Иконка поиска
Логотип Все адвокаты
Вопрос
Охрана труда

На заводе изъяли выданные перчатки, крем и мыло при выходе с территории и составили акт о выносе имущества: что грозит работнику

Краткий ответ

Ваша ситуация отличается?Опишите её своими словами — Нейроадвокат ответит за 5 минут
Опишите ситуацию своими словами — ответ за 5 минут

Рекомендуемые действия

  1. 1
    Дайте письменное объяснение работодателю в течение 2 рабочих дней, указав на отсутствие умысла и факт изъятия имущества на проходной.descriptionОбъяснительная записка работодателю об изъятии средств индивидуальной защиты (перчаток, крема, мыла) при выходе с территории (свободная форма)
  2. 2
    Ознакомьтесь с актом о выносе имущества и приказом о взыскании, проверьте соблюдение месячного срока для его издания.
  3. 3
    При несогласии с замечанием или выговором обжалуйте взыскание в суд по месту нахождения работодателя.
  4. 4
    При увольнении без приговора суда или постановления по делу об административном правонарушении обращайтесь в суд с иском о восстановлении на работе.
  5. 5
    При попытке удержать стоимость имущества из зарплаты требуйте письменное распоряжение и обжалуйте его, так как прямой ущерб отсутствует.descriptionТребование работодателю о предоставлении приказа об удержании из заработной платы и письменного объяснения причин удержания (свободная форма)

Документы и доказательства

  • Письменное объяснение работодателю (в течение 2 рабочих дней с момента требования).
  • Акт о выносе имущества, составленный при изъятии на проходной.
  • Документы о выдаче СИЗ: ведомости, карточки учета, накладные.
  • Приказ о применении дисциплинарного взыскания (при его издании).
  • Документы о стоимости изъятых перчаток, крема и мыла.
  • Если наличие приговора суда или постановления по делу об административном правонарушении: Приговор суда или постановление по делу об административном правонарушении (при их наличии).

  • Срочно: первые шаги

    • Приготовьте письменное объяснение: укажите, что умысла на хищение не было, имущество изъято на проходной.
    • Проверьте, что перчатки, крем и мыло выданы вам по нормам, — это подтвердит отсутствие умысла.
    • Зафиксируйте факт изъятия: потребуйте копию акта и сохраните её для возможного обжалования.
    • Не соглашайтесь на удержание стоимости изъятого из зарплаты: ущерба работодателю не причинено.
    • При угрозе увольнения по п. «г» ч. 1 ст. 81 ТК РФ требуйте приговор суда или постановление по делу об административном правонарушении.

  • Сроки и риски

    • В течение 2 рабочих дней с момента требования работодателя подайте письменное объяснение, иначе это засчитают как отказ (ч. 1 ст. 193 ТК РФ).
    • Увольнение по пп. «г» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ незаконно без приговора суда или постановления по делу об административном правонарушении — акт работодателя таким документом не является.
    • Наиболее вероятное последствие — дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора, которое работодатель вправе применить в течение 1 месяца со дня обнаружения проступка.
    • Удержание стоимости изъятого из зарплаты неправомерно: имущество возвращено работодателю, прямого действительного ущерба нет (ч. 1 ст. 238 ТК РФ).
    • Риск административной ответственности по ч. 1 ст. 7.27 КоАП РФ минимален, так как имущество изъято до выхода с территории — оконченного хищения нет.
    • При попытке увольнения без вступившего в силу акта юрисдикционного органа — обжалуйте его в суд по месту нахождения работодателя.

  • Чего не делать

    • Не подписывайте акт о выносе имущества, если не согласны с его содержанием.
    • Не пишите объяснительную без юридической консультации, если есть сомнения в формулировках.
    • Не пытайтесь вынести с территории завода любые СИЗ, даже если они выданы вам.
    • Не игнорируйте требование работодателя о предоставлении письменного объяснения.
    • Не соглашайтесь на добровольное удержание стоимости изъятого из заработной платы.
    • Не угрожайте работодателю и не вступайте в конфликт с охраной на проходной.

  • Когда нужен адвокат

    • Обратитесь к адвокату, если работодатель начал процедуру увольнения по пп. «г» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ — без приговора суда или постановления по делу об административном правонарушении оно незаконно.
    • Защита в суде потребуется, если работодатель удержит стоимость изъятых СИЗ из зарплаты: прямого действительного ущерба нет, взыскание неправомерно.
    • Помощь адвоката обязательна при возбуждении дела о мелком хищении по ст. 7.27 КоАП РФ: имущество изъято на проходной, оконченного хищения нет.
    • Консультация адвоката нужна при обжаловании дисциплинарного взыскания в суде, если вы считаете его необоснованным.
    • Привлеките адвоката для оценки законности акта о выносе имущества и проверки соблюдения работодателем процедуры истребования объяснения.
    • Юрист необходим, если работодатель настаивает на возмещении ущерба через суд — оценит позицию и подготовит возражения.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали, и Нейроадвокат подберёт решение

Развёрнутый ответ Нейроадвоката

Работнику на заводе были выданы перчатки, крем и мыло как средства индивидуальной защиты и смывающие средства. При выходе с территории предприятия эти вещи были изъяты, о чём составлен акт о выносе имущества. Юридически значимо, что изъятие произошло на выходе, то есть имущество не покинуло территорию работодателя и фактически осталось в его владении. Стоимость изъятого незначительна и не превышает 1000 рублей. Полиция на место, исходя из описанной ситуации, не вызывалась, протокол об административном правонарушении не составлялся. Акт о выносе имущества составлен силами работодателя и не является актом юрисдикционного органа.

Затронутые правоотношения:

  • Трудовые — по поводу дисциплинарной ответственности (ст. 192–193 ТК РФ). Попытка выноса имущества работодателя является дисциплинарным проступком, за который работодатель вправе применить замечание или выговор с соблюдением процедуры истребования объяснения и сроков. Увольнение по пп. «г» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в данной ситуации исключено, поскольку отсутствует вступивший в законную силу приговор суда или постановление по делу об административном правонарушении.

  • Трудовые — по поводу материальной ответственности (ст. 238, 248 ТК РФ). Поскольку имущество изъято и возвращено работодателю, прямого действительного ущерба не возникло, следовательно, оснований для удержания стоимости изъятого из заработной платы нет.

  • Административно-правовые — по поводу возможной квалификации как мелкого хищения (ст. 7.27 КоАП РФ). Стоимость имущества не превышает 1000 рублей, что формально соответствует признакам ч. 1 ст. 7.27 КоАП РФ, однако изъятие произведено до фактического выхода за территорию, то есть работник не получил реальной возможности распорядиться имуществом, что исключает оконченное хищение.

  • Уголовно-правовые — по поводу возможной квалификации как кражи (ст. 158 УК РФ). Уголовная ответственность исключена ввиду незначительной стоимости имущества и отсутствия признаков оконченного хищения.

Юридически значимые обстоятельства, которые решают дело:

  1. Место изъятия имущества. Изъятие произведено на выходе с территории, до фактического выбытия имущества из владения работодателя. Это исключает оконченное хищение и, соответственно, административную и уголовную ответственность, а также материальную ответственность ввиду отсутствия ущерба.

  2. Стоимость изъятого имущества. Перчатки, крем и мыло имеют незначительную стоимость, не превышающую 1000 рублей, что даже при иной квалификации ограничивало бы ответственность рамками ч. 1 ст. 7.27 КоАП РФ и исключало бы уголовную.

  3. Отсутствие приговора суда или постановления по делу об административном правонарушении. Акт о выносе имущества, составленный работодателем, не является основанием для увольнения по пп. «г» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Без такого акта юрисдикционного органа увольнение по данному основанию незаконно.

  4. Собственность на выданные СИЗ. Перчатки, крем и мыло остаются имуществом работодателя, работник не вправе их выносить, что делает саму попытку выноса дисциплинарным проступком, но не хищением в оконченном составе.

  5. Отсутствие прямого действительного ущерба. Имущество возвращено работодателю, его количество и состояние не ухудшились, поэтому материальная ответственность работника не наступает.

Кому принадлежат выданные перчатки, крем и мыло

Перчатки, крем и мыло выданы работнику бесплатно для защиты от загрязнения и вредных факторов — это прямо предписано законом:

Для защиты от воздействия вредных и (или) опасных факторов производственной среды и (или) загрязнения, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях, работникам бесплатно выдаются средства индивидуальной защиты и смывающие средства, прошедшие подтверждение соответствия
— ч. 1 ст. 221 ТК РФ

Однако бесплатность выдачи не означает перехода СИЗ в собственность работника. Средства индивидуальной защиты остаются имуществом работодателя и подлежат обязательному возврату ему:

  1. Работник обязан: эксплуатировать (использовать) по назначению выданные ему СИЗ; соблюдать правила эксплуатации (использования) СИЗ; проводить перед началом работы осмотр, оценку исправности, комплектности и пригодности СИЗ, информировать работодателя о потере целостности выданных СИЗ, загрязнении, их порче, выходе из строя (неисправности), утрате или пропаже; информировать работодателя об изменившихся антропометрических данных; вернуть работодателю утратившие до окончания нормативного срока эксплуатации или срока годности целостность или испорченные СИЗ; вернуть работодателю СИЗ по истечении нормативного срока эксплуатации или срока годности, а также в случае увольнения работника
    — п. 12 Правил обеспечения работников СИЗ и смывающими средствами, утв. Приказом Минтруда России от 29.10.2021 № 766н

Из этой нормы следует, что работник вправе лишь пользоваться выданными СИЗ в рабочее время по назначению, но обязан вернуть их работодателю по окончании нормативного срока эксплуатации и, тем более, при увольнении. Распоряжаться перчатками, кремом и мылом как своими, в том числе выносить их за пределы территории завода, работник не вправе — они остаются имуществом работодателя на всём протяжении их использования.

Вывод: выданные перчатки, крем и мыло находятся в собственности работодателя; их вынос за пределы территории завода работник осуществлять не вправе, а работодатель вправе требовать их возврата. Действия по их изъятию на проходной и составлению акта отражают фиксацию работодателем этой обязанности работника.

Может ли работодатель применить дисциплинарное взыскание и уволить по пп. «г» п. 6 ст. 81 ТК РФ

Попытка выноса имущества работодателя с территории является дисциплинарным проступком, за который работодатель вправе применить одно из взысканий — замечание, выговор или увольнение:

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям
— ст. 192 ТК РФ

Однако увольнение именно за хищение по месту работы возможно только при наличии вступившего в законную силу приговора суда или постановления о привлечении к административной, а не на основании одного лишь акта о выносе имущества:

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях
— пп. «г» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ

Это ключевое ограничение: акт о выносе имущества, составленный охраной или администрацией завода, сам по себе не является ни приговором, ни постановлением. Значит, до вынесения компетентным органом (судом по уголовному делу либо судьёй/органом по делу об административном правонарушении) соответствующего акта работодатель не вправе уволить работника по пп. «г» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Он может применить лишь замечание или выговор — с соблюдением процедуры.

Сама процедура наложения взыскания требует предварительного истребования письменного объяснения и соблюдения сроков:

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
— ч. 1 ст. 193 ТК РФ

Вывод по развилке. Если вещи изъяли и никакого приговора/постановления нет, наиболее вероятные последствия — замечание или выговор (при соблюдении процедуры), а не увольнение. Увольнение по пп. «г» п. 6 ст. 81 ТК РФ законно только после вступления в силу приговора суда либо постановления по делу об административном правонарушении; пока такого акта нет — увольнение по данному основанию будет незаконным и подлежит оспариванию (восстановление через суд).

Материальная ответственность: можно ли удержать стоимость изъятого

Работник отвечает перед работодателем только за прямой действительный ущерб, а не за упущенную выгоду:

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Часть. (Утратила силу - Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
— ч. 1 ст. 238 ТК РФ

Ключевой вопрос здесь — причинён ли ущерб вообще. Если перчатки, крем и мыло были изъяты и возвращены на проходной ещё до выхода работника за территорию, то имущество работодателя фактически не уменьшилось и не ухудшилось — прямого действительного ущерба нет, следовательно, и взыскивать с работника нечего. За сам факт попытки выноса без наступившего ущерба материальная ответственность не наступает.

Порядок взыскания ущерба (если бы он возник) таков:

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом
— ч. 2 ст. 248 ТК РФ

Вывод. Поскольку имущество изъято и возвращено работодателю, прямого действительного ущерба, как правило, нет — удержание из заработной платы по мотиву «выноса имущества» в этой ситуации неправомерно. Оно было бы допустимо лишь при доказанном реальном уменьшении имущества (например, порча или невозврат СИЗ), и то — в пределах среднего месячного заработка, с соблюдением порядка ст. 248 ТК РФ.

Административная и уголовная ответственность (ст. 7.27 КоАП РФ, ст. 158 УК РФ)

Вынос чужого (принадлежащего работодателю) имущества может квалифицироваться как мелкое хищение в зависимости от его стоимости:

Мелкое хищение чужого имущества, стоимость которого не превышает одну тысячу рублей, путем кражи, мошенничества, присвоения или растраты при отсутствии признаков преступлений, предусмотренных частями второй, третьей и четвертой статьи 158, статьей 158 1 , частями второй, третьей и четвертой статьи 159, частями второй, третьей и четвертой статьи 159 1 , частями второй, третьей и четвертой статьи 159 2 , частями второй, третьей и четвертой статьи 159 3 , частями второй, третьей и четвертой статьи 159 5 , частями второй, третьей и четвертой статьи 159 6 и частями второй и третьей статьи 160 Уголовного кодекса Российской Федерации , за исключением случаев, предусмотренных статьями 7.20 и 14.15 3 настоящего Кодекса, - (В редакции федеральных законов от 05.02.2018 № 13-ФЗ, от 08.08.2024 № 241-ФЗ) влечет наложение административного штрафа в размере до пятикратной стоимости похищенного имущества, но не менее одной тысячи рублей, либо административный арест на срок до пятнадцати суток, либо обязательные работы на срок до пятидесяти часов. 2.
— ч. 1 ст. 7.27 КоАП РФ

Мелкое хищение чужого имущества стоимостью более одной тысячи рублей, но не более двух тысяч пятисот рублей путем кражи, мошенничества, присвоения или растраты при отсутствии признаков преступлений, предусмотренных частями второй, третьей и четвертой статьи 158, статьей 158 1 , частями второй, третьей и четвертой статьи 159, частями второй, третьей и четвертой статьи 159 1 , частями второй, третьей и четвертой статьи 159 2 , частями второй, третьей и четвертой статьи 159 3 , частями второй, третьей и четвертой статьи 159 5 , частями второй, третьей и четвертой статьи 159 6 и частями второй и третьей статьи 160 Уголовного кодекса Российской Федерации , за исключением случаев, предусмотренных статьями 7.20 и 14.15 3 настоящего Кодекса, - (В редакции федеральных законов от 05.02.2018 № 13-ФЗ, от 08.08.2024 № 241-ФЗ) влечет наложение административного штрафа в размере до пятикратной стоимости похищенного имущества, но не менее трех тысяч рублей, либо административный арест на срок от десяти до пятнадцати суток, либо обязательные работы на срок до ста двадцати часов
— ч. 2 ст. 7.27 КоАП РФ

Соответственно: при стоимости имущества до 1000 рублей — штраф до пятикратной стоимости (не менее 1000 руб.), арест до 15 суток или обязательные работы до 50 часов; при стоимости от 1000 до 2500 рублей — штраф не менее 3000 рублей, арест от 10 до 15 суток или обязательные работы до 120 часов. При стоимости свыше 2500 рублей признаки ст. 7.27 КоАП РФ отсутствуют, и деяние может подпадать уже под признаки кражи по ст. 158 УК РФ.

Развилка по месту изъятия. Если вещи изъяты охраной на проходной до выхода работника за пределы территории, хищение не доведено до конца (имущество не выбыло из владения работодателя) — квалификация как оконченного хищения затруднительна, и ответственность по ст. 7.27/158 может вовсе не наступить (лицо так и не получило реальной возможности распорядиться имуществом). Если же изъятие произошло уже после пересечения границы территории — деяние может расцениваться как оконченное хищение. Во многом исход зависит также от того, вызывалась ли полиция и составлялся ли протокол об административном правонарушении.

Вывод. Учитывая незначительную стоимость перчаток, крема и мыла и то, что их изъяли на выходе (до фактического завладения), наиболее вероятная правовая оценка — административное правонарушение по ст. 7.27 КоАП РФ (при подтверждении состава), а при изъятии ещё на территории — отсутствие оконченного хищения. Уголовная ответственность по ст. 158 УК РФ при такой стоимости практически исключена (порог превышения 2500 руб. для ст. 7.27 — а для уголовной кражи значительный ущерб не менее 2500 руб. при ч. 1 ст. 158 УК РФ).

Наиболее вероятное последствие — дисциплинарное взыскание (замечание или выговор), а не увольнение, поскольку факт хищения судом или иным уполномоченным органом не установлен. Квалификация по ст. 7.27 КоАП РФ и ст. 158 УК РФ зависит от момента окончания хищения, который нормами не определён.

Что может произойти по каждой ветке

1. Дисциплинарная ответственность (ст. 192 ТК РФ)

Работодатель вправе применить к вам одно из взысканий: замечание, выговор или увольнение. Попытка выноса имущества работодателя — это нарушение обязанности использовать СИЗ по назначению и не распоряжаться ими как своими (п. 12 Правил, утв. Приказом Минтруда № 766н). До применения взыскания работодатель обязан затребовать у вас письменное объяснение, на которое даётся 2 рабочих дня (ч. 1 ст. 193 ТК РФ). Взыскание может быть применено не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка и не позднее 6 месяцев со дня его совершения (ч. 1 ст. 193 ТК РФ).

2. Увольнение по пп. «г» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ

Увольнение за хищение по месту работы возможно только при наличии вступившего в законную силу приговора суда или постановления судьи, органа или должностного лица по делу об административном правонарушении. Акт о выносе имущества, составленный охраной или администрацией завода, таким актом не является. Пока приговора или постановления нет — увольнение по этому основанию незаконно и подлежит оспариванию в суде.

3. Материальная ответственность (ст. 238, 248 ТК РФ)

Работник возмещает только прямой действительный ущерб (ч. 1 ст. 238 ТК РФ). Если перчатки, крем и мыло изъяты на проходной и возвращены работодателю, реального уменьшения имущества не произошло — ущерба нет, поэтому удержание из заработной платы неправомерно. Взыскание было бы возможно только при доказанной порче или невозврате имущества, и то — по распоряжению работодателя в течение 1 месяца, а при превышении среднего месячного заработка — только через суд (ч. 1–2 ст. 248 ТК РФ).

4. Административная и уголовная ответственность (ст. 7.27 КоАП РФ, ст. 158 УК РФ)

Если стоимость изъятого до 1000 рублей — это признаки мелкого хищения по ч. 1 ст. 7.27 КоАП РФ (штраф до пятикратной стоимости, но не менее 1000 рублей, либо арест до 15 суток, либо обязательные работы до 50 часов). Если стоимость от 1000 до 2500 рублей — ч. 2 ст. 7.27 КоАП РФ (штраф не менее 3000 рублей, либо арест от 10 до 15 суток, либо обязательные работы до 120 часов). Однако, поскольку имущество изъято до выхода с территории, реальной возможности распорядиться имуществом вы не получили, поэтому квалификация как оконченного хищения затруднительна. Уголовная ответственность по ст. 158 УК РФ при такой стоимости практически исключена.

Пошаговые действия

  1. Дайте письменное объяснение, если работодатель его затребует, — в течение 2 рабочих дней (ч. 1 ст. 193 ТК РФ). В объяснении укажите, что имущество изъято на проходной, ущерба работодателю не причинено, умысла на хищение не было.

  2. Ознакомьтесь с актом о выносе имущества и приказом о применении дисциплинарного взыскания, если он будет издан. Проверьте, соблюдены ли сроки: взыскание — не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка (ч. 1 ст. 193 ТК РФ).

  3. Если применено замечание или выговор — оцените, согласны ли вы с ним. При несогласии взыскание можно обжаловать в суд по месту нахождения работодателя или в комиссию по трудовым спорам (если она есть).

  4. Если работодатель уволит вас по пп. «г» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ без приговора суда или постановления по делу об административном правонарушении — обращайтесь в суд с иском о восстановлении на работе. Такое увольнение незаконно, поскольку отсутствует обязательное условие — вступивший в силу акт уполномоченного органа.

  5. Если работодатель попытается удержать стоимость имущества из зарплаты — требуйте письменного распоряжения и обжалуйте его, поскольку прямого действительного ущерба нет (ч. 1 ст. 238 ТК РФ). При отказе работодателя добровольно отменить удержание — обращайтесь в суд.

  6. Если вызовут полицию или составят протокол об административном правонарушении — не отказывайтесь от дачи объяснений, но указывайте, что имущество изъято на проходной до выхода с территории. При возбуждении дела об административном правонарушении вы вправе пользоваться помощью защитника.