Права сторожа в ночное дежурство: обязан ли он делать обход каждый час и положен ли отдых, если в договоре это не указано

Что означает договорный режим работы с 20:00 до 8:00 и какие перерывы вам положены

Режим рабочего времени — обязательный элемент трудового договора: закон требует, чтобы в нём были указаны время начала и окончания работы и время перерывов.

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.
— ст. 100 ТК РФ

Ваш договор фиксирует смену с 20:00 до 8:00; эти 12 часов и есть рабочее время, а всё, что вы делаете в эти часы по указанию работодателя (включая обходы), по определению входит в рабочее время.

Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. (Дополнение частью - Федеральный закон от 22.07.2008 № 157-ФЗ) Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
— ч. 1 ст. 91 ТК РФ

Отсюда вывод: обход «каждый час» сам по себе не удлиняет смену — он выполняется внутри 12 часов, то есть является содержанием работы, а не сверхурочной работой. Но это не значит, что он бесплатен: работодатель обязан вести учёт фактически отработанного времени и оплачивать весь объём фактически выполненной работы.

Право на отдых в ночную смену: в течение смены работнику должен предоставляться перерыв для отдыха и питания не более 2 часов и не менее 30 минут, в рабочее время не включаемый.

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов. (В редакции Федерального закона от 18.06.2017 № 125-ФЗ) Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
— ч. 1 ст. 108 ТК РФ

Здесь развилка, критичная именно для сторожа. Если по условиям работы перерыв предоставить невозможно (объект нельзя оставить без присмотра), работодатель обязан обеспечить возможность отдыха и приёма пищи в рабочее время — то есть с оплатой.

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
— ч. 3 ст. 108 ТК РФ

Кроме того, на отдельных видах работ устанавливаются специальные перерывы, обусловленные технологией и организацией труда, а работающим на открытом воздухе или в необогреваемых помещениях — перерывы для обогревания и отдыха, включаемые в рабочее время.

На отдельных видах работ предусматривается предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, и другим работникам в необходимых случаях предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время. Работодатель обязан обеспечить оборудование помещений для обогревания и отдыха работников.
— ч. 1 ст. 109 ТК РФ

Применительно к вашей ситуации: закон не устанавливает норму «спать N часов ночью» для сторожей, но гарантирует вам либо перерыв для отдыха и питания (не менее 30 минут) по ПВТР, либо — если стоять на посту безотлучно нельзя — возможность отдыхать и принимать пищу прямо в рабочее время. Ежечасный обход как раз и создаётся для того, чтобы не дать вам отдыхать, поэтому порядок перерывов должен быть решён в ПВТР, а не устным «так надо». Если в ваших ПВТР перерыв для отдыха и питания вообще не предусмотрен, это нарушение: лишить вас отдыха в течение 12-часовой смены работодатель не вправе.

Вывод по вопросу. Режим 20:00–8:00 закреплён договором, и обходы внутри смены сверхурочной работой не являются, поскольку укладываются в 12 часов. Но отдых ночью вам положен: перерыв для отдыха и питания не менее 30 минут (либо, если он невозможен, возможность отдыха и приёма пищи в рабочее время с оплатой), а также специальные перерывы для обогрева и отдыха, включаемые в рабочее время. Требование ходить с обходами каждый час, лишающее вас всякой возможности отдыха, неправомерно и должно быть либо закреплено в ПВТР, либо компенсировано.

Законно ли привлекать к обходам, не предусмотренным договором, и должна ли за них быть доплата

Общий запрет прямой: требовать от работника работы, не обусловленной трудовым договором, нельзя.

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Статья 60 1 . Работа по совместительству Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса. (Дополнение статьей - Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Статья 60 2 . Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (
— ст. 60 ТК РФ

Обходы в договоре не упомянуты — значит, требовать их без оформления работодатель не вправе. Закон регулирует такую ситуацию: дополнительная работа в течение смены наряду с работой по договору может быть поручена только с письменного согласия работника и только за дополнительную оплату.

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса). Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. (Дополнение статьей - Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Статья 61.
— ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ

Оплата за дополнительный объём работы производится именно через доплату, размер которой определяется по соглашению сторон с учётом содержания и объёма дополнительной работы.

при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60 2 настоящего Кодекса). (Статья в редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
— ч. 1 ст. 151 ТК РФ

Это означает: если обходы не входят в вашу должностную инструкцию (а по вашим словам, их нет и в договоре), работодатель обязан либо оформить их как дополнительную работу с вашим письменным согласием и доплатой, либо не требовать их вовсе. Устное указание ходить каждый час без оформления и без доплаты — нарушение. При этом ст. 60.2 даёт и «козырь»: вы вправе досрочно отказаться от дополнительной работы, предупредив работодателя письменно за три рабочих дня. Оплата не может быть произвольной: заработная плата зависит от количества и качества затраченного труда, а дискриминация при установлении условий оплаты запрещена.

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. (В редакции Федерального закона от 02.04.2014 № 55-ФЗ) Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Глава 21. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА
— ч. 1, 2 ст. 132 ТК РФ

Наконец, если обходы фактически выводят вас за установленную норму рабочего времени (при суммированном учёте — за норму часов за учётный период), разница квалифицируется как сверхурочная работа и оплачивается в повышенном размере: за первые два часа не менее чем в полуторном, далее не менее чем в двойном.

Сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. (В редакции Федерального закона от 22.04.2024 № 91-ФЗ) Часть. (Утратила силу - Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи. (Дополнение частью - Федеральный закон от 18.06.2017 № 125-ФЗ)
— ч. 1 ст. 152 ТК РФ

Вывод по вопросу. Действия начальника незаконны. Обходы, не закреплённые в трудовом договоре и должностной инструкции, можно требовать только с вашего письменного согласия и только за доплату (ст. 60, 60.2, 151 ТК РФ). Требовать их устно и безвозмездно нельзя. Вы вправе отказаться от этой дополнительной работы, письменно предупредив работодателя за три рабочих дня. Если обходы выводят вас за норму рабочего времени, они подлежат оплате как сверхурочные по ст. 152 ТК РФ.

Платят ли за ночные часы и как получить невыплаченное

Работа с 22:00 до 6:00 — ночное время, и каждый такой час должен оплачиваться в повышенном размере.

Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. (Дополнение частью - Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
— ч. 1 ст. 154 ТК РФ

Минимальную планку повышения установило Правительство: не менее 20% часовой тарифной ставки (оклада, рассчитанного за час работы) за каждый час работы с 22:00 до 6:00.

Установить, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
— п. 1 Постановления Правительства РФ № 554 от 22.07.2008

Для вашей смены 20:00–8:00 это ровно 8 ночных часов из каждых 12 — две трети смены. Если доплата за ночные часы не производится (или производится в меньшем размере), это невыплата заработной платы. За задержку выплаты работодатель обязан выплатить денежную компенсацию — не ниже 1/150 ключевой ставки Банка России за каждый день задержки.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. (В редакции Федерального закона от 30.01.2024 № 3-ФЗ) Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
— ч. 1 ст. 236 ТК РФ

Размер доплаты (не ниже установленного минимума) должен быть определён коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором; системы доплат компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются именно этими актами.

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. (В редакции Федерального закона от 02.04.2014 № 55-ФЗ) Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Глава 21. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА
— ч. 1, 2 ст. 132 ТК РФ

Если ни в одном документе ночная доплата не установлена, применяется правительственный минимум 20%, и его придётся взыскивать.

Вывод по вопросу. Ночные часы (с 22:00 до 6:00) оплачиваются в повышенном размере — не менее 20% часовой тарифной ставки за каждый ночной час (ст. 154 ТК РФ, постановление Правительства РФ № 554 от 22.07.2008). Конкретный размер должен быть закреплён коллективным договором, локальным актом или трудовым договором. За все недоплаченные ночные часы, а также за неоплаченные дополнительные работы вы вправе требовать саму недоплату плюс проценты (денежную компенсацию) по ст. 236 ТК РФ.

Как защитить свои права и какие сроки важно не пропустить

Если принуждают к работе, не предусмотренной договором, можно защищаться, не дожидаясь суда. Самозащита допускает письменное уведомление работодателя об отказе от такой работы, и на время отказа за вами сохраняются все трудовые права.

В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) В целях самозащиты трудовых прав работник имеет право отказаться от выполнения работы также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. (Дополнение частью - Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
— ч. 1 ст. 379 ТК РФ

Важно: чтобы отказ от обходов был законным и безопасным, он должен быть письменным и мотивированным отсутствием этой работы в трудовом договоре — тогда вам нельзя вменить дисциплинарный проступок. Но если обходы входят в вашу должностную инструкцию или иной локальный акт, с которым вы ознакомлены под роспись, отказ будет нарушением дисциплины; сначала проверьте должностную инструкцию и ПВТР.

Если нарушения придётся отстаивать в суде, помните о сроке: по спорам о невыплате (неполной выплате) заработной платы — один год со дня установленного срока выплаты.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. (Дополнение частью - Федеральный закон от 03.07.2016 № 272-ФЗ) При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично. (Дополнение частью - Федеральный закон от 05.04.2021 № 74-ФЗ) Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. (В редакции федеральных законов от 03.07.2016 № 272-ФЗ, от 05.04.2021 № 74-ФЗ)
— ч. 2 ст. 392 ТК РФ

Требование о компенсации морального вреда можно заявить одновременно с требованием о восстановлении трудовых прав; размер возмещения при споре определяет суд.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Глава 39. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА
— ч. 1 ст. 237 ТК РФ

Индивидуальные трудовые споры об оплате труда и о компенсации морального вреда рассматриваются судом, причём вы вправе обратиться в суд, минуя комиссию по трудовым спорам.

работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника , о компенсации морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями (бездействием) работодателя ; (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ, от 05.04.2021 № 74-ФЗ) работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.
— абз. 3 ч. 2 ст. 391 ТК РФ

Иск, в том числе по трудовому спору, предъявляется в суд по месту нахождения ответчика-организации.

Иск предъявляется в суд по месту жительства ответчика. Иск к организации предъявляется в суд по адресу организации. (Статья в редакции Федерального закона от 28.11.2018 № 451-ФЗ )
— ст. 28 ГПК РФ

Параллельно, не уходя в суд, вы можете обратиться в государственную инспекцию труда: она обязана рассматривать обращения работников о нарушениях трудовых прав и принимать меры к восстановлению нарушенных прав.

ведет прием и рассматривает заявления, письма, жалобы и иные обращения граждан о нарушениях их трудовых прав, принимает меры по устранению выявленных нарушений и восстановлению нарушенных прав; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) осуществляет информирование и консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) информирует общественность о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, ведет разъяснительную работу о трудовых правах граждан; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) готовит и публикует ежегодные доклады о соблюдении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в установленном порядке представляет их Президенту Российской Федерации и в Правительство Российской Федерации; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) проверяет соблюдение требований, направленных на реализацию прав работников на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также порядка назначения, исчисления и выплаты пособий по временной нетрудоспособности за счет средств работодателей;
— абз. 19 ч. 1 ст. 356 ТК РФ

Госинспектор вправе выдать работодателю обязательное для исполнения предписание об устранении нарушений трудового законодательства и восстановлении нарушенных прав.

предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке; абзац; (Утратил силу - Федеральный закон от 09.05.2005 № 45-ФЗ) направлять в суды требования о ликвидации организаций или прекращении деятельности их структурных подразделений вследствие нарушения требований охраны труда; (В редакции Федерального закона от 28.12.2013 № 421-ФЗ) выдавать предписания об отстранении от работы лиц, не прошедших в установленном порядке обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочих местах и проверку знания требований охраны труда; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) запрещать использование средств индивидуальной и коллективной защиты работников, если такие средства не соответствуют обязательным требованиям, установленным в соответствии с законодательством Российской Федерации о техническом регулировании, и государственным нормативным требованиям охраны труда; (В редакции Федерального закона от 19.07.2011 № 248-ФЗ) абзац; (Утратил силу - Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ) абзац;
— абз. 7 ч. 1 ст. 357 ТК РФ

За неполную выплату заработной платы и других выплат в рамках трудовых отношений предусмотрена административная ответственность — предупреждение или штраф на должностных лиц от 10 000 до 20 000 рублей, на юридических лиц от 30 000 до 50 000 рублей.

Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, - (В редакции Федерального закона от 26.07.2019 № 221-ФЗ ) влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. 7. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 6 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
— ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ

Вывод по вопросу. Права можно защитить двумя путями: (1) письменно заявить работодателю отказ от не предусмотренных договором обходов (ст. 379 ТК РФ) и потребовать доплату; (2) одновременно подать жалобу в государственную инспекцию труда (ст. 356, 357 ТК РФ; ответственность по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ) и иск в суд. Иск предъявляется в районный суд по адресу организации-работодателя (ст. 28 ГПК РФ); спор об оплате труда и компенсации морального вреда вы вправе вести, минуя комиссию по трудовым спорам (ст. 391 ТК РФ). Срок обращения в суд: один год со дня установленного срока выплаты по требованиям о невыплате заработной платы (ч. 2 ст. 392 ТК РФ) и три месяца по иным трудовым спорам (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). До подачи иска соберите доказательства: копии трудового договора и должностной инструкции, ПВТР, графики смен, расчётные листки, письменные указания об обходах.

Что делать, если работодатель откажет в доплате и продолжит требовать обходы

Если работодатель проигнорирует письменное требование и продолжит требовать «так надо», есть надзорный путь. Государственная инспекция труда рассматривает обращения работников о нарушениях трудовых прав и принимает меры к их устранению.

ведет прием и рассматривает заявления, письма, жалобы и иные обращения граждан о нарушениях их трудовых прав, принимает меры по устранению выявленных нарушений и восстановлению нарушенных прав; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) осуществляет информирование и консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) информирует общественность о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, ведет разъяснительную работу о трудовых правах граждан; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) готовит и публикует ежегодные доклады о соблюдении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в установленном порядке представляет их Президенту Российской Федерации и в Правительство Российской Федерации; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) проверяет соблюдение требований, направленных на реализацию прав работников на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также порядка назначения, исчисления и выплаты пособий по временной нетрудоспособности за счет средств работодателей;
— абз. 19 ч. 1 ст. 356 ТК РФ

Права инспектора не ограничиваются разъяснением: он вправе предъявлять обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений и восстановлении нарушенных прав.

предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке; абзац; (Утратил силу - Федеральный закон от 09.05.2005 № 45-ФЗ) направлять в суды требования о ликвидации организаций или прекращении деятельности их структурных подразделений вследствие нарушения требований охраны труда; (В редакции Федерального закона от 28.12.2013 № 421-ФЗ) выдавать предписания об отстранении от работы лиц, не прошедших в установленном порядке обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочих местах и проверку знания требований охраны труда; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) запрещать использование средств индивидуальной и коллективной защиты работников, если такие средства не соответствуют обязательным требованиям, установленным в соответствии с законодательством Российской Федерации о техническом регулировании, и государственным нормативным требованиям охраны труда; (В редакции Федерального закона от 19.07.2011 № 248-ФЗ) абзац; (Утратил силу - Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ) абзац;
— абз. 7 ч. 1 ст. 357 ТК РФ

За неполную выплату зарплаты и иных выплат в рамках трудовых отношений работодатель и его должностные лица несут административную ответственность.

Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, - (В редакции Федерального закона от 26.07.2019 № 221-ФЗ ) влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. 7. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 6 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
— ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ

Иск к организации предъявляется в суд по её адресу.

Иск предъявляется в суд по месту жительства ответчика. Иск к организации предъявляется в суд по адресу организации. (Статья в редакции Федерального закона от 28.11.2018 № 451-ФЗ )
— ст. 28 ГПК РФ

Практический порядок: сначала письменная претензия (требование) работодателю с расчётом недоплаты за ночные часы и обходы; при отсутствии ответа или отказе — жалоба в государственную инспекцию труда (через онлайн-сервис Роструда или письменно), затем иск в районный суд по адресу организации-работодателя, где одновременно заявляются требования о взыскании недоплаты, процентов по ст. 236 ТК РФ и компенсации морального вреда по ст. 237 ТК РФ. В суд по спорам об оплате труда можно обратиться, минуя комиссию по трудовым спорам.

Вывод по вопросу. При отказе работодателя действуйте документально: письменное требование → жалоба в ГИТ (которая вправе выдать обязательное предписание по ст. 357 ТК РФ и привлечь к ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ) → иск в районный суд по адресу организации-работодателя (ст. 28 ГПК РФ). Срок обращения в суд по невыплате — один год со дня установленного срока выплаты (ч. 2 ст. 392 ТК РФ), по иным трудовым спорам — три месяца (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Фиксируйте доказательства: табели и графики смен, расчётные листки, копии ПВТР и должностной инструкции, письменные указания об обходах, показания сменщиков.