. 40 Постановления № 2 от 17.03.2004): если отказ приступить к работе был связан с незаконным переводом работника, то увольнение за прогул не может считаться обоснованным. Эта логика полностью применима к вашему случаю: работодатель незаконно требует от вас выполнения работы вне трудовой функции (аналог незаконного перевода) в выходной день без согласия, и ваш отказ является правомерным — это не прогул.
Важно: если работодатель всё же применит дисциплинарное взыскание (замечание, выговор, увольнение), вы вправе обжаловать его в суде в течение трёх месяцев со дня ознакомления с приказом (ч. 1 ст. 392 ТК РФ).
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца
— ст. 392 ТК РФ (ч. 1)
Вывод: ваш отказ от выхода на ревизию в выходной день является законной формой самозащиты трудовых прав по ст. 379 ТК РФ, не образует дисциплинарного проступка и тем более прогула (п. 40 Постановления Пленума ВС РФ № 2 от 17.03.2004). Рекомендуется оформить отказ письменно — подать работодателю уведомление со ссылкой на ст. 60, ст. 113, ст. 379 ТК РФ с указанием причин отказа.
Ответственность работодателя и способы защиты прав
Если работодатель, несмотря на ваш письменный отказ, применит дисциплинарное взыскание или иным образом нарушит ваши права, у вас есть следующие механизмы защиты:
Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права 1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27 1 настоящего Кодекса, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей
— ст. 5.27 КоАП РФ (ч. 1)
Нарушение трудового законодательства (ст. 113, 153, 60, 214 ТК РФ) образует состав административного правонарушения по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. Вы вправе обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда (ГИТ) вашего региона. ГИТ проведёт проверку и в случае подтверждения нарушений привлечёт работодателя к административной ответственности (штраф от 1 000 до 5 000 рублей на должностное лицо, от 1 000 до 5 000 рублей на ИП, от 30 000 до 50 000 рублей на юридическое лицо).
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм
— ст. 392 ТК РФ (ч. 2)
Если вы согласились выйти на ревизию (чего делать не рекомендуется без оформления), либо если работодатель впоследствии оплатит работу в выходной в ненадлежащем размере — у вас есть один год со дня установленного срока выплаты на обращение в суд за взысканием недоплаченной оплаты в двойном размере (ст. 153 и 392 ТК РФ).
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом
— ст. 237 ТК РФ
Вы также вправе заявить требование о компенсации морального вреда в порядке ст. 237 ТК РФ — одновременно с требованием о восстановлении нарушенных прав в суде.
Порядок действий:
- Направьте работодателю письменное уведомление об отказе (на основании ст. 60, 113, 379 ТК РФ) — заказным письмом с уведомлением о вручении или под отметку о приёме на вашем экземпляре.
- Сохраните копию уведомления и все документы, подтверждающие требования работодателя (скриншоты переписки, свидетельские показания).
- Если работодатель применит дисциплинарное взыскание — обжалуйте его в ГИТ и/или в районный суд в течение трёх месяцев с момента ознакомления с приказом о наказании.
Вывод: Законный отказ работника защищён ст. 379 и 380 ТК РФ. При попытке работодателя наказать вас — ГИТ и суд являются эффективными инструментами защиты. Административная ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ и компенсация морального вреда по ст. 237 ТК РФ служат дополнительными гарантиями ваших прав.
