Положены ли перекуры на работе, если в трудовом договоре и правилах внутреннего распорядка о них ничего не сказано, и могут ли уволить или лишить премии за курение в рабочее время?

Является ли «перекур» самостоятельным видом времени отдыха и есть ли право на него по закону

Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
— ст. 91 ТК РФ

Рабочим временем (ст. 91 ТК РФ) признаётся только время, когда работник обязан исполнять трудовые обязанности, а также периоды, прямо отнесённые к рабочему времени законом. Перекуры ни в этот перечень, ни в иные периоды (например, специальные перерывы по ст. 109 ТК РФ) не входят, если они не предусмотрены локальным актом. Значит, сам по себе «перекур» — это НЕ рабочее время.

Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
— ст. 106 ТК РФ

Видами времени отдыха являются: перерывы в течение рабочего дня (смены); ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); нерабочие праздничные дни; отпуска.
— ст. 107 ТК РФ

Закон называет видами времени отдыха «перерывы в течение рабочего дня (смены)» (ст. 107 ТК РФ), а само время отдыха — время, когда работник свободен от обязанностей и использует его по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ). Однако виды и продолжительность таких перерывов закон НЕ устанавливает императивно: их определяет работодатель. То есть «перекур» юридически возможен как разновидность перерыва в течение дня, но только если он введён на уровне работодателя.

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
— ст. 108 ТК РФ

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
— ч. 2 ст. 108 ТК РФ

Обязательный перерыв в вашем режиме (ст. 108 ТК РФ) — это обед: он должен быть не менее 30 минут, не более 2 часов и в рабочее время не включается; при 8-часовом дне его наличие обязательно. Его конкретное время и продолжительность (у вас 13:00–14:00) устанавливаются ПВТР. Именно в этот перерыв вы свободны и вправе, в частности, курить — это ваш прямой «окно» отдыха.

На отдельных видах работ предусматривается предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
— ч. 1 ст. 109 ТК РФ

Специальные перерывы (ст. 109 ТК РФ) — это перерывы, обусловленные технологией и организацией производства и труда, и их виды/порядок устанавливаются ПВТР. Перекуры курильщиков к таким перерывам по общему правилу не относятся (они не связаны с технологией производства). Исключение — если ваша работа связана, например, с холодом/обогревом, но тогда это перерывы для обогревания и отдыха, а не «на курение».

Вывод по вопросу 1. Прямого федерального права на «перекуры» (сколько раз и по сколько минут) закон не содержит — ни ТК РФ, ни подзаконный акт не устанавливают норму «столько-то минут на перекур». Обязательный перерыв у вас один — обед 13:00–14:00 (ст. 108 ТК РФ). Позиция работодателя («курить только в обед») формально не противоречит закону, если в ваших ПВТР/трудовом договоре перекуры прямо не предусмотрены. Утверждение «я слышал, что можно выходить» на законе как на безусловном праве не основано: дополнительное время на перекуры должно быть закреплено локальным актом или соглашением с работодателем.

Где и с какими ограничениями вообще допустимо курение на работе

1. на рабочих местах и в рабочих зонах, организованных в помещениях; 10) в лифтах и помещениях общего пользования многоквартирных домов , помещениях, составляющих общее имущество собственников комнат в коммунальных квартирах ; (В редакции Федерального закона от 31.07.2020 № 303-ФЗ) 11) на детских площадках и в границах территорий, занятых пляжами; 12) на пассажирских платформах, используемых исключительно для посадки в поезда, высадки из поездов пассажиров при их перевозках в пригородном сообщении; 13) на автозаправочных станциях; 14) в помещениях, предназначенных для предоставления услуг общественного питания. (Дополнение пунктом - Федеральный закон от 31.07.2020 № 303-ФЗ) 2. На основании решения собственника имущества или иного лица, уполномоченного на то собственником имущества, допускается курение табака , потребление никотинсодержащей продукции или использование кальянов : (В редакции Федерального закона от 31.07.2020 № 303-ФЗ) 1) в специально выделенных местах на открытом воздухе или в изолированных помещениях, которые оборудованы системами вентиляции и организованы на судах, находящихся в дальнем плавании, при оказании услуг по перевозкам пассажиров; 2) в специально выделенных местах на открытом воздухе или в изолированных помещениях общего пользования многоквартирных домов, которые оборудованы системами вентиляции;
   — п. 9 ч. 1 ст. 12 ФЗ № 15-ФЗ

Пункт 9 ч. 1 ст. 12 ФЗ № 15-ФЗ прямо запрещает курение на рабочих местах и в рабочих зонах, организованных в помещениях. Это значит, что «выйти покурить» на рабочем месте или в цеху/кабинете нельзя — за это предусмотрена административная ответственность. Именно поэтому работодатель вправе запрещать курение не «из вредности», а исполняя закон.

1. в специально выделенных местах на открытом воздухе или в изолированных помещениях, которые оборудованы системами вентиляции и организованы на судах, находящихся в дальнем плавании, при оказании услуг по перевозкам пассажиров; 2) в специально выделенных местах на открытом воздухе или в изолированных помещениях общего пользования многоквартирных домов, которые оборудованы системами вентиляции;
   — п. 1 ч. 2 ст. 12 ФЗ № 15-ФЗ

Курить допускается только в специально выделенных местах (на открытом воздухе или в изолированных помещениях с вентиляцией), определённых собственником/уполномоченным лицом (ч. 2 ст. 12 ФЗ № 15-ФЗ). Если у работодателя такое место не оборудовано, это не делает курение на рабочем месте правомерным — исчезает лишь легальная альтернатива, а не запрет.

Вывод по вопросу 2. Курить вы можете только в отведённом для этого месте и только в свободное от работы время (обед либо перерыв, если он будет установлен). Самовольный выход покурить в рабочее время вне установленных перерывов — это уже не реализация права на отдых, а нарушение трудового распорядка, порядок которого определяет работодатель. Требование «курить только в обед» в этой части согласуется с законом: и с запретом курения на рабочих местах (ФЗ № 15-ФЗ), и с тем, что иные перерывы, кроме обеденного, у вас не предусмотрены.

Могут ли наказать за самовольные перекуры: дисциплинарное взыскание и увольнение

Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Работодатель обязан в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.
— ст. 189 ТК РФ

Дисциплина труда — это подчинение правилам поведения, определённым в том числе локальными нормативными актами и трудовым договором (ст. 189 ТК РФ), а правила внутреннего трудового распорядка регулируют режим работы, время отдыха и ответственность сторон. Поскольку перекуры в ваших ПВТР и ТК не предусмотрены, самовольное оставление рабочего места в рабочее время — это отступление от установленного режима.

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348 11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7 1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей. (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ, от 28.02.2008 № 13-ФЗ, от 03.12.2012 № 231-ФЗ ) Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. (Дополнение частью - Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ) При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
— ст. 192 ТК РФ

Дисциплинарным проступком (ст. 192 ТК РФ) является неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей; за него применяются замечание, выговор или увольнение по соответствующим основаниям, причём учитывается тяжесть проступка и обстоятельства. Таким образом, за систематические самовольные перекуры работодатель формально вправе применить замечание или выговор.

1. неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены); (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
   — п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ

пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, следует учитывать, что работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по данному основанию при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено.
— п. 33 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2

Увольнение «за перекуры» возможно по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ — неоднократное неисполнение обязанностей, если у работника уже есть неснятое дисциплинарное взыскание. Как разъяснил Пленум ВС РФ (п. 33 Постановления от 17.03.2004 № 2), расторжение по этому основанию допустимо, только если ранее уже было применено взыскание и оно не снято и не погашено на момент повторного нарушения. За один самовольный перекур уволить по этому основанию нельзя.

Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
— ч. 1 ст. 194 ТК РФ

Взыскание автоматически «сгорает» через год (ч. 1 ст. 194 ТК РФ), если работника не накажут снова. Для увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ принципиально важно соблюдение процедуры (ст. 193 ТК РФ) и отсутствие пропуска сроков.

Вывод по вопросу 3. Уволить за один перекур нельзя. Увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ требует неоднократности и наличия неснятого взыскания (п. 33 Пленума ВС РФ № 2 от 17.03.2004) — то есть цепочки: сначала замечание/выговор за перекур, затем повторное нарушение в течение года. Замечание или выговор за самовольные перекуры работодатель применить вправе, если докажет факт отсутствия на рабочем месте и соблюдёт процедуру ст. 193 ТК РФ.

Процедура: как оформляется дисциплинарное взыскание и как его обжаловать

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
— ч. 1 ст. 193 ТК РФ

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске
— ч. 3 ст. 193 ТК РФ

До применения взыскания работодатель обязан затребовать письменное объяснение; если через два рабочих дня его нет — составляется акт (ч. 1 ст. 193 ТК РФ). Взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка (ч. 3 ст. 193 ТК РФ). Нарушение этой процедуры (например, взыскание без запроса объяснения или с пропуском срока) — основание признать приказ незаконным.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
— ч. 7 ст. 193 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы . (В редакции Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ) За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. (Дополнение частью - Федеральный закон от 03.07.2016 № 272-ФЗ) При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.
— ч. 1 ст. 392 ТК РФ

Взыскание можно обжаловать в ГИТ и/или в суд (ч. 7 ст. 193 ТК РФ). Срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора — три месяца со дня, когда вы узнали о нарушении права; по спорам об увольнении — один месяц (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Для споров о невыплате зарплаты и других причитающихся сумм — один год (ч. 1 ст. 392 ТК РФ).

ведет прием и рассматривает заявления, письма, жалобы и иные обращения граждан о нарушениях их трудовых прав, принимает меры по устранению выявленных нарушений и восстановлению нарушенных прав
— ст. 356 ТК РФ

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
— ст. 62 ТК РФ

ГИТ рассматривает жалобы о нарушениях трудовых прав (ст. 356 ТК РФ). Кроме того, полезно получить заверенные копии локальных актов и приказов: по ст. 62 ТК РФ работодатель обязан выдать копии документов, связанных с работой, по вашему письменному заявлению не позднее трёх рабочих дней и безвозмездно.

Вывод по вопросу 4. Если вас накажут за перекуры, проверяйте: (1) запрашивали ли письменное объяснение и дали ли 2 рабочих дня; (2) уложились ли в месячный срок со дня обнаружения; (3) есть ли вообще закреплённый запрет и режим в ПВТР. При любом нарушении процедуры взыскание обжалуется в ГИТ или суд — в течение 3 месяцев (для увольнения — 1 месяц) со дня, когда вы узнали о нарушении права. Чтобы оспорить взыскание, вам потребуются копии приказа и ПВТР — их можно истребовать по ст. 62 ТК РФ.

Можно ли лишить или снизить премию за курение

При установлении систем премирования коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, определяются виды премий и их размеры, сроки, основания и условия выплаты премий работникам, в том числе с учетом качества, эффективности и продолжительности работы, наличия или отсутствия у работника дисциплинарного взыскания и других показателей. При этом в локальном нормативном акте, устанавливающем систему премирования, работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вправе предусмотреть условие о том, что снижение размера премии работнику в связи с применением к нему дисциплинарного взыскания за совершение дисциплинарного проступка осуществляется в отношении только тех входящих в состав заработной платы работника премий, которые начисляются за период, в котором к работнику было применено соответствующее дисциплинарное взыскание, а размер такого снижения премии не может приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20 процентов.
— ч. 3 ст. 135 ТК РФ

По ч. 3 ст. 135 ТК РФ виды премий и их размеры, основания и условия выплаты определяются коллективным договором, соглашениями и локальными нормативами, в том числе с учётом наличия или отсутствия дисциплинарного взыскания. Это значит: если премия входит в систему оплаты труда (положение о премировании) и снижается только в связи с дисциплинарным взысканием, работодатель вправе её уменьшить — но не более чем на 20% месячной заработной платы и только за период действия взыскания.

Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
— ст. 191 ТК РФ

Премия как поощрение (ст. 191 ТК РФ) — это добровольное право работодателя поощрять добросовестных работников. Если премия НЕ входит в систему оплаты труда (не предусмотрена ПВТР/положением о премировании как обязательная), работодатель и вовсе вправе её не начислять — но только по критериям, установленным локальным актом, а не произвольно.

Признать часть вторую статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации не соответствующей Конституции Российской Федерации, ее статьям 19 (части 1 и 2), 37 (часть 3), 55 (часть 3), 75 (часть 5) и 75 1 , в той мере, в какой она порождает возможность произвольного установления на локальном уровне правил исчисления отдельных выплат, входящих в состав заработной платы, и тем самым - во взаимосвязи с соответствующими положениями коллективного договора и (или) локальных нормативных актов - позволяет без учета количества и качества затраченного труда, а также иных объективных критериев уменьшать размер заработной платы работника, имеющего неснятое (непогашенное) дисциплинарное взыскание.
— п. 1 резолютивной части Постановления КС РФ от 15.06.2023 № 32-П

Конституционный Суд РФ (п. 1 резолютивной части Постановления от 15.06.2023 № 32-П) признал недопустимым произвольное установление на локальном уровне правил, позволяющих без учёта количества и качества труда уменьшать зарплату работнику с неснятым взысканием. То есть лишить премии можно только на основании чётких, заранее закреплённых критериев и в пределах, не ведущих к произвольному снижению заработной платы.

Вывод по вопросу 5. Лишить/снизить премию за курение работодатель может, только если: (1) премия и правила её снижения прямо закреплены в ПВТР/положении о премировании; (2) есть оформленное дисциплинарное взыскание (иначе снижать не за что); (3) снижение не превышает 20% месячной зарплаты и касается лишь периода действия взыскания (ч. 3 ст. 135 ТК РФ); (4) правила не носят произвольного характера (Постановление КС РФ № 32-П от 15.06.2023). Если премия — разовое поощрение по ст. 191 ТК РФ, требовать её выплаты нельзя, но и удерживать «непремиальные» части зарплаты (оклад) за перекуры недопустимо.

Смежное право и доказательства: административная ответственность и фиксация перекура

Нарушение установленного федеральным законом запрета курения табака , потребления никотинсодержащей продукции или использования кальянов на отдельных территориях, в помещениях и на объектах (Наименование в редакции Федерального закона от 31.07.2020 № 303-ФЗ) 1. Нарушение установленного федеральным законом запрета курения табака , потребления никотинсодержащей продукции или использования кальянов на отдельных территориях, в помещениях и на объектах, за исключением случаев, предусмотренных частью 2 настоящей статьи, - (В редакции Федерального закона от 31.07.2020 № 303-ФЗ) влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от пятисот до одной тысячи пятисот рублей. 2. Нарушение установленного федеральным законом запрета курения табака , потребления никотинсодержащей продукции или использования кальянов на детских площадках - (В редакции Федерального закона от 31.07.2020 № 303-ФЗ) влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до трех тысяч рублей. (Дополнение статьей - Федеральный закон от 21.10.2013 № 274-ФЗ)
— ч. 1 ст. 6.24 КоАП РФ

Курение в запрещённых местах, включая рабочие места и рабочие зоны в помещениях (п. 9 ч. 1 ст. 12 ФЗ № 15-ФЗ), образует самостоятельный административный проступок по ч. 1 ст. 6.24 КоАП РФ — штраф для граждан от 500 до 1500 рублей (на детских площадках — от 2000 до 3000 рублей). То есть за самовольное курение в неположенном месте вы рискуете не только дисциплинарной, но и административной ответственностью, причём последняя — независимо от позиции работодателя.

Что касается доказательств факта перекура: работодатель фиксирует отсутствие на рабочем месте в рабочее время актом, составленным комиссией (с подписями свидетелей), подкреплённым данными учёта рабочего времени (табель) и, при наличии, данными пропускной системы/видеонаблюдения. Со своей стороны вы вправе оспаривать такие акты — в том числе ставя под сомнение их содержание и достоверность, а также требовать от работодателя заверенные копии приказа и актов, на которых основано взыскание.

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
— ст. 62 ТК РФ

Истребовать копии актов, приказа о взыскании и ПВТР вы можете по ст. 62 ТК РФ — работодатель обязан выдать их безвозмездно не позднее трёх рабочих дней по письменному заявлению.

Вывод по вопросу 6. За курение в неположенном месте предусмотрен административный штраф по ч. 1 ст. 6.24 КоАП РФ (500–1500 руб.), а факт самовольного перекура работодатель доказывает актом и табелем учёта времени, которые вы вправе истребовать и оспорить. Споры о законности взыскания разрешаются в ГИТ или суде (ст. 356 ТК РФ, ч. 7 ст. 193 ТК РФ) с соблюдением сроков ч. 1 ст. 392 ТК РФ — 3 месяца с момента, когда вы узнали о нарушении права, для увольнения — 1 месяц.