Законно ли заставляют абитуриентов, зачисленных в вуз, отрабатывать уборку аудиторий и коридоров до начала учебного года?

Статус: зачисленный абитуриент — уже обучающийся, и на него распространяются права обучающегося

1. Основанием возникновения образовательных отношений является распорядительный акт организации, осуществляющей образовательную деятельность, о приеме лица на обучение в эту организацию или для прохождения промежуточной аттестации и (или) государственной итоговой аттестации, а в случае осуществления образовательной деятельности индивидуальным предпринимателем - договор об образовании. 2. В случае приема на обучение по образовательным программам дошкольного образования или за счет средств физических и (или) юридических лиц изданию распорядительного акта о приеме лица на обучение в организацию, осуществляющую образовательную деятельность, предшествует заключение договора об образовании. 3. (Часть утратила силу - Федеральный закон от 14.04.2023 № 124-ФЗ ) 4. Права и обязанности обучающегося, предусмотренные законодательством об образовании и локальными нормативными актами организации, осуществляющей образовательную деятельность, возникают у лица, принятого на обучение, с даты, указанной в распорядительном акте о приеме лица на обучение или в договоре об образовании, заключенном с индивидуальным предпринимателем.
   — п. 1, 4 ст. 53 ФЗ от 29.12.2012 № 273-ФЗ

Это ключевая развилка всей ситуации. Возражение «мы ещё не студенты, мы только абитуриенты» юридически неверно: как только вуз издал приказ (распорядительный акт) о приёме на обучение, образовательные отношения возникли, и с даты, указанной в этом приказе, у вас появились все права и обязанности обучающегося. То есть вуз вправе требовать от вас соблюдения устава, правил внутреннего распорядка и локальных актов (п. 2 ч. 1 ст. 43 ФЗ № 273-ФЗ), но одновременно он обязан уважать ваши права как обучающегося, включая право на уважение достоинства, отдых (каникулы) и защиту от принудительного труда. Обратное утверждение («вы нам никто») — заблуждение: статус уже есть.

Вывод: вы — обучающийся с даты приказа о зачислении, а не «просто абитуриент»; на вас распространяются как обязанности, так и права обучающегося, и вуз не вправе обращаться с вами как с посторонними людьми, не имеющими правовой защиты.

Объём обязанностей: что обучающийся обязан делать, а что — нет

1. бережно относиться к имуществу организации, осуществляющей образовательную деятельность, поддерживать в ней чистоту и порядок; (В редакции Федерального закона от 04.08.2023 № 479-ФЗ ) 6) с учетом возрастных и психофизических особенностей участвовать в общественно полезном труде, предусмотренном образовательной программой и направленном на формирование у обучающихся трудолюбия и базовых трудовых навыков, чувства причастности и уважения к результатам труда.
   — п. 5, 6 ч. 1 ст. 43 ФЗ от 29.12.2012 № 273-ФЗ

Вуз часто ссылается именно на пункт 6 — «участвовать в общественно полезном труде». Но норма содержит три жёстких ограничения. Во-первых, труд должен быть предусмотрен образовательной программой — то есть учебным планом, календарным графиком, рабочей программой воспитания, а не устной договорённостью в чате. Во-вторых, он должен быть направлен на формирование трудолюбия и базовых трудовых навыков — то есть иметь воспитательную, а не хозяйственно-бытовую цель. В-третьих, он должен учитывать возрастные и психофизические особенности. Уборка аудиторий и коридоров, вынос мусора силами зачисленных — это хозяйственно-эксплуатационная функция, обеспечиваемая вузом за счёт работников (уборщиков), а не элемент образовательной программы.

1. Иные обязанности обучающихся, не предусмотренные частью 1 настоящей статьи, устанавливаются настоящим Федеральным законом, иными федеральными законами, договором об образовании (при его наличии).
   — ч. 2 ст. 43 ФЗ от 29.12.2012 № 273-ФЗ

Эта норма прямо очерчивает границы: «иные» обязанности обучающихся могут устанавливаться только федеральным законом, иным федеральным законом или договором об образовании. Сообщение в мессенджере — не федеральный закон и не договор. Значит, обязанность по уборке нельзя ввести ни сообщением специалиста деканата, ни «решением» чата первокурсников.

1. При принятии локальных нормативных актов, затрагивающих права обучающихся и работников образовательной организации, включая рабочую программу воспитания и календарный план воспитательной работы, учитывается мнение советов обучающихся, советов родителей, представительных органов обучающихся, а также в порядке и в случаях, которые предусмотрены трудовым законодательством, представительных органов работников (при наличии таких представительных органов). (В редакции Федерального закона от 31.07.2020 № 304-ФЗ ) 4. Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение обучающихся или работников образовательной организации по сравнению с установленным законодательством об образовании, трудовым законодательством положением либо принятые с нарушением установленного порядка, не применяются и подлежат отмене образовательной организацией.
   — ч. 3, 4 ст. 30 ФЗ от 29.12.2012 № 273-ФЗ

Локальный акт вуза тоже не всесилен: если он ухудшает положение обучающихся или принят с нарушением порядка (например, без учёта мнения совета обучающихся), он не применяется и подлежит отмене самой организацией. Поэтому даже ссылка на «Правила внутреннего распорядка» не спасёт требование об уборке, если такой обязанности нет в вашей образовательной программе и если она введена произвольно.

Вывод: законная обязанность обучающегося — участвовать лишь в общественно полезном труде, предусмотренном образовательной программой; требование убирать аудитории, коридоры и выносить мусор силами зачисленных вне образовательной программы и без вашего согласия обязанностью не является и может быть не исполнено без риска дисциплинарной ответственности.

Угроза «последствий»: принудительный труд и правомерность отказа

Принудительный труд запрещен. Принудительный труд - выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в том числе: в целях поддержания трудовой дисциплины; в качестве меры ответственности за участие в забастовке; в качестве средства мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития; в качестве меры наказания за наличие или выражение политических взглядов или идеологических убеждений, противоположных установленной политической, социальной или экономической системе; в качестве меры дискриминации по признакам расовой, социальной, национальной или религиозной принадлежности.
— ч. 1, 2 ст. 4 ТК РФ

«Иначе будут последствия» — это и есть угроза наказания, которой закон придаёт решающее значение. Принудительный труд — это выполнение работы именно под угрозой применения какого-либо наказания. Если вам не платят за уборку, не оформили трудовые отношения и при этом угрожают «последствиями» (проблемами с деканатом, «незачётом», отчислением, отказом в общежитии), то принуждение к хозяйственной работе подпадает под этот запрет.

К принудительному труду также относится работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в то время как в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами он имеет право отказаться от ее выполнения, в том числе в связи с: нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере; возникновением непосредственной угрозы для жизни и здоровья работника вследствие нарушения требований охраны труда, в частности необеспечения его средствами коллективной или индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами.
— ч. 3 ст. 4 ТК РФ

Дополнительно: принудительным трудом признаётся и работа, от которой работник вправе отказаться по закону, но вынужден её выполнять под угрозой наказания. Поскольку обязанности убирать коридоры у вас по закону нет (см. вопрос об объёме обязанностей), вы вправе от неё отказаться — и принуждение к ней через угрозу наказания незаконно.

1. За неисполнение или нарушение устава организации, осуществляющей образовательную деятельность, правил внутреннего распорядка, в том числе требований к дисциплине на учебных занятиях и правилам поведения в такой организации, правил проживания в общежитиях и интернатах и иных локальных нормативных актов по вопросам организации и осуществления образовательной деятельности к обучающимся могут быть применены меры дисциплинарного взыскания - замечание, выговор, отчисление из организации, осуществляющей образовательную деятельность.
   — ч. 4 ст. 43 ФЗ от 29.12.2012 № 273-ФЗ

Вот где проверяется реальность угрозы. Меры дисциплинарного взыскания (замечание, выговор, отчисление) применяются только за нарушение устава, правил внутреннего распорядка и иных локальных нормативных актов по вопросам организации образовательной деятельности — то есть за дисциплинарный проступок в учебной сфере. Отказ от хозяйственной работы, не предусмотренной образовательной программой, таким проступком не является, поэтому дисциплинарное взыскание за него неправомерно. Отчисление «за отказ убирать» — прямое нарушение этой нормы, а не законная «последствие».

Вывод: угрозы «последствиями» за отказ от уборки — неправомерное принуждение к труду; дисциплинарных последствий за такой отказ быть не может, поскольку это не нарушение устава, правил внутреннего распорядка или образовательной программы, а значит, применённое взыскание подлежит отмене.

Если вы всё же вышли на «отработку»: это труд, и он должен быть оплачен

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
— ч. 3 ст. 16 ТК РФ

Если специалист деканата фактически допустил вас к работе с ведома или по поручению вуза (а он действует от имени вуза), то независимо от отсутствия трудового договора между вами и вузом возникают трудовые отношения — на основании одного лишь фактического допущения к работе. Уборка по графику, под контролем сотрудника, в интересах вуза — это классические признаки трудовых отношений.

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).
— ч. 1 ст. 67.1 ТК РФ

Отсюда прямое денежное последствие: если работа фактически выполнена, а вуз отказывается её оформлять, он обязан оплатить фактически отработанное время. Кроме того, за задержку выплаты начисляются проценты по ст. 236 ТК РФ, а при невыплате зарплаты возможно привлечение к ответственности по ст. 145.1 УК РФ — это дополнительный аргумент, который стоит упомянуть в жалобе. Если вы ещё не отработали — безопаснее не выходить, а зафиксировать требование письменно; если уже отработали — сохраняйте переписку, графики, фото, свидетелей: это доказательства фактического допуска.

Вывод: принудительная «отработка» не становится бесплатной от того, что её не оформили: если вы фактически работали по поручению сотрудника вуза, вуз обязан оплатить отработанное время, а за просрочку — проценты по ст. 236 ТК РФ; отказ оформить и оплатить работу — самостоятельное нарушение, фиксируемое жалобой.

Ветка для несовершеннолетних зачисленных: дополнительные ограничения и согласие родителей

С письменного согласия одного из родителей (попечителя) трудовой договор может быть заключен с лицом, получившим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью, либо с лицом, получающим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью, и без ущерба для освоения образовательной программы.
— ч. 3 ст. 63 ТК РФ

Если вам ещё нет 16 лет, требование «убирать и выносить мусор» сталкивается ещё и с возрастными правилами: даже при законном трудоустройстве 14-летним требуется письменное согласие родителя (попечителя), разрешён только лёгкий труд без вреда здоровью и без ущерба для учёбы. Устное распоряжение специалиста в чате эти условия не выполняет и не может заменить письменное согласие законного представителя. Для 16–17 лет трудовой договор возможен, но уборка мест общего пользования и вынос мусора — это не «лёгкий труд», а полноценная хозяйственная нагрузка.

Вывод: если вы несовершеннолетний, требование «отработок» без письменного согласия родителей, без оформления и с хозяйственным характером работы нарушает и возрастные гарантии: такая работа не может быть вам вменена ни как обязанность обучающегося, ни как трудовой долг; для 14–15 лет дополнительно необходимо письменное согласие законного представителя.

Ответственность вуза и должностных лиц: куда и с чем обращаться

1. Нарушение или незаконное ограничение права на образование, выразившиеся в нарушении или ограничении права на получение общедоступного и бесплатного образования, а равно незаконные отказ в приеме в образовательную организацию либо отчисление (исключение) из образовательной организации - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тысяч до двухсот тысяч рублей. 2. Нарушение или незаконное ограничение предусмотренных законодательством об образовании прав и свобод обучающихся образовательных организаций либо нарушение установленного порядка реализации указанных прав и свобод - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
   — ч. 1, 2 ст. 5.57 КоАП РФ

Это рычаг воздействия на вуз. Нарушение или незаконное ограничение прав обучающихся влечёт штраф: на должностных лиц — от 10 000 до 30 000 руб., на юридическое лицо (вуз) — от 50 000 до 100 000 руб. Протоколы по ст. 5.57 КоАП РФ составляет Рособрнадзор. Принудительное «наказание» за отказ от работы, не предусмотренной программой, и угрозы отчислением — как раз незаконное ограничение прав.

1. направлять в органы управления организацией, осуществляющей образовательную деятельность, обращения о применении к работникам указанных организаций, нарушающим и (или) ущемляющим права обучающихся, родителей (законных представителей) несовершеннолетних обучающихся, дисциплинарных взысканий. Такие обращения подлежат обязательному рассмотрению указанными органами с привлечением обучающихся, родителей (законных представителей) несовершеннолетних обучающихся; 2) обращаться в комиссию по урегулированию споров между участниками образовательных отношений, в том числе по вопросам о наличии или об отсутствии конфликта интересов педагогического работника; 3) использовать не запрещенные законодательством Российской Федерации иные способы защиты прав и законных интересов.
   — п. 1 ст. 45 ФЗ от 29.12.2012 № 273-ФЗ

Внутренний путь: вы вправе направить в органы управления вузом обращение о применении дисциплинарного взыскания к работнику, нарушающему права обучающихся (такое обращение подлежит обязательному рассмотрению), либо обратиться в комиссию по урегулированию споров между участниками образовательных отношений — её решение обязательно для всех участников образовательных отношений в вузе и может быть обжаловано. Это самые быстрые и «мягкие» способы; жалоба в Рособрнадзор и прокуратуру — внешние и наиболее действенные.

Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. (В редакции Федерального закона от 02.07.2013 № 142-ФЗ) При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред. (В редакции Федерального закона от 02.07.2013 № 142-ФЗ)
— ст. 151 ГК РФ

Денежное последствие и для вас: если действиями сотрудников вуза вам причинены нравственные страдания (например, давление, угрозы отчисления), вы вправе требовать компенсации морального вреда в суде — размер определяет суд с учётом степени вины нарушителя и ваших страданий.

Вывод: действия специалиста деканата образуют состав правонарушения по ст. 5.57 КоАП РФ (штраф на должностное лицо до 30 000 руб., на вуз — до 100 000 руб.); жаловаться следует в первую очередь в комиссию по урегулированию споров и в органы управления вузом, а при отсутствии реакции — в Рособрнадзор, прокуратуру и Государственную инспекцию труда (последняя — если работа фактически выполнялась без оформления и оплаты); при причинении нравственных страданий возможна компенсация морального вреда по ст. 151 ГК РФ.

Как отличить законный «общественно полезный труд» от незаконной «отработки» — и что делать в зависимости от фактов

Проверочный критерий-развилка: законно всё, что одновременно (1) закреплено в вашей образовательной программе (учебный план, рабочая программа воспитания, календарный план), (2) имеет воспитательную цель — формирование трудолюбия и базовых трудовых навыков, (3) добровольно либо прямо предусмотрено программой, (4) учитывает возраст. Незаконно всё, что является хозяйственно-эксплуатационной работой (уборка, вынос мусора) без связи с программой, принудительно и под угрозой «последствий».

Если вуз настаивает на отработке:

• Если обязанность есть в программе/рабочей программе воспитания и вы согласны — это законный общественно полезный труд, участвовать можно; но организация должна быть безопасной и соответствовать вашему возрасту.
• Если обязанности в программе нет (наиболее вероятный сценарий) — вы вправе отказаться письменно: подайте в деканат заявление с отказом от работ, не предусмотренных образовательной программой, со ссылкой на п. 6 ч. 1 ст. 43 ФЗ № 273-ФЗ и ст. 4 ТК РФ.
• Если вуз угрожает отчислением за отказ — отчисление неправомерно; жалоба в комиссию по урегулированию споров, затем в Рособрнадзор и прокуратуру.
• Если вы уже отработали — требуйте оплаты фактически отработанного времени (ст. 67.1, 236 ТК РФ), при отказе — жалоба в ГИТ и иск.
• Если вам нет 16 лет — любые работы без письменного согласия родителей исключены.

Вывод: итог зависит от наличия/отсутствия обязанности в образовательной программе и от вашего согласия. При отсутствии такой обязанности в программе требование об уборке незаконно, отказ правомерен, угрозы последствиями — самостоятельное нарушение, подлежащее обжалованию в порядке ст. 45 ФЗ № 273-ФЗ и обжалованию действий должностного лица по ст. 5.57 КоАП РФ; при наличии работы в программе вопрос решается по согласию и по содержанию программы.

Доказательства и порядок обжалования: как зафиксировать требование и что происходит с решением комиссии

1. направлять в органы управления организацией, осуществляющей образовательную деятельность, обращения о применении к работникам указанных организаций, нарушающим и (или) ущемляющим права обучающихся, родителей (законных представителей) несовершеннолетних обучающихся, дисциплинарных взысканий. Такие обращения подлежат обязательному рассмотрению указанными органами с привлечением обучающихся, родителей (законных представителей) несовершеннолетних обучающихся; 2) обращаться в комиссию по урегулированию споров между участниками образовательных отношений, в том числе по вопросам о наличии или об отсутствии конфликта интересов педагогического работника; 3) использовать не запрещенные законодательством Российской Федерации иные способы защиты прав и законных интересов.
   — п. 1 ст. 45 ФЗ от 29.12.2012 № 273-ФЗ

Требование прозвучало в переписке — и это ваше главное доказательство. Сохраните скриншоты беседы (с видимыми датами и участниками), не удаляйте чат, зафиксируйте, кто именно писал (должность «главный специалист по работе со студентами» и его ФИО). Если требование повторят устно — подтверждайте письменно (заявление в деканат с просьбой разъяснить, на каком локальном акте/пункте образовательной программы основана обязанность), тогда у вуза появится письменный документ, а у вас — доказательство либо его отсутствия. При фактическом выполнении работ фиксируйте выходы (фото, время, свидетели-однокурсники).

Обжалование идёт по этой же норме: обращение в органы управления вузом обязательно к рассмотрению, а комиссия по урегулированию споров — специальный орган. Важно её свойство, установленное законом: решение комиссии обязательно для всех участников образовательных отношений и подлежит исполнению в указанные ею сроки. То есть если комиссия признает требование об «отработках» незаконным, вуз обязан его исполнить — это уже не «мнение», а обязательный внутренний акт.

Вывод: сохраняйте переписку как ключевое доказательство; для окончательной фиксации направьте письменное заявление в деканат с требованием обосновать обязанность ссылкой на конкретный пункт образовательной программы — отсутствие такого обоснования само по себе доказывает незаконность требования. Решение комиссии по урегулированию споров обязательно для вуза и исполняется в установленные ею сроки, а в дальнейшем может быть обжаловано в установленном порядке (в том числе в суде); параллельно допустимы жалобы в Рособрнадзор и прокуратуру.

Несовершеннолетние зачисленные: запрет работ, причиняющих вред, и предельные нормы тяжестей

Запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания). (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ; от 05.04.2013 № 58-ФЗ) Запрещаются переноска и передвижение работниками в возрасте до восемнадцати лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы. Перечень работ, на которых запрещается применение труда работников в возрасте до восемнадцати лет, а также предельные нормы тяжестей утверждаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. (В редакции Федерального закона от 07.06.2025 № 144-ФЗ)
— ст. 265 ТК РФ

Это дополняет ветку для несовершеннолетних. Помимо необходимости письменного согласия родителей (ч. 3 ст. 63 ТК РФ), для лиц моложе 18 лет прямо запрещены работы, выполнение которых может причинить вред здоровью и нравственному развитию, а также переноска и передвижение тяжестей сверх предельных норм, утверждаемых уполномоченным органом. Вынос мусора, мытьё полов на больших площадях, перемещение мебели и инвентаря сопряжены с физической нагрузкой и возможным контактом с бытовой химией — то есть как минимум требуют проверки на соответствие предельным нормам тяжестей, а при их превышении — прямо запрещены для несовершеннолетних.

С письменного согласия одного из родителей (попечителя) трудовой договор может быть заключен с лицом, получившим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью, либо с лицом, получающим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью, и без ущерба для освоения образовательной программы.
— ч. 3 ст. 63 ТК РФ

Совокупность норм: без письменного согласия законного представителя привлечение 14–15-летнего к таким работам вообще исключено, а для 16–17-летних хозяйственная работа, не отвечающая признакам «лёгкого труда», не может быть вменена ни как обязанность обучающегося, ни как трудовая функция. Требование «обязательных отработок» в отношении несовершеннолетних нарушает сразу несколько гарантий.

Вывод: для несовершеннолетних зачисленных требование хозяйственных «отработок» (уборка, вынос мусора) незаконно в любом случае: для 14–15 лет — без письменного согласия родителей и разрешения на лёгкий труд, для всех до 18 лет — при превышении предельных норм тяжестей и нагрузок, способных причинить вред; принудительное требование такой работы одновременно нарушает ст. 63, 265 ТК РФ и п. 6 ч. 1 ст. 43 ФЗ № 273-ФЗ.

Добровольческая (волонтёрская) — единственный законный способ «бесплатной» работы, но только по свободному волеизъявлению

Под добровольческой (волонтерской) деятельностью понимается добровольная деятельность в форме безвозмездного выполнения работ и (или) оказания услуг в целях, указанных в пункте 1 статьи 2 настоящего Федерального закона. (Дополнение частью - Федеральный закон от 05.02.2018 № 15-ФЗ) Часть. (Дополнение частью - Федеральный закон от 05.02.2018 № 15-ФЗ) (Утратила силу - Федеральный закон от 27.11.2023 № 558-ФЗ)
— ст. 1 ФЗ от 11.08.1995 № 135-ФЗ (о добровольчестве)

1. Граждане и юридические лица вправе беспрепятственно осуществлять благотворительную и добровольческую (волонтерскую) деятельность на основе добровольности и свободы выбора ее целей. (В редакции Федерального закона от 27.11.2023 № 558-ФЗ) 2. Граждане и юридические лица вправе свободно осуществлять благотворительную и добровольческую (волонтерскую) деятельность индивидуально или объединившись, с образованием или без образования организации. (В редакции Федерального закона от 27.11.2023 № 558-ФЗ) 3. Никто не вправе ограничивать свободу выбора установленных настоящим Федеральным законом целей благотворительной и добровольческой (волонтерской) деятельности и форм ее осуществления.
   — ст. 4 ФЗ от 11.08.1995 № 135-ФЗ, п. 1

Если вуз действительно хочет привлечь зачисленных к уборке без оплаты, законный путь ровно один — оформить это как добровольческую (волонтёрскую) деятельность, которая по определению является добровольной: это безвозмездное выполнение работ исключительно по свободному согласию участника. Закон прямо устанавливает принцип добровольности и свободы выбора — и запрещает кому-либо ограничивать свободу выбора целей и форм такой деятельности.

Отсюда решающий вывод для вашей ситуации: «обязательные отработки» — это логическое противоречие. Добровольчество не может быть обязательным, а то, что объявлено обязательным под угрозой «последствий», не является добровольчеством и потому не вправе прикрываться нормами о волонтёрстве. Если уборка оформляется как добровольчество, каждый зачисленный вправе свободно отказаться; если отказ влечёт «последствия» — это уже не волонтёрство, а незаконное принуждение к труду.

Вывод: ссылка на «волонтёрство» не спасёт вуз: добровольческая деятельность по ст. 1, 4 ФЗ № 135-ФЗ возможна только по свободному и неограничиваемому волеизъявлению; объявленная обязательной и с угрозой последствий уборка добровольчеством не является и остаётся незаконным принудительным трудом — отказ от неё правомерен в отношении каждого зачисленного.