Можно ли открыть больничный за свой счет в день закрытия предыдущего больничного

Существует ли «больничный за свой счёт» по желанию пациента

Листок нетрудоспособности — это не справка «по заявлению», а документ, который оформляется по результатам экспертизы временной нетрудоспособности, то есть по медицинским основаниям. Экспертиза проводится в связи с заболеваниями, травмами, отравлениями и иными состояниями, связанными с временной потерей трудоспособности, либо при уходе за больным членом семьи, карантине, протезировании, беременности и родах (ч. 1 ст. 59 ФЗ от 21.11.2011 № 323-ФЗ, > Экспертиза временной нетрудоспособности граждан в связи с заболеваниями, травмами, отравлениями и иными состояниями, связанными с временной потерей трудоспособности, лечением в санаторно-курортных организациях, при необходимости ухода за больным членом семьи, в связи с карантином, на время протезирования в стационарных условиях, в связи с беременностью и родами, при усыновлении ребенка проводится в целях определения способности работника осуществлять трудовую деятельность, необходимости и сроков временного или постоянного перевода работника по состоянию здоровья на другую работу, а также принятия решения о направлении гражданина на медико-социальную экспертизу.

— ч. 1 ст. 59 ФЗ от 21.11.2011 № 323-ФЗ). Само название документа — «листок нетрудоспособности» — привязано к утрате способности работать, а не к желанию работника.

Порядок выдачи прямо определяет, в связи с чем листок выдаётся и кому он адресован:

Листок нетрудоспособности выдается в форме документа на бумажном носителе либо формируется (с письменного согласия пациента) в форме электронного документа 1 (далее - выдается (формируется) по результатам проведения экспертизы временной нетрудоспособности в связи с заболеваниями, травмами, отравлениями и иными состояниями, связанными с временной потерей трудоспособности, долечиванием в санаторно-курортных организациях, при необходимости ухода за больным членом семьи, в связи с карантином, на время протезирования в стационарных условиях, в связи с беременностью и родами, при усыновлении ребенка гражданам Российской Федерации, постоянно или временно проживающим на территории Российской Федерации иностранным гражданам и лицам без гражданства, а также иностранным гражданам и лицам без гражданства, временно пребывающим в Российской Федерации (за исключением высококвалифицированных специалистов в соответствии с Федеральным законом от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации") 2 (далее - граждане), подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством
— п. 1 Порядка, утв. Приказом Минздрава России от 01.09.2020 № 925н

В этом перечне оснований — заболевания, травмы, отравления, уход за больным членом семьи, карантин, протезирование, беременность и роды, усыновление — нет такого основания, как «личное желание гражданина». Листок оформляется по результатам экспертизы, а не по просьбе.

И главное — установлен прямой запрет:

Листок нетрудоспособности не выдается (не формируется) гражданам: обратившимся за медицинской помощью в медицинскую организацию, если у них не выявлено признаков временной нетрудоспособности;
— п. 32 Порядка, утв. Приказом Минздрава России от 01.09.2020 № 925н

Это означает: если врач на день обращения (в том числе в день закрытия прежнего листка) не выявит признаков временной нетрудоспособности, он не вправе выдать листок ни на один день — ни «оплачиваемый», ни «за свой счёт». Отдельного статуса «больничный без оплаты» закон не знает: разделение «оплачиваемый/неоплачиваемый» зависит не от вида документа, а от того, подлежит ли пособие назначению по нормам ФЗ № 255-ФЗ (см. блок 6).

Вывод: оформить «больничный за свой счёт» по собственному желанию нельзя — закон связывает выдачу листка исключительно с результатами экспертизы временной нетрудоспособности (п. 1 Порядка № 925н, > Листок нетрудоспособности выдается в форме документа на бумажном носителе либо формируется (с письменного согласия пациента) в форме электронного документа 1 (далее - выдается (формируется) по результатам проведения экспертизы временной нетрудоспособности в связи с заболеваниями, травмами, отравлениями и иными состояниями, связанными с временной потерей трудоспособности, долечиванием в санаторно-курортных организациях, при необходимости ухода за больным членом семьи, в связи с карантином, на время протезирования в стационарных условиях, в связи с беременностью и родами, при усыновлении ребенка гражданам Российской Федерации, постоянно или временно проживающим на территории Российской Федерации иностранным гражданам и лицам без гражданства, а также иностранным гражданам и лицам без гражданства, временно пребывающим в Российской Федерации (за исключением высококвалифицированных специалистов в соответствии с Федеральным законом от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации") 2 (далее - граждане), подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством

— п. 1 Порядка, утв. Приказом Минздрава России от 01.09.2020 № 925н) и запрещает выдачу при отсутствии признаков нетрудоспособности (п. 32 Порядка № 925н, > Листок нетрудоспособности не выдается (не формируется) гражданам: обратившимся за медицинской помощью в медицинскую организацию, если у них не выявлено признаков временной нетрудоспособности;
— п. 32 Порядка, утв. Приказом Минздрава России от 01.09.2020 № 925н). Врач либо признаёт вас временно нетрудоспособным (тогда выдаётся листок, который оплачивается как пособие), либо признаёт вас трудоспособным (тогда листок не выдаётся вовсе). Просьба «дайте больничный без оплаты» не является законным основанием для выдачи.

Можно ли в день закрытия 14-дневного листка открыть новый листок — да, есть две законные конструкции

Порядок различает два сценария, и оба работают «в тот же день».

Ветка А — нетрудоспособность продолжается (вы всё ещё больны). Тогда это не «новый» случай, а продолжение лечения:

В рамках одного страхового случая, связанного с временной потерей трудоспособности, по желанию гражданина медицинская организация выдает (формирует) в продолжение новый листок нетрудоспособности и одновременно оформляет предыдущий листок нетрудоспособности в соответствии с требованиями настоящего Порядка для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности.
— п. 13 Порядка, утв. Приказом Минздрава России от 01.09.2020 № 925н

Обратите внимание: конструкция «новый листок в продолжение» прямо предусмотрена и оформляется по желанию гражданина, при этом предыдущий листок закрывается в тот же момент. То есть в день закрытия 14-дневного листка врач (при сохраняющейся нетрудоспособности) оформляет следующий.

Кто именно это делает, зависит от срока. 14 дней укладываются в рамки единоличных полномочий лечащего врача — он вправе выдать листок до 15 календарных дней включительно (ч. 2 ст. 59 ФЗ № 323-ФЗ, > Экспертиза временной нетрудоспособности проводится лечащим врачом, который единолично формирует в форме электронного документа или в отдельных случаях выдает в форме документа на бумажном носителе листок нетрудоспособности на срок до пятнадцати календарных дней включительно, а в случаях, установленных уполномоченным федеральным органом исполнительной власти, - фельдшером либо зубным врачом, которые единолично формируют в форме электронного документа или в отдельных случаях выдают в форме документа на бумажном носителе листок нетрудоспособности на срок до десяти календарных дней включительно.

— ч. 2 ст. 59 ФЗ от 21.11.2011 № 323-ФЗ; п. 19 Порядка № 925н, > При лечении заболеваний, профессиональных заболеваний, травм (в том числе полученных вследствие несчастного случая на производстве), отравлений и иных состояний, связанных с временной потерей гражданами трудоспособности, лечащий врач единолично выдает (формирует) листки нетрудоспособности сроком до 15 календарных дней включительно.
— п. 19 Порядка, утв. Приказом Минздрава России от 01.09.2020 № 925н). Продление сверх этого срока — уже полномочие врачебной комиссии (ч. 3 ст. 59 ФЗ № 323-ФЗ, > Продление листка нетрудоспособности на больший срок, чем указано в части 2 настоящей статьи (но не более чем на пятнадцать календарных дней единовременно), осуществляется по решению врачебной комиссии, назначаемой руководителем медицинской организации из числа врачей, прошедших обучение по вопросам проведения экспертизы временной нетрудоспособности.
— ч. 3 ст. 59 ФЗ от 21.11.2011 № 323-ФЗ; п. 20 Порядка № 925н, > При сроках временной нетрудоспособности, превышающих сроки, предусмотренные пунктом 19 настоящего Порядка, листок нетрудоспособности выдается (формируется) и продлевается по решению врачебной комиссии. 21. По решению врачебной комиссии при благоприятном клиническом и трудовом прогнозе листок нетрудоспособности может быть выдан (сформирован) и продлен до дня восстановления трудоспособности с периодичностью продления по решению врачебной комиссии не реже, чем через каждые 15 календарных дней, но на срок не более 10 месяцев с даты начала временной нетрудоспособности, при состоянии после травм и реконструктивных операций, а при лечении туберкулеза - не более 12 месяцев. 22. При заболеваниях, профессиональных заболеваниях и травмах, в том числе полученных вследствие несчастного случая на производстве, когда оказание медицинской помощи осуществляется в амбулаторных условиях, листок нетрудоспособности выдается (формируется) в день установления временной нетрудоспособности на весь период временной нетрудоспособности, включая нерабочие праздничные и выходные дни. 23.
— п. 20 Порядка, утв. Приказом Минздрава России от 01.09.2020 № 925н). Поэтому если 14-й день — последний день единоличного срока врача и болезнь продолжается, вопрос о дальнейшем листке решает врачебная комиссия, и провести её в тот же день вполне реально, если она работает в этот день.

Дата открытия следующего листка определяется тоже по правилу, привязанному ко дню осмотра:

Листок нетрудоспособности при оказании гражданину медицинской помощи в амбулаторных условиях выдается (формируется) медицинской организацией в день признания его временно нетрудоспособным по результатам проведенной экспертизы временной нетрудоспособности. Гражданам, обратившимся за медицинской помощью после окончания рабочего времени (смены), по их желанию, дата освобождения от работы в листке нетрудоспособности может быть указана со следующего календарного дня.
— п. 10 Порядка, утв. Приказом Минздрава России от 01.09.2020 № 925н

Начало нового листка привязывается к дню признания вас нетрудоспособным, а не к дню просьбы, — значит «шов» между двумя листками будет без разрыва, если нетрудоспособность непрерывна. Закрытие/выдача производится по дате установления нетрудоспособности, без «пропущенных» дней.

Ветка Б — вы выздоровели и листок закрывают, но в этот же день вы заболеваете заново (новый страховой случай). Новый страховой случай открывается по общим правилам — в день установления нетрудоспособности, и листок может быть выдан сразу в день обращения (п. 22 Порядка № 925н, > При заболеваниях, профессиональных заболеваниях и травмах, в том числе полученных вследствие несчастного случая на производстве, когда оказание медицинской помощи осуществляется в амбулаторных условиях, листок нетрудоспособности выдается (формируется) в день установления временной нетрудоспособности на весь период временной нетрудоспособности, включая нерабочие праздничные и выходные дни.

— п. 22 Порядка, утв. Приказом Минздрава России от 01.09.2020 № 925н).

Вывод: да, технически оформить новый листок в день закрытия предыдущего можно — но только при наличии медицинских оснований (продолжающаяся болезнь → продолжение листка; новое заболевание/травма → новый страховой случай). Если вы здоровы, ни врач, ни медорганизация не вправе оформить листок «для продления отсутствия на работе». Сроки: 14 дней — в пределах единоличных полномочий лечащего врача (до 15 дней); дальнейшее продление требует решения врачебной комиссии.

Если цель — отсутствовать на работе без оплаты: это не больничный, а отпуск без сохранения зарплаты

Возможная ваша истинная цель — не «отсутствие по болезни», а «отсутствие без оплаты». Для этого есть самостоятельный институт — отпуск без сохранения заработной платы:

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
— ч. 1 ст. 128 ТК РФ

Это оформляется по письменному заявлению работника у работодателя, а не в больнице, и продолжительность определяется по соглашению сторон; для отдельных категорий (участники ВОВ, работающие пенсионеры, инвалиды, при рождении ребёнка, регистрации брака, смерти близкого родственника) работодатель обязан его предоставить (ч. 1 и абз. 2 ст. 128 ТК РФ, > По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

— ч. 1 ст. 128 ТК РФ). Если вы не хотите раскрывать диагноз (работодатель обычно видит только причину нетрудоспособности — ч. 5 ст. 59 ФЗ № 323-ФЗ, > Экспертиза временной нетрудоспособности граждан в связи с заболеваниями, травмами, отравлениями и иными состояниями, связанными с временной потерей трудоспособности, лечением в санаторно-курортных организациях, при необходимости ухода за больным членом семьи, в связи с карантином, на время протезирования в стационарных условиях, в связи с беременностью и родами, при усыновлении ребенка проводится в целях определения способности работника осуществлять трудовую деятельность, необходимости и сроков временного или постоянного перевода работника по состоянию здоровья на другую работу, а также принятия решения о направлении гражданина на медико-социальную экспертизу.
— ч. 1 ст. 59 ФЗ от 21.11.2011 № 323-ФЗ) либо медицинских оснований нет, но нужно отсутствовать, правильный путь — этот отпуск, а не «больничный за свой счёт».

Важная взаимосвязь: если вы возьмёте такой отпуск и в его период заболеете, листок по этому периоду оформляется только со дня окончания отпуска (п. 28 Порядка № 925н, > При наступлении временной нетрудоспособности в период отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет листок нетрудоспособности выдается (формируется) со дня окончания указанных отпусков в случае продолжающейся временной нетрудоспособности.

— п. 28 Порядка, утв. Приказом Минздрава России от 01.09.2020 № 925н) — то есть «пересечь» отпуск без сохранения зарплаты и больничный, чтобы получить двойную выгоду, не получится.

Вывод: если нужно законно отсутствовать на работе без оплаты — оформляйте у работодателя отпуск без сохранения заработной платы по письменному заявлению (ст. 128 ТК РФ); если вам нужен сам больничный — основанием может быть только медицинское заключение. Совмещать их «внахлёст» нельзя.

Что будет, если листок всё же оформят «без оснований»: ответственность врача и риски пациента

Логичным продолжением вопроса «может ли врач так сделать» является проверка нормы об ответственности — иначе вывод «нельзя» остаётся без санкции. Оформление листка при отсутствии признаков нетрудоспособности прямо запрещено (п. 32 Порядка № 925н, > Листок нетрудоспособности не выдается (не формируется) гражданам: обратившимся за медицинской помощью в медицинскую организацию, если у них не выявлено признаков временной нетрудоспособности;

— п. 32 Порядка, утв. Приказом Минздрава России от 01.09.2020 № 925н), а осознанное внесение ложных сведений в официальный документ — это уже состав уголовного преступления:

Служебный подлог, то есть внесение должностным лицом, а также государственным служащим или муниципальным служащим, не являющимся должностным лицом, в официальные документы заведомо ложных сведений, а равно внесение в указанные документы исправлений, искажающих их действительное содержание, если эти деяния совершены из корыстной или иной личной заинтересованности
— ч. 1 ст. 292 УК РФ

Листок нетрудоспособности — официальный документ, дающий право на освобождение от работы и на пособие. Внесение в него заведомо ложных сведений (например, ложная фиксация нетрудоспособности) из корыстной или иной личной заинтересованности образует служебный подлог (ч. 1 ст. 292 УК РФ). Она распространяется на должностных лиц и служащих, наделённых полномочиями по выдаче таких документов, — то есть в первую очередь адресована врачу, оформившему заведомо недостоверный листок, а не пациенту.

Для вас как пациента ключевые риски иные: листок, выданный без медицинских оснований, может быть признан необоснованным при проверке Фонда пенсионного и социального страхования, который вправе контролировать соблюдение порядка выдачи и обоснованность расходования средств на пособия (ч. 7 ст. 59 ФЗ № 323-ФЗ, > Экспертиза временной нетрудоспособности граждан в связи с заболеваниями, травмами, отравлениями и иными состояниями, связанными с временной потерей трудоспособности, лечением в санаторно-курортных организациях, при необходимости ухода за больным членом семьи, в связи с карантином, на время протезирования в стационарных условиях, в связи с беременностью и родами, при усыновлении ребенка проводится в целях определения способности работника осуществлять трудовую деятельность, необходимости и сроков временного или постоянного перевода работника по состоянию здоровья на другую работу, а также принятия решения о направлении гражданина на медико-социальную экспертизу.

— ч. 1 ст. 59 ФЗ от 21.11.2011 № 323-ФЗ); тогда пособие может быть не назначено либо взыскано, а отсутствие на работе — квалифицировано как прогул со стороны работодателя. Поэтому просить врача оформить «фиктивный» больничный невыгодно и рискованно именно вам.

Вывод: у врача есть не право, а обязанность отказать в выдаче листка при отсутствии признаков нетрудоспособности (п. 32 Порядка № 925н); выдача заведомо недостоверного листка влечёт для медработника, оформившего его, ответственность вплоть до уголовной по ч. 1 ст. 292 УК РФ. Для пациента использование такого листка создаёт риск отказа в пособии и претензий работодателя.

Если на день закрытия вы трудоспособны, но врач отказывает в продлении при сохраняющейся болезни

Разберём защитную ветку: вам кажется, что болезнь продолжается, а врач закрывает листок и новый не открывает. Выдача и продление листка — не произвольное усмотрение врача, а результат экспертизы, и она подчинена правилам: листок формируется в день признания нетрудоспособным, а при сроках свыше 15 дней продлевается по решению врачебной комиссии (ч. 3 ст. 59 ФЗ № 323-ФЗ, > Продление листка нетрудоспособности на больший срок, чем указано в части 2 настоящей статьи (но не более чем на пятнадцать календарных дней единовременно), осуществляется по решению врачебной комиссии, назначаемой руководителем медицинской организации из числа врачей, прошедших обучение по вопросам проведения экспертизы временной нетрудоспособности.

— ч. 3 ст. 59 ФЗ от 21.11.2011 № 323-ФЗ; п. 20 Порядка № 925н, > При сроках временной нетрудоспособности, превышающих сроки, предусмотренные пунктом 19 настоящего Порядка, листок нетрудоспособности выдается (формируется) и продлевается по решению врачебной комиссии. 21. По решению врачебной комиссии при благоприятном клиническом и трудовом прогнозе листок нетрудоспособности может быть выдан (сформирован) и продлен до дня восстановления трудоспособности с периодичностью продления по решению врачебной комиссии не реже, чем через каждые 15 календарных дней, но на срок не более 10 месяцев с даты начала временной нетрудоспособности, при состоянии после травм и реконструктивных операций, а при лечении туберкулеза - не более 12 месяцев. 22. При заболеваниях, профессиональных заболеваниях и травмах, в том числе полученных вследствие несчастного случая на производстве, когда оказание медицинской помощи осуществляется в амбулаторных условиях, листок нетрудоспособности выдается (формируется) в день установления временной нетрудоспособности на весь период временной нетрудоспособности, включая нерабочие праздничные и выходные дни. 23.
— п. 20 Порядка, утв. Приказом Минздрава России от 01.09.2020 № 925н). Периодичность продления комиссией — не реже чем каждые 15 календарных дней, в пределах до 10 месяцев с даты начала нетрудоспособности, а при туберкулёзе — до 12 месяцев (п. 21 Порядка № 925н).

Отсюда алгоритм: если вы объективно нетрудоспособны и лечащий врач исчерпал свой единоличный срок (15 дней), вопрос обязана решать именно врачебная комиссия, а не «решать по своему усмотрению» один врач. Требование о продлении адресуется заведующему отделением / врачебной комиссии медорганизации; при несогласии — жалоба руководителю медорганизации, в орган управления здравоохранением и в территориальный орган Росздравнадзора.

Вывод: если нетрудоспособность продолжается, а 15-дневный единоличный срок врача исчерпан, продление — компетенция врачебной комиссии, и её решение можно требовать в тот же день явки; отказ единоличного врача продлить листок сверх его срока не является окончательным — вопрос должен рассмотреть коллегиальный орган. Если же признаки нетрудоспособности не выявлены, отказ в выдаче листка правомерен (п. 32 Порядка № 925н), и в этот день вы считаетесь трудоспособным.

Смежное право: оплачивается ли листок и что значит «за свой счёт» в терминах пособия

Поскольку вы хотите листок «без оплаты», важно понять, оплачивается ли листок в принципе и когда пособие не назначается — потому что «за свой счёт» в законодательстве существует именно как период, за который пособие не назначается, а не как отдельный вид больничного.

Пособие по временной нетрудоспособности — это страховое обеспечение, выплачиваемое при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, при уходе за больным членом семьи, карантине, протезировании, долечивании в санатории (> Обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется в случаях: 1) утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы, в том числе в связи с операцией по искусственному прерыванию беременности или осуществлением экстракорпорального оплодотворения (далее - заболевание или травма); 2) необходимости осуществления ухода за больным членом семьи; 3) карантина застрахованного лица, а также карантина ребенка в возрасте до 7 лет, посещающего дошкольную образовательную организацию, или другого члена семьи, признанного в установленном порядке недееспособным; (В редакции Федерального закона от 02.07.2013 № 185-ФЗ) 4) осуществления протезирования по медицинским показаниям в стационарном специализированном учреждении;

— ч. 1 ст. 5 ФЗ от 29.12.2006 № 255-ФЗ). При заболевании или травме пособие выплачивается за весь период нетрудоспособности до восстановления трудоспособности (> Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи.
— ч. 1 ст. 6 ФЗ от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Но есть закрытый перечень периодов, за которые пособие не назначается — и именно они ближе всего к вашему запросу:

Пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за следующие периоды: 1) за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска;
— п. 1 ч. 1 ст. 9 ФЗ от 29.12.2006 № 255-ФЗ

Обратите внимание на п. 1: пособие не назначается за период освобождения от работы без оплаты в соответствии с законодательством РФ (кроме случая заболевания в ежегодном оплачиваемом отпуске). Это как раз «отпуск без сохранения заработной платы» из ст. 128 ТК РФ: вы освобождены от работы, но это освобождение не оплачивается и пособия за него не будет. То есть «за свой счёт» юридически достигается не через больничный, а через этот отпуск.

Прочие основания отказа в пособии узкие и к желанию работника не относятся: умышленное причинение вреда своему здоровью или попытка самоубийства, умышленное преступление (ч. 2 ст. 9 ФЗ № 255-ФЗ, > Пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за следующие периоды: 1) за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска;

— п. 1 ч. 1 ст. 9 ФЗ от 29.12.2006 № 255-ФЗ). «Больничный по просьбе» ни в одно из этих оснований не вписывается как законный — его выдача упирается в отсутствие медицинского основания (п. 32 Порядка № 925н, > Листок нетрудоспособности не выдается (не формируется) гражданам: обратившимся за медицинской помощью в медицинскую организацию, если у них не выявлено признаков временной нетрудоспособности;
— п. 32 Порядка, утв. Приказом Минздрава России от 01.09.2020 № 925н).

Вывод: отдельного «неоплачиваемого больничного» нет; листок всегда предполагает пособие (за весь период нетрудоспособности — > Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи.

— ч. 1 ст. 6 ФЗ от 29.12.2006 № 255-ФЗ), а «за свой счёт» — это либо отсутствие оснований для листка (и тогда он не выдаётся), либо отпуск без сохранения зарплаты, за период которого пособие прямо не назначается (п. 1 ч. 1 ст. 9 ФЗ № 255-ФЗ, > Пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за следующие периоды: 1) за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска;
— п. 1 ч. 1 ст. 9 ФЗ от 29.12.2006 № 255-ФЗ).