Иконка поиска
Логотип Все адвокаты
Вопрос
Охрана труда

Не подписывают медзаключение при приеме на работу из-за ограничений: куда жаловаться, если работодатель требует чистую справку

Краткий ответ

Ваша ситуация отличается?Опишите её своими словами — Нейроадвокат ответит за 5 минут
Опишите ситуацию своими словами — ответ за 5 минут

Рекомендуемые действия

  1. 1
    Потребуйте от работодателя письменный отказ с указанием причины — он обязан ответить в течение 7 рабочих дней.descriptionТребование работодателю о предоставлении письменного обоснования отказа в приеме на работу (свободная форма)
  2. 2
    Обратитесь к главному врачу поликлиники с требованием выдать заключение с формулировкой «противопоказания не выявлены».
  3. 3
    Подайте жалобу на поликлинику в Росздравнадзор и прокуратуру — отказ выдать заключение в 5-дневный срок неправомерен.descriptionЖалоба в Росздравнадзор на отказ в выдаче заключения (свободная форма)
  4. 4
    Подайте жалобу на работодателя в ГИТ и прокуратуру — требование «чистой» справки не основано на законе.descriptionЖалоба в Государственную инспекцию труда (свободная форма)
  5. 5
    Обратитесь в районный суд по месту нахождения работодателя — срок 3 месяца со дня отказа в приёме.
  6. 6
    Заявите в иске возмещение расходов на медосмотр и компенсацию морального вреда — госпошлина не уплачивается.

Документы и доказательства

  • Письменное требование работодателю о причине отказа в заключении трудового договора (ст. 64 ТК РФ).
  • Письменное заявление главному врачу поликлиники о выдаче заключения по форме п. 16 Порядка № 29н.
  • Копия медицинской карты и результаты анализов, подтверждающие отсутствие противопоказаний к упаковке продукции.
  • Если клиент оплачивал медосмотр самостоятельно: Чеки и квитанции об оплате медицинского осмотра, если вы оплачивали его самостоятельно (ст. 214 ТК РФ).
  • Копии жалоб в Росздравнадзор, региональный Минздрав, прокуратуру и ГИТ с отметками о принятии.
  • Письменный отказ работодателя и поликлиники (при наличии) — ключевые доказательства для суда.

  • Срочно: первые шаги

    • Немедленно подайте работодателю письменное требование о причине отказа — ответ обязаны дать за 7 рабочих дней.
    • Потребуйте от поликлиники выдать заключение с формулировкой «противопоказания не выявлены» — «годен с ограничениями» законом не предусмотрено.
    • Зафиксируйте отказ поликлиники письменно — это доказательство для жалобы в Росздравнадзор и прокуратуру.
    • Сохраняйте чеки об оплате медосмотра: расходы обязан возместить работодатель, их можно взыскать в суде.
    • Не пропустите срок обращения в суд — 3 месяца с момента отказа в приёме на работу.
    • Соберите письменные ответы работодателя и поликлиники — они станут ключевыми доказательствами в суде.

  • Сроки и риски

    • Потребуйте от поликлиники заключение с формулировкой «противопоказания не выявлены» — обязаны выдать за 5 рабочих дней (п. 17 Порядка № 29н).
    • Заявите в иске: признать отказ незаконным, обязать заключить договор, взыскать моральный вред и расходы на медосмотр (ст. 237, 214 ТК РФ).
    • Госпошлина по иску не уплачивается — вы освобождены как работник по трудовому спору.
    • Сохраняйте чеки на медосмотр, письменные ответы и копии жалоб — они станут доказательствами в суде.

  • Чего не делать

    • Не соглашайтесь на «полностью чистую» справку: закон не предусматривает такой формулировки, а имеет значение только наличие противопоказаний к упаковке продукции.
    • Не принимайте устный отказ работодателя: требуйте письменный ответ с причиной отказа в течение 7 рабочих дней.
    • Не забирайте заявление о приёме на работу и не подписывайте документы об отказе от трудоустройства.
    • Не оплачивайте повторный медосмотр за свой счёт: расходы на обязательный осмотр несёт работодатель.
    • Не пропускайте срок обращения в суд: 3 месяца со дня, когда вы узнали об отказе в приёме.
    • Не пытайтесь скрыть ограничения или подделать заключение: это повлечёт ответственность и лишит вас права на компенсацию.

  • Когда нужен адвокат

    • Обратитесь к адвокату, если работодатель после письменного запроса откажет в приёме на работу.
    • Помощь юриста нужна для составления иска в суд о признании отказа незаконным.
    • Адвокат необходим, если поликлиника продолжит отказывать в выдаче заключения после жалоб.
    • Обратитесь к юристу для взыскания расходов на медосмотр и компенсации морального вреда.
    • Консультация адвоката нужна для оценки перспектив дела и расчёта суммы компенсации.
    • Привлеките адвоката, если работодатель затягивает выдачу письменного отказа.

  • Альтернативные пути

    • Запросите у работодателя письменный отказ с указанием причины — это зафиксирует его позицию и станет основанием для дальнейших шагов.
    • Предложите работодателю запросить у поликлиники разъяснения о том, что ограничения не являются противопоказаниями к упаковке продукции.
    • Сохраняйте все документы: чеки за медосмотр, переписку с работодателем и поликлиникой — они пригодятся для суда.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали, и Нейроадвокат подберёт решение

Развёрнутый ответ Нейроадвоката

  1. Ситуация. Лицо, поступающее на работу в пекарню на должность, связанную с упаковкой продукции, прошло обязательный предварительный медицинский осмотр в поликлинике № 3. Медицинская организация отказывается оформить и выдать заключение по результатам осмотра (поставить печать), ссылаясь на запись «годен с ограничениями». Работодатель, в свою очередь, требует заключение без каких-либо ограничений, хотя ограничения не относятся к поручаемой работе и не являются медицинскими противопоказаниями к ней. Из этого следует: отказ поликлиники в выдаче заключения нарушает п. 16–17 Порядка № 29н, а требование работодателя о «полностью чистой» справке и потенциальный отказ в приёме на этом основании не основаны на ст. 64 ТК РФ.

  2. Затронутые правоотношения:

    • Отношения по обязательному предварительному медосмотру при приёме на работу (ст. 69, 213, 214 ТК РФ; Порядок № 29н) — затронуты, поскольку работодатель обязан организовать медосмотр за свой счёт, а медицинская организация обязана оформить и выдать заключение установленной формы в 5-дневный срок; неисполнение этой обязанности блокирует приём на работу.
    • Отношения по заключению трудового договора и запрету необоснованного отказа (ст. 3, 64 ТК РФ) — затронуты, поскольку работодатель связывает приём с требованием документа, не предусмотренного законом, и с отсутствием ограничений, не являющихся противопоказаниями к работе; это образует необоснованный отказ и может квалифицироваться как дискриминация.
    • Отношения по контролю и надзору за медицинскими организациями (Росздравнадзор, региональный орган здравоохранения, прокуратура) — затронуты, поскольку отказ поликлиники выдать заключение подлежит обжалованию в административном порядке.
    • Отношения по защите трудовых прав в суде (ст. 391, 392 ТК РФ) — затронуты, поскольку спор об отказе в приёме на работу рассматривается непосредственно судом, а срок обращения составляет три месяца со дня, когда лицо узнало о нарушении права.
    • Отношения по возмещению расходов и компенсации морального вреда (ст. 3, 214, 237 ТК РФ) — затронуты, поскольку расходы на обязательный медосмотр несёт работодатель, а при незаконном отказе в приёме возможно взыскание компенсации морального вреда.

  3. Юридически значимые обстоятельства:

    • Работа связана с упаковкой продукции, а выявленные ограничения не являются медицинскими противопоказаниями к этой работе — следовательно, в заключении должно быть указано «медицинские противопоказания к работе не выявлены», и отказ в приёме по мотиву наличия таких ограничений неправомерен.
    • Поликлиника не выдала заключение в срок не позднее 5 рабочих дней и не оформила его по установленной форме — это самостоятельное нарушение Порядка № 29н, обжалуемое главному врачу, в Росздравнадзор, региональный орган здравоохранения и прокуратуру.
    • Работодатель требует «полностью чистую» справку, то есть предъявляет не основанное на законе требование к содержанию медицинского заключения — это указывает на необоснованный отказ в приёме и даёт право на судебное обжалование с требованием понудить заключить трудовой договор.
    • Отказ в приёме оформлен или может быть оформлен работодателем — от этого зависит исчисление трёхмесячного срока на обращение в суд и необходимость запросить письменную причину отказа в течение 7 рабочих дней.
    • Медосмотр пройден, все врачи и анализы выполнены — следовательно, единственным препятствием является неправомерное бездействие поликлиники и незаконное требование работодателя, а не отсутствие медицинского заключения как такового.

Вправе ли работодатель требовать «полностью чистую» справку и отказать в приёме из-за ограничений, не препятствующих работе

Закон не знает понятия «полностью чистой» справки. По форме, установленной Порядком № 29н, заключение по результатам предварительного осмотра содержит только два возможных итога — противопоказания либо выявлены, либо не выявлены. Формулировки «годен с ограничениями» указанный Порядок не предусматривает:

результаты предварительного осмотра: медицинские противопоказания к работе выявлены (перечислить вредные факторы или виды работ, в отношении которых выявлены противопоказания) или медицинские противопоказания к работе не выявлены; группа здоровья лица, поступающего на работу. Заключение подписывается председателем врачебной комиссии с указанием его фамилии и инициалов и заверяется печатью (при наличии) медицинской организации, проводившей медицинский осмотр
— п. 16 Порядка, утв. Приказом Минздрава № 29н

Это значит: если у вас выявлены некие ограничения здоровья, но они не являются медицинскими противопоказаниями к поручаемой работе (упаковке продукции), то в заключении должно быть указано «медицинские противопоказания к работе не выявлены» — и именно такое заключение вы вправе получить и представить работодателю. Требование работодателя о справке без каких бы то ни было отметок об ограничениях не основано на законе: юридическое значение имеет только наличие или отсутствие противопоказаний к конкретной работе.

Отказ в заключении трудового договора допустим только по обоснованным причинам, то есть связанным с деловыми качествами (включая соответствие состояния здоровья поручаемой работе). Работодатель, требующий справку без ограничений при том, что противопоказаний к работе по упаковке продукции нет, злоупотребляет правом:

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами. (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ; от 02.07.2013 № 162-ФЗ) Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
— ч. 1 ст. 64 ТК РФ

Закон прямо предусматривает, что отказ в приёме на работу обжалуется в суд, а работодатель по письменному требованию обязан в 7 рабочих дней письменно сообщить причину отказа:

По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. (В редакции Федерального закона от 29.06.2015 № 200-ФЗ) Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд
— ч. 5, 6 ст. 64 ТК РФ

Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника , о компенсации морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями (бездействием) работодателя ; (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ, от 05.04.2021 № 74-ФЗ) работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.
— ч. 3 ст. 391 ТК РФ

Вывод: работодатель не вправе требовать «полностью чистую» справку и отказывать в приёме по мотиву наличия ограничений, которые не являются медицинскими противопоказаниями к работе по упаковке продукции. Такой отказ — необоснованный, он подлежит обжалованию в суде (заявление подаётся в районный суд по месту нахождения работодателя), а также может быть обжалован в ГИТ и прокуратуру.

Обязана ли поликлиника выдать заключение и куда жаловаться на её отказ

Медицинская организация обязана завершить осмотр оформлением заключения и выдать его лицу, поступающему на работу, в срок не позднее 5 рабочих дней:

Заключение составляется в трех экземплярах, один экземпляр которого не позднее 5 рабочих дней выдается лицу, поступающему на работу, второй экземпляр Заключения приобщается к медицинской карте, оформляемой в медицинской организации, в которой проводился предварительный осмотр, третий - направляется работодателю
— п. 17 Порядка, утв. Приказом Минздрава № 29н

Отказ поставить печать и выдать заключение со ссылкой на запись «годен с ограничениями» неправомерен: во-первых, такой формулировки в законном бланке заключения нет (п. 16 Порядка № 29н); во-вторых, ограничения, не являющиеся противопоказаниями к поручаемой работе, не дают оснований отказывать в выдаче заключения. Если же врачебная комиссия сомневается в оценке результатов, она обязана выдать справку о необходимости дополнительного обследования, а не «удерживать» заключение (п. 14 Порядка № 29н).

Требовать защиты здесь можно несколькими путями: письменное заявление главному врачу (заказным письмом или через приёмную с отметкой о вручении); жалоба в территориальный орган Росздравнадзора; жалоба в министерство (департамент) здравоохранения субъекта РФ; жалоба в прокуратуру. Эти органы контролируют деятельность медицинских организаций и вправе обязать поликлинику оформить и выдать заключение.

Вывод: поликлиника обязана оформить и выдать вам заключение по результатам осмотра не позднее 5 рабочих дней. На отказ следует жаловаться главному врачу, в Росздравнадзор, региональный орган здравоохранения и прокуратуру. Требуйте выдать заключение именно с формулировкой «медицинские противопоказания к работе не выявлены», если ограничения не относятся к упаковке продукции.

Куда жаловаться на работодателя и какие сроки

На работодателя, незаконно отказывающего в приёме, вы вправе жаловаться в государственную инспекцию труда (ГИТ), которая принимает и рассматривает обращения граждан о нарушениях трудовых прав и принимает меры по восстановлению нарушенных прав, а также в прокуратуру. Одновременно или вместо этого вы можете обратиться в суд: споры об отказе в приёме на работу рассматриваются непосредственно в судах (ч. 3 ст. 391 ТК РФ), минуя комиссию по трудовым спорам.

Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника , о компенсации морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями (бездействием) работодателя ; (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ, от 05.04.2021 № 74-ФЗ) работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.
— ч. 3 ст. 391 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности
— ч. 1 ст. 392 ТК РФ

Срок — три месяца со дня, когда вы узнали или должны были узнать о нарушении права (то есть со дня отказа в приёме). Заявление подаётся в районный суд. По делам о восстановлении трудовых прав работник освобождён от уплаты госпошлины.

Кто оплачивает медосмотр: расходы на обязательный предварительный медосмотр несёт работодатель, причём за счёт собственных средств:

организацию проведения за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров работников в соответствии с медицинскими рекомендациями, химико-токсикологических исследований наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов с сохранением за работниками места работы (должности) и среднего заработка
— ст. 214 ТК РФ (медосмотры за счёт работодателя)

Если вы проходили осмотр за свой счёт (есть чеки/квитанции), эти расходы также можно предъявить к возмещению.

Вывод: жаловаться следует в ГИТ и (или) прокуратуру, а для восстановления нарушенного права — в районный суд по месту нахождения работодателя с иском о признании отказа незаконным и понуждении заключить трудовой договор. Срок для иска — три месяца со дня отказа; госпошлина не уплачивается.

Денежные последствия: моральный вред, расходы на осмотр; ответственность работодателя и граница правомерного отказа

Если отказ в приёме признан незаконным, вы вправе требовать компенсации причинённого морального вреда и возмещения понесённых расходов. Применимы одновременно нормы о дискриминации и о моральном вреде:

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда
— ч. 4 ст. 3 ТК РФ

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом
— ст. 237 ТК РФ

То есть в иск можно включить требования: признать отказ незаконным, обязать заключить трудовой договор, взыскать компенсацию морального вреда и возместить расходы на медосмотр (если вы оплачивали его сами).

Граница между правомерным и незаконным отказом: отказ правомерен только если в медицинском заключении зафиксированы именно медицинские противопоказания к поручаемой работе. При наличии таких противопоказаний работодатель не только вправе, но и обязан не допускать работника к работе:

при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором
— абз. 4 ч. 1 ст. 76 ТК РФ

Допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда, а также обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, обязательных медицинских осмотров в начале рабочего дня (смены), обязательных психиатрических освидетельствований или при наличии медицинских противопоказаний
— ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ

Если же противопоказаний к упаковке продукции в заключении нет (а «ограничения» их не образуют), требование о «чистой» справке и последующий отказ неправомерны. Нарушение работодателем правил допуска к работе (включая требование не предусмотренных законом документов и допуск/недопуск без законных оснований) влечёт административную ответственность по ч. 1 и ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ (для ИП и юрлиц — штраф; для должностных лиц — штраф либо дисквалификация).

Вывод: при незаконном отказе в приёме вы вправе через суд требовать признания отказа незаконным, понуждения заключить договор, компенсации морального вреда и возмещения расходов на медосмотр. Если же противопоказания к работе с пищевой продукцией реально установлены, отказ (отстранение) работодателя будет правомерным — ключевой вопрос в вашей ситуации в том, перечислила ли врачебная комиссия конкретный вид работы (упаковку), в отношении которого выявлены противопоказания.

Поликлиника обязана выдать вам заключение по установленной форме, а работодатель не вправе требовать «полностью чистую» справку — юридическое значение имеет только наличие или отсутствие медицинских противопоказаний к конкретной работе (упаковке продукции). Жаловаться нужно одновременно на оба нарушения: на поликлинику — в Росздравнадзор и прокуратуру, на работодателя — в ГИТ и суд.

По поликлинике. Отказ поставить печать и выдать заключение со ссылкой на запись «годен с ограничениями» неправомерен. Порядок, утверждённый Приказом Минздрава № 29н, вообще не предусматривает такой формулировки: по п. 16 Порядка заключение содержит только два варианта — «медицинские противопоказания к работе выявлены» либо «медицинские противопоказания к работе не выявлены». Если ограничения не относятся к упаковке продукции, в заключении должно быть указано, что противопоказания не выявлены. По п. 17 Порядка № 29н заключение обязаны выдать не позднее 5 рабочих дней. Требуйте выдать заключение именно с формулировкой «медицинские противопоказания к работе не выявлены».

По работодателю. Требование «полностью чистой» справки не основано на законе. Отказ в заключении трудового договора допустим только по обоснованным причинам, связанным с деловыми качествами, включая соответствие состояния здоровья поручаемой работе (ч. 1 ст. 64 ТК РФ). Если противопоказаний к упаковке продукции нет, отказ из-за наличия ограничений — это необоснованный отказ, который прямо запрещён. Работодатель по вашему письменному требованию обязан в течение 7 рабочих дней письменно сообщить причину отказа (ч. 5 ст. 64 ТК РФ). Отказ в приёме на работу обжалуется в суд (ч. 6 ст. 64 ТК РФ, ч. 3 ст. 391 ТК РФ).

Денежные последствия. Расходы на обязательный предварительный медосмотр несёт работодатель за счёт собственных средств (ст. 214 ТК РФ). Если вы оплачивали осмотр сами, эти расходы могут быть заявлены к возмещению в суде в качестве убытков. При признании отказа незаконным вы вправе требовать компенсации морального вреда (ст. 237 ТК РФ) и возмещения материального вреда (ч. 4 ст. 3 ТК РФ). Госпошлина по таким искам не уплачивается.

Пошаговые действия

  1. Потребуйте от работодателя письменный отказ. Подайте письменное требование о сообщении причины отказа в заключении трудового договора — работодатель обязан ответить в течение 7 рабочих дней (ч. 5 ст. 64 ТК РФ). Этот документ станет доказательством в суде.

  2. Потребуйте от поликлиники выдать заключение. Обратитесь к главному врачу с письменным заявлением (заказным письмом или через приёмную с отметкой о вручении). Укажите, что по п. 16 Порядка № 29н формулировка «годен с ограничениями» не предусмотрена, а по п. 17 Порядка № 29н заключение обязаны выдать не позднее 5 рабочих дней.

  3. Подайте жалобу на поликлинику. Если главный врач не решит вопрос — жалоба в территориальный орган Росздравнадзора, региональный орган здравоохранения и прокуратуру. В жалобе укажите на нарушение п. 16 и 17 Порядка № 29н.

  4. Подайте жалобу на работодателя в ГИТ и прокуратуру. Опишите ситуацию: работодатель требует не предусмотренную законом форму справки и отказывает в приёме при отсутствии противопоказаний к работе по упаковке продукции.

  5. Обратитесь в суд. Подайте иск в районный суд по месту нахождения работодателя. Срок — 3 месяца со дня, когда вы узнали о нарушении права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). В иске заявите требования: признать отказ незаконным, обязать заключить трудовой договор, взыскать компенсацию морального вреда и возместить расходы на медосмотр (если оплачивали сами). Госпошлина не уплачивается.

  6. Сохраняйте все документы. Чеки и квитанции об оплате медосмотра, письменные ответы работодателя и поликлиники, копии жалоб с отметками о принятии — всё это понадобится для суда.