Может ли женщина занимать должность начальника пожарной станции лесного хозяйства, если она прошла обучение и тушила пожары, или женщин не берут по закону?

Есть ли законный запрет на занятие женщиной должности начальника пожарной станции лесного хозяйства?

Общий принцип: закон допускает ограничение применения труда женщин только там, где это прямо установлено и обосновано вредными (опасными) условиями труда, а не самим полом. Статья 253 ТК РФ определяет ограничение как исключение, привязанное к конкретным производствам, работам и должностям, перечень которых утверждается уполномоченным федеральным органом:

Обеспечение охраны здоровья женщин осуществляется путем ограничения применения их труда на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах (за исключением нефизических работ, работ по санитарному и бытовому обслуживанию, обучения и прохождения стажировки). Ограничивается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы. Перечни производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин, и предельно допустимые нормы нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную утверждаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
— ст. 253 ТК РФ

Для вашей ситуации это означает: «нельзя, потому что женщина» — не основание. Ограничение правомерно только тогда, когда работа по конкретной должности включена в Перечень работ, на которых ограничивается труд женщин, либо связана с перемещением тяжестей сверх предельных норм. Тушение лесных пожаров и руководство пожарной станцией лесного хозяйства как таковые в Трудовом кодексе к закрытым для женщин работам не отнесены; должность начальника станции — преимущественно организационно-управленческая функция. Поэтому сам по себе пол не может быть причиной отказа: если работница соответствует квалификационным требованиям (обучение, опыт тушения пожаров, удостоверения), отказ «потому что женщина» незаконен.

Требования к руководителю тушения лесного пожара — деловые, а не «половые»

Законодательство о пожарной безопасности прямо предусматривает, что руководство тушением лесного пожара осуществляет специально подготовленный работник лесопожарного подразделения:

Тушение лесного пожара возглавляет руководитель тушения лесного пожара (далее - руководитель тушения пожара) из числа специально подготовленных работников лесопожарных подразделений (формирований), который управляет на принципах единоначалия лесопожарными подразделениями (формированиями), а также привлекаемыми силами и средствами пожаротушения, участвующими в тушении пожара.
— п. 543 Правил по охране труда, утв. Приказом Минтруда России от 23.09.2020 № 644н

Общий закон о пожарной безопасности закрепляет задачи пожарной охраны и фигуру руководителя тушения лесного пожара:

Основными задачами пожарной охраны являются: организация и осуществление профилактики пожаров; спасение людей и имущества при пожарах, оказание первой помощи; (В редакции Федерального закона от 25.11.2009 № 267-ФЗ) организация и осуществление тушения пожаров и проведения аварийно-спасательных работ.
— ст. 4 ФЗ от 21.12.1994 № 69-ФЗ «О пожарной безопасности»

При тушении лесных пожаров функции по координации всех сил и средств тушения лесных пожаров возлагаются на федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по контролю и надзору в области лесных отношений. Указанным федеральным органом исполнительной власти создается федеральный штаб по координации деятельности по тушению лесных пожаров, а также соответствующие штабы в федеральных округах. Порядок формирования таких штабов устанавливается Правительством Российской Федерации. Указания федерального штаба по координации деятельности по тушению лесных пожаров, выданные в пределах его компетенции, обязательны для исполнения. Непосредственное руководство тушением лесного пожара осуществляется руководителем тушения лесного пожара, который на принципах единоначалия управляет всеми силами и средствами тушения лесных пожаров.
— ст. 22.1 ФЗ от 21.12.1994 № 69-ФЗ «О пожарной безопасности»

Значит, критерий для должности — специальная подготовка работника лесопожарного подразделения (обучение, квалификация, опыт), то есть деловые качества. Ваша знакомая, которая прошла обучение и тушила пожары, этим требованиям соответствует; закон не устанавливает для этой должности ограничения по признаку пола.

Является ли отказ «женщин не берут» дискриминацией и необоснованным отказом

Статья 3 ТК РФ запрещает ограничение трудовых прав в зависимости от пола и относит к дискриминации любые различия, не связанные с деловыми качествами работника:

Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ; от 02.07.2013 № 162-ФЗ) Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены настоящим Кодексом или в случаях и в порядке, которые им предусмотрены, в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства. (В редакции федеральных законов от 23.07.2013 № 204-ФЗ; от 01.12.2014 № 409-ФЗ) Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.
— ст. 3 ТК РФ

Часть третья той же статьи важна для контрдовода: различия и ограничения не считаются дискриминацией, только если они определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом. Ссылка «у нас так принято, женщин не берут» под это исключение не подпадает — она не основана ни на федеральном законе, ни на деловых качествах.

Ст. 64 ТК РФ прямо запрещает необоснованный отказ и любое ограничение прав, не связанное с деловыми качествами, и обязывает работодателя по письменному требованию сообщить причину отказа в письменной форме в течение семи рабочих дней:

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами. (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ; от 02.07.2013 № 162-ФЗ) Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. (В редакции Федерального закона от 29.06.2015 № 200-ФЗ) Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
— ст. 64 ТК РФ

Отдельно значимо, что ст. 253 ТК РФ действует в редакции Федерального закона от 02.07.2021 № 311-ФЗ, и регулирование идёт по пути сужения запретов для женщин: ограничения сохраняются лишь там, где они реально обоснованы вредными и (или) опасными условиями труда.

Вывод по вопросу: женщина может занимать должность начальника пожарной станции лесного хозяйства; законного запрета по признаку пола нет. Отказ с формулировкой «женщин не берут» является необоснованным и дискриминационным. Исключение — только если конкретная должность по результатам специальной оценки условий труда отнесена к работам с вредными (опасными) условиями труда, ограниченным для женщин, либо в рабочую функцию входит подъём и перемещение тяжестей сверх предельно допустимых для женщин норм; тогда отказ может быть правомерен, но он должен опираться на конкретный федеральный акт и результаты СОУТ, а не на общее правило «не берём женщин».

Как защитить право: куда обращаться, сроки и последствия для работодателя

Если речь идёт об отказе в заключении трудового договора (приём на должность), спор об отказе в приёме на работу и о дискриминации рассматривается непосредственно в суде, минуя комиссию по трудовым спорам:

Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.
— ст. 391 ТК РФ

Судебная практика подтверждает: отказ, в котором не указана причина либо причина дискриминационная, незаконен, и работодатель обязан мотивировать отказ деловыми качествами:

Отказ работодателя в приеме гражданина на работу без указания причин нарушает требования части первой статьи 64 ТК РФ, запрещающей необоснованный отказ в заключении трудового договора, а потому является незаконным.
— п. 1 Обзора судебной практики ВС РФ от 27.04.2022

О том же — разъяснение Пленума Верховного Суда:

При рассмотрении споров, связанных с отказом в приеме на работу, необходимо иметь в виду, что труд свободен и каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также иметь равные возможности при заключении трудового договора без какой-либо дискриминации, т.е. какого бы то ни было прямого или косвенного ограничения прав или установления прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом (статьи 19, 37 Конституции РФ, статьи 2, 3, 64 Кодекса, статья 1 Конвенции МОТ № 111 1958 г. о дискриминации в области труда и занятий, ратифицированной Указом Президиума Верховного Совета СССР от 31 января 1961 г.).
— п. 10 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2

Срок обращения в суд по такому спору — три месяца со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении права; при уважительных причинах пропущенный срок может быть восстановлен судом:

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы . (В редакции Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ) За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. (Дополнение частью - Федеральный закон от 03.07.2016 № 272-ФЗ) При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично. (Дополнение частью - Федеральный закон от 05.04.2021 № 74-ФЗ) Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
— ст. 392 ТК РФ

Для вашей ситуации: срок считается с момента, когда женщине сообщили об отказе (например, с даты письменного ответа работодателя). Поскольку отказ часто оформляют устно, критично как можно скорее получить письменную причину отказа.

Какие органы проверяют нарушение

Государственный надзор за соблюдением трудового законодательства осуществляет федеральная инспекция труда:

Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется федеральной инспекцией труда. Предметом федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, является соблюдение работодателями требований трудового законодательства, включая законодательство о специальной оценке условий труда, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, обязательств перед работниками по соглашению в части обязанностей работодателя, установленных частями первой, третьей и четвертой настоящего Кодекса, а также соблюдение организациями, проводящими специальную оценку условий труда, обязательных требований, установленных законодательством о специальной оценке условий труда. (В редакции федеральных законов от 08.08.2024 № 268-ФЗ, от 28.12.2024 № 541-ФЗ) Организация и осуществление федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, регулируются законодательством Российской Федерации о государственном контроле (надзоре), муниципальном контроле. Положение о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утверждается Правительством Российской Федерации.
— ч. 1 ст. 353 ТК РФ

Прокуратура осуществляет надзор за соблюдением прав и свобод человека и гражданина, в том числе руководителями организаций; проверки проводятся по поступившим в органы прокуратуры обращениям о фактах нарушения законов:

Предметом надзора является соблюдение прав и свобод человека и гражданина федеральными органами исполнительной власти, Следственным комитетом Российской Федерации, органами государственной власти субъектов Российской Федерации, органами публичной власти федеральных территорий, органами местного самоуправления, органами военного управления, органами контроля, их должностными лицами, субъектами осуществления общественного контроля за обеспечением прав человека в местах принудительного содержания и содействия лицам, находящимся в местах принудительного содержания, а также органами управления и руководителями коммерческих и некоммерческих организаций. (В редакции федеральных законов от 10.02.1999 № 31-ФЗ, от 01.07.2010 № 132-ФЗ, от 22.12.2014 № 427-ФЗ, от 30.09.2024 № 334-ФЗ) 2. Органы прокуратуры не подменяют иные государственные органы и должностных лиц, которые осуществляют контроль за соблюдением прав и свобод человека и гражданина, не вмешиваются в оперативно-хозяйственную деятельность организаций. Проведение прокурором проверки соблюдения прав и свобод человека и гражданина осуществляется с учетом положений пунктов 2 - 15 статьи 21 настоящего Федерального закона.
— ст. 26 ФЗ от 17.01.1992 № 2202-1 «О прокуратуре РФ», п. 1

Какие можно требовать деньги

Компенсация морального вреда при нарушении трудовых прав взыскивается в денежной форме, а размер при споре определяет суд:

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
— ст. 237 ТК РФ

Кроме того, закон возлагает на работодателя обязанность возместить работнику неполученный заработок во всех случаях незаконного лишения возможности трудиться:

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника; (В редакции Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ) абзац. (Утратил силу - Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
— ст. 234 ТК РФ

Обзор судебной практики показывает, что при незаконном отказе в приёме на работу суды взыскивают и компенсацию морального вреда, и расходы, понесённые при трудоустройстве (например, в упомянутом деле — 100 000 руб. компенсации морального вреда).

Как доказать, что отказ мотивирован полом

Ключевой инструмент — письменная причина отказа: по письменному требованию лица, которому отказано, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в течение семи рабочих дней (> Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами. (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ; от 02.07.2013 № 162-ФЗ) Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. (В редакции Федерального закона от 29.06.2015 № 200-ФЗ) Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

— ст. 64 ТК РФ). Если работодатель откажет без внятной мотивировки либо прямо укажет «женщин не берём»/«требуется мужчина», это само по себе подтверждает дискриминационный мотив. Дополнительно доказательствами служат: объявление о вакансии с ограничением по полу (> Распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера Распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера, - влечет наложение административного штрафа на граждан - от пятисот до одной тысячи рублей; на должностных лиц - от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от десяти тысяч до пятнадцати тысяч рублей.
— ст. 13.11.1 КоАП РФ), свидетельские показания, переписка (в том числе мессенджеры/электронная почта), аудиозаписи, акты проверок ГИТ и прокуратуры. Вопрос о том, имела ли место дискриминация, решается судом при рассмотрении конкретного дела (> При рассмотрении споров, связанных с отказом в приеме на работу, необходимо иметь в виду, что труд свободен и каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также иметь равные возможности при заключении трудового договора без какой-либо дискриминации, т.е. какого бы то ни было прямого или косвенного ограничения прав или установления прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом (статьи 19, 37 Конституции РФ, статьи 2, 3, 64 Кодекса, статья 1 Конвенции МОТ № 111 1958 г. о дискриминации в области труда и занятий, ратифицированной Указом Президиума Верховного Совета СССР от 31 января 1961 г.).
— п. 10 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).

Как исполняется решение суда

Признав отказ незаконным, суд взыскивает денежные суммы (компенсацию морального вреда, расходы); принудительное исполнение по денежным требованиям производится в общем порядке через службу судебных приставов. Понуждение работодателя к заключению трудового договора по такому спору законом не предусмотрено: суд восстанавливает право путём признания отказа незаконным и денежной компенсации.

Вывод по вопросу: при отказе, связанном с полом, следует (1) письменно потребовать у работодателя причину отказа (ответ — в течение 7 рабочих дней), (2) обратиться в государственную инспекцию труда и прокуратуру для проверки, (3) при необходимости подать иск в районный суд в течение 3 месяцев с момента, когда стало известно об отказе, с требованиями о признании отказа незаконным, компенсации морального вреда и возмещении расходов и неполученного заработка. Дело подсудно районному суду; по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работник от уплаты госпошлины освобождён.

Ответственность работодателя за дискриминационный отказ

Нарушение трудового законодательства, включая необоснованный отказ и дискриминацию, влечёт административную ответственность:

Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права 1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27 1 настоящего Кодекса, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. 2. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей. 3.
— ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ

Отдельная норма касается распространения вакансий с дискриминационными условиями:

Распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера Распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера, - влечет наложение административного штрафа на граждан - от пятисот до одной тысячи рублей; на должностных лиц - от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от десяти тысяч до пятнадцати тысяч рублей.
— ст. 13.11.1 КоАП РФ

Это применимо, если в объявлении о вакансии начальника пожарной станции прямо указано требование «только мужчина» — такое объявление само по себе нарушение и доказательство дискриминационного мотива.

Уголовная ответственность за нарушение равенства прав и свобод по признаку пола лицом, использующим служебное положение:

Дискриминация, то есть нарушение прав, свобод и законных интересов человека и гражданина в зависимости от его пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, совершенное лицом с использованием своего служебного положения, -
— ст. 136 УК РФ

Важно: ст. 145 УК РФ (необоснованный отказ беременной женщине или женщине с детьми до трёх лет) здесь применима лишь при отказе по мотивам беременности или наличия малолетних детей — по общему полу она не работает. Уголовная ответственность по ст. 136 УК РФ возможна, если отказ по признаку пола совершён должностным лицом с использованием служебного положения.

Если ситуация касается уже работающей сотрудницы (назначение, а не приём)

Если женщина уже работает в лесном хозяйстве и ей не дают занять должность начальника станции (внутреннее назначение/перевод), применяются те же принципы: отказ в переводе или назначении по мотиву пола недопустим, поскольку ограничение трудовых прав в зависимости от пола запрещено ст. 3 ТК РФ (> Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ; от 02.07.2013 № 162-ФЗ) Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены настоящим Кодексом или в случаях и в порядке, которые им предусмотрены, в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства. (В редакции федеральных законов от 23.07.2013 № 204-ФЗ; от 01.12.2014 № 409-ФЗ) Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

— ст. 3 ТК РФ). Спор рассматривается как индивидуальный трудовой спор в районном суде в тот же трёхмесячный срок; при нарушении права возможны требования о компенсации морального вреда (> Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
— ст. 237 ТК РФ) и обращение в ГИТ/прокуратуру.

Вывод по вопросу: за дискриминационный отказ работодателю грозит административная ответственность по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ (штраф до 50 000 руб. для юрлица), а за публикацию вакансии с ограничением по полу — по ст. 13.11.1 КоАП РФ; при использовании служебного положения возможна и уголовная ответственность по ст. 136 УК РФ. Проверку проводят государственная инспекция труда и прокуратура, спор решает районный суд в трёхмесячный срок — это дополнительные аргументы и меры защиты наряду с иском.