Законен ли график 4/2 по 12 часов с обедом 45 минут и без перерывов каждые 2 часа при суммированном учете рабочего времени

Допустим ли график 4×12 с перерывом в 2 выходных при суммированном учёте

Ключевой вопрос — не «сколько часов подряд», а укладывается ли суммарное рабочее время за учётный период в норму. Нормальная продолжительность рабочего времени ограничена 40 часами в неделю, а работодатель обязан вести учёт фактически отработанного времени.

Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. (Дополнение частью - Федеральный закон от 22.07.2008 № 157-ФЗ) Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
— ст. 91 ТК РФ

Если по условиям производства (непрерывный конвейер — именно такой случай) нельзя соблюсти ежедневную или еженедельную норму, закон прямо разрешает вводить суммированный учёт с тем, чтобы за квартал общая отработка не превысила нормального числа часов. Для вашей ситуации это означает: 12-часовые смены сами по себе незаконными не являются — незаконным является выход за квартальную норму.

Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца. (В редакции Федерального закона от 28.12.2013 № 421-ФЗ) В случае, если по причинам сезонного и (или) технологического характера для отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода продолжительностью три месяца, отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором может быть предусмотрено увеличение учетного периода для учета рабочего времени таких работников, но не более чем до одного года. (Дополнение частью - Федеральный закон от 08.06.2015 № 152-ФЗ) Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.
— ст. 104 ТК РФ

Проверка сводится к арифметике. График «4×12 + 2 выходных» даёт 4 смены × 12 ч = 48 часов за цикл из 6 дней, то есть в среднем 56 часов в неделю. Норма при 40-часовой неделе за квартал ≈ 40 ч × число рабочих недель в квартале. При переработке «стоя на линии» уже по исходному графику вы систематически превышаете норму — та самая разница сверх нормального числа часов за квартал и есть сверхурочная работа.

Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях: 1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; 2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; 3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.
— ст. 99 ТК РФ

Вывод: 12-часовая смена как таковая при суммированном учёте и непрерывном производстве допустима, но систематическая переработка сверх квартальной нормы (которая при графике 4×12 фактически заложена в расписание) без письменного согласия, приказа и оплаты — нарушение. Точный размер переработки определяется сверкой табеля с нормой производственного календаря за квартал.

Переработка при суммированном учёте: квалификация и оплата

Сверхурочной при суммированном учёте признаётся работа именно сверх нормального числа рабочих часов за учётный период (квартал) — это прямое определение из ст. 99 ТК РФ.

Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях: 1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; 2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; 3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.
— ст. 99 ТК РФ

Оплачивается такая переработка в повышенном размере: первые два часа в полуторном, последующие — в двойном, исходя из полной заработной платы (включая компенсационные и стимулирующие выплаты). Основание — ст. 152 ТК РФ.

Сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
— ст. 152 ТК РФ

При этом закон ограничивает сверхурочную работу пределом 120 часов в год и 4 часа за два дня подряд. При графике 4×12 с расчётной переработкой в десятки часов ежемесячно годовой лимит нарушается гарантированно — это самостоятельное нарушение, влияющее на квалификацию всего режима.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год , за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом .
— ч. 6 ст. 99 ТК РФ

Вывод: часы сверх квартальной нормы — это сверхурочная работа; она подлежит оплате в 1,5-кратном (первые 2 часа) и 2-кратном (остальные) размере. Неоформление письменного согласия и приказа, невыплата повышенной оплаты, а также превышение годового лимита 120 часов — каждое из этих обстоятельств является нарушением со стороны работодателя.

Перерывы: обед и «перекуры» по 10 минут согласно ПВТР

По закону работнику в течение смены должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания не менее 30 минут (ваши 45 минут — в пределах допустимого, от 30 минут до 2 часов), который в рабочее время не включается. Время предоставления и конкретная продолжительность устанавливаются ПВТР или соглашением сторон. Если производство не позволяет дать перерыв — работодатель обязан обеспечить приём пищи прямо в рабочее время, оформив перечень таких работ в ПВТР.

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов. (В редакции Федерального закона от 18.06.2017 № 125-ФЗ) Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
— ст. 108 ТК РФ

Практика мастера «сдвигать или сокращать обед, когда линия не успевает», противоречит императивной норме о минимальных 30 минутах: обед не может быть отменён или урезан распоряжением мастера со ссылкой на производство. При невозможности предоставить обед работодатель не сокращает его, а наоборот — обязан дать возможность поесть в рабочее время.

Отдельный пласт — перерывы по 10 минут каждые 2 часа, записанные в ПВТР, которые вам давали под подпись. Это т.н. специальные перерывы, обусловленные технологией и организацией производства: их виды, продолжительность и порядок устанавливаются именно ПВТР.

На отдельных видах работ предусматривается предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, и другим работникам в необходимых случаях предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время. Работодатель обязан обеспечить оборудование помещений для обогревания и отдыха работников.
— ст. 109 ТК РФ

Специальные перерывы, установленные ПВТР, включаются в рабочее время (ст. 109 ТК РФ; в отличие от обеда, который не включается). Это значит, что утверждение мастера «за перекуры время не оплачивается» юридически неверно: эти 10-минутные перерывы входят в рабочее время и оплачиваются, а сам работодатель, приняв такую норму в собственных ПВТР, в силу ст. 22 ТК РФ обязан её соблюдать.

соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
— ст. 22 ТК РФ

Локальные акты работодателя обязательны для него самого: ПВТР регламентируют режим работы и время отдыха, работодатель обязан создавать условия для соблюдения распорядка.

Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Работодатель обязан в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.
— ч. 1, 4 ст. 189 ТК РФ

Вывод: неисполнение работодателем собственных ПВТР в части 10-минутных перерывов каждые 2 часа — нарушение; сдвиг или сокращение обязательного обеда ниже 30 минут — нарушение ст. 108 ТК РФ. То, что эти перерывы включаются в рабочее время и подлежат оплате, прямо следует из ст. 109 ТК РФ, а норма ПВТР, ухудшающая положение работника, не подлежала бы применению, но здесь ситуация обратная — нарушается норма, положение работника улучшающая.

Денежные последствия: проценты и моральный вред

Недооплаченные сверхурочные и переработка сверх квартальной нормы — это «другие выплаты, причитающиеся работнику». При их задержке либо неначислении работодатель обязан выплатить проценты по ключевой ставке ЦБ (не ниже 1/150 за каждый день просрочки), причём эта обязанность возникает независимо от вины работодателя. Признание права на неначисленные суммы судом также порождает проценты.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. (В редакции Федерального закона от 30.01.2024 № 3-ФЗ) Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
— ст. 236 ТК РФ

Кроме того, неправомерными действиями работодателя (регулярная переработка, лишение перерывов, угрозы увольнением) работнику причинён моральный вред, который возмещается в денежной форме; размер при споре определяет суд.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
— ст. 237 ТК РФ

Вывод: помимо основной задолженности за сверхурочные вы вправе требовать проценты за задержку выплаты по ст. 236 ТК РФ и компенсацию морального вреда по ст. 237 ТК РФ.

Ответственность работодателя: административная и уголовная

Нарушение режима труда и отдыха (лишение перерывов, нарушение ст. 108, 109 ТК РФ, нарушение порядка привлечения к сверхурочным) образует состав административного правонарушения по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ — штраф на должностных лиц 1–5 тыс. руб., на юрлицо 30–50 тыс. руб.

1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27 1 настоящего Кодекса, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
   — ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ

Невыплата или неполная выплата причитающихся сумм (включая неоплаченные сверхурочные) квалифицируется по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ — штраф на должностных лиц 10–20 тыс. руб., на юрлицо 30–50 тыс. руб., если это не образует уголовно наказуемого деяния.

1. Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, - (В редакции Федерального закона от 26.07.2019 № 221-ФЗ ) влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
   — ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ

При систематической невыплате (частичной — свыше 3 месяцев, полной — свыше 2 месяцев), совершённой из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем, наступает уже уголовная ответственность по ст. 145.1 УК РФ (до 1 года лишения свободы по ч. 1, до 3 лет по ч. 2).

1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. (В редакции Федерального закона от 07.12.2011 № 420-ФЗ ) 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -
   — ч. 1, 2 ст. 145.1 УК РФ

Вывод: описанные нарушения влекут административную ответственность (ст. 5.27 КоАП РФ), а в части умышленной невыплаты причитающихся сумм на протяжении месяцев — потенциально уголовную (ст. 145.1 УК РФ). Фиксация фактов переработки и невыплат — основание для постановки вопроса о привлечении работодателя к ответственности.

Куда обращаться и как защититься от увольнения

Основные способы защиты трудовых прав: самозащита, профсоюзы, государственный надзор (ГИТ), судебная защита.

Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами; федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; (В редакции федеральных законов от 18.07.2011 № 242-ФЗ, от 28.06.2021 № 220-ФЗ) судебная защита.
— ст. 352 ТК РФ

Государственная инспекция труда принимает и рассматривает обращения граждан о нарушении трудовых прав и принимает меры к восстановлению прав — это самый быстрый несудебный путь для вашей ситуации (проверка графика, перерывов, табеля).

ведет прием и рассматривает заявления, письма, жалобы и иные обращения граждан о нарушениях их трудовых прав, принимает меры по устранению выявленных нарушений и восстановлению нарушенных прав;
— абз. 13 ч. 2 ст. 356 ТК РФ

Инспектор вправе выдать обязательное предписание об устранении нарушений и восстановлении прав работников.

предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке;
— абз. 6 ч. 1 ст. 357 ТК РФ

Профсоюз (если есть) также вправе контролировать соблюдение трудового законодательства, а работодатель обязан в недельный срок отчитаться по его требованию.

Профессиональные союзы имеют право на осуществление контроля за соблюдением работодателями и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнением ими условий коллективных договоров, соглашений. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Работодатели обязаны в недельный срок со дня получения требования об устранении выявленных нарушений сообщить в соответствующий профсоюзный орган о результатах рассмотрения данного требования и принятых мерах.
— ч. 1, 2 ст. 370 ТК РФ

Для взыскания денег (недоплаченные сверхурочные + проценты + моральный вред) основной путь — суд: индивидуальные трудовые споры рассматриваются КТС и судами. По спору о невыплате зарплаты и причитающихся выплат срок обращения в суд — один год со дня установленного срока выплаты; по иным спорам — три месяца со дня, когда вы узнали о нарушении.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (
— ст. 392 ТК РФ

Что касается страха увольнения: работник вправе защищать права самозащитой — письменно известив работодателя, отказаться от работы, не предусмотренной договором (например, от неоплачиваемого «перекура», который фактически ликвидирован, но где ваша работа без перерыва угрожает здоровью), с сохранением всех прав.

В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.
— ч. 1 ст. 379 ТК РФ

Обращение в ГИТ или прокуратуру само по себе не прерывает и не отменяет судебные сроки, но признаётся уважительной причиной их пропуска — суд обязан учитывать всю совокупность обстоятельств; это снижает риск «потерять» срок, пока вы ждёте ответа надзорных органов.

обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно 84 обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи). Таким образом, перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть восстановлен судом, законом не установлен. Указанный же в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 перечень уважительных причин пропуска срока обращения в суд исчерпывающим не является. Соответственно, с учетом положений статьи 392 ТК РФ в системной взаимосвязи с требованиями статей 2, 67, 71 ГПК РФ суд, оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших лицу своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации указала, что, признавая неуважительными причины пропуска Ш. предусмотренного частью первой статьи 392 ТК РФ месячного срока для обращения в суд по спору об увольнении, судебные инстанции не приняли во внимание всю совокупность обстоятельств, не позволивших Ш. своевременно обратиться в суд за разрешением спора об увольнении, с учетом положений статей 352, 353, 354, 356 и 357 ТК РФ об органах государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства, а также статей 10, 22, 26 и 27 Федерального закона от 17 января 1992 г. № 2202-I «О прокуратуре Российской Федерации», из которых следует, что государственные инспекции труда и органы прокуратуры, не являясь органами по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, наделены законом полномочиями по рассмотрению заявлений, писем, жалоб и иных обращений граждан о нару
— п. 23 Обзора судебной практики ВС РФ от 09.12.2020

Важная практическая мера — зафиксировать доказательства до обращения: табель учёта (фактические 12 часов и переработку), приказ о суммированном учёте, ПВТР с перерывами, расчётные листки. Их работодатель обязан выдать по вашему письменному заявлению в течение 3 рабочих дней.

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
— ст. 62 ТК РФ

Вывод: алгоритм действий — (1) письменно запросить табель, ПВТР, приказ о суммированном учёте и расчётные листки (ст. 62 ТК РФ); (2) подать жалобу в ГИТ и прокуратуру о нарушении режима труда/отдыха и невыплате сверхурочных; (3) при необходимости обратиться в суд за взысканием недоплаты, процентов (ст. 236 ТК РФ) и морального вреда (ст. 237 ТК РФ) — по денежным требованиям срок 1 год. Преследование за обращение в надзорные органы и суд незаконно; угрозы увольнением неправомерны, а увольнение по этому основанию можно оспорить с восстановлением на работе.