Иконка поиска
Логотип Все адвокаты
Вопрос
Охрана труда

Нужно ли повторно проходить медосмотр при возвращении на работу учителем после увольнения, если прошло 3 месяца и есть медкнижка с отметками?

Краткий ответ

Ваша ситуация отличается?Опишите её своими словами — Нейроадвокат ответит за 5 минут
Опишите ситуацию своими словами — ответ за 5 минут

Рекомендуемые действия

  1. 1
    Получите у работодателя направление на предварительный медосмотр — он обязан его выдать при приёме на работу.
  2. 2
    Предъявите в медорганизации медкнижку с отметками и заключение о майском осмотре, ссылаясь на п. 14 Порядка № 29н.
  3. 3
    Требуйте учесть результаты осмотра трёхмесячной давности — повторно проходить весь объём обследований не нужно.
  4. 4
    Настаивайте, что оплата медосмотра — обязанность работодателя; прохождение за свой счёт неправомерно.
  5. 5
    При отказе учитывать прежние результаты запросите письменный отказ работодателя или медорганизации.descriptionТребование работодателю о предоставлении письменного обоснования отказа в приеме на работу (свободная форма)
  6. 6
    При необоснованном отказе в приёме обжалуйте его в суде как индивидуальный трудовой спор.

Документы и доказательства

  • Личная медицинская книжка с отметками о майском медосмотре.
  • Заключение врачебной комиссии о пригодности (если выдавалось).
  • Выписка из медицинской карты о результатах осмотра.
  • Направление работодателя на предварительный медосмотр.
  • Письменный отказ работодателя учесть прежние результаты (при наличии).
  • Копия трудовой книжки, подтверждающая увольнение и новый приём.

  • Срочно: первые шаги

    • Предъявите в медорганизацию медкнижку с отметками и заключение о майском осмотре, требуйте учесть их результаты.
    • Настаивайте, что с момента майского осмотра прошло менее года, поэтому повторять весь объём обследований не требуется.
    • Не соглашайтесь проходить медосмотр за свой счёт — оплату и организацию осмотра обязан обеспечить работодатель.
    • Зафиксируйте дату обращения за работой и получения направления — это пригодится при обжаловании отказа.

  • Сроки и риски

    • Формально новый предварительный медосмотр при возвращении на работу потребуется, так как это новое поступление на должность учителя.
    • Повторно проходить весь объём обследований не нужно: результаты майского осмотра (менее года назад) подлежат учёту по п. 14 Порядка № 29н.
    • Окончательное решение о достаточности объёма ранее пройденного осмотра принимает медицинская организация, а не работодатель.
    • Работодатель обязан сам организовать и оплатить предварительный медосмотр, выдав вам направление; требование оплаты за ваш счёт неправомерно.
    • При отказе учитывать результаты трёхмесячного осмотра вы вправе обжаловать отказ в приёме на работу в суде (ст. 391 ТК РФ).
    • Допуск к работе без медосмотра грозит работодателю штрафом по ч. 3 ст. 5.27¹ КоАП РФ, поэтому он заинтересован в надлежащем оформлении.

  • Чего не делать

    • Не проходите новый медосмотр «с нуля» за свой счёт: результаты майского осмотра действительны в течение года.
    • Не соглашайтесь на требование работодателя оплатить осмотр самостоятельно — это его обязанность.
    • Не скрывайте наличие медкнижки с отметками — предъявите её в медорганизации для учёта результатов.
    • Не отказывайтесь от направления на предварительный осмотр: формально он обязателен при новом приёме.
    • Не требуйте от работодателя принять вас без осмотра — он обязан отстранить вас от работы.

  • Когда нужен адвокат

    • Обратитесь к адвокату, если работодатель требует пройти весь медосмотр заново и за ваш счёт, игнорируя результаты трёхмесячной давности.
    • Консультация юриста нужна при письменном отказе в приёме на работу из-за отсутствия «нового» медосмотра — это индивидуальный трудовой спор.
    • Помощь адвоката оправдана, если медицинская организация необоснованно не учитывает результаты осмотра, проведённого менее года назад.
    • Привлеките юриста для составления жалобы в Государственную инспекцию труда, если работодатель уклоняется от выдачи направления на осмотр.
    • Адвокат потребуется для представления ваших интересов в суде, если спор дойдёт до оспаривания отказа в приёме на работу.
    • Обращение к специалисту целесообразно, если работодатель настаивает на прохождении осмотра в конкретной платной клинике за ваш счёт.

  • Альтернативные пути

    • Предложите работодателю запросить в медорганизации результаты вашего майского осмотра по электронному обмену (п. 11 Порядка № 29н).
    • Укажите, что осмотр завершён, если есть заключения врачей и результаты исследований, проведённых менее года назад (п. 14 Порядка № 29н).
    • Предъявите медкнижку с отметками как основание для учёта прежних результатов, а не для прохождения всех врачей заново.
    • Настаивайте, что оплату и организацию осмотра, даже с учётом старых данных, обязан обеспечить работодатель.
    • При отказе учитывать результаты трёхмесячной давности просите письменный отказ — он станет доказательством для ГИТ.
    • Рассмотрите вариант трудоустройства по срочному договору, если работодатель опасается рисков, — это не отменяет учёта старых результатов.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали, и Нейроадвокат подберёт решение

Развёрнутый ответ Нейроадвоката

Клиентка ранее работала учителем в школе, в мае прошла обязательный медицинский осмотр, после чего уволилась. Через два месяца она возвращается на ту же должность к тому же работодателю, то есть с момента предыдущего медосмотра прошло около трёх месяцев. Личная медицинская книжка с отметками имеется на руках. Юридически это означает заключение нового трудового договора и новое поступление на работу, для которого формально требуется предварительный медосмотр, однако результаты майского осмотра в силу п. 14 Порядка № 29н подлежат учёту, поскольку проведены не позднее одного года назад.

Затронутые правоотношения:

  • Трудовые отношения при заключении нового трудового договора — возвращение после увольнения является новым приёмом на работу, что запускает требование о предварительном медосмотре для педагогического работника.
  • Отношения по охране труда и медицинскому обеспечению работников — педагогические работники и работники детских учреждений проходят обязательные предварительные и периодические медосмотры; это определяет обязанность работодателя организовать осмотр и не допускать к работе без него.
  • Административно-правовые отношения ответственности работодателя — допуск к работе без обязательного медосмотра влечёт ответственность по ч. 3 ст. 5.27¹ КоАП РФ, поэтому работодатель объективно заинтересован в надлежащем оформлении осмотра.
  • Процессуальные отношения по защите трудовых прав — при отказе в приёме на работу или неправомерном требовании повторного полного обследования за свой счёт спор может быть обжалован в суд либо в ГИТ.

Юридически значимые обстоятельства, которые решают дело:

  1. Факт увольнения и нового приёма на ту же должность — трудовой договор прекращён, поэтому возвращение юридически является поступлением на работу, для которого предварительный медосмотр обязателен.
  2. Срок, прошедший с момента предыдущего медосмотра — майский осмотр проведён около трёх месяцев назад, то есть в пределах одного года, установленного п. 14 Порядка № 29н для учёта ранее полученных результатов.
  3. Наличие личной медицинской книжки с отметками — документ подтверждает прохождение осмотра и позволяет медицинской организации учесть прежние результаты без повторного выполнения всего объёма обследований.
  4. Обязанность работодателя организовать и оплатить медосмотр — направление на осмотр оформляет работодатель, он же несёт расходы; требование к работнику оплатить осмотр самостоятельно неправомерно.
  5. Запрет допуска к работе без медосмотра — работодатель обязан отстранить работника, не прошедшего обязательный осмотр, и несёт административную ответственность за допуск без него.

Обязателен ли новый медосмотр при возвращении на ту же должность после увольнения

Возвращение на прежнее место работы после увольнения — это заключение нового трудового договора, то есть «поступление на работу». При заключении трудового договора лица в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, подлежат обязательному предварительному медицинскому осмотру:

Обязательному предварительному медицинскому осмотру при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ; от 25.11.2013 № 317-ФЗ)
— ст. 69 ТК РФ

Педагогические работники обязаны проходить предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры:

  1. проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя;
    — п. 9 ч. 1 ст. 48 ФЗ № 273-ФЗ «Об образовании в РФ»

Работники детских учреждений (к которым относится школа) проходят предварительный и периодический медосмотры в целях охраны здоровья населения и предупреждения распространения заболеваний:

в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности, для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с нормативными правовыми актами и (или) медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры. Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний. Настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для отдельных категорий работников могут устанавливаться обязательные предсменные (предрейсовые), послесменные (послерейсовые) медицинские осмотры, медицинские осмотры в течение рабочего дня (смены), а также медицинские осмотры перед выполнением отдельных видов работ. Время прохождения указанных медицинских осмотров включается в рабочее время.
— ч. 1 ст. 220 ТК РФ

Что это означает для вас. Формально увольнение прекратило ваш трудовой договор, а возвращение на работу — это новое поступление на ту же должность. Поэтому предварительный медицинский осмотр при приёме для педагогического работника обязателен. Однако это не означает, что вы обязаны заново проходить весь набор обследований: Порядок медосмотров допускает учёт ранее полученных результатов (см. следующий блок).

Учёт результатов медосмотра, пройденного 3 месяца назад

Порядок медосмотров прямо предусматривает, что при поступлении на работу учитываются результаты осмотров, проведённых не позднее одного года назад:

Медицинская организация, проводящая медицинский осмотр, может получить в рамках электронного обмена медицинскими документами результаты ранее проведенной диспансеризации и других медицинских осмотров лица, поступающего на работу, до его явки на медицинский осмотр.
— п. 11 Порядка, утв. Приказом Минздрава России № 29н от 28.01.2021

  1. Предварительный осмотр является завершенным в случае наличия заключений врачей-специалистов и результатов лабораторных и функциональных исследований в объеме, установленном договором между медицинской организацией и работодателем, в соответствии с приложением к настоящему Порядку, с учетом результатов ранее проведенных (не позднее одного года) медицинских осмотров, диспансеризации.
    — п. 14 Порядка, утв. Приказом Минздрава России № 29н от 28.01.2021

Согласно этим нормам предварительный осмотр является завершённым и при наличии результатов ранее проведённых (не позднее одного года) медицинских осмотров, диспансеризации — они включаются в объём осмотра, и медицинская организация может получить их в рамках электронного обмена. Ваш майский медосмотр проведён около 3 месяцев назад, то есть укладывается в годичный срок, установленный п. 14 Порядка № 29н.

Что это означает для вас. Результаты вашего майского осмотра подлежат учёту при оформлении заключения о пригодности для нового приёма на должность учителя — медицинская организация вправе использовать их, не требуя повторения всех лабораторных и функциональных исследований. Вам достаточно предъявить работодателю направление на осмотр (которое оформляет сам работодатель), личную медицинскую книжку с отметками и выписку/заключение о предыдущем осмотре, если оно у вас сохранилось.

Кто организует и оплачивает осмотр, и последствия несоблюдения порядка

Организацию и оплату обязательного медицинского осмотра обеспечивает работодатель (направление работника и заключение договора с медицинской организацией — по Порядку № 29н). Работодатель обязан не допускать к работе работника, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр:

не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; (В редакции федеральных законов от 30.11.2011 № 353-ФЗ; от 25.11.2013 № 317-ФЗ) при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором; не применяющего выданные ему в установленном порядке средства индивидуальной защиты, применение которых является обязательным при выполнении работ с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях;
— п. 3 ч. 1 ст. 76 ТК РФ

За допуск к исполнению трудовых обязанностей без обязательного предварительного или периодического медосмотра предусмотрена административная ответственность работодателя:

Допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда, а также обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, обязательных медицинских осмотров в начале рабочего дня (смены), обязательных психиатрических освидетельствований или при наличии медицинских противопоказаний - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пятнадцати тысяч до двадцати пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пятнадцати тысяч до двадцати пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от ста десяти тысяч до ста тридцати тысяч рублей. 4. Необеспечение работников средствами индивидуальной защиты - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тридцати тысяч до ста пятидесяти тысяч рублей. 5.
— ч. 3 ст. 5.27¹ КоАП РФ

Что это означает для вас. Требовать пройти медосмотр работодатель вправе, но по своему направлению и за свой счёт, с учётом результатов майского осмотра. Если же вас заставляют оплатить осмотр самостоятельно либо отказывают в приёме под предлогом «нет нового полного осмотра» при наличии действующих результатов трёхмесячной давности — такие требования неправомерны в части оплаты и игнорирования п. 14 Порядка № 29н.

Как действовать при отказе работодателя и какие документы подтверждают осмотр

Документами, подтверждающими прохождение осмотра, являются: личная медицинская книжка с отметками врачей, выписка из медицинской карты и заключение врачебной комиссии о пригодности (если оно оформлялось). Эти документы предъявляются работодателю при приёме.

Если работодатель настаивает на полном повторном обследовании «с нуля» за ваш счёт либо отказывается учитывать результаты майского осмотра, вы вправе обжаловать нарушение трудовых прав. Индивидуальные трудовые споры, в том числе об отказе в приёме на работу, рассматриваются непосредственно в суде:

В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника , о компенсации морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями (бездействием) работодателя ; (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ, от 05.04.2021 № 74-ФЗ) работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу;
— ст. 391 ТК РФ

Кроме того, работник вправе обратиться в Государственную инспекцию труда с жалобой на действия работодателя. Работодатель же несёт ответственность за допуск к работе без медосмотра (ч. 3 ст. 5.27¹ КоАП РФ) и обязан отстранить непрошедшего осмотр работника (ст. 76 ТК РФ), поэтому отказ принять вас по причине отсутствия «нового» осмотра при действующих (в пределах года) результатах не имеет опоры в нормах Порядка № 29н.

Да, формально новый медосмотр при возвращении на работу потребуется, поскольку это новое поступление на должность учителя, однако повторно проходить весь объём обследований не нужно — результаты майского осмотра могут быть учтены при проведении предварительного осмотра, поскольку проведены менее года назад (п. 14 Порядка № 29н), но окончательное решение о достаточности объема принимает медицинская организация.

Работодатель вправе требовать прохождения предварительного медосмотра при заключении нового трудового договора, но обязан организовать и оплатить его сам, а медицинская организация должна учесть результаты вашего предыдущего осмотра, проведённого три месяца назад.

По вашему вопросу:

  1. Обязанность прохождения медосмотра при новом приёме. Увольнение прекратило прежний трудовой договор, а возвращение на ту же должность — это заключение нового трудового договора, то есть «поступление на работу». Для педагогических работников предварительный медосмотр при поступлении на работу обязателен в силу ст. 69 ТК РФ, п. 9 ч. 1 ст. 48 ФЗ № 273-ФЗ «Об образовании в РФ» и ч. 1 ст. 220 ТК РФ (работники детских учреждений проходят медосмотры в целях охраны здоровья населения). Поэтому формально работодатель вправе направить вас на предварительный медосмотр.

  2. Учёт результатов майского осмотра. Согласно п. 14 Порядка, утверждённого Приказом Минздрава России от 28.01.2021 № 29н, предварительный осмотр считается завершённым при наличии заключений врачей-специалистов и результатов исследований с учётом результатов ранее проведённых (не позднее одного года) медицинских осмотров. Ваш майский осмотр пройден около трёх месяцев назад, то есть в пределах годичного срока. Медицинская организация вправе получить эти результаты в рамках электронного обмена (п. 11 Порядка № 29н). Это означает, что повторно сдавать все анализы и проходить всех врачей «с нуля» не требуется — достаточно предъявить медкнижку с отметками и заключение о предыдущем осмотре (если оно сохранилось).

  3. Организация и оплата медосмотра. Обязанность организовать и оплатить предварительный медосмотр лежит на работодателе: он выдаёт направление и заключает договор с медицинской организацией. Требование пройти осмотр за свой счёт неправомерно. Если работодатель допустит вас к работе без медосмотра, ему грозит административная ответственность по ч. 3 ст. 5.27¹ КоАП РФ (штраф на должностных лиц от 15 000 до 25 000 рублей, на юридических лиц от 110 000 до 130 000 рублей), а также он обязан отстранить работника, не прошедшего обязательный медосмотр (п. 3 ч. 1 ст. 76 ТК РФ).

  4. Если работодатель отказывается учитывать прежние результаты. Отказ в приёме по мотиву отсутствия «нового полного осмотра» может быть оспорен, если медицинская организация необоснованно проигнорировала результаты осмотра трёхмесячной давности, подлежащие учету по п. 14 Порядка № 29н. Такой отказ вы вправе обжаловать: индивидуальные трудовые споры об отказе в приёме на работу рассматриваются непосредственно в суде (ст. 391 ТК РФ). Также можно обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда.

Пошаговые действия

  1. Получите у работодателя направление на предварительный медосмотр — он обязан его выдать при приёме на должность учителя.

  2. Предъявите в медицинскую организацию: личную медицинскую книжку с отметками о майском осмотре, заключение врачебной комиссии о пригодности (если оно оформлялось), выписку из медицинской карты (при наличии). Укажите, что с момента предыдущего осмотра прошло менее года, и попросите учесть его результаты на основании п. 14 Порядка № 29н.

  3. Пройдите недостающие элементы осмотра (если медицинская организация сочтёт это необходимым) — но не весь объём заново. Оплату осмотра производит работодатель.

  4. Если работодатель требует пройти весь осмотр «с нуля» за ваш счёт или отказывается учитывать прежние результаты — зафиксируйте это письменно (запросите письменный отказ) и обратитесь с жалобой в Государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя.

  5. При отказе в приёме на работу по причине отсутствия «нового» медосмотра при действующих результатах — подайте исковое заявление в суд по месту нахождения работодателя (спор об отказе в приёме на работу рассматривается непосредственно судом в силу ст. 391 ТК РФ). К иску приложите документы, подтверждающие прохождение медосмотра в мае, и доказательства обращения к работодателю.