Работаю на трёх-четырёх погрузчиках за смену, в договоре одно рабочее место: законно ли это и положена ли доплата?

Законно ли переключать работника между несколькими погрузчиками (изменение трудовой функции или перемещение)

Первый вопрос — не является ли поручение работы на нескольких машинах незаконным изменением трудовой функции. Трудовая функция работника определяется как работа по профессии/специальности с указанием квалификации и «конкретный вид поручаемой работы»:

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы
— ст. 57 ТК РФ (трудовая функция)

Ключевая развилка — перевод это или перемещение. Согласно ст. 72.1 ТК РФ, перемещение на другой механизм/агрегат у того же работодателя согласия работника НЕ требует, если это не меняет определённых сторонами условий трудового договора:

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72 2 настоящего Кодекса. По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса). Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
— ст. 72.1 ТК РФ

Отсюда важное разграничение:

• Если все погрузчики относятся к одной профессии и одной квалификации (например, все — «водитель погрузчика 4-го разряда» на машинах типа, открытого в вашем удостоверении тракториста-машиниста), переключение между ними в течение смены — это законное перемещение на «другой механизм или агрегат» по смыслу ч. 3 ст. 72.1. Оно не требует согласия и само по себе перевода не образует: ваша трудовая функция (водитель погрузчика) и профессия не изменились.
• Если же вас заставляют работать на погрузчиках иных типов, требующих другой квалификации либо категории удостоверения тракториста-машиниста (например, пересаживают с электропогрузчика на дизельный погрузчик большего класса, требующий другой категории — В против С и т.п.), чем открыта у вас, — это уже выход за пределы вашей квалификации/конкретного вида работы, т.е. изменение трудовой функции, которое по ст. 72.1 возможно только с письменного согласия работника. Принуждать к такой работе нельзя.

Кроме того, ст. 60 ТК РФ прямо запрещает требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором:

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Статья 60 1 . Работа по совместительству Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса. (Дополнение статьей - Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Статья 60 2 . Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса). Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ.
— ст. 60 ТК РФ

Вывод: Само по себе переключение между погрузчиками одной профессии и одинаковой квалификации в пределах смены законно и согласия не требует — это перемещение на «другой агрегат» (ч. 3 ст. 72.1). Но если вас заставляют работать на машинах, требующих ДРУГОЙ квалификации или категории удостоверения, либо на работах, вообще не предусмотренных договором, — это изменение трудовой функции без вашего согласия, что незаконно.

Обязаны ли доплачивать за работу на нескольких погрузчиках (совмещение, расширение зон обслуживания, вредность)

Второй вопрос — положена ли доплата. Здесь норма ст. 60.2 ТК РФ: дополнительная работа по такой же профессии (что и есть работа на нескольких погрузчиках одной профессии) — это расширение зон обслуживания / увеличение объёма работы, которое поручается с письменного согласия за дополнительную оплату:

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
— ст. 60.2 ТК РФ

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. (Дополнение статьей - Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Статья 61. Вступление трудового договора в силу Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ;
— ст. 60.2 ТК РФ (дополнительная работа по такой же профессии)

Размер доплаты определяется по соглашению сторон и не может быть нулевым по умолчанию — ст. 151 ТК РФ прямо требует производить доплату за расширение зон обслуживания и увеличение объёма работы:

при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60 2 настоящего Кодекса).
— ст. 151 ТК РФ

Помимо этого, за работу во вредных и (или) опасных условиях труда (работа водителя погрузчика, если по результатам специальной оценки условий труда — СОУТ — на рабочем месте установлены вредные классы условий труда 3.1–3.4 или 4) полагается повышенная оплата — минимум 4% тарифной ставки:

Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.
— ст. 147 ТК РФ

Вывод: Если переключение между несколькими погрузчиками означает увеличение объёма вашей работы или расширение зоны обслуживания (вы ежесменно обслуживаете не одну единицу, а «прыгаете» по 3–4 машинам — фактически объём вырос в разы), это дополнительная работа по той же профессии, которая по ст. 60.2 и 151 ТК РФ производится за отдельную доплату, размер которой устанавливается по письменному соглашению сторон. Если же работодатель отказывается её устанавливать или платить, а работа связана с вредными условиями по СОУТ — вы вправе также требовать повышенной оплаты по ст. 147 ТК РФ (не менее +4% к тарифной ставке).

Доплата за сверхурочную работу при 12-часовой смене

Третий денежный аспект — 12-часовая продолжительность смены. Сверхурочная работа — это работа за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени (смены), а при суммированном учёте — сверх нормального числа часов за учётный период:

Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
— ст. 99 ТК РФ

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ч. 2 ст. 91 ТК РФ). Поэтому если ваши 12-часовые смены в совокупности за неделю/учётный период превышают нормальную продолжительность, отработанное сверх нормы — сверхурочная работа, которая оплачивается в повышенном размере: первые два часа не менее чем в полуторном размере, последующие — не менее чем в двойном:

Сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
— ст. 152 ТК РФ

Важно: работа на нескольких погрузчиках не является основанием для отнесения часов к сверхурочным сама по себе — сверхурочность определяется продолжительностью рабочего времени, а не количеством машин. Однако 12-часовые смены при их повторении (у вас «все 12 часов смены», ежесменно) почти наверняка создают переработку сверх 40-часовой недели, которая и должна оплачиваться по ст. 152 ТК РФ либо компенсироваться дополнительным временем отдыха.

Вывод: Если ваша 12-часовая смена в совокупности за учётный период приводит к работе сверх нормы (в общем случае — сверх 40 часов в неделю), всё отработанное сверху подлежит повышенной оплате по ст. 152 ТК РФ (первые 2 часа — в 1,5 размере, далее — в двойном) либо замене на дополнительное время отдыха. Неоплаченная переработка — нарушение, дающее право на взыскание.

Допуск к управлению погрузчиками разных типов (категории тракториста-машиниста)

Отдельная правовая плоскость — являются ли «другой погрузчик» работой, требующей иной квалификации и отдельного допуска. Погрузчик — это самоходная машина, управление которой требует удостоверения тракториста-машиниста; управление без него запрещено:

Право на управление самоходными машинами подтверждается одним из следующих документов: удостоверение тракториста-машиниста (тракториста); временное удостоверение на право управления самоходными машинами (далее - временное удостоверение); абзац. (Утратил силу - Постановление Правительства Российской Федерации от 17.11.2015 № 1243) Управление самоходной машиной лицом, не имеющим при себе документа, подтверждающего наличие у него права на управление самоходными машинами, запрещается. Удостоверение тракториста-машиниста (тракториста) и временное удостоверение считаются действительными на территории Российской Федерации независимо от места выдачи. (Дополнение абзацем - Постановление Правительства Российской Федерации от 21.05.2022 № 932) (Пункт в редакции Постановления Правительства Российской Федерации от 06.05.2011 № 351) 30. На практическом экзамене проверяется: а) на первом этапе - умение выполнять следующие маневры: начало движения с места на подъеме; разворот при ограниченной ширине территории при одноразовом включении передачи (кроме гусеничных учебных самоходных машин и колесных учебных самоходных машинах с бортовыми фрикционами); (В редакции Постановления Правительства Российской Федерации от 21.05.2022 № 932) постановка самоходной машины в бокс задним ходом; постановка учебной самоходной машины в агрегате с прицепом в бокс задним ходом (кроме категорий "А I", "А IV" и "F") ;
— п. 3 Правил допуска к управлению самоходными машинами, утв. Постановлением Правительства РФ № 796 от 12.07.1999

Соответственно, если вас пересаживают на погрузчик той категории, которая не открыта в вашем удостоверении тракториста-машиниста (разные модели погрузчиков относятся к разным категориям самоходных машин — B, C и др. в зависимости от мощности и типа двигателя), либо на машину, требующую более высокого разряда, чем указан в вашей квалификации, — это не просто «другой агрегат», а работа, к которой вы не допущены. Требовать её выполнения нельзя: это выход за пределы поручаемой вам работы (ст. 60 ТК РФ), а допуск работодателем лица без необходимой категории к управлению самоходной машиной — самостоятельное нарушение.

Вывод: Если все указанные вам погрузчики — одной категории, открытой в вашем удостоверении тракториста-машиниста, работа на них законна. Если же вас заставляют работать на машинах других категорий (или более высокого разряда), чем открыты у вас, — это заведомо непорученная вам работа, и требовать её выполнения работодатель не вправе; отказ от неё законен.

Способы защиты: самозащита, обращение в суд, ответственность работодателя

Если работодатель принуждает к работе вне трудовой функции либо отказывается платить положенные доплаты/сверхурочные, у вас есть несколько уровней защиты.

Самозащита (ст. 379 ТК РФ). Вы вправе письменно известить работодателя (непосредственного руководителя) и отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором (например, на погрузчике другой категории/квалификации). На время отказа за вами сохраняются все трудовые права, и, в отличие от произвольного отказа, такая самозащита правомерна:

В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) В целях самозащиты трудовых прав работник имеет право отказаться от выполнения работы также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. (Дополнение частью - Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
— ст. 379 ТК РФ

Взыскание невыплаченных сумм в суде. Для споров о невыплате или неполной выплате заработной платы и иных причитающихся выплат (доплаты за совмещение, сверхурочные и т.п.) работнику даётся один год со дня установленного срока выплаты:

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм
— ст. 392 ТК РФ

При задержке причитающихся выплат работодатель обязан уплатить проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день просрочки — независимо от наличия его вины (ст. 236 ТК РФ):

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем
— ст. 236 ТК РФ

Административная ответственность работодателя. Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы и других выплат в рамках трудовых отношений (если нет состава уголовного деяния) влечёт предупреждение или штраф: на должностных лиц 10–20 тыс. руб., на юридических лиц 30–50 тыс. руб.:

Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, - (В редакции Федерального закона от 26.07.2019 № 221-ФЗ ) влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
— п. 6 ст. 5.27 КоАП РФ

Куда обращаться: с жалобой в государственную инспекцию труда (ГИТ) по месту нахождения работодателя и в прокуратуру — по фактам непоручения/принуждения к непредусмотренной работе и недоплаты; с иском о взыскании доплат, сверхурочных, процентов и компенсации морального вреда (ст. 237 ТК РФ) — в районный суд по месту нахождения работодателя либо по месту жительства работника.

Вывод: При отказе работодателя доплачивать или при принуждении к работе вне договора вы вправе: (1) в порядке ст. 379 ТК РФ письменно отказаться от непредусмотренной работы, сохранив трудовые права; (2) взыскать недоплаченные доплаты/сверхурочные с процентами по ст. 236 ТК РФ и моральный вред через суд (срок по таким спорам — 1 год, ст. 392 ТК РФ); (3) инициировать административную ответственность работодателя по ст. 5.27 КоАП РФ через ГИТ и прокуратуру.

Подсудность, доказательства и порядок взыскания присуждённого

Подсудность. Иски о восстановлении трудовых прав работник вправе предъявить не только по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ), но и по своему месту жительства — по выбору истца:

Иски о восстановлении трудовых и пенсионных прав, а также иски, связанные с социальными выплатами и льготами, могут предъявляться также в суд по месту жительства истца.
— ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ

Споры о взыскании заработной платы и причитающихся выплат не отнесены к подсудности мировых судей (ст. 23 ГПК РФ), поэтому такие иски рассматривает районный суд. Это согласуется с правилом о родовой подсудности: мировым судьям подсудны лишь отдельные категории дел, к которым взыскание зарплаты не относится.

Доказывание. В трудовом споре работает общее правило распределения бремени доказывания — каждая сторона обязана доказать обстоятельства, на которые ссылается:

Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. 2. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались. 3. Каждое лицо, участвующее в деле, должно раскрыть доказательства, на которые оно ссылается как на основание своих требований и возражений, перед другими лицами, участвующими в деле, в пределах срока, установленного судом, если иное не установлено настоящим Кодексом. (Дополнение частью - Федеральный закон от 28.11.2018 № 451-ФЗ ) Статья 57. Представление и истребование доказательств 1. Доказательства представляются лицами, участвующими в деле. Копии документов, представленных в суд лицом, участвующим в деле, направляются или вручаются им другим лицам, участвующим в деле, если у них эти документы отсутствуют, в том числе в случае подачи в суд искового заявления и приложенных к нему документов в электронном виде. (В редакции Федерального закона от 30.12.2021 № 440-ФЗ ) Суд вправе предложить лицам, участвующим в деле, представить дополнительные доказательства. В случае, если представление необходимых доказательств для этих лиц затруднительно, суд по их ходатайству оказывает содействие в собирании и истребовании доказательств.
— ст. 56 ГПК РФ (каждая сторона доказывает обстоятельства), п. 1

При этом бремя доказывания выполнения сверхурочной работы, работы на нескольких погрузчиках и её объёма лежит на вас как истце. Подтверждающими документами служат: трудовой договор с указанием трудовой функции и рабочего места, графики сменности, табели учёта рабочего времени, путевые листы (наряды) на каждую машину, журналы выдачи/приёма техники, сведения о СОУТ на рабочем месте, удостоверение тракториста-машиниста с открытыми категориями, а также свидетельские показания и переписка с работодателем (в том числе о поручении работать на нескольких машинах).

Исполнение решения. Если суд удовлетворит требования и работодатель не выплатит суммы добровольно, вы получаете исполнительный лист, выдаваемый судом на основании судебного акта:

исполнительные листы, выдаваемые судами общей юрисдикции и арбитражными судами на основании принимаемых ими судебных актов
— п. 1 ч. 1 ст. 12 ФЗ «Об исполнительном производстве» № 229-ФЗ

Исполнительный лист направляется в подразделение Федеральной службы судебных приставов для принудительного взыскания (обращение взыскания на денежные средства на счетах работодателя и иное имущество).

Вывод: По спору о недоплате (доплаты за увеличение объёма работы, сверхурочные, проценты по ст. 236, моральный вред) вы обращаетесь в районный суд по своему выбору — по месту нахождения работодателя или по месту вашего жительства (ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ), в пределах годичного срока (ст. 392 ТК РФ). Факт работы на нескольких погрузчиках доказывается табелями, путевыми листами, нарядами и свидетельскими показаниями; при принудительном исполнении действует механизм исполнительного производства (ст. 12 ФЗ № 229-ФЗ).